Дело №Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 мая 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Бочаровой Е.П., при секретаре Трусовой Л.А., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Князевой Т.Ю. к Потребительскому садоводческому товариществу «Труженик» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Князева Т.Ю. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что 1 октября 2008 г. с ней заключили трудовой договор со сроком до 6 июня 2009г. После истечения срока трудового договора Председатель ФИО1 не потребовал его расторжения и она продолжала выполнять трудовые обязанности у ответчика до настоящего времени. Председатель давал ей поручения <данные изъяты> ПСТ «Труженик» <данные изъяты>. Однако, 20.02.2011 г. председатель ПСТ «Труженик» заявил, что в течении 15 дней она обязана съехать и сдать все свои полномочия без выплаты расчетных и компенсации за отпуск. Председатель ФИО1 не платил ей достойной заработной платы за выполняемую работу. Действия председателя считает неправомерными, направленными на использование принудительного труда. Что с 1 октября 2008г. по настоящее время ей не выплачивается заработная плата в сумме 4330 руб., исходя из минимального размера оплаты труда 4330 руб., а с учетом уровня инфляции 8% невыплаченная сумма составляет 34065,80 руб. В связи с чем истица просит взыскать с ПСТ «Труженик» невыплаченную заработную плату 34065,80 руб.
Князева Т.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что в 2008г. ее заработная плата составляла 2800 руб., в 2009г. - 3000 руб., в 2010 г. 4000 руб. Считает, что ей должны были платить заработную плату не ниже прожиточного минимума, т.е. не ниже 4330 руб. В 2008г. она была не в курсе, что ее зарплата ниже прожиточного минимума. Со слов председателя товарищества все решения принимают садоводы, она не обращалась к ответчику в досудебном порядке.
Председатель ПСТ «Труженик» ФИО1 и представитель ответчика по доверенности Шаронов Н.И. в судебном заседании не признали исковые требования, пояснив, что только в феврале и марте 2009 г. выплаты истцу были меньше минимальной оплаты труда, однако ко всем заявленным требованиям просят применить срок исковой давности.
ФИО1 пояснил, что общим собранием садоводов утверждается смета по денежным средствам на каждый год, туда входит и заработная плата <данные изъяты>. Премирование зависит от хорошей работы. В четвертом квартале 2010г. было много замечаний по работе истца, премию ей не выплатили по решению правления товарищества. Премия выплачивается за квартал, все заложено в смете, премия выплачивается за образцовые показатели в работе. Летом они доплачивают за <данные изъяты>, по 600 руб. ежедневно. В летний период усиливается охрана, в связи с этим они собирают с каждого члена товарищества по определенной сумме и доплачивают <данные изъяты>, кроме того, ежемесячно они доплачивают <данные изъяты> 833 руб. Также истице выделялся домик <данные изъяты>, где она проживала с семьей, обеспечивают ее светом, водой бесплатно и отоплением по необходимости. Если замечаний не было, то трудовое соглашение пролонгируется. В общей сложности за год истице выплатили 167000 руб., если поделить на год, ежемесячно получается больше, чем по 4330 руб.В последнее судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте слушания извещен надлежаще, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя Шаронова Н.И.
Свидетель ФИО2 суду пояснила, что стороны знает, она является <данные изъяты>, истица работала у них <данные изъяты>, сейчас она не работает в ПСТ «Труженик». Неприязненных отношений ни с кем нет. Ни одного обращения по зарплате со стороны истицы в ревизионную комиссию не было. Зарплата ей выплачивалась из членских взносов, решение принимается на общем собрании членов товарищества.
Свидетель ФИО3 суду пояснила, что истицу и председателя ПСТ «Труженик» знает, является <данные изъяты>, неприязненных отношений ни с кем нет. Истица работала у них <данные изъяты>. Свидетель является <данные изъяты>, зарплата выплачивается согласно смете, смета составляется их комиссией, передается правлению товарищества и утверждается на общем собрании членов товарищества. За это время со стороны истицы обращений по поводу зарплаты не было.
Свидетель ФИО4 суду пояснил, что является <данные изъяты>, истицу и председателя ПСТ «Труженик», знает. Неприязненных отношений со сторонами нет. Три дня назад истица обратилась к ним с заявлением, где указала, что ей не в полном размере выплачивалась заработная плата, пока решение по нему не принято. До этого она к ним не обращалась. Зарплата истице выплачивалась, исходя из сметы, смета утверждается на общем собрании членов товарищества.
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что истицу и председателя товарищества ФИО1 знает. Свидетель является <данные изъяты>. Истица была принята на работу в ПСТ «Труженик» с 1.10.08г., зарплата устанавливается общим собранием и утверждается в конце отчетного периода общим собранием, никаких обращений с ее стороны ранее не было. В этом году ревизию еще не проводили. Конфликт у истицы с председателем ПСТ «Труженик» возник после того, как ей не выплатили премию. Истица ей позвонила 27.03.11г. Непонятно как ее не премировали, не указано, кто присутствовал на собрании, кто был «за», кто «против». Сейчас истица у них не работает. Зарплата устанавливается на общем собрании, исходя из сметы. В протоколе заработная плата истицы указана 3000 руб. в прошлом году. Имеется смета, в ней указана зарплата истицы за год 36000 руб., если поделить на год, то получается ее ежемесячная зарплата 3000 руб. в 2010г. С июня 2010 г. зарплата стала 4000 руб.
Выслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59-61, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 2 ГПК РФ «Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду».
В соответствии со ст. 22 ТК РФ «Работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Согласно ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст.130 ТК РФ всистему основных государственных гарантий по оплате труда ра ботников включаются:
величина минимального размера оплаты труда вРоссийской Феде рации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособ ности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными пра вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валю те Российской Федерации (в рублях).
Согласно ч.ч. 1,2 ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" (ред. 28.09.2010г.)- в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Из материалов дела и пояснений сторон судом установлено, что с осени 2008г. истица была принята на работу в качестве <данные изъяты> ПСТ «Труженик» сроком на 3 месяца. В соответствии с трудовыми соглашениями за выполненную работу она получает ежемесячно 2300 руб., <данные изъяты> доплачивается 400 руб. за квартал, за <данные изъяты> - дополнительно 500 руб. <данные изъяты>. Трудовое соглашение действовало до 1.01.09г. (л.д.8). Кроме того, было заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым, истице уплачивается 600 руб. за квартал <данные изъяты>, <данные изъяты> - дополнительно двести рублей ежемесячно <данные изъяты>, соглашение действовало до 6.06.09г. (л.д.9).По истечении срока данных соглашений, новых до января 2011 г. не заключалось, т.е. действие трудовых соглашений было пролонгировано и истица все это время работала <данные изъяты> в садоводческом товариществе. 1.01.2011 г. между ПСТ «Труженик» и Князевой Т.Ю. было заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым истица принимает на себя обязательства <данные изъяты>. Обход территории садоводческого товарищества осуществлять через каждые два часа в дневное время и постоянном контроле за садами ночью, сроком на три месяца. В соответствии с п.2.1 данного соглашения заказчик уплачивает исполнителю сумму, утвержденную на общем собрании садоводов. При отсутствии замечаний по работе согласно подписанного трудового соглашения со стороны членов правления, а также и от садоводов, выплачивается премия ежеквартально, согласно сметы. Срок действия соглашения до 1.04.2011г. (л.д.10).С 01.04.11 г. трудовые отношения между сторонами прекращены,истица из садоводческого товарищества уволена. Истица указывает, что ей выплачивалась зарплата ниже минимального размера оплаты труда и с учетом инфляции 8% задолженность по зарплате за период с 1.10.08г. составляет 34065,80 руб., которые она просит взыскать с ответчика. Однако суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.
Представитель ответчика в судебном заседании просит применить трех месячный срок исковой давности на подачу искового заявления о взыскании заработной платы.
16.03.2011 г. истица обратилась с иском в суд о взыскании заработной платы. Срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, установленный для трудовых споров, истцом пропущен.
При этом суд руководствуется положениями ТК РФ, и исчисляет течение срока для обращения в суд за защитой нарушенного права с момента, когда Князева Т.Ю. узнала о таком нарушении, т.е. с момента заключения трудовых соглашений от 1.10.08г., в которых указывался размер ее заработной платы. Обстоятельств, препятствующих истцу обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, не установлено, с ходатайством о восстановлении срока на обращение в суд Князева Т.Ю. не обращалась, доказательств, подтверждающих уважительность его пропуска, при рассмотрении дела не представила, тот факт, что она не знала о нарушении своих прав, не является таковым обстоятельством..
Суд считает, что Князевой Т.Ю. не приведены обстоятельства, препятствовавшие ей своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы.
Кроме того, истцом в силу ст.56 ГПК РФ не представлено достоверных доказательств, что ей выплачивалась заработная плата ниже установленного МРОТ. Свидетели, опрошенные в ходе судебных заседаний данный факт не подтвердили, а лишь подтвердили довод ответчика о том, что заработная плата <данные изъяты> устанавливается согласно смете по решению общего собрания садоводческого товарищества. Что касается показаний свидетеля ФИО5, о том, что заработная плата истца была только 3000 рублей, то суд их во внимание не принимает, поскольку показания данного свидетеля противоречат представленной смете на 2010 г.(л.д.44) и платежным документам, представленным ответчиком, личные росписи в которых за получение денежных средств истцом подтверждены и согласуются с выписками из лицевого счета застрахованного лица (л.д.33-35,84-151).Данные письменные доказательства являются достоверными, относимыми и допустимыми и оснований не доверять им у суда не имеется.
Кроме того, следует учитывать следующее.
В соответствии ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" И ДРУГИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЗ № 54 от 20.04.2007г. с 1.09.2007 г. по 31.12.2008г. размер МРОТ составлял 2300 руб., а с 1.01.2009 г. МРОТ составлял 4330 руб. (№ 91-ФЗ от 24.06.2008г.)
Таким образом, требования о доплате истице за 2008 г. заработной платы за 2008 г. до 4330 рублей не основаны на законе, поскольку данный размер МРОТ был установлен только с января 2009 г.
Основополагающие принципы разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами субъектов Российской Федерации по вопросу заработной платы, в том числе и определения ее размеров, регламентированы Федеральным законом N 184-ФЗ от 6 октября 1999 г. "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно п. 2 ст. 26.14 Федерального закона N 184-ФЗ от 6 октября 1999 г. органы государственной власти субъекта Российской Федерации самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников органов государственной власти субъекта Российской Федерации, работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации, устанавливают региональные минимальные социальные стандарты и другие нормативы расходов бюджета субъекта Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные понятия и определения" исключены понятия минимального размера оплаты труда и его взаимосвязь с базовыми ставками (базовыми должностными окладами) заработной платы, но при этом в соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с протоколом заседания правления ПСТ «Труженик» № от 28.09.08 г. Князева Т.Ю. была принята с 1.10.08 г. на работу <данные изъяты> с оплатой в сумме 2300 руб. (л.д.78). 4.10.09 г. на заседании правления отменено трудовое соглашение от 1.10.08 г. сроком до 06.06.09г и утверждено трудовое соглашение с 1.10.08г. сроком до 1.01.09г. (л.д.79). В соответствии с протоколом № от 20.06.09 г. продлено трудовое соглашение со <данные изъяты> Князевой Т.Ю. от 1.10.08г. до 30.06.10г. (л.д.80). 11.09.10 г. продлен срок трудового соглашения от 1.07.10г. до 31.12.10г. (л.д.81-82). 7.06.2009г. на отчетно-выборном собрании садоводов СТ «Труженик» установлена плата за дежурство ночью в размере 145 руб. с участка. Сдать до 1.07.09г. (л.д.65-66). В соответствии со справкой № от 6.04.11 г. за период с 2009г. по 2011 г. долг за садоводами по членским взносам составляет 17567 руб. (л.д.62). Постановлением общего собрания садоводов ПСТ «Труженик» от 28.06.08г. утверждена смета доходов и расходов на 2008-2009г., установлена ставка членских взносов 300 руб. за сотку земли (л.д.49). В соответствии со сметой ПСТ «Труженик» на 2008-2009г. расходы на содержание собак составляют 10000 руб., оплата за работу <данные изъяты> 33000 руб. (2750 х 12), премиальные <данные изъяты> 1600 руб. (л.д.48). Сметой на 2009-2010 г. от 7.06.09 г. установлены расходы в ПСТ «Труженик» - зарплата <данные изъяты> 36000 руб. (3000 х 12), содержание собак (оплата <данные изъяты>) 10000 руб., полив сада (оплата <данные изъяты>) 3600 руб., отпускные <данные изъяты> 3000 руб., премиальные <данные изъяты> 2000 руб. (500 х 4 кв.) (л.д.46). В соответствии со сметой на 2010-2011 г. на зарплату <данные изъяты> установлено 48000 руб. (4000 х 12), содержание собак (оплата <данные изъяты>) 3600 руб., отпускные <данные изъяты> 4000 руб., премиальные <данные изъяты> 2000 руб. (500 х 4 кв.) (л.д.44).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и размера МРОТ. При этом размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок зарплаты по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время в сумме не могут быть менее МРОТ. Заработная плата работнику рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Как видно из представленных платежных ведомостей, заработная плата истицы с октября 2008г. май 2009г. составляла 2750 руб., плюс 833 руб. ежемесячно за содержание собак, также выплачивались премии в размере 400 руб., с июня 2009 г. июнь 2010 г. заработная плата составляла 3000 руб., 833 руб. за содержание собак, квартальные премии 500 руб., с июля 2008г. по март 2011 г. оклад 4000 руб., плюс 833 руб. за содержание собак (л.д.84-151).
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав Князевой Т.Ю. при выплате ей заработной платы, за указанный период, не установлено, кроме того, все без исключения свидетели, допрошенные в судебном заседании, пояснили, что ранее претензий по поводу выплату заработной платы у истца не возникало, в правление ПСТ «Труженик» с данным вопросом не обращалась. Сведения из ИФМС и справка в отдел субсидий, с учетом вышеустановленных судом обстоятельств, не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца(л.д.20-22).
Доводы истца о том, что ей незаконно не выплачена премия за 4 квартал 2010 г., которую она просит взыскать с ответчика, суд также находит необоснованным, а требования не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств этому суду не представлено.
В соответствии со ст. 191 ТК Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Законодательство не устанавливает какой-либо последовательности в применении мер поощрения. Право на поощрение работника - субъективное право работодателя, которым он может воспользоваться исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника.
В соответствии с протоколом заседания правления садоводческого товарищества № от 29.01.11 г. постановлено - <данные изъяты> Князеву Т.Ю. депремировать за 4 кв.2010 г. за халатное отношение к своим обязанностям. Правление требует от нее соблюдения надлежащего порядка согласно трудового соглашения и должностной инструкции (л.д.60-61).
Вопрос о лишении или снижении премии отнесен исключительно к компетенции работодателя. Данным правом в связи с вышеустановленными обстоятельствами, работодатель воспользовался.
Поскольку каких-либо незаконных действий со стороны работодателя, в том числе и использования принудительного труда в отношении ответчика, в данном процессе судом не установлено, а также учитывая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования Князевой Т.Ю. о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом уровня инфляции, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,55- 56,60,67, 194-198 ГПК РФ, ст.ст.4,132,392 ТК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Князевой Т.Ю. к Потребительскому садоводческому товариществу «Труженик» о взыскании заработной платы - отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня принятия в окончательном виде путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд.
Федеральный судья: Е.П. Бочарова