ДЕЛО № г. Дзержинск РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 июня 2011 г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего федерального судьи Ратниковой Г.В., при секретаре Александровой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шиканова В.В. к ООО «АНСЕМ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Шиканов В.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 01.10.2010 г. по 08.11.2010 г. он работал в ООО «АНСЕМ» <данные изъяты>. На данную работу был принят с испытательным сроком с заработной платой 10000 руб. в месяц. Трудовой договор с ним не заключался. Автомобиль <данные изъяты>, предоставленный истцу, был в неисправном состоянии (не на ходу). За один месяц Шиканов В.В. его полностью восстановил: поменял тормоза, сцепление, двигатель. Гаража не было, поэтому истцу пришлось работать на улице, в результате чего он заболел и потратил деньги на лечение. Когда автомобиль был полностью восстановлен, <данные изъяты> ООО «АНСЕМ» - ФИО1 сказала, что в услугах Шиканова В.В. больше не нуждается, при этом расчета за выполненную работу за период с 01.10.2010 г. по 08.11.2010 г. не произвела. Истец считает, что ответчик не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы и истцу причинен моральный вред тем, что он фактически был лишен денежных средств по вине ответчика. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2010 г. по 08.11.2010 г. в сумме 10000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на вопросы суда пояснил, что никаких доказательств его работы у ответчика он не имеет и представить суду не может. Представитель ответчика - ООО «АНСЕМ» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался судом надлежащим образом. Причина неявки суду не известна. Суд с согласия истца считает возможным в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «АНСЕМ». Выслушав доводы истца, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. В соответствии со ст. 16. ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Статья 15 ТК РФ дает определение трудовых отношений - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом не представлены суду доказательства, подтверждающие фактический допуск ответчиком Шиканова В.В.к работе. Как следует из материалов дела, деятельностью ООО «Ансем» является <данные изъяты>. ООО «АНСЕМ» не занимается логистикой и не имеет транспортных средств, в штатном расписании ООО «АНСЕМ» ставка <данные изъяты> ТС отсутствует. В числе сотрудников ООО «АНСЕМ» Шиканова В.В. никогда не было. Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца у суда не имеется, в связи с чем Шиканову В.В. в удовлетворении исковых требований к ООО «АНСЕМ» надлежит отказать в полном объеме Руководствуясь ст.ст.12,55,56,67,192-198 ГПК РФ ст.ст.2,15,16, 22,67,68,135,237 ТК РФ, суд РЕШИЛ: Шиканову В.В. в удовлетворении исковых требований к ООО «АНСЕМ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в течение десяти дней в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд. Федеральный судья: п/п Г.В. Ратникова Копия верна. Федеральный судья: Секретарь: