Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01 июня 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Швецова Д.И., при секретаре Поникаровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнерго» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Борисов А.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он с 01.09.2009 года был принят на работу в ООО «Теплоэнерго» на должность <данные изъяты>. С 01.01.2010г. по настоящее время ему не выплачивается заработная плата. В связи с этим он обратился в Прокуратуру г.Дзержинска с заявлением о невыплате заработной платы. Прокуратурой г.Дзержинска по данному факту была проведена проверка и направлено заявление о вынесении судебного приказа. В период работы в должности <данные изъяты> нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало. Согласно справки о задолженности по заработной плате ежемесячный заработок истца составляет 2 227 руб., но 19.06.2000г. установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб. в месяц. До этих событий среднемесячная заработная плата составляла 15 000 руб. в месяц, выдавалась один раз в месяц, не позднее 15 числа. Таким образом, задолженность по заработной плате за 12 месяцев составляет 180 000 рублей. Истец просит взыскать с ООО «Теплоэнерго» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 180 000 руб., проценты при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере 11 625 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., всего 221 625 руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив вышеизложенные обстоятельства, показал, что задолженность по заработной плате в сумме 180 000 рублей образовалась за период с февраля по декабрь 2010 года включительно. В марте месяце 2011г. ему была выдана трудовая книжка. Представитель ответчика ООО «Теплоэнерго» <данные изъяты> Мисливец А.В. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Пояснил, что истцу в марте 2011г. была выдана трудовая книжка. Оклад Борисова А.В. всегда составлял 2500 руб. Остальная сумма заработной платы являлась премией по результатам работы. Считает, что истец пропустил трех месячный срок на предъявления исковых требований предусмотренный 392 ТК РФ. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему. В соответствии со ст. 2 ГПК РФ «Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду». В соответствии со ст. 22 ТК РФ «Работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…». В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Судом установлено, что Борисов А.В. с 01.09.2009г. по 15 марта 2011г. работал в ООО «Теплоэнерго» в должности <данные изъяты>. С января 2010 года истцу не выплачивалась заработная плата. В соответствии со справкой, выданной ООО «Теплоэнерго», задолженность по заработной плате перед Борисовым А.В. за период с января по апрель 2010 года включительно составляет 8 908 рублей, в месяц- 2 227 руб. Судом установлено также, что по поводу невыплаты заработной платы истец обращался с заявлением в прокуратуру г. Дзержинска Нижегородской области. По результатам проверки прокурор г. Дзержинска Нижегородской области в интересах Борисова А.В. обратился к мировому судье судебного участка № 13 г. Дзержинска Нижегородской области с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. На основании данного заявления мировым судьей 1 декабря 2010 был вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Теплоэнерго» в пользу Борисова А.В.. задолженности по заработной плате в размере 8 908 рублей за период январь-апрель 2010 года. Таким образом, за указанный период уже имеется вступившее в законную силу решение суда. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом установлено, что оклад истца составлял 2500 руб. Таким образом, с ООО «Теплоэнерго» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной за период с мая 2010г. по декабрь 2010г. включительно в размере 20000 руб. (2500 руб. х 8 месяцев). В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с тем, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, общая сумма задолженности составляет 20000 руб. суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1375 руб., исходя из расчета ( 20000 руб. х 300 дн. х 8.25 % ) / 360 дн. = 1375 руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 41 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 4.11.1950 г. - Суд, в случае необходимости, присуждает справедливую компенсацию потерпевшей стороне. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда». В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 10 «НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА» от 20.12.94 г. размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Поскольку ответчиком в отношении истца допущены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, в связи с чем, он несомненно испытывал и продолжает испытывать нравственные страдания. С учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Теплоэнерго» в пользу Борисова А.В. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для предъявления исковых требований, с силу следующего. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Судом установлено и не оспаривается стороной ответчика, что трудовая книжка истцу была выдана в марте 2011г. Истец уволен с предприятия 15 марта 2011г. Следовательно, трехмесячный срок предъявления исковых требований в данном случае должен исчисляться с 16 марта 2011г. Борисов А.В. исковые требования предъявил в декабре 2010г. В данном случае ни о каком пропуске срока речи идти не может. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям. В силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.20 главы 25.3 «Государственная пошлина» НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачивается госпошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и госпошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины взысканной с ООО «Теплоэнерго» в доход местного бюджета должен составлять 1041 руб. 25 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,55- 56, 67, 192-198, ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Борисова А.В. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнерго» в пользу Борисова А.В. задолженность по заработной плате за период с мая 2010г. по декабрь 2010г. включительно в сумме 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1375 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. В остальной части иска - отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнерго» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1041 руб. 25 коп. Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд. Копия верна: Судья: Секретарь:Федеральный судья п/п Д.И.Швецов