Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 марта 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Швецова Д.И.,
при секретаре Поникаровой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркиянова Г.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнерго» об обязании выдать трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Маркиянов Г.И. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, 26 мая 2010 года состоялось решение Дзержинского городского суда Нижегородской области по делу № года, которым были частично удовлетворены его исковые требования. С ООО «Теплоэнерго» в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате, проценты и компенсация морального вреда, на общую сумму 86833 руб. 79 коп. Решение вступило в законную силу. 17.08.2010 г. До настоящего времени ответчиком решение суда не исполнено, кроме того, ответчик отказывается выдать трудовую книжку истца. 17.12.2010 года было подано соответствующее заявление в ООО «Теплоэнерго». В январе 2010 года в адрес истца пришел ответ с отказом в выдаче трудовой книжки. Истец просит обязать ООО «Теплоэнерго» выдать трудовую книжку на имя Маркиянова Г.И..
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности Маркиянова Л.И. в судебном заседании исковые требования доверителя поддержала, пояснила, что, скорее всего трудовая книжка утеряна и как ей пояснили, для того, чтобы восстановить трудовую книжку необходимо решение суда.
Представитель ответчика ООО «Теплоэнерго» - Сухарева Л.Е. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что она в настоящее время является <данные изъяты> ООО «Теплоэнерго». При передачи документов вышеуказанной организации трудовой книжки истца в наличии не имелось, на данный момент она не знает где находится данная трудовая книжка, в связи с чем вернуть документ истцу не представляется возможным.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.
В силу ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В силу ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как следует из материалов дела, истец был уволен по п.6 ст.81 ТК РФ, то есть за прогул. Вместе с тем, в силу п.п «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что истец с предприятия уволен, до настоящего времени трудовая книжка находится в отделе кадров предприятия ответчика.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выдачу трудовой книжки не представлено.
Поскольку ответчиком в отношении истца допущены неправомерные действия, выразившиеся в отказе выдачи трудовой книжки, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца Маркиянова Г.И. и обязать ООО «Теплоэнерго» передать Маркиянову Г.И. его трудовую книжку.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для организаций - 4000 рублей.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,55- 56,67, 192-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Маркиянова Г.И. удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Теплоэнерго» передать Маркиянову Г.И. его трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнерго» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд.
Федеральный судья п/п Д.И.Швецов
Копия верна:
Судья: Секретарь: