Дело № 2-87/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 февраля 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,
при секретаре Андриановой Е.А.,
с участием истца Рыльской Н.С., представителя ответчиков Усманова Р.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыльской Натальи Сергеевны к ООО «Пирс-Бетон», ООО «Торговый Дом Пирс- Бетон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, о выдаче трудовой книжки,
Установил:
Истец обратилась с исковыми требованиями к ООО «Пирс-Бетон», мотивируя тем, что работала в ООО «Пирс-Бетон» с 16 июня 2008 года в должности <данные изъяты> и выполняла работу: ведение первичной документации, расчеты с дебиторами и кредиторами, сдача бухгалтерской и налоговой отчетность, занималась учетом основных средств, материалов, начислением заработной платы, выпуском готовой продукции, реализацией, заключением и оформлением договоров, обучением персонала. Поставила в известность директора о своем решении уволиться, передала в отдел кадров 18 октября 2010 года заявление об увольнении, о чем была сделана запись о приеме. В последний рабочий день 1 ноября трудовую книжку истцу не выдали, окончательный расчет не получила. На ее требование кадровый работник ФИО1 отказалась выдать трудовую книжку и расчет, сославшись на устное распоряжение директора об угрозе ее увольнения. В результате за период с 01 октября 2010 года по 01 ноября 2010 года истцу не выплачена заработная плата в сумме 14715,89 рублейпо представленному расчету. Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 17 декабря 2009 года по 01 ноября 2010 года составляет 12294,78 рублейпо представленному расчету. Всего задолженность ответчика по основным выплатам за работу в должности <данные изъяты> составила 27010,67 рублей. В связи с тем, что ответчиком удерживалась трудовая книжка, истец не могла устроиться на другую работу, что лишало ее заработка. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Последний рабочий день был 01 ноября 2010 года, однако на требования о выдаче трудовой книжки и выплаты всех причитающихся выплат получила от директора в неприличной форме отказ. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. За время вынужденного прогула с 02.11.2010 года по день подачи искового заявления в суд 22.11.2010 года заработная плата по представленному расчету истца составляет 8958,02 рублей. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На невыплаченные основные выплаты ООО «Пирс-Бетон» обязано выплатить истцу денежную компенсацию в размере 81,41 рублей. Также в период с 01.03.2010 года по 18.10.2010 года истцом дополнительно исполнялись обязанности <данные изъяты>, а именно: прием и выдача наличных денежных средств из кассы предприятия, оформление приходных и расходных кассовых ордеров, оформление платежных ведомостей на выдачу заработной платы, выдача заработной платы, составление справок-отчетов кассира-операциониста, ведение журнала кассира-операциониста, сдача наличных денежных средств в банк, получение наличных из банка, что подтверждается копией отчетов кассира. В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. В нарушение указанной правовой нормы, ответчик предлагал истцу совмещение должностей за дополнительную оплату, а фактически поручил выполнение этих обязанностей, возражения истца не принимались. В порядке статьи 151 ТК РФ размер доплаты за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Но дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием размера оплаты с истцом не заключалось. Вследствие вменения дополнительных трудовых обязанностей истцу приходилось задерживаться на работе после окончания рабочего времени, совмещения и переработки не оплачивались. Для представления интересов ООО «Пирс-Бетон» в банке, в штат организации была принята <данные изъяты> ФИО2, но фактически <данные изъяты> выполняла только функции по представлению интересов в банке, все обязанности <данные изъяты> выполняла истец. В ООО «Пирс-Бетон» оклад <данные изъяты>, согласно штатному расписанию, составляет 1 000 рублей. Таким образом, за совмещение должности <данные изъяты> истцу не начислена и не выплачена заработная плата за период с 01.03.2010 года по 18.10.2010 года в сумме 6587,44 рублей по представленному расчету. В соответствии со статьей 236 ТК РФ истцу также положена компенсация за задержку выплат по заработной плате за совмещение должности <данные изъяты> в сумме 49,63 рублей. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ года погиб супруг истца, она находится в критическом материальном положении, имеет кредиты в банках, проживает с матерью пенсионеркой, вынуждена была соглашаться на любое совмещение должностей, даже ненадлежащее оформленное, в надежде на то, что истцу оплатят эту работу в соответствие с действующим законодательством. Но на все требования истца о выплатах руководитель хамит в ответ, оскорбляет и угрожает. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее истцу неимущественное право, что причинило истцу физические страдания, заключающиеся в претерпевании боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, горя, разочарования. Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненные истцу моральные страдания оценивает в 10000рублей. Так как истец не компетентна в вопросах юриспруденции, за разъяснением своих прав и подготовки исковых заявлений обращалась за помощью юристов, за что произвела оплату в размере 5000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2010 года по 01.11.2010 года в размере 14715,89 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12294,78 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02 ноября по 22 ноября 2010 года в размере 8958,02 рублей, заработную плату за совмещение должности <данные изъяты> в период с 01.03.2010 года по 18.10.2010 года в размере 6587,44 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска за каждый день задержки с 02.11.2010 года по 22.11.2010 года в сумме 81,41 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за совмещение должности <данные изъяты> с 19.10.2010 года по 22.11.2010 года в сумме 49,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, обязать выдать трудовую книжку и внести запись об увольнении по ст. 77 п. 3 ТК РФ.
Истец обратилась с исковыми требованиями к ООО Торговый Дом «Пирс- Бетон», мотивируя тем, что работала в ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» с 04 июля 2008 года по 01 ноября 2010 года в должности <данные изъяты> по совместительству. С момента приема на работу трудовой договор заключен не был, однако в порядке статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между истцом и работодателем возникли на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, что подтверждается записью в трудовой книжке, а также заявлением об увольнении, принятым ответчиком. 18.10.2010 года истец написала заявление об увольнении и передала его в отдел кадров, заявление было принято инспектором отдела кадров ФИО1, о чем сделана отметка на втором экземпляре заявления. В последний рабочий день 01.11.2010 года работодатель отказал истцу в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав свой отказ тем, что не подписан акт приема-передачи бухгалтерских документов с новым <данные изъяты> ФИО3. Таким образом, за период с 01 октября 2010 года по 01 ноября 2010 года истцу не выплачена заработная плата в сумме 6401,16рублей по представленному расчету, а так же компенсация за неиспользованный отпуск за период работы по совместительству с 05 октября 2009 года по 01 ноября 2010 года в сумме 6012,20рублей по представленному расчету. В период работы с 01.02.2010 года по 30.06.2010 года истец дополнительно выполняла трудовые обязанности <данные изъяты>, дополнительными обязанностями была работа по оформлению и выдаче путевых листов, ведение журнала выдачи путевых листов. Фактическое выполнение работы подтверждается журналом выдачи путевых листов и путевыми листами с подписью истца. В соответствии со статьей 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей). Согласно штатному расписанию ООО ТД «Пирс-Бетон» оклад <данные изъяты> составляет 3000 рублей, за совмещение должности <данные изъяты> истцу не начислена и не выплачена заработная в сумме 13050,00рублей согласно расчету. В период с 01.03.2010 года по 18.10.2010 года истцом дополнительно исполнялись еще и обязанности <данные изъяты>, а именно: прием и выдача наличных денежных средств из кассы предприятия, оформление приходных и расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей на выдачу заработной платы, выдача заработной платы, составление справок-отчетов кассира-операциониста, ведение журнала кассира-операциониста, сдача наличных денежных средств в банк, получение наличных из банка, что подтверждается копией кассовых отчетов, актом приема-передачи кассы. В ООО Торговый дом «Пирс Бетон» оклад <данные изъяты>, согласно приказу о приеме на работу <данные изъяты>, составляет 1000 рублей, поэтому за совмещение должности <данные изъяты> истцу не выплачена заработная плата за период с 01.03.2010 года по 18.10.2010 года в сумме 6587,44рублей по приложенному расчету. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В нарушение указанной правовой нормы ответчик не предлагал истцу совмещение должностей за дополнительную оплату, а фактически без ее письменного согласия поручил выполнение обязанностей <данные изъяты> и <данные изъяты>, возражения не принимались. В порядке статьи 151 ТК РФ размер доплаты за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Но дополнительное соглашение к трудовому договору также не заключалось, и истец была фактически допущена к работе без соглашения об оплате. Вследствие вменения дополнительных трудовых обязанностей истцу приходилось задерживаться на работе после окончания рабочего времени, совмещение и переработки не оплачивались. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО Торговый дом «Пирс Бетон» обязано выплатить за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 56,12рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за совмещение должности <данные изъяты> 407,36рублей и денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за совмещение должности <данные изъяты> 49,63рублей по представленному расчету. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ года погиб супруг истца, она находится в критическом материальном положении, имеет кредиты в банках, проживает с матерью пенсионеркой, вынуждена была соглашаться на любое совмещение должностей, даже ненадлежащее оформленное, в надежде на то, что истцу оплатят эту работу в соответствие с действующим законодательством. Но на все требования истца о выплатах руководитель хамит в ответ, оскорбляет и угрожает. Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненные истцу моральные страдания оценивает в 10000рублей. Так как истец не компетентна в вопросах юриспруденции, за разъяснением своих прав и подготовки исковых заявлений обращалась за помощью юристов, за что произвела оплату в размере 5000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по совместительству за период с 01.10.2010 года по 01.11.2010 года в размере 6401,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6012,20 рублей, заработную плату за совмещение должности <данные изъяты> за период работы с 01.02.2010 года по 30.06.2010 года в сумме 13050 рублей, заработную плату за совмещение должности <данные изъяты> за период работы с 01.03.2010 года по 18.10.2010 года в размере 6587,44 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска <данные изъяты> по совместительству за каждый день задержки с 02.11.2010 года по 22.11.2010 года в сумме 56,12 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за совмещение должности <данные изъяты> с 01.07.2010 года по 22.11.2010 года в сумме 407,36 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за совмещение должности <данные изъяты> с 18.10.2010 года по 22.11.2010 года в сумме 49,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.
Определением Дзержинского городского суда от 13.12.2010 года исковые требования Рыльской Натальи Сергеевны к ООО «Пирс-Бетон» и ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» соединены в одно производство.
В ходе рассмотрения дела истец Рыльская Н.С. исковые требования неоднократно уточняла и уменьшала, окончательно просит взыскать с ответчика ООО «Пирс-Бетон» задолженность по заработной плате за период с 01.10.2010 года по 01.11.2010 года в размере 7290,95 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11534,44 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02 ноября по 13 декабря 2010 года в размере 18670 рублей, заработную плату за совмещение должности <данные изъяты> в период с 01.03.2010 года по 18.10.2010 года в размере 6587,44 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска за каждый день задержки в сумме 129,69 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за совмещение должности <данные изъяты> с 19.10.2010 года по 16.12.2010 года в сумме 75,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей. Просит взыскать с ответчика ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» задолженность по заработной плате по совместительству за период с 01.10.2010 года по 01.11.2010 года в размере 5468,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5905,50 рублей, заработную плату за совмещение должности <данные изъяты> за период работы с 01.02.2010 года по 30.06.2010 года в сумме 13050 рублей, заработную плату за совмещение должности <данные изъяты> за период работы с 01.03.2010 года по 18.10.2010 года в размере 6587,44 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска <данные изъяты> по совместительству за каждый день задержки с 02.11.2010 года по 13.12.2010 года в сумме 110,19 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за совмещение должности <данные изъяты> с 01.07.2010 года по 13.12.2010 года в сумме 449,50 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за совмещение должности <данные изъяты> с 18.10.2010 года по 13.12.2010 года в сумме 70,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец Рыльская Н.С. исковые требования поддержала, пояснила, что ООО «Пирс-Бетон» заключило с ней трудовой договор на должность <данные изъяты>, согласно которому заработная плата была установлена в размере 6000 рублей в соответствии со штатным расписанием. Через год штатное расписание изменилось, оклад был увеличен до 8000 рублей, так же были предусмотрены премии в соответствии с Положением о премировании, но Положение о премировании так и не было разработано. При трудоустройстве с должностной инструкцией не знакомили, организация только открывалась, возможно, должностной инструкции не было. На словах пояснили, что должна была делать расчеты с поставщиками, вести учет материалов, начислять зарплату, заполнять ведомости, приказы. Затем производство расширялось, обязанности увеличивались, дополнялись. Сначала в ООО «Пирс-Бетон» был <данные изъяты>, которого перевели на должность <данные изъяты>, но потом она уволилась, директор передал ей ключи от кассы на время, а потом за ней обязанности <данные изъяты> остались. Впоследствии 01.03.2010 года на работу был принят <данные изъяты>, но работу <данные изъяты> по-прежнему выполняла она, ездила в банк, сдавала и получала деньги, <данные изъяты> же лишь 3-4 раза съездила в банк и отвезла платежные документы. Директор обещал ее работу компенсировать. Конкретную сумму директор не называл, но она надеялась, что ей увеличат оклад в должности <данные изъяты> или оформят совместительство. При увольнении ей не вернули трудовую книжку, она неоднократно в течение 2-3 недель созванивалась с инспектором отдела кадров, после судебного заседания 13.12.2010 года ей сообщили, что она может ее получить, ранее уведомления о возможности получения трудовой книжки не получала. 16 декабря 2010 года она ознакомилась с приказом об увольнении, подписала обходной лист и получила трудовую книжку. Расчет при увольнении так и не был выплачен, сама себе начислить заработную плату без распоряжения директора она не могла. Расчеты по задолженности по основной работе в должности <данные изъяты> произвела, исходя из справки о доходах по форме 2-НДФЛ. В данной справке указаны только доходы от занимаемой должности, по какой-либо другой работе заработная плата ей не начислялась. За период работы с 16 июня 2008 года в ООО «Пирс-Бетон» в отпуске была лишь 28 дней и два раза по 7 дней, осталось 26 дней неиспользованного отпуска, что соответствует сведениям в личной карточке. По совместительству работала в должности <данные изъяты> в ООО ТД «Пир-Бетон», устраивалась на работу при его открытии, должностных инструкций не было, трудового договора не было. Оклад был установлен в размере 6000 рублей, были предусмотрены ежемесячные премии. Должностные обязанности обговаривались таким образом, что в зависимости от объема работ нужно будет оформлять документы и в зависимости от объема что-то делать. В ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» по штатному расписанию были устроены на работу <данные изъяты> с 01.03.2010 года и <данные изъяты> с 01.02.2010 года, но фактически работу за них выполняла она, поскольку указанные лица находились в другом здании. От этой работы она периодически отказывалась, но ей обещали доплатить, сумму доплат не говорили. Компенсацию за выполнение работ <данные изъяты> и <данные изъяты> просит взыскать из расчета установленного им оклада. В ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» отпуск не отгулян в количестве 30 дней, за период работы по совместительству в должности <данные изъяты> полностью была в отпуске один раз, за второй год работы отгуляла не весь отпуск, а за третий год работы в отпуске не была.
Представитель ответчиков ООО «Пирс-Бетон», ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» по доверенности Усманов Р.Н. в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что истец работала в ООО «Пирс-Бетон» в должности <данные изъяты> с окладом по штатному расписанию, истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, признают, задолженность ООО «Пирс-Бетон» по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10071,76 рублей. Расчет по компенсации за неиспользованный отпуск произведен по начисленной заработной плате за год, так как в этот период истец была в отпуске. О количестве дней неиспользованного отпуска, используемого в расчете, пояснить не может. Трудовую книжку истцу в день увольнения не выдали, вероятно, по причине ссоры, но 01.12.2010 года истцу было направлено письмо с уведомлением о необходимости получить трудовую книжку, поэтому компенсацию следует исчислять с 02 ноября по 30 ноября 2010 года. Истец работы не совмещала, после работы не оставалась, дополнительного соглашения с нею по дополнительным работам не заключалось. Должностная инструкция <данные изъяты> не разрабатывалась, Положения о премировании не было. В должности <данные изъяты> в ООО «Пирс-Бетон» был принят другой человек, которому из фонда оплаты труда выплачивалась заработная плата, и которая выполняла функции <данные изъяты>. Представленные документы содержат только подписи истца, нет подписи главного бухгалтера, директора, она имела право не выполнять дополнительную работу. Истец так же работала в ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон», при увольнении ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, расчет которых не оспаривает и требования в этой части истца признает. Истец работала <данные изъяты> и <данные изъяты>, но работу <данные изъяты> и <данные изъяты> не исполняла, на этих должностях работали люди и получали заработную плату. Договора с истцом на дополнительную работу не заключались, размер заработной платы не обговаривался, объем выполняемых ею работ истцом не объясняется. Кроме того, по требованиям о взыскании заработной платы за совмещение работы следует применить срок исковой давности. Причинение морального вреда организациями не доказан, вины организаций в гибели супруга истца, кредитных обязательствах нет, документально боли и головокружения истец не доказал. При решении вопроса о судебных расходах следует применить принцип разумности и справедливости, истец могла составлять исковые заявления не в <адрес>, а в <адрес>, где тариф колеблется от 500 до 1000 рублей.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из представленных документов и объяснений сторон судом установлено, что истец Рыльская Н.С. на основании приказа № от 16.06.2008 года была принята на работу в ООО «Пирс-Бетон» с 16.06.2008 года на должность <данные изъяты> с окладом в соответствии со штатным расписанием в размере 6000 рублей. Прием на работу истца оформлен записью в трудовой книжке. С истцом был заключен трудовой договор от 16.06.2008 года, согласно которому истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, предусмотрен ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. В соответствии со штатным расписанием от 01.03.2010 года оклад истца в должности <данные изъяты> ООО «Пирс-Бетон» составил 8000 рублей.
Кроме того, на основании приказа № от 04.07.2008 года истец Рыльская Н.С. с 04.07.2008 года была принята на работу в ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» на должность <данные изъяты> по совместительству с окладом в размере 6000 рублей. Прием на работу истца оформлен записью в трудовой книжке. Трудовой договор с истцом не заключался, размер оклада истца не изменялся, что соответствует штатным расписаниям ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» от 01.10.2009 года и от 01.03.2010 года.
18.10.2010 года истцом в ООО «Пирс-Бетон» и в ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» подано заявление об увольнении. Приказом № от 01.11.2010 года истец уволена из ООО «Пирс-Бетон» по собственному желанию на основании части 1 пункта 3 статьи 77 ТК РФ, приказом № от 01.11.2010 года истец уволена из ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» по собственному желанию на основании части 1 пункта 3 статьи 77 ТК РФ.
Представителем ответчиковне оспаривается, что истцу при увольнении из указанных организаций не произведена выплата заработной платы за период с 01.10.2010 года по 01.11.2010 года, а так же компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в должности <данные изъяты> и <данные изъяты> за период с 01.10.2010 года по 01.11.2010 года в размере установленных в указанный период должностных окладов, соответственно с ООО «Пирс-Бетон» 7290,95 рублей, с ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» 5468,71 рублей. Представитель ответчиков данные требования истца признал, расчет задолженности по заработной плате истца не оспаривал.
На основании статьи 173 ГПК РФ суд принимает признание исковых требований ответчиками в указанной части, поскольку оно соответствует закону, установленным по делу обстоятельствам, и не нарушает права и законные интересы иных лиц. С ответчика ООО «Пирс-Бетон» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.10.2010 года по 01.11.2010 года в должности <данные изъяты> в размере 7290,95 рублей, с ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.10.2010 года по 01.11.2010 года в должности <данные изъяты> по совместительству в размере 5468,71 рублей.
По расчету истца задолженность ответчиков в части компенсации за неиспользованный отпуск в должности <данные изъяты> ООО «Пирс-Бетон» составляет 11534,44 рублей, в должности <данные изъяты> ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» 5905,50 рулей. По расчету ответчиков, задолженность перед истцом в части компенсации за неиспользованный отпуск в должности <данные изъяты> ООО «Пирс-Бетон» составляет 10071,76 рублей, в должности <данные изъяты> ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» 5930,90 рублей. Представитель ответчика ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» задолженность организации за неиспользованный отпуск в размере требований истца признал. На основании статьи 173 ГПК РФ суд принимает признание исковых требований ответчиком ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» в указанной части, поскольку оно соответствует закону, установленным по делу обстоятельствам, и не нарушает права и законные интересы иных лиц. С ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5905,50 рулей.
Проверив расчеты, представленные истцом и ответчиком ООО «Пирс-Бетон», по компенсации за неиспользованный отпуском истцом в период ее работы в ООО «Пирс-Бетон», суд не соглашается с ними и исходит из следующего.
Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года.
По пункту 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
По пункту 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как усматривается из расчета, представленного истцом, при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск и увольнении 01.11.2010 года, им принят расчетный период декабрь 2009 года - ноябрь 2010 года, тогда как в соответствии с нормой статьи 139 ТК РФ расчетным периодом при любом режиме работы являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск. Таким образом, расчетным периодом для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца 01.11.2010 года является период ноябрь 2009 года - октябрь 2010 года. Согласно справке ООО «Пирс-Бетон» о фактической начисленной истцу за указанный период заработной платы, ее размер составлял 169415,89 рублей. По объяснениям представителя ответчика из указанного размера исключены начисленные истцу выплаты за отпуск, в котором истец находилась по 7 дней в декабре 2009 года и июне 2010 года расчетного периода, что соответствует п.п. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года. Период нахождения истца в расчетном периоде в очередном отпуске по 7 дней в декабре 2009 года и июне 2010 года не оспаривается истцом, подтверждается представленной ответчиком личной карточкой на истца в ООО «Пирс-Бетон» о нахождении истца в очередном отпуске в период с 07.12.2009 года по 13.12.2009 года и в период с 21.06.2010 года по 27.06.2010 года. Поскольку из двух месяцев расчетного периода исключается время, когда истцу начислялся средний заработок, то в соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться по формуле: сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период /29,4 + количество полных календарных месяцев + количество календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается по формуле: 29,4 / количество календарных дней этого месяца * количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, в декабре 2009 года составит 22,76 (29,4/31*24) дней, в июне 2010 года составит 22,54 (29,4/30*23) дней. Средний заработок истца для оплаты компенсации неиспользованного отпуска составит 169415,89/(29,4*10 мес.+22,76+22,54)= 499,31 рублей.
Истец просит взыскать с ООО «Пирс-Бетон» компенсацию за 26 дней неиспользованного отпуска, что не соответствует количеству отработанного истцом в указанной организации времени с учетом использованных дней отпуска, поскольку исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе. В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169, действующих в указанной части, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы. Истец проработала в ООО «Пирс-Бетон» за период с 16.06.2008 года по 01.11.2010 года 2 года 4 месяца 16 дней, в соответствии с трудовым договором предусмотрено предоставление истцу ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней. Для расчета количества дней положенного к предоставлению отпуска принимается отработанное время 2 года 5 месяцев, соответственно количество дней отпуска составляет 67 (29 мес.*2,33), из которых истцом в соответствии с личной карточкой истца и его объяснений использовано 42 дня. Таким образом, истцом в период его работы в ООО «Пирс-Бетон» не использовано 25 дней отпуска, за которые ответчиком ООО «Пирс-Бетон» при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация, составляющая (499,31 рублей*25 дн.) 12482,75 рублей, за вычетом подоходного налога 13% - 10859,99 рублей.
По статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Рассматривая вопрос о взыскании с ответчиков компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в должности <данные изъяты> ООО «Пирс-Бетон» и <данные изъяты> по совместительству ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» и компенсации за неиспользованный отпуск по данным должностям при увольнении, суд учитывает пределы заявленного истцом периода просрочки - в должности <данные изъяты> ООО «Пирс-Бетон» с 02.11.2010 года по 16.12.2010 года, что составляет 45 дней, в должности <данные изъяты> по совместительству ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» с 02.11.2010 года по 13.12.2010 года, что составляет 42 дня. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в должности <данные изъяты> ООО «Пирс-Бетон» составляет (10859,99 рублей+7290,95 рублей)*7,75%/300*45 дней=211 рублей, в должности <данные изъяты> по совместительству ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» составляет (5468,71 рублей+5905,50 рублей)*7,75%/300*42 дня = 123,41 рублей. Согласно части третьей статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, с ответчика ООО «Пирс-Бетон» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в должности <данные изъяты> в размере 129,69 рублей, с ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в должности <данные изъяты> по совместительству в размере 110,19 рублей.
Истцом так же заявлены требования к ответчику ООО «Пирс-Бетон» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула ввиду задержки выдачи трудовой книжки за период с 02.11.2010 года по 13.12.2010 года в размере 18670 рублей по представленному истцом расчету.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года, предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С учетом установленных судом обстоятельств в расчетном периоде для установления средней дневной заработной платы истца за ноябрь 2009 года - октябрь 2010 года, истцу фактически была начислена заработная плата в размере 169415,89 рублей, фактически отработанные дни истца в расчетном периоде составили 215 дней по производственному календарю, что не оспаривается сторонами. Средний дневной заработок истца составляет 169415,89 рублей : 215=787,98 рублей.
Из объяснения истца следует, что при увольнении работодатель ООО «Пирс-Бетон» отказал в выдаче трудовой книжки, трудовая книжка была выдана только в ходе судебного разбирательства 16.12.2010 года, при этом заявление об увольнении истцом было подано 18.10.2010 года, с приказом об увольнении истца не знакомили, но по расчету истца она должна быть уволена через две недели после подачи заявления об увольнении. Из позиции представителя ответчика ООО «Пирс-Бетон» следует, что истцу 01.12.2010 ода направлялось уведомление о возможности получить трудовую книжку, указанное подтверждается представленными в материалы дела письмом ООО «Пирс-Бетон» и почтовыми квитанциями на отправку в адрес истца заказного письма. При указанных обстоятельствах, с ООО «Пирс-Бетон» подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула ввиду задержки выдачи трудовой книжки истцу за период с 02.11.2010 года по 30.11.2010 года, что составляет 20 рабочих дней, поскольку неполучение истцом направленного ООО «Пирс-Бетон» уведомления о возможности получения трудовой книжки на основании статьи 84.1 ТК РФ не может влиять на установленное законом освобождение работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Компенсация за время вынужденного прогула составляет 787,98 рублей*20 дней=15759,60 рублей, за вычетом подоходного налога 13% 13710,85 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Пирс-Бетон» в пользу истца.
Кроме того, истцом заявлены требования к ответчику ООО «Пирс-Бетон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы за совмещение должности <данные изъяты> в период с 01.03.2010 года по 18.10.2010 года, к ответчику ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы за совмещение должности <данные изъяты> в период с 01.03.2010 года по 18.10.2010 года и за совмещение должности <данные изъяты> за период с 01.02.2010 года по 30.06.2010 года. По указанным требованиям представителем ответчиков заявлено о применении срока исковой давности.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исходя из положений ст. ст. 140, 392 ТК РФ об обязанности работодателя осуществлять в день увольнения выплату всех сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска, оплаты за совмещение должностей, суд считает, что истцом срок на обращение в суд не пропущен, в связи с чем, ходатайство представителя ответчиков о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании оплаты за совмещение должностей удовлетворению не подлежит.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Из материалов дела усматривается, что по штатному расписанию ООО «Пирс-Бетон» от 01.03.2010 года предусмотрена должность <данные изъяты> по совместительству с окладом 1000 рублей. Приказом № от 02.03.2010 года на указанную должность по совместительству принята ФИО2. По штатному расписанию ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» от 01.10.2009 года предусмотрена должность <данные изъяты> по совместительству с окладом 3000 рублей, по штатному расписанию ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» от 01.03.2010 года предусмотрена должность <данные изъяты> по совместительству с окладом 1000 рублей, должность <данные изъяты> не предусмотрена. Приказом № от 02.03.2010 года на должность <данные изъяты> по совместительству в ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» принята ФИО2. В соответствии с табелями учета рабочего времени за 2010 год ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» с апреля 2010 года по ноябрь 2010 годапроизведен учет полностью отработанного рабочего времени по совместительству в должности <данные изъяты> ФИО2, с января 2010 года по март 2010 года <данные изъяты>. Истцом не отрицается, что на оспариваемых должностях по приказам были трудоустроены работники, которым полностью производилась в соответствии со штатным расписанием оплата труда.
Истцом так же не оспаривается, что при трудоустройстве на работу в ООО «Пирс-Бетон» на должность <данные изъяты> и по совместительству в ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» на должность <данные изъяты> должностные инструкции в организациях по соответствующим должностям и определению трудовых функций разработаны не были, должностные инструкции отсутствовали и на момент прекращения с истцом трудовых отношений. В качестве доказательств наличия совмещения работ истцом представлены копии отчетов кассира, приходно-кассовых ордеров, расходных кассовых ордеров ООО «Пирс-Бетон» и ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон с подписями истца в строке «<данные изъяты>», а так же копии путевых лист за март-май 2010 года ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон с подписями истца в строке «<данные изъяты>». Однако большинство из указанных документов содержат лишь подписи истца как в строках «<данные изъяты>», «<данные изъяты>», так и в строках «<данные изъяты>», «<данные изъяты>», ввиду чего копии представленных документов не могут служить достаточным доказательством подтверждения выполнения истцом в оспариваемые периоды работы по совмещению должностей без определения обязанностей по основной занимаемой должности.
По объяснениям истца, предполагалась оплата совмещения должностей <данные изъяты> и <данные изъяты>, о чем была устная договоренность с работодателями, однако письменные соглашения об оплате за совмещение должностей не заключались, размер оплаты труда за совмещение должностей не обговаривался, при этом работодателями за весь период работы истцу доплаты за совмещение должностей никогда не производились.
Каких-либо источников, из которых возможно было бы определить размер доплаты, установленной договоренностью сторон, в материалах дела не имеется. Фактический объем выполняемых истцом работ в порядке совмещения должностей при отсутствии их вакантности из объяснений истца и материалов дела установить не представляется возможным.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с ответчиков заработной платы за совмещение должностей <данные изъяты> и <данные изъяты>, компенсации за задержку ее выплаты, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что работодателем ООО «Пирс-Бетон» незаконно допущена задержка выдачи трудовой книжки, в результате чего истец был лишен возможности трудиться, а работодателями ООО «Пирс-Бетон» и ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» истцу незаконно была задержана выплата заработной платы и сумм, подлежащих выплате при увольнении, в связи с чем, по мнению суда истец испытывал нравственные страдания, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Ее размер определяется судом с учетом степени вины ответчиков, характера и степени нравственных страданий истца, в частности суд принимает во внимание, что законные требования истца так и не выполнены до настоящего времени, в том числе после обращения истца в суд, истец вынуждена отстаивать свои права и законные интересы в судебном порядке, в условиях нервных и временных затрат, отвлечения от работы и обычных занятий, нежеланием ответчика удовлетворить законные требования истца, исходя из принципа разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать в пользу истца с ООО «Пирс-Бетон» компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, с ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» в размере 1500 рублей.
Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Из представленных документов следует, что истец понес судебные расходы за подготовку исковых заявлений в суд и получение консультаций по вопросу взыскания заработной платы по исковому заявлению к ООО «Пирс-Бетон» в размере 5000 рублей, по исковому заявлению ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» в размере 5000 рублей. С учетом положений статьи 98 ГПК РФ с ответчиков подлежат взысканию указанные расходы, пропорционально удовлетворенных судом требований, с ООО «Пирс-Бетон» в размере 3611,78 рублей, с ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» в размере 1814,72 рублей.
На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчиков необходимо взыскать госпошлину в госдоход, с ООО «Пирс-Бетон» в размере 1359,74 рублей, с ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» в размере 659,38 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Рыльской Натальи Сергеевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Пирс-Бетон» в пользу Рыльской Натальи Сергеевны задолженность по заработную плате в должности <данные изъяты> за период с 01.10.2010 года по 01.11.2010 года в размере 7290,95 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 11504,34 рублей, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.11.2010 года до 01.12.2010 года в размере 15504 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 129,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 3613,92 рублей.
В остальной части исковых требований к ООО «Пирс-Бетон» отказать.
Взыскать с ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» в пользу Рыльской Натальи Сергеевны задолженность по заработной плате в должности <данные изъяты> по совместительству за период с 01.10.2010 года по 01.11.2010 года в размере 5468,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5905,50 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 110,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, судебные расходы в размере 1814,72 рублей.
В остальной части исковых требований к ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» отказать.
Взыскать госпошлину в госдоход с ООО «Пирс Бетон» в размере 1434,75 рублей, с ООО Торговый Дом «Пирс-Бетон» размере 659,38 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Нижегородского областного суда в течение десяти дней с момента его принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд.
Судья Н.А.Воробьева