Дело № 2-129/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 февраля 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего федерального судьи Силониной Н.Е., при секретаре Титеевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Худяковой Елены Игоревны к ООО «Канон» о взыскании заработной платы, морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У с т а н о в и л:
Худякова Е.И. обратилась в суд с иском к ООО «Канон» о взыскании заработной платы, морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что с 01.10.2007 года работает <данные изъяты> в ООО «Канон», однако с 01.09.2009 по 08.03.2010 заработная плата ей не выплачивалась, задолженность составляет 84545 руб.
Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 84545 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7190 руб.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что с 01.10.2007 года работает в должности <данные изъяты> ООО «Канон», с ней заключен трудовой договор, в соответствии с которым установлен оклад в размере 20000 руб. Определенных дней выплаты заработной платы не было установлено, то два раза в месяц выдавалась заработная плата - 10000 руб. аванс в последних числах месяца, 10000 руб. подсчет в середине следующего месяца, то один раз в месяц. Ежемесячной премии не было, получала премию раза два. Руководитель не разрешал показывать действительную заработную плату, поэтому в налоговую справка готовилась исходя из официальной заработной платы, отчисления были также с официальной заработной платы. Аванс выдавался без росписи, когда получала подсчет расписывалась в платежной ведомости. С января 2009 по август 2009 заработная плата не начислялась, однако зарплату она получала, спора по данному периоду не имеет. За сентябрь-декабрь 2009 года ей выдавали только аванс по 10000 руб., за который она нигде не расписывалась, за январь-март 2010 года заработную плату не выдавали. С 09.03.2010 она находится в декретном отпуске. Когда оформляла декретный отпуск, просила руководителя рассчитаться с ней по заработной плате, однако деньги ей не выплатили, а дали справку о задолженности по заработной плате. Пояснила, что заработная плата выдавалась путем перечисления денежных средств с расчетного счета организации на электронную карточку, доступ к которой имел только руководитель, он снимал денежные средства и выдавал заработную плату. Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ею рассчитывался начиная с 15 числа каждого месяца.
Представитель ответчика ООО «Канон» Зиновьев А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец с 01.10.2007 года работает в должности <данные изъяты>, принята на работу на основании приказа с окладом в 7000 руб. ежемесячно согласно штатного расписания. С 01.10.2007 по 01.01.2008 получала заработную плату в размере 7000 руб., с 01.01.2008 - по 10000 руб. в связи с увеличением заработной платы согласно новому штатному расписанию. Больше повышения заработной платы не было. Положения о премировании не было. Он выплачивал работникам разовые премии в частном порядке из собственных средств, официально по документам премию не показывали, чтобы не увеличивать заработную плату работникам. Дни выплаты заработной платы также ничем не установлены. Практика была разная: и единовременно выплачивал заработную плату за месяц, и частями, придерживаясь графика не позднее 15 числа каждого месяца. Заработную плату работники получали по платежным ведомостям, но были случаи получали и не расписывались. Заработную плату выдавал он, поскольку все документы в банке были выписаны на него. В декабре 2009 года истец получила заработную плату за октябрь-декабрь 2009 по платежным ведомостям от 07.12.2009 и от 30.12.2009, но подпись ею поставлена не была, с какой целью не знает. За сентябрь 2009 истец получила зарплату ранее в полном объеме 10000 руб., документально подтвердить не может. В 2010 году заработная плата не начислялась в связи с отсутствием денежных средств, однако работники работали, в том числе и истец. Считает, что если и есть задолженность по заработной плате, то по 10000 руб. за январь и февраль 2010 года и 2272,75 руб. за март 2010 года. Трудовой договор, справку о задолженности по заработной плате считает подложными, ни трудовой договор, ни справку о задолженности он не подписывал.
Выслушав стороны, установив юридически значимые обстоятельства по делу, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Худякова Е.И. с 01.10.2007 принята на работу в ООО «Канон» на должность <данные изъяты>.
01.07.2007 года с ней заключен трудовой договор, в соответствии с которым ей устанавливается оклад в размере 20000 руб. Премии выплачиваются на основании Положения о премировании и приказов Руководителя (п.5.1.).
Согласно справки от 09.03.2010 №, подписанной директором ООО «Канон» Зиновьевым А.А., задолженность по заработной плате на 08.03.2010 составила 84545 руб., в том числе помесячно: сентябрь 2009г. - 10000 руб., октябрь 2009г. - 10000 руб., ноябрь 2009г. - 10000 руб., декабрь 2009г. - 10000 руб., январь 2010г. - 20000 руб., февраль 2010г. - 20000 руб., март 2010г. - 4545 руб.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако как следует из представленных ответчиком документов, Худякова Е.И. принята на работу на основании приказа № от 01.10.07 с окладом 7000 руб.
Приказом от 01.07.2007 № утверждено штатное расписание по предприятию и введены должностные оклады - <данные изъяты> 7000 руб.
Приказом № от 11.01.2008 утверждено штатное расписание и введены должностные оклады - <данные изъяты> 10000 руб.
Как следует из справок <данные изъяты>, которые по мнению ответчика подтверждают размер заработной платы истца, сумма дохода истца за октябрь-декабрь 2007 года составила по 7000 руб. ежемесячно, за январь-декабрь 2008 года - по 7000 руб. ежемесячно, за сентябрь 2009 года - 5000 руб., за октябрь-декабрь 2009 года - по 10000 руб. Почему за 2008 год доход истца составил по 7000 руб., а не по 10000 руб. согласно штатному расписанию, ответчик пояснить не смог. Также представленные справки противоречат доводам ответчика о том, что истец получил за сентябрь 2009 года заработную плату в полном объеме, а именно 10000 руб.
Суд критически относится к представленным ответчиком доказательствам в обоснование своих возражений относительно заявленного иска, поскольку они противоречат условиям трудового договора, заключенным между работодателем и работником, свидетельствуют лишь о производимых расчетах налогов и взносов, противоречат объяснениям самого ответчика относительно размера получаемой заработной платы истцом за 2008 год и сентябрь 2009 года и не могут служить доказательством фактического размера заработной платы, получаемой истцом.
Не доверять представленному истцом трудовому договору у суда оснований не имеется.
Доводы ответчика о том, что ни трудовой договор, ни справку о задолженности по заработной плате он не подписывал, судом не принимаются, поскольку доказательств в обоснование своих возражений ответчиком не представлено, от проведения экспертизы ответчик отказался, о чем имеется расписка. Суд неоднократно разъяснял ответчику положения ст.56 ГПК РФ, определяя обстоятельства, подлежащие доказыванию.
При рассмотрении данного спора суд исходит из установленного трудовым договором размера оклада 20000 руб. и представленной справки о размере задолженности по заработной плате за период с сентября 2009 по 08.03.2010 года в размере 84545 руб., поскольку суду не представлено иных доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности по заработной плате у работодателя перед истцом, либо ее наличии в меньшем объеме, а также доказательств получения истцом заработной платы за спорный период, либо письменного соглашения о внесении изменений в трудовой договор.
К доводам ответчика о том, что он не имеет возможности представить доказательства в связи с недобросовестным исполнением своих обязанностей истцом и удержанием бухгалтерских документов суд относится критически, поскольку данные доводы ничем не подтверждены.
Не являются доказательством получения истцом заработной платы за октябрь-декабрь 2009 года представленные ответчиком платежные ведомости от 07.12.09 на 10000 руб. и от 30.12.09 на 21178 руб., в связи с отсутствием подписи истца в получении данных сумм. Как пояснил истец, данные платежные ведомости были ею подготовлены, однако в связи с тем, что денежные средства ей выданы не были, подписи ее в данных документах не имеется. Бухгалтерская справка № от 09.03.2010 о начисленной заработной плате за период с 01.03.2010 по 08.03.2010 в размере 2272,75 руб. ею была подготовлена при уходе в декретный отпуск для оформления пособия.
Таким образом суд полагает доказанным факт наличия задолженности по заработной плате ООО «Канон» перед Худяковой Е.И. в размере, указанном в справке от 09.03.2010 №, подписанной директором ООО «Канон». Оснований не доверять данной справке у суда не имеется, поскольку указанный в ней размер задолженности (ежемесячный) соответствует размеру оклада, установленного трудовым договором с учетом признания истцом факта получения денежных средств от ответчика по 10000 руб. за сентябрь-декабрь 2009 года.
Доводы ответчика о том, что печать, проставленная на справке о задолженности и трудовом договоре использовалась только для отчетных бухгалтерских документов доказательствами не подтверждены.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2009 - март 2010 в размере 84545 руб.
Кроме того, истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 15.10.2009 по 1.12.2010 в размере 7190 руб.
Суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично в сумме 6892,81 руб.
Поскольку суду не представлено доказательств того, что для выплаты заработной платы установлены определенные дни, и как пояснил ответчик придерживались графика не позднее 15 числа каждого месяца, что истцом не оспаривалось, учитывая, что расчет компенсации в силу ст.392 ТК РФ производится со следующего дня после установленного срока выплаты, суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации, начиная с 16 числа каждого месяца, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75 %, действующей на момент обращения истца в суд за защитой нарушенных прав.
Компенсация за сентябрь 2009г.: 10000 х 0,0775/300 х 412 дней (с 16.10.2009 по 01.12.2010)= 1064,20 руб.
Компенсация за октябрь 2009г.: 10000 х 0,0775/300 х 381 день (с 16.11.2009 по 01.12.2010)= 984,12 руб.
Компенсация за ноябрь 2009г.: 10000 х 0,0775/300 х 351 день (с 16.12.2009 по 01.12.2010)= 906,63 руб.
Компенсация за декабрь 2009г.: 10000 х 0,0775/300 х 320 дней (с 16.01.2010 по 01.12.2010)= 826,56 руб.
Компенсация за январь 2010г.: 20000 х 0,0775/300 х 289 дней (с 16.02.2010 по 01.12.2010)= 1492,97 руб.
Компенсация за февраль 2010г.: 20000 х 0,0775/300 х 261 день (с 16.03.2010 по 01.12.2010)= 1348,33 руб.
Компенсация за март 2010г.: 4545 х 0,0775/300 х 230 дней (с 16.04.2010 по 01.12.2010)= 270 руб.
Итого: 6892,81 руб.
Худяковой Е.И. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 63 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г., суд вправе удовлетворить требования лица о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости.
Суд, исходя из фактических обстоятельств произошедшего, личности истца, действий работодателя, нарушившего срок выплаты заработной платы, полагает возможным определить компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости в сумме 3000 руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика в порядке ст.103 ГПК РФ в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 3143,13 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Худяковой Елены Игоревны к ООО «Канон» о взыскании заработной платы, морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Канон» в пользу Худяковой Елены Игоревны задолженность по заработной плате в размере 84545 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6892,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с ООО «Канон» государственную пошлину в доход государства в размере 3143,13 руб.
В остальной части заявленных требований Худяковой Елене Игоревне отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд Нижегородской области.
Федеральный судья п/п Н.Е. Силонина
Копия верна.
Федеральный судья Н.Е. Силонина
Секретарь Н.Н. Титеева