Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 июня 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А., при секретаре Андриановой Е.А., с участием истца Галкина А.В., представителя ответчика Мисливец А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнерго» о взыскании недополученной заработной паты, выходного пособия, компенсации морального вреда, Установил: Истец обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа № от 17.01.2001 года с 03.02.2002 года истец был принят на работу в ООО «Теплоэнерго» на должность <данные изъяты>. 24.03.2011 года на основании приказа № от 24.03.2011 года истец был уволен по ст. 81 п. 2 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников). В день увольнения ответчиком не была произведена выплата всех причитающихся сумм. Так, за ответчиком числится задолженность по заработной плате за период с 01.09.2010 года по 24.03.2011 года из расчета средней заработной платы за предыдущий период работы в размере 14384,50 рублей (исходя из справки за предыдущий период работы). При расторжении трудового договора по сокращению численности штата за истцом в соответствии со ст. 178 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. До сегодняшнего дня истец не трудоустроен, поэтому ответчик обязан произвести выплату выходного пособия в размере двухмесячного заработка в сумме 28769 рублей из расчета 14384,5 рублей х 2. Кроме того, ответчиком так же не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7730 рублей. Трудовая книжка истцу в день увольнения выплачена не была, так как была им утеряна. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой работодателем не направлялось. Без согласия истца дубликат трудовой книжки истцу был направлен по почте дубликат трудовой книжки по почте через месяц со дня увольнения и получен истцом лишь 22.04.2011 года. Работодатель в соответствии со статьей 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Ответчиком с 23.03.2011 года истцу был причинен материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки, по состоянию на 23.04.2011 года он составляет 14384,50 рублей. Полагает, что ответчик неправомерно удерживает причитающиеся истцу денежные средства. Моральный вред оценивает в 50000 рублей. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01.09.2010 года по 24.03.2011 года в размере 97422 рублей, выходное пособие в размере 28769 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7730 рублей, материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на 23.04.2011 года в размере 14384,5 рублей, материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда, расходы по составлению искового заявления в размере 700 рублей. В судебном заседании истец Галкин А.В. исковые требования поддержал, суду пояснил, что с 24 марта 2011 года с ним расторгнут трудовой договор по сокращению штата, фактически с 10.10.2010 года в организации не было работы, но на работу он приходил каждый день. Его ранее 24 марта 2011 года не увольняли, после увольнения расчет не произведен, задолженность по заработной плате у ответчика перед ним с сентября 2010 года. Ответчиком была утеряна его трудовая книжка, выслан дубликат по почте, который он получил 22.04.2011 года. В дубликате отсутствует список его трудового стажа, поощрений, до настоящего времени он не трудоустроен. Последний раз в отпуске был в августе 2010 года, то есть за 7 месяцев работы он отпуск не использовал. Ответчиком ему причинен моральный вред, поскольку он не получал заработную плату, <данные изъяты>, чем ставил семью в трудное материальное положение, ответчик утратил трудовую книжку, в результате он не может устроиться на хорошую работу в соответствии со своими навыками и специальностью. Представитель ответчика ООО «Теплоэнерго» в лице конкурсного управляющего на основании решения Арбитражного суда Нижегородской области от 19.05.2011 года Мисливец А.В. в судебном заседании требования истца признал частично, суду пояснил, что с апреля 2010 года в ООО «Теплоэнерго» перестала вестись хозяйственная деятельность, в отношении директора был вынесен приговор, по существу организация осталась без руководителя. 06.10.2010 года в организации была введена процедура наблюдения, 27.10.2010 года директором ООО «Теплоэнерго» был утвержден Беляков, 24.03.2011 года Беляков был освобожден от должности директора, руководителем была назначена Сухарева. После этого стали приниматься решения об увольнении работников, до того времени работники не были уволены, за ними фактически сохранялась заработная плата. В период отсутствия хозяйственной деятельности организации, премии работникам не начислялись, оклад истца составлял 10000 рублей, поэтому задолженность ООО «Теплоэнерго» по заработной плате составляет 67727,27 рублей, задолженность выходного пособия 20729,37 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 5756,98 рублей. Не оспаривает, что истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск 7 отработанных месяцев, документов об использовании истцом отпусков с момента начала работы в организации, помесячному начислению истцу заработной платы, иных выплат в организации не найдены. Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец на основании приказа № от 17.01.2002 года был принят на работу в ООО «Теплоэнерго» на должность <данные изъяты>, что соответствует записи в трудовой книжке истца. 03.01.2002 года между истцом и ООО «Теплоэнерго» был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, работнику устанавливается должностной оклад, премии и вознаграждения выплачиваются в порядке и размере в соответствии с Положение об оплате труда. Как усматривается из материалов дела, не оспаривается сторонами, в соответствии с приказом № от 08.08.2007 года истцу был установлен должностной оклад с 01.08.2007 года в размере 10000 рублей. Приказом № от 24.03.2011 года истец был уволен с ООО «Теплоэнерго» на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ - по сокращению численности работников организации. Из объяснений истца следует, что ответчик ООО «Теплоэнерго» имеет задолженность перед истцом в размере заработной платы за период с 01.09.2010 года до момента увольнения, при увольнении истцу расчет не произведен, ответчиком не произведена истцу выплата выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за 7 отработанных месяцев. Задолженность по данным видам выплат представителем ответчика не оспаривается. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Суд не соглашается с доводом истца о задолженности ответчика по заработной плате, исходя из его среднемесячной заработной платы за период до образования задолженности, то есть до 01.09.2010 года, поскольку в соответствии с нормами трудового законодательства заработная плата истцу определяется в соответствии с условиями трудового договора, определение среднемесячной заработной платы для случаев взыскания задолженности за проработанное время действующим законодательством не предусмотрено. В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад, размер которого приказом № от 08.08.2007 года был установлен в сумме 10000 рублей. С указанного времени размер должностного оклада истца не изменялся, что соответствует представленными истцом расчетными листками по выплате заработной платы. В соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ООО «Теплоэнерго», премии и вознаграждения работникам устанавливались на основании приказов работодателя, которые по объяснениям представителя ответчика, в связи с отсутствием хозяйственной деятельности в организации не издавались. Указанное истцом не оспорено, доказательств установления приказами работодателя за период с 01.09.2010 года до момента увольнения истцу определенной суммы премий или вознаграждений суду не представлено. При указанных обстоятельствах, суд полагает установленным, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.09.2010 года до момента увольнения 24.03.2011 года составляет 67727,27 рублей, исходя из должностного оклада в размере 10000 рублей (10000 х 6 + (10000 : 22 раб.дня марта 2011 года х 17 отработанных дней в марте 2011 года), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчиком представлен расчет задолженности перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за два месяца, исходя из среднего дневного заработка истца за 12 месяцев, включая месяц увольнения, с чем суд не может согласиться. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ. В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Поскольку истец был уволен 24.03.2011 года, то расчетным периодом для определения его среднего заработка является 12 месяцев до месяца увольнения, то есть период с марта 2010 года по февраль 2011 года. В указанный период фактически начисленная истцу заработная плата с учетом установленной судом задолженности составила 127400,93 рублей, что подтверждается материалами дела и справками ответчика о заработной плате истца. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 7 отработанных истцом месяцев будет составлять 127400,93/12/29,4х16,33 (количество дней отпуска за 7 отработанных месяца)=5896,99 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. Исходя из буквального толкования части 3 статьи 139 и части 1 статьи 178 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником в течение периода со дня увольнения до дня трудоустройства, до настоящего времени истец не трудоустроен. Согласно п. 9 Положения N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Следовательно, для расчета выходного пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения, а для расчета заработка за второй месяц средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней месяца, когда работник не был трудоустроен. Истец просит взыскать выходное пособие за 2 месяца со дня увольнения. Ввиду того, что ответчиком не представлено данных о начисленных истцу в расчетном периоде выплатах, не подлежащих включению в расчет среднего дневного заработка, средний дневной заработок истца суд считает возможным определить по представленным данным о фактической начисленной истцу заработной плате в расчетном периоде, что составляет 127400,93 рублей, и количестве рабочих дней в расчетном периоде, что составляет 249 рабочих дней. Средний дневной заработок истца составил 127400,93 : 249 = 511,65 рублей. Выходное пособие, подлежащие взысканию с ответчика, за первый месяц со дня увольнения с 25.03.2011 года по 24.04.2011 года составляет 10744,65 рублей (511,65 х 21 раб. дня первого месяца), за второй месяц при отсутствии трудоустройства истца с 25.04.2011 года по 24.05.2011 года 10233 рубля (511,65 х 20 раб. дней второго месяца), всего 20977,65 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика. На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с 01.09.2010 года по 24.03.2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия подлежат частичному удовлетворению. Истцом так же заявлены требования о взыскании с ответчика материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.03.2011 года по 24.04.2011 года и по день вынесения решения судом. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Как установлено судом, истец был уволен 24.03.2011 года, трудовая книжка истцу была направлена по почте и получена им 22.04.2011 года. В указанный период за истцом сохраняется средний заработок в виду увольнения по сокращению численности работников в соответствии со статьей 178 ТК РФ. При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.03.2011 года по 24.04.2011 года и по день вынесения решения судом необоснованны и не подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает, что выдача истцу дубликата трудовой книжки не может расцениваться как препятствие к трудоустройству истца. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение денежных средств в виде заработной платы, выплату всех сумм при увольнении, а также учитывая, что работа на предприятии была для истца единственным источником дохода, требования истца о взыскании морального вреда являются обоснованными. Однако заявленный размер морального вреда суд считает завышенным, и, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, имущественного положения сторон, требований разумности и справедливости, полагает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 5000 рублей, удовлетворив требования истца о взыскании морального вреда частично. В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере 700 рублей. Руководствуясь ст.ст.12, 55- 56, 67, 194-198, ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Галкина А.В. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнерго» в пользу Галкина А.В. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2010 года по 24.03.2011 года в размере 67727,27 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5896,99 рублей, выходное пособие в размере 20977,65 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 700 рублей. В остальной части иска в удовлетворении отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнерго» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3238,06 рублей. Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд. Судья п.п. Н.А.Воробьева Копия верна: Судья Н.А.Воробьева Секретарь: Е.А.Андрианова Поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден, в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Теплоэнерго» в соответствии с подп. 1, 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подп.1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 3238,06 рублей.