Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации04 апреля 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,
при секретаре Андриановой Е.А.,
с участием представителя истца Романовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полехиной Р.Н. к ООО «Волговятхимтранс» о взыскании заработной платы,
Установил:
Истец обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что между ООО «Волговятхимтранс» и истцом был заключен трудовой договор от 11 августа 2008 года, в соответствии с которым истец занимала должность начальника склада. Указанным трудовым договором были установлены права и обязанности истца, трудовые функции. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа об увольнении № от 04.06.2009 года и уведомлении о предстоящем сокращении штата. В соответствии с п. 3.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей у истца был установлен оклад в размере 9000 рублей. Пунктом 8.5 трудового договора установлено, что в случае прекращения действия трудового договора по любому из оснований, предусмотренных трудовым законодательством, кроме тех, которые установлены ст. 80 и п. 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истцу выплачивается выходное пособие в размере 100 окладов в порядке ст. 178 ТК РФ. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением должности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие. Трудовым договором могут предусматриваться случаи выплаты выходного пособия, а так же устанавливаться их размеры. До настоящего времени истцу не выплачено выходное пособие в размере 900000 рублей. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 900000 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Романова Л.А. исковые требования поддержала, суду пояснила, что истец была уволена из ООО «Волговятхимтранс» по сокращению штатов в 2009 году, при увольнении истцу была выплачена заработная плата за отработанное время, однако выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачено не было. В 2009 году в отношении предприятия была введена процедура наблюдения, директор был отстранен от исполнения обязанностей, поэтому решить вопрос о выплате истцу выходного пособия не представилось возможным.
Представитель ответчика ООО «Волговятхимтранс» в лице конкурсного управляющего Головиной Ю.Н. в судебное заседание не явился, представив заявление, согласно которому просит рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, требования Полехиной Р.Н. о взыскании выходного пособия не признает. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Судом установлено, что на основании трудового договора от 11 августа 2008 года и приказа № от 11.08.2008 года истец был принят на работу в ООО «Волговятхимтранс» на должность начальника склада. Работа истца в ООО «Волговятхимтранс» подтверждается записью в трудовой книжке.
Согласно трудовому договору, заключенному ООО «Волговятхимтранс» и истцом, трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 2.3), за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата, состоящая из ежемесячного должностного оклада в размере 9000 рублей, и премиальной части в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, объема и качества затраченного труда (пункт 3.1). Установлено, что в случае прекращения трудового договора по любому из оснований, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением тех, которые установлены статьей 80 в п. 5-11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работнику в соответствии со статьей 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере 100 окладов, установленных п. 3.1 трудового договора (пункт 8.5).
Как усматривается из материалов дела и подтверждается записью в трудовой книжке, 04.06.2009 года истец была уволена приказом № от 04.06.2009 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. О предстоящем увольнении истец была предупреждена уведомлением работодателя от 03.04.3009 года, согласно которому по истечении двух месяцев со дня получения уведомления истец будет уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия по условиям трудового договора.
Из объяснений представителя истца следует, что при увольнении истцу выплата выходного пособия работодателем не произведена, условия трудового договора не соблюдены.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Представитель ответчика в отзыве исковые требования не признал, однако доказательств выплаты истцу выходного пособия при увольнении, предусмотренного условиями заключенного трудового договора, в судебное заседание представителем ответчика не представлено. Между тем, именно на ответчика возложена обязанность по доказыванию обстоятельств, имеющих значение для разрешения трудового спора, инициированного работником (бывшим работником), что связано с защитой работника как более слабого субъекта трудовых правоотношений. Каких-либо доводов в возражениях на исковые требования представителем ответчика не представлено.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, которые подлежат удовлетворению. С ответчика ООО «Волговятхимтранс» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в размере 900000 рублей, что предусмотрено условиями трудового договора.
Поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден, в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Волговятхимтранс» в соответствии с подп. 1, 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подп.1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ следует взыскать госпошлину в госдоход пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 12200 рублей.
Руководствуясь ст.ст.12, 55, 56,194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Полехиной Р.Н. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Волговятхимтранс» в пользу Полехиной Р.Н. выходное пособие в размере 900000 рублей.
Взыскать с ООО «Волговятхимтранс» госпошлину в госдоход в размере 12200 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья п.п. Н.А.Воробьева
Копия верна:
Судья: Н.А.Воробьева
Секретарь: Е.А.Андрианова