Дело №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 апреля 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Тихомировой С.А.,
при секретаре Николаевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корякова С.С. к ООО «Фемида» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Коряков С.С. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он ноября 2008г. он состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности <данные изъяты>. При приеме на работу ему была установлена повременная система оплаты труда -30 руб в час. 31.12.2010г. трудовые отношения с ответчиком были прекращены. Ответчиком при увольнении не была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. по 7200 руб в месяц, в общей сумме 21600 руб. Истец просит взыскать с ООО «Фемида» в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. в сумме 21600 руб, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб и судебные расходы по оплате услуг юриста по составлению искового заявления в сумме 1000 руб, всего 27 600 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив вышеизложенные обстоятельства, показал, что работал в ООО «Фемида» <данные изъяты> за <данные изъяты>, трудовой договор с ним не заключался, трудовую книжку ответчик не оформлял, при увольнении заработную плату ему не выплатили.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. Суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения, о чем вынесено определение и занесено в протокол судебного заседания. Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании показала, что она стоянке по <адрес>, за институтом ставит свою автомашину, уже 5 лет. В начале охрана была одна, в начале ноября 2009года состав охраны поменялся. Вот с ноября 2009года она знает истца, как <данные изъяты>. С ноября 2009года он постоянно работает на данной стоянке, сутки к двум.
Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что вместе с Коряковым С.С. работали в ООО « Фемида» на стоянке за <данные изъяты>. С работодателем он заполнял трудовой договор, но трудовую книжку у него не спрашивали. Зарплата была 30 рублей в час. В месяц у него выходило- 7200рублей.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании показал, что он на автостоянке ставит машину, это стоянка расположена за <данные изъяты>. Истец работает там с ноября 2008 года, в октябре, ноябре, декабре 2010 года истец также работал на стоянке.
Выслушав истца, свидетелей, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФприем на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судом установлено, что Коряков С.С. в период с ноября 2009г. по 31.12.2010г. работал в ООО «Фемида» в должности <данные изъяты>, трудовой договор с ним в письменной форме не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме не издавался. Но Коряков С.С. фактически приступил к работе с ведома представителя работодателя- ФИО4 Данные обстоятельства подтверждаются журналом приема и сдачи дежурства объекта - Стоянки <данные изъяты>, в котором содержатся записи <данные изъяты> Корякова С.С. (л.д.19-22), инструкцией о порядке несения службы по охране и осуществлению пропускного режима на территории объекта Стоянка <данные изъяты>, подписанной <данные изъяты> ФИО4 (л.д.8-9) а также показаниями свидетеля ФИО2, который работал вместе с Коряковым С.С., свидетелей ФИО1 и ФИО3, которые также подтвердили, что являясь пользователи данной стоянки, они видели <данные изъяты> Корякова С.С. с октября по декабрь 2010 года.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Фемида».
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено, что 31.12.2010г. трудовые отношения Корякова С.С. с ООО «Фемида» были прекращены, при увольнении заработная плата ему выплачена не была. Ответчик в судебное заседание не явился, возражений и доказательств выплаты заработной платы не представил. Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. в сумме 21 600 руб, исходя из ежемесячной заработной платы в сумме 7200 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком в отношении истца допущены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, в связи с чем, он несомненно испытывал нравственные страдания. С учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Фемида» в пользу Корякова С.С. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В соответствии со ст.88 п.1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате услуг юриста по составлению искового заявления в сумме 1000 руб (л.д.11).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для организаций - 4000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4848 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Корякова С.С. - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Фемида» в пользу Корякова С.С. задолженность по заработной плате в сумме 21600 руб, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы в сумме 1000 руб, всего 27600 руб.
Взыскать с ООО «Фемида» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4848 руб.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке через Дзержинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: п\п С.А.Тихомирова
Копия верна
Судья С.А.Тихомирова
Секретарь Е.С.Николаева