ДЕЛО № г. Дзержинск
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области
в составе председательствующего федерального судьи Ратниковой Г.В.,
при секретаре Александровой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой Т.В. к ООО «Пласт Люкс» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании оплаты по больничному листу, об обязании произвести увольнение, о внесении записи в трудовую книжку, о выдаче трудовой книжки, о взыскании выходного пособия, о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Киселева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Пласт Люкс», просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период ее незаконного отстранения от работы с 14.11.2009 г. в размере 112500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9974,4 руб., оплату по больничному листу за период с 21.10.2009 г. по 10.11.1009 г. в размере 5357,1 руб., обязать ответчика уволить ее по п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой ей выходного пособия в размере пяти окладов, что составляет 37500 руб., обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. руб.
В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14.11.2009 г. по 01.03.2011 г. - 116250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5750 руб., оплату по больничному листу за период с 21.10.2009 г. по 10.11.1009 г. в размере 5357,1 руб., обязать ответчика уволить ее ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, обязать ответчика произвести запись в ее трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с 01.03.2011 г., выдать ей трудовую книжку и копии приказов о ее приеме на работу к ответчику и об увольнении с работы, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. руб.
Определением суда от 04.03.2011 г. производство по делу в части требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с 14.11.2009 г. по 08.02.2010 г. включительно прекращено, поскольку в данной части требование истца разрешено решением Дзержинского горсуда от 18.05.2010 г., вступившим в законную силу 20.07.2010 г.
В судебном заседании истец отказалась от исковых требований об обязании ответчика уволить истца по сокращению штата с выплатой ей выходного пособия в размере пяти окладов, что составляет 37500 руб. В остальной части истец на исковых требованиях настаивает.
В обоснование заявленных исковых требований истец пояснила, что со 02.06.2008 г. она работала у ответчика в качестве <данные изъяты>. С ней бы заключен трудовой договор. С 21.10.2009 г. по 10.11.1009 г. она находилась на больничном. После выхода с больничного она отработала две смены 11 и 12 ноября 2009 г., 13.11.2009 г. у нее был выходной день и 14.11.2009 г. она вышла на работу к ответчику в ночную смену, однако через проходную ее не пропустили. С указанного времени ответчик фактически прекратил производственную деятельность. До настоящего времени трудовой договор между ней и ответчиком не расторгнут, трудовая книжка ей на руки не выдана, то есть по вине ответчика она была незаконно лишена возможности трудиться. Истец направляла ответчику заявление, в котором просила уволить ее по сокращению штатов с выплатой пяти окладов. В ходе данного судебного спора истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, на которое ответчик также не отреагировал.
Истец на исковых требованиях в оставшейся части настаивает.
На вопросы суда истец пояснила, что по выходу на работу больничный лист она сдала начальнику участка ФИО1 Ссылаясь на незаконное отстранение от работы, она имела в виду вынужденный прогул. Каких-либо начислений и выплат за простой и по больничному листу ответчик ей не производил. Она работала у ответчика по следующему графику: два дня с утра (с 07 час. до 19 час.), выходной день, ночная смена (с 19 час. до 7 час. следующего дня), два выходных дня. Справки о размере своей заработной платы она не имеет и суду представить не может, расчет по денежным выплатам, на которые она претендует, она сделать не может. Очередной отпуск она отгуляла 18.06.2009 г., компенсация за неиспользованный отпуск ей причитается с 19.06.2009 г.
Представитель ответчика - ООО «Пласт Люкс» в судебное заседание по неоднократному вызову суда не явился, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив и проверив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что Киселева Т.В. с 02.06.2008 г. была принята на работу в ООО «Пласт Люкс» на должность <данные изъяты> на производство <данные изъяты>, с ней был заключен соответствующий трудовой договор от 02.06.2008 г., прием на работу работодатель оформил приказом № от 02.06.2008 г.
С 21.10.2009 г. по 10.11.1009 г. истец находилась на больничном. Как пояснила суду истец, после выхода с больничного она отработала две смены 11 и 12 ноября 2009 г., 13.11.2009 г. у нее был выходной день, 14.11.2009 г. она должна была работать в ночную смену, однако через проходную в указанный день ее не пропустили. С 14.11.2009 г. ответчик фактически прекратил производственную деятельность.
Каких-либо начислений и выплат по больничному листу, а также за простой ответчик истцу не производил. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
25.10.2010 г. истец обращалась к ответчику с заявлением об увольнении ее по сокращению штата, в исковом заявлении истца от 22.02.2011 г. имеется также ее волеизъявление на увольнение по собственному желанию, однако до настоящего времени ответчик на указанные обращения истца не отреагировал, до настоящего времени истец ответчиком не уволена.
Таким образом, с 14.11.2009 г. истец по вине ответчика находится в вынужденном прогуле, то есть незаконно лишена возможности трудиться.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 09.02.2010 г. по 01.03.2011 г. Данное требование суд находит подлежащим удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 09.02.20120 г. по 01.03.2011 г.
При расчете подлежащей в пользу истца взысканию заработной платы за время вынужденного прогула суд руководствуется порядком расчета среднего дневного заработка, установленного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Поскольку сторонами суду не представлены сведения о фактически начисленной заработной плате истца за время работы у ответчика, суд при расчете исходит из должностного оклада истца, установленного трудовым договором - 7500 руб. Исходя из графика работы истца в среднем в месяце у нее имелось 12 рабочих смен. Размер оплаты за одну рабочую смену составляет 7500 руб. : 12 = 625 руб.
За период с 09.02.2010 г. по 01.03.2011 г. истец должна была отработать 154 смены, то есть заработная плата за время вынужденного прогула за данный период времени, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 625 руб. * 154 = 96250 руб.
Как пояснила суду истец, очередной отпуск она отгуляла 18.06.2009 г., компенсация за неиспользованный отпуск ей причитается с 19.06.2009 г. Ответчиком доказательств иного и возражений по данному поводу суду не представлено. Как следует из условий трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней, за период с 19.06.2009 г. по 01.03.2011 г., то есть за 20 месяцев и 11 дней истице должен быть предоставлен отпуск в размере 47 календарных дней. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5750 руб. ответчиком возражений по данному поводу не представлено, в связи с чем суд полагает возможным данное требование истца удовлетворить.
Также истец просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату по больничному листу за период с 21.10.2009 г. по 10.11.1009 г., размер которой истцом был определен в сумме 5357,1 руб. Поскольку ответчиком возражений по поводу размера данного платежа не представлено, суд соглашается с размером данной суммы, указанной истцом и полагает необходимым удовлетворить данное требование в полном объеме.
Требования истца об обязании ответчика уволить ее ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, произвести запись в ее трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с 01.03.2011 г., выдать ей трудовую книжку и копии приказов о ее приеме на работу к ответчику и об увольнении с работы также основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, соответственно, истец вправе требовать от ответчика компенсации морального вреда. Вместе с тем размер данной компенсации, указанный истцом, суд находит чрезмерным и не соответствующим фактическим обстоятельствам дела. С учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб., в остальной части данного требования истцу надлежит отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которых истец при подаче иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований, в сумме 3547,14 руб.
Руководствуясь ст.ст. 80, 84.1, 139, 140, 237, 391, 394, 395 ТК РФ, ст.ст. 12, 56, 57, 67, 98, 100, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Киселевой Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Пласт Люкс» в пользу Киселевой Т.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 09.02.2010 г. по 01.03.2011 г. - 96250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5750 руб., оплату по больничному листу за период с 21.10.2009 г. по 10.11.1009 г. в размере 5357,1 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 112357,1 руб.
Обязать ООО «Пласт Люкс» уволить Киселеву Т.В. по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 01.03.2011 г., произвести запись в трудовой книжке Киселевой Т.В. об увольнении по собственному желанию с 01.03.2011 г., выдать Киселевой Т.В. трудовую книжку, копию приказа № от 02.06.2008 г. о ее приеме на работу в ООО «Пласт Люкс» и копию приказа об увольнении Киселевой Т.В. из ООО «Пласт Люкс».
В остальной части исковых требований Киселевой Т.В. в удовлетворении отказать.
Взыскать с ООО «Пласт Люкс» госпошлину в местный бюджет 3547,14 руб.
Решение суда может быть отменено Дзержинским городским судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения им копии решения, либо обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение 10 дней по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья: п/п Г.В. Ратникова
Копия верна.
Федеральный судья:
Секретарь: