Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего федерального судьи Силониной Н.Е., при секретаре Титеевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Захарова Г.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Захаров Г.К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06.11.2010 по 16.03.2011 в должности <данные изъяты>. 16.03.2011 уволен по собственному желанию. В период с 01.02.2011 по 16.03.2011 ему не выплачивалась заработная плата, лишь 22.03.2011 ему был выплачен аванс за февраль 2011 года в размере 4000 руб.
Истец просит суд взыскать с ООО «ТРК» задолженность по заработной плате в размере 11319,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 282,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец Захаров Г.К. заявленные исковые требования поддержал, не оспаривает указанную ответчиком задолженность по заработной плате в размере 10412,82 руб.
Представитель ответчика ООО «ТРК» в судебное заседание не явился, ранее представил отзыв, в котором указал, что задолженность по заработной плате за февраль 2011 составляет 3941,87 руб., за март - 6470,95 руб., просил рассмотреть дело в его отсутствии (л.д.18,24).
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав истца, установив юридически значимые обстоятельства по делу, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Захаров Г.К. приказом от 06.11.2010 № принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ТРК» по специальности <данные изъяты> (л.д.8). С ним заключен трудовой договор № от 06 ноября 2010 года (л.д. 6). В соответствии с условиями трудового договора, работнику устанавливается повременно премиальная система оплаты труда в размере 6500 руб. (п. 3.1). Заработная плата выплачивается в установленные сроки 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.3.5).
Приказом от 16.03.2011 № Захаров Г.К. уволен по собственному желанию (л.д.9).
Согласно расчетным ведомостям за февраль 2011 года задолженность по заработной плате составляет 3941,87 руб., за март 2011 год - 6470,95 руб. (л.д.19, 20).
Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в размере 10412,82 руб.
Исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению частично.
Проверив расчет истца суд не может с ним согласиться (л.д.5).
Учитывая, что расчет компенсации в силу ст.392 ТК РФ производится со следующего дня после установленного срока выплаты, суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8 %, действующей на момент обращения истца в суд за защитой нарушенных прав следующим образом.
Просрочка согласно заявленным истцом требованиям по выплате заработной платы за февраль 2011 составляет 21 день: с 11.03.2011 по 31.03.2011 (день подачи иска), за март 2011 - 15 дней: с 16.03.2011 по 31.03.2011.
3941,87 х 8%/300 х 21дн. = 22 руб.
6470,95 х 8%/300 х 15 дн. = 26 руб.
Итого: 48 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу.
Захаровым Г.К. заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в постановлении № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования лица о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Суд, исходя из фактических обстоятельств произошедшего, личности истца, действий работодателя, нарушившего срок выплаты заработной платы, полагает возможным определить компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости в сумме 500 руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 618,43 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Захарова Г.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРК» в пользу Захарова Г.К. задолженность по заработной плате в размере 10412,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 10960,82 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРК» в доход государства государственную пошлину в размере 618,43 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд Нижегородской области.
Федеральный судья п/п Н.Е. Силонина
Копия верна.
Федеральный судья Н.Е. Силонина
Секретарь Н.Н. Титеева