Дело № 2-287/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 февраля 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Свешниковой М.В., при секретаре Мякининой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевякова Владимира Ивановича к ООО «Теплоэнерго» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л:
Шевяков ВИ обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 01.01.2010 года по настоящее время, ему не выплачивалась заработная плата. В связи с этим он обратился в Прокуратуру г. Дзержинска с заявлением о невыплате заработной платы. Прокуратурой г. Дзержинска по данному факту была проведена проверка и направлено заявление о вынесении судебного приказа. В период его работы в должности <данные изъяты> нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно справке о задолженности по заработной плате его ежемесячный заработок составляет 2553 рублей, когда согласно ст. 1 Федерального закона РФ минимальном размере оплаты труда № 82-ФЗ от 19.06.2000 установлен минимальный размер оплаты труда, который с 01.01.2009 составляет 4330 рублей в месяц, что является нарушением законодательства. В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано: Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. До этих событий, его среднемесячная зарплата составляла 15000 рублей в месяц, зарплата выдавалась один раз в месяц, не позднее 15 числа. Таким образом, задолженность заработной платы составляет 15000 рублей х 12 месяцев = 180000 рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате, составляет, 11625 рублей, исходя из следующего расчета: (180000 руб. х 300 дн. х 7.75%): 360 дн = 11625 рублей. 180000 руб. - сумма, причитающаяся к выплате; 300 дн. период просрочки платежа с «15» февраля 2010 года по «15» декабря 2010 года; 7,75 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления. Несвоевременная выплата заработной платы нарушает его право, как работника, на свободу труда, так как ст. 4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение его к труду, а также его право на достойное человека существование его самого и его семьи. Следовательно, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей. Шевяков ВИ просит взыскать с ООО «Теплоэнерго» в его пользу: не выплаченную заработную плату за период трудовой деятельности в ООО «Теплоэнерго», в размере 180000 рублей; проценты при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат, в размере 11625 рублей; моральный вред в размере 30000 рублей; всего 221625 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив вышеизложенные обстоятельства, показал, что задолженность по заработной плате в сумме 180 000 рублей образовалась за период с февраля по декабрь 2010 года включительно, что до настоящего времени он числится в ООО «Теплоэнерго», пока не уволен, трудовая книжка также находится в организации, при приеме на работу был подписан трудовой договор, но заработная плата оговаривалась устно в сумме 15 000 руб., каких-либо доказательство тому у него не имеется, в настоящее время получить какие-либо документы из организации невозможно, поскольку она свою деятельность не ведет.
Представитель ответчика ООО «Теплоэнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. Суд полагает возможным, с учетом мнения истца, рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.
Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 2 ГПК РФ «Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду».
В соответствии со ст. 22 ТК РФ «Работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…».
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
На основании ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что Шевяков ВИ с 01.07.2005 г. по настоящее время работает в ООО «Теплоэнерго» в должности <данные изъяты>.
С января 2010 года истцу не выплачивается заработная плата, также не выплачено зарплата за июль и август 2009г.
Установлено также, что по поводу невыплаты заработной платы истец обращался с заявлением в прокуратуру г. Дзержинска Нижегородской области. По результатам проверки прокурор г. Дзержинска Нижегородской области в интересах Шевякова ВИ обратился к мировому судье судебного участка № 13 г. Дзержинска Нижегородской области с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. На основании данного заявления мировым судьей 01 декабря 2010 был вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Теплоэнерго» в пользу Шевякова ВИ задолженности по заработной плате в размере 34 487 рублей 16 коп. за период июль, август 2009 г., и январь - июнь 2010 года. Таким образом, за указанный период уже имеется вступившее в законную силу решение суда.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы Шевякову ВИ за период с июля 2010г. по февраль 2011 года не представлено. Вместе с тем, ответчиком также не представлены доказательства о размере заработной платы Шевякова в сумме менее 15 000 рублей. В соответствии с представленным истцом трудовым договором размер его заработной платы не указан.
Таким образом, с ООО «Теплоэнерго» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с июля 2010 г. по февраль 2011г. в размере 105 000 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, общая сумма задолженности составляет 139487,16 руб. суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9852 рубля.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 41 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 4.11.1950 г. - Суд, в случае необходимости, присуждает справедливую компенсацию потерпевшей стороне.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.94 г. размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Поскольку ответчиком в отношении истца допущены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, в связи с чем, он несомненно испытывал и продолжает испытывать нравственные страдания. С учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Теплоэнерго» в пользу Шевякова ВИ компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,55- 56,67, 192-198, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Шевякова Владимира Ивановича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Теплоэнерго» в пользу Шевякова Владимира Ивановича задолженность по заработной плате в сумме 105 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9852 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Теплоэнерго» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7497 руб.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке через Дзержинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п/п М.В. Свешникова
Копия верна.
Судья -
Секретарь -