Дело №Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 мая 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Швецова Д.И., при секретаре Поникаровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смолянкина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЦПВС» об отмене приказа, об изменении даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Смолянкин В.В. обратился в суд с иском к ООО «ЦПВС», об отмене приказа, об изменении даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 07 июня 2010 года он был принят на работу в ООО «Сорбус» в должности <данные изъяты>.
Согласно Трудового договора № от 07 июня 2010 года, ему был установлен должностной оклад в размере 5 тысяч рублей, фактически же ежемесячно производилась выплата заработной платы в размере 12000 рублей.
25 января 2011 года им было написано заявление об увольнении по собственному желанию, ответчиком заявление было подписано с двухнедельной отработкой, т.е. установлен последний день работы 08 февраля 2011 года.
С 7 февраля 2011 года по 28 февраля 2011 года истец находился на стационарном лечении.
По выходу на работу ответчиком истец был предупрежден, чтобы Смолянкин В.В. на работу не выходил, причину ему не объяснили.
В нарушении ст.84.1 ТК РФ истца не ознакомили с приказом об увольнении, не выдали трудовую книжку и не произвели выплату всех сумм, причитающихся при увольнении.
С этого момента Смолянкин В.В. вынужден был заняться поиском работы, но поскольку ему не выдали трудовую книжку, он не имел возможности трудоустроиться.
Ответчик выдал истцу трудовую книжку только 17 марта 2011 года, где ему и стало известно, что его уволили 01 февраля 2011 года.
17 марта 2011 года Смолянкин В.В. запросил выдать справку о заработной плате, в чем ему было отказано <данные изъяты> Ильиной Т.Н.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
17.03.2011 года ответчик отказал ему в выплате заработной платы за январь 2011 года, за февраль (период с 01.02.2011 - 04.02.2011), компенсации за неиспользованный отпуск, а также в оплате пособия по временной нетрудоспособности с 07.02.2011 г. по 28.02.2011 г.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В настоящий момент Смолянкину В.В. не выплачена заработная плата (из расчета среднего месячного заработка 12000 рублей): За январь 2011 года - 12000 рублей; За период с 01.02.2011 - 04.02.2011 - 2400 руб.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности с 07.02.2011 г. по 28.02.2011 г. - 8679 руб.; Компенсация за неиспользованный отпуск - 12894 руб. Итого: 35 973 руб.
Частью 4 ст.84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора
Ответчик обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии сост. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Поскольку трудовая книжка истцом была получена 17 марта 2011 года, просит обязать ответчика возместить заработок (01.03.2011-17.03.2011) в виду незаконного лишения возможности трудиться в размере 7200 рублей.
В соответствии со ст.237 ТКРФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Компенсировать моральный вред, причиненный истцу нарушением трудовых прав со стороны Ответчика, может денежная сумма в размере 50000 рублей.
Неправомерными действиями ответчика считает не предоставление документов о начисленной и выплачиваемой заработной плате (расчетные листки, платежные ведомости).
Во-вторых, нарушены сроки выплаты заработной платы, оплата компенсации за отпуск не произведена, а также не оплачено пособие по временной нетрудоспособности.
В-третьих, в результате задержки ответчиком выдачи трудовой книжки, он незаконно лишил Смолянкина В.В. возможности трудиться.
Просил обязать ответчика отменить приказ № от 01.02.2011 года о расторжении со ним трудового договора с 01 февраля 2011 года.
Обязать ответчика изменить дату увольнения в трудовой книжке с 01 февраля 2011 года на 17 марта 2011 года.
Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за январь 2011 года в сумме 12000 рублей;
Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме 8679 рублей;
Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате зарплаты за период с 01.02.2011 по 04.02.2011 г. в сумме 2400 рублей;
Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12894 рублей;
Взыскать с ответчика в его пользу заработок с 01.03.2011 по 16.03.2011 в виду незаконного лишения возможности трудиться в размере 7200 рублей.
Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании истец Смолянкин В.В. исковые требования уточнил и учетом дополненных исковых требований просит
-обязать ООО «ЦПВС» отменить приказ № от 01 февраля 2011г. о расторжении со Смолянкиным В.В. трудового договора.
-обязать ООО «ЦПВС» изменить дату увольнения Смолянкина В.В. в трудовой книжке с 01 февраля 2011г. на 17 марта 2011г.
-взыскать с ООО «ЦПВС» в пользу Смолянкина В.В задолженность по заработной плате за январь 2011г. в сумме 9627 руб.
-взыскать с ООО «ЦПВС» в пользу Смолянкина В.В. задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 07.02.2011г. по 28.02.2011г.в сумме 6808 руб. 35 коп.
-взыскать с ООО «ЦПВС» в пользу Смолянкина В.В. компенсацию за не использованный отпуск в сумме 8689 руб. 45 коп.
-взыскать с ООО «ЦПВС» в пользу Смолянкина В.В. заработок за незаконное лишение возможности трудится за период с 01.03.2011г. по 17.03.2011г. в сумме 6545 руб. 45 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 7000 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.
Представитель Смолянкина В.В.-Мельникова Л.В. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме. Просит их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ЦПВС» - Ильина Т.Н. в судебном заседании исковые требования Смолянкина В.В. признала частично, пояснила, что признает оплату больничного листа, т.к. истец уволен 01.02.2011г, а с 07.02.2011г находился на больничном, при предоставлении этого больничного листа готова оплатить больничный лист. 07 июня 2010 года в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с должностным окладом 5000 (пять тысяч) рублей был принят Смолянкин В.В.
8 период с июня 2010 года по февраль 2011 года (за период работы) Смолянкину В.В. ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере должностного оклада из расчета 5000 рублей в месяц, а именно - 4350 (Четыре тысячи триста пятьдесят) рублей.
С 11 января 2011 года по 31 января 2011 года Смолянкину В.В. был предоставлен очередной отпуск за отработанный период с 07 июня 2010 года по 10 января 2011 года.
25 января 2011 года, находясь в отпуске, Смолянкин В.В. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление подписано генеральным директором об увольнении по окончании отпуска, т.е. с 01.02.2011г.
01.02.2011 г. Смолянкин В.В. в присутствии свидетелей получил окончательный расчет и трудовую книжку. С приказом об увольнении ознакомлен, однако от подписи об ознакомлении отказался.
О нахождении на лечении Смолянкин В.В. ООО «ЦПВС» не уведомлял, больничный лист к оплате не предъявлял. В случае представления больничного листа общество в соответствии с законодательством произведет оплату.
Требования предоставления, каких либо документов, связанных с работой со стороны Смолянкина ВВ. не поступило.
Пояснила, что 17 марта 2011г. со Смолянкиным был произведен расчет. Каких либо документов не составляли.
Кроме того, пояснила, что исковые требования истца об отмене приказа № от 01 февраля 2011г. о расторжении со Смолянкиным В.В. трудового договора также признала.
Также пояснила, что в результате работы Смолянкина В.В. предприятие не допоставило заказчикам 250 метров сетки. Предприятию со стороны истца причинен материальный ущерб. Каких-либо требований к Смолянкину В.В. не предъявляет.
Выслушав объяснения сторон изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 56. Трудового кодекса РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и в соответствии со ст. 163 ТК обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда. В то же время в соответствии со ст. 21 ТК работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.
Судом установлено из материалов дела и не оспаривается сторонами то, что 07 июня 2010 года истец был принят на работу в ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.
Согласно трудового договора № от 07 июня 2010 года, ему был установлен должностной оклад в размере 5 тысяч рублей. С 28.06.2010г. ООО <данные изъяты> переименовано в ООО «ЦПВС».
Судом установлено, что 25 января 2011 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, ответчиком заявление было подписано с двухнедельной отработкой, т.е. установлен последний день работы 08 февраля 2011 года.
С 7 февраля 2011 года по 28 февраля 2011 года истец находился на стационарном лечении.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что истца не ознакомили с приказом об увольнении. Данный приказ стороной ответчика в материалы дела не представлен. Каких -либо других доказательств стороной ответчика не представлено.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает, доказанным тот факт, что ответчик выдал истцу трудовую книжку 17 марта 2011 года, поскольку данные обстоятельство подтверждается показаниями истца, а также частичными показания представителя ответчика в той части, что Смолянкину В.В. 17 марта 2011г. было выдана материальная помощь.
В силу ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку судом установлено, что оклад Смолянкина В.В. согласно трудового договора составлял 5 000 руб. За период с 01.01.2011г. по 15.01.2011г. Смолянкину В.В. выплачена сумма 2373 руб. 27 коп. (л.д. 24,25) с ООО «ЦПВС» в пользу Смолянкина В.В. необходимо взыскать задолженность по заработной плате за январь 2011г. в сумме 2627 руб. исходя из расчета (5000 руб. - 2373 руб.).
Также суд считает, что поскольку с приказом об увольнении Смолянкин В.В. не был ознакомлен, фактически трудовую книжку истцу выдали 17 марта 2011г. следует обязать ООО «ЦПВС» отменить приказ № от 01 февраля 2011г. о расторжении со Смолянкиным В.В. трудового договора. И обязать ООО «ЦПВС» изменить дату увольнения Смолянкина В.В. в трудовой книжке с 01 февраля 2011г. на 17 марта 2011г.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Судом установлено, и не оспаривается сторонами тот факт, что истец в период с 07.02.2011г. по 28.02.2011г. находился на больничном листе. С ООО «ЦПВС» необходимо взыскать в пользу Смолянкина В.В. задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 07.02.2011г. по 28.02.2011г. в сумме 3131 руб. 92 коп. исходя из расчета представленным ответчиком. Данный расчет судом проверен и принят во внимание.
Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за не использованный отпуск в сумме 3620 руб. 69 коп. Данная сумма определяется судом исходя из следующего расчета : за период с 07 июня 2010г. по 17 марта 2011г. истцу начислено 45000 руб., исходя из оклада 5000 руб. Средний дневной заработок 45000/29,4 х 9=172 руб. 41 коп. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 21 день (2,33 х 9=20,97). Сумма компенсации составляет 3620 руб. 69 коп. (172 руб. 41 коп. х 21 день).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку трудовая книжка истцом была получена 17 марта 2011 года суд считает необходимым с ответчика в пользу истца взыскать заработок за незаконное лишение возможности трудится за период с 01.03.2011г. по 17.03.2011г. в сумме 2727 руб. 27 коп.
Суд не принимает доводы представителя ответчика ООО «ЦПВС», о том, что со Солянкиным В.В. все расчеты по заработной плате были произведены, а также указание на то, что в результате работы Смолянкина В.В. предприятие не допоставило заказчику 250 метров сетки, поскольку данные доводы опровергаются материалами дела. Кроме того, ответчик не обращался к Смолянкину В.В. с отдельными исковыми требованиями о возмещении материального ущерба предприятию. Документы подтверждающие полную оплату по заработной плате в материалы дела ответчиком не представлены.
Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что со стороны ООО «ЦПВС» имеются виновные действия в отношении Смолянкина В.В., как сотрудника ООО «ЦПВС», которые допустили задержку выплаты работнику заработной платы, которые в свою очередь повлекли за собой негативное последствие для Смолянкина В.В., как сотрудника предприятий, выразившееся в неполучении заработной платы, а также всех причитающихся выплат согласно трудового законодательства.
В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу, как работнику, причинен моральный вред, однако сумму, заявленную истцом, считает завышенной.
Суд с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика ООО «ЦПВС», в пользу истца компенсацию морального вреда 2000 рублей.
В остальной части исковых требований истца о компенсации морального вреда следует отказать.
Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЦПВС» в пользу Смолянкина В.В. возмещение расходов на оплату услуг представителя, т.к. согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает, что стоимость услуг представителя истца является необоснованно завышенной, а следовательно с учетом требований разумности, справедливости, позиции представителя ООО «ЦПВС», не признавшей требований по возмещению указанных услуг с ООО «ЦПВС» в пользу Смолянкина В.В. следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 2000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «ЦПВС», не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 684 руб. 28 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Смолянкина В.В. удовлетворить, частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЦПВС» отменить приказ № от 01 февраля 2011г. о расторжении со Смолянкиным В.В. трудового договора.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЦПВС» изменить дату увольнения Смолянкина В.В. в трудовой книжке с 01 февраля 2011г. на 17 марта 2011г.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦПВС» в пользу Смолянкина В.В. задолженность по заработной плате за январь 2011г. в сумме 2627 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦПВС» в пользу Смолянкина В.В. задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 07.02.2011г. по 28.02.2011г.в сумме 3131 руб. 92 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦПВС» в пользу Смолянкина В.В. компенсацию за не использованный отпуск в сумме 3620 руб. 69 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦПВС» в пользу Смолянкина В.В. заработок за незаконное лишение возможности трудится за период с 01.03.2011г. по 17.03.2011г. в сумме 2727 руб. 27 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦПВС» госпошлину в доход местного бюджета в размере 684 руб. 28 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд.
Федеральный судья: п/п Д.И. Швецов
Копия верна
судья: секретарь: