Дело № г. Дзержинск
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 апреля 2011 года Дзержинский городской суда Нижегородской области
в составе председательствующего федеральногосудьиРатниковой Г.В.,
при секретаре Александровой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тортевой Н.Н. к ООО «Волговятхимтранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тортева Н.Н. обратилась в суд с иском, указав, что 12.01.2009 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «Волговятхимтранс» на должность <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.1 договора ей был установлен должностной оклад в размере 5 тыс. руб. Пунктом 8.5 трудового договора было установлено, что в случае прекращения трудового договора по любому из оснований, предусмотренных трудовым законодательством, кроме тех, которые установлены ст. 80 и пунктами 5-11 ч.1 ст.81 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере 100 окладов в порядке ст. 178 ТК РФ. На основании приказа № от 04.06.2009 г. трудовой договор с ней был расторгнут с 04.06.2009 г. по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. До настоящего указанное выходное пособие ответчик ей не выплатил, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 500 тыс. руб.
Истец Тортева Н.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила суду заявление, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие, что суд находит возможным
Представитель истца по доверенности Романова Л.А. на иске настаивает.
Представитель ответчика ООО «Волговятхимтранс» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, в связи с чем суд с согласия представителя истца полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.
Выслушав представителя истца, изучив и проверив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Так, судом установлено, что 12.01.2009 г. между Тортевой Н.Н. и ООО «Волговятхимтранс» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым Тортева Н.Н. была принята на работу в ООО «Волговятхимтранс» на должность <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.1 договора Тортевой Н.Н. был установлен должностной оклад в размере 5 тыс. руб. Пунктом 8.5 трудового договора было установлено, что в случае прекращения трудового договора по любому из оснований, предусмотренных трудовым законодательством, кроме тех, которые установлены пунктами 5-11 ч.1 ст.81 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере 100 окладов в порядке ст. 178 ТК РФ.
На основании приказа № от 04.06.2009 г. трудовой договор с Тортевой Н.Н. был расторгнут с 04.06.2009 г. по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Как указано истцом, до настоящего данное выходное пособие ответчик истцу не выплатил. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено и не опровергнуто.
С учетом изложенного суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца следует взыскать выходное пособие в размере 500 тыс. руб.
Также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 178, 391, 393 ТК РФ, ст.ст. 12, 55, 56, 67, 198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тортевой Н.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Волговятхимтранс» в пользу Тортевой Н.Н. выходное пособие в размере 500 тыс. руб.
Взыскать с ООО «Волговятхимтранс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 8200 руб.
Решение может быть пересмотрено Дзержинским городским судом по заявлению ответчика, поданному в Дзержинский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии решения либо обжаловано в Нижегородский облсуд через Дзержинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья: п/п Г.В. Ратникова
Копия верна.
Федеральный судья:
Секретарь: