ДЕЛО № г. Дзержинск ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 июня 2011года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ратниковой Г.В., при секретаре Александровой Е.А., с участием прокурора Жаровской И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дзержинска в интересах Масляева Ю.А. к ООО «ЧОП «Фемида»» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Дзержинска обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что 05.11.2010 г. был допущен к работе в должности <данные изъяты> ООО «ЧОП «Фемида»», имеющего основной государственный регистрационный номер №, ИНН №. Согласно объяснению Масляева Ю.А. в его трудовые в его трудовые обязанности входила работа по <данные изъяты> по адресу: Адрес1, а также <данные изъяты> в 19 час. 00 мин. после окончания рабочего дня остальных сотрудников. Режим его рабочего времени был следующий: сутки работы - двое суток выходных, продолжительность рабочего дня 24 часа, с 08 час.00 мин до 08 час. 00 мин. следующего дня. Масляев Ю.А. был допущен к своей работе сотрудником ООО «ЧОП «Фемида»» ФИО1, который выдал ему рабочую форму, разъяснил график работы. Заработную плату Масляеву Ю.А. выдавал учредитель ООО «ЧОП «Фемида»» ФИО2, который также осуществлял руководство над ним. За декабрь 2010 года и январь 2011 года зарплату Масляеву Ю.А. не заплатили. ФИО3, заместитель генерального директора ЗАО <данные изъяты>, в своем объяснении подтвердил обстоятельства осуществления Масляевым Ю.А. его трудовых обязанностей в ООО «ЧОП «Фемида»». 25.08.2010 между ЗАО <данные изъяты> и «ЧОП «Фемида»» был заключен договор № на оказание <данные изъяты> услуг на объекте по адресу: Адрес1. Согласно п. 1.1. вышеуказанного договора услуги оказывались в режиме с 08 час.00 мин до 08 час. 00 мин (сутки) одним сотрудником ООО «ЧОП «Фемида»». Таким образом, перед Масляевым Ю.А. у ООО «ЧОП «Фемида»» сложилась задолженность по заработной плате с декабря 2010 года по январь 2011 года: за декабрь 2010 года - 4330 руб. (исходя из минимального размера оплаты труда в РФ), за январь 2011 года - 4330 руб., всего: 8660 руб. Указанную сумму прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Масляева Ю.А. Также прокурор просит установить факт наличия трудовых отношений между Масляевым Ю.А. и ООО «ЧОП «Фемида»» в период с 05.11.2010 г. по 31.01.2011 г., взыскать с ООО «ЧОП «Фемида» в пользу Масляева Ю.А. задолженность по заработной плате с декабря 2010 года по январь 2011 года в размере 8660 руб., взыскать с ООО «ЧОП «Фемида»» в пользу Масляева Ю.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, обязать ООО «ЧОП «Фемида»» выдать Масляеву Ю.А. его трудовую книжку. Масляев Ю.А. исковые требования прокурора поддержал, на иске настаивает. Представитель ответчика - ООО «ЧОП «Фемида»» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был извещен по его юридическому адресу, о наличии уважительных причин для неявки в суд суду не сообщал, о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении дела не просил, истец согласен на рассмотрение дела в отсутствии не явившегося ответчика, в связи с чем, суд считает рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Выслушав доводы прокурора и истца, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. 2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом» Согласно ст. 46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод». В соответствии со ст. 22 ТК РФ «Работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам. В соответствии со ст. 67 ТК «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе…». В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что 01.09.2010 г. Масляев Ю.А. был допущен к работе в должности <данные изъяты> ООО «ЧОП «Фемида»», имеющего основной государственный регистрационный номер №, ИНН №. Согласно объяснению Масляева Ю.А. в его трудовые обязанности входила работа по <данные изъяты> по адресу: Адрес1, а также <данные изъяты> после окончания в 19 час. 00 мин. рабочего дня. Режим его рабочего времени был следующий: сутки работы - двое суток выходных, продолжительность рабочего дня 24 часа, с 08 час.00 мин до 08 час. 00 мин. Масляев Ю.А. был допущен к своей работе сотрудником ООО «ЧОП «Фемида»» ФИО1, который выдал ему рабочую форму, разъяснил график работы. Заработную плату Масляеву Ю.А. выдавал учредитель ООО «ЧОП «Фемида»» ФИО2, который также осуществлял руководство над ним. За декабрь 2010 года и январь 2011 года зарплату Масляеву Ю.А. не заплатили. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО <данные изъяты> и ООО «ЧОП «Фемида» был заключен договор на оказание охранных услуг № на объекте по адресу: Адрес1. Согласно п. 1.1. вышеуказанного договора услуги оказывались в режиме с 08.00 до 08.00 (сутки) и сотрудниками Исполнителя в количестве одного. ФИО3, заместитель генерального директора ЗАО <данные изъяты>, в своем объяснении подтвердил обстоятельства осуществления Масляевым Ю.А. его трудовых обязанностей. Таким образом, перед Масляевым Ю.А. у ООО «ЧОП «Фемида»» имеется задолженность по заработной плате за период с декабря 2010 года по январь 2011 года: за декабрь 2010 года - 4330 руб. (исходя из минимального размера оплаты труда в РФ), за январь 2011 года - 4330 руб., всего: 8660 руб. По правилам ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 265 ГПК РФ при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов суд устанавливает факты юридического значения. Установление факта наличия трудовых отношений Масляеву Ю.А. необходимо ему для защиты нарушенных его трудовых прав. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы установлено в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи предусмотрено в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленного в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу статей 22 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, в соответствии с п.1 ч.3 ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном объеме признаются принудительным трудом, на использование которого установлен запрет п.2 ст.37 Конституции Российской Федерации. Таким образом, ООО «ЧОП «Фемида»» грубо нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства, а именно: ООО «ЧОП «Фемида»» трудовой договор с Масляевым Ю.А. в установленные сроки в письменной форме оформлен не был. Прием на работу Масляева Ю.А., в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ, надлежащим образом не оформлен, что существенно нарушает трудовые права Масляева Ю.А. Не погашена задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в размере 4330 рублей, за январь 2011 года - 4330 рублей. Между тем, ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требование Прокурора г. Дзержинска о взыскании с ответчика в пользу компенсации морального вреда в размере 5000 рублей суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст.ст.12,55,56,67,167,192-198,233-237 ГПК РФ ст.ст. 22,67,135,136, 237 ТК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Прокурора г. Дзержинска, заявленные им в интересах Масляева Ю.А. к ООО «ЧОП «Фемида»», удовлетворить. Установить факт наличия трудовых отношений между Масляевым Ю.А. и ООО «ЧОП «Фемида»» в период с 05.11.2010 г. по 31.01.2011 г. Взыскать с ООО ЧОП «Фемида»» в пользу Масляева Ю.А. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2010 г. по 31.01.2011 г. включительно - 8660 рублей, и компенсацию морального вреда 5000 рублей. Обязать ООО «ЧОП «Фемида»» выдать Масляеву Ю.А. его трудовую книжку. Решение суда может быть отменено Дзержинским городским судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения им копии решения, либо обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение 10 дней по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Федеральный судья: п/п Г.В. Ратникова Копия верна. Федеральный судья: Секретарь: