Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
3мая 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., с участием истца Липиной Э.В., представителя ответчика ООО «АгроПАРТНЕР» Паицына К.В., при секретаре Пушковой В.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липиной Э.В. к ООО « АгроПАРТНЕР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, изменении даты приема на работу,
у с т а н о в и л :
Липина Э.В. обратилась в суд с иском к ООО «АгроПАРТНЕР». В обоснование исковых требований указано, что с 01.10.2010 года по 01.03.2011 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АгроПАРТНЕР», уволена по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена заработная плата, задолженность за декабрь 2010 г.составляет 2000 рублей, январь 2011 г.- 7000 рублей, февраль 2011 г. - 7000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред. В исковом заявлении просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 16000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
В ходе судебного разбирательства Липина Э.В. увеличила исковые требования: просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2803 рубля 83 коп., обязать ответчика изменить в трудовой книжке дату приема на работу с 01.11.2010 г. - на 01.10.2010 г. Кроме того, просит исправленную запись в трудовой книжке заверить подписью руководителя ООО и печатью «АгроПАРТНЕР», считать и признать испытательным срок с 01.10.2010 г. по 31.10.2010 г. трудовым стажем, обязать ответчика внести поправку в приказ о приеме на работу с указанием даты трудоустройства согласно заключенному договору. - 01.10.2010 г.
В судебном заседании Липина Э.В. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «АгроПАРТНЕР» Паицын К.В. в судебном заседании исковые требования признал частично, подтвердил, что у ответчика существует задолженность по заработной плате за декабрь в сумме 2000 рублей, за январь-февраль по 7000 рублей, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, считает, что все суммы суд должен взыскать за вычетом подоходного налога. Также пояснил, что у ответчика не имеется ведомостей о выплате заработной платы истице, приказа о ее приеме на работу, изменить дату приема на работу не возражает.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему:
Установлено, что 30 сентября 2010 г. ООО «АгроПАРТНЕР» был заключен трудовой договор с Липиной Э.В., согласно которому, истица приступила к работе 1 октября 2010 г., ей был установлен оклад в сумме 7000 рублей. (л.д.7,8) В трудовой книжке Липиной Э.В. указана дата приема на работу 1 ноября 2010 года. 1 марта 2011 года Липина Э.В. уволена по собственному желанию (л.д.6)
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, трудовые отношения истца и ответчика возникли 1 октября 2010 г. и в трудовой книжке Липиной Э.В. необходимо указать дату приема на работу в ООО «АгроПАРТНЕР» - 1 октября 2010 года. Исковые требования Липиной Э.В. об изменении в трудовой книжке даты приема на работу подлежат удовлетворению, также необходимо обязать ответчика исправления в трудовой книжке заверить подписью руководителя и печатью ООО «АгроПАРТНЕР»
Также Липина Э.В. просит считать и признать испытательный срок с 01.10.2010 г. по 31.10.2010 г. трудовым стажем, обязать ответчиком внести поправку в приказ о приеме на работу с указанием даты трудоустройства согласно заключенному договору. - 01.10.2010 г. Однако, в материалах дела отсутствует приказ о приеме на работу Липиной Э.В.. представитель ответчика пояснил, что такой приказ не издавался, в связи с чем, невозможно внести в него исправления, и данные требования удовлетворению не подлежат.
Также не имеется оснований для удовлетворения требований о признании испытательного срок трудовым стажем, поскольку работа в период испытательного срока входит в трудовой стаж в силу закона и фактически эти требования сводятся к требованиям о внесении в трудовую книжку изменений в отношении даты приема на работу и которые удовлетворены судом.
В соответствии со ст. 140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Представителем ответчика не отрицается, что при увольнении Липиной Э.В. не была выплачена заработная плата за декабрь 2010 г., за январь-февраль 2011 г., компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, считает, что заработная плата должна быть взыскана судом с учетом подоходного налога. Суд с такой позицией согласиться не может. Все суммы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, должны быть рассчитаны из фактически начисляемой заработной платы, без удержания подоходного налога, подлежащего удержанию налоговым агентом при фактической выдаче указанной суммы истцу, согласно статье 226 Налогового кодекса РФ.
С учетом изложенных обстоятельств с ООО « АгроПАРТНЕР» в пользу Липиной Э.В. необходимо взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г., январь, февраль 2011 г. в сумме 16000 рублей. Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд соглашается с размером компенсации за неиспользованный отпуск, указанном в расчете истицы (л.д. 20-22) и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2803 рубля 83 коп.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что со стороны ответчика в отношении истца совершены противоправные действия, в связи с чем, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда следует учесть степень вины работодателя и степень нравственных страданий работника, обстоятельства при которых ответчиком допущено нарушение трудового законодательства. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «АгроПАРТНЕР» в пользу Липиной Э.В. компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.
На основании ст.ст. 333.19,333.20 НК РФ с ответчика также необходимо взыскать госпошлину в местный доход в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агро ПАРТНЕР» в пользу Липиной Э.В. задолженность по заработной плате в сумме 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2803 рубля 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей
Изменить в трудовой книжке Липиной Э.В. дату приема на работу в ООО « АгроПАРТНЕР», указав дату приема на работу - 1 октября 2010 года, обязав ООО «АгроПАРТНЕР» заверить исправления в трудовой книжке подписью руководителя и печатью ООО « АгроПАРТНЕР». В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО « АгроПАРТНЕР» госпошлину в местный доход в сумме 952 рубля 16 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородском областном суде в течение десяти дней с момента принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд.
Судья О.Ю. Хайдукова.
Ксерокопия верна:
Судья секретарь