Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 марта 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего федерального судьи Силониной Н.Е., при секретаре Титеевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пыхова Т.М. к ООО «Волговятхимтранс» о взыскании суммы выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Пыхов Т.М. обратился в Дзержинский городской суд Нижегородской области с исковым заявлением, в котором указал, что 12 января 2009 года между ним и ООО «Волтовятхимтранс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец занимал должность <данные изъяты>. 04.06.2009 г. трудовой договор был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Приказа об увольнении №. Согласно п. 3.1 трудового договора, оклад истца составляет 5000 рублей. Пунктом 8.5. трудового договора предусмотрено, что в случае прекращения действия трудового договора по любому из оснований, предусмотренных трудовым законодательством, кроме ст. 80. и п. 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере 100 окладов. До настоящего времени выходное пособие в размере 500000 рублей истцу не выплачено.
Пыхов Т.М. просит суд взыскать с ООО «Волговятхимтранс» выходное пособие в размере 500000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, представитель истца Лебедева Е.А. (по доверенности) исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Волговятхимтранс» в суд не явился, о дне слушания извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие, возражал против удовлетворения исковых требований.
Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.
Трудовым договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Судом установлено, что 12 января 2009 года между Пыховым Т.М. и ООО «Волговятхимтранс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Пыхов Т.М. занимал должность <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен на неопределенный (л.д. 7-12).
В соответствии с п. 3.1 трудового договора, должностной оклад истца составляет 5000 руб.
Пунктом 8.5. трудового договора установлено, что в случае прекращения действия трудового договора по любому из оснований, предусмотренных трудовым законодательством, кроме ст.80. и п. 5-11 ч.1 ст.81 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере 100 окладов, предусмотренных п.3.1 договора.
В связи с сокращением численности штата работников, трудовой договор с Пыховым Т.М. был расторгнут 04.06.2009 г. в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 13-14).
На основании изложенного, учитывая, что ответчик, возражая относительно заявленных исковых требований, каких-либо доказательств в их обоснование в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представил, суд полагает возможным удовлетворить требования истца по представленным им доказательствам и взыскать с ООО «Волговятхимтранс» в пользу истца выходное пособие в размере 500000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Волговятхимтранс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 8200 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пыхова Т.М. к ООО «Волговятхимтранс» о взыскании суммы выходного пособия удовлетворить.
Взыскать с ООО «Волговятхимтранс» в пользу Пыхова Т.М. выходное пособие в размере 500000 рублей, госпошлину в доход государства 8200 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд Нижегородской области.
Федеральный судья п/п Н.Е. Силонина
Копия верна.
Федеральный судья Н.Е. Силонина
Секретарь Н.Н. Титеева