Решение по иску Прокурора г. Дзержинска в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Семенову А.В. об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда (вступило в законную силу)



Дело №                                                                                    

       РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2011 года

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Фирсовой Е.М., при секретаре Воронцовой Е.В., с участием прокурора Жаровской И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дзержинска в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к <данные изъяты> Семенов А.В. об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

                                                       УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дзержинска обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что прокуратурой г. Дзержинска была проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда <данные изъяты> Семеновым А.В., находящимся по адресу: Адрес1. Как установлено в ходе прокурорской проверки, <данные изъяты> Семенов А.В. был поставлен на налоговый учет 05.04.2010 г., на 02.06.2011 г. имеет 3 рабочих места, однако до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Данное исковое заявление предъявлено прокурором в защиту интересов неопределенного круга лиц, поскольку предметом иска является требование о проведении аттестации не конкретных работников, а рабочих мест. Срок аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет и не зависит от приема на работу и увольнения конкретных работников, в связи с чем круг работников, которые будут работать на подлежащих аттестации рабочих местах в течение всего периода действия аттестации, является неопределенным. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие оценки условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. Прокурор просит обязать <данные изъяты> Семенова А.В. провести аттестацию 3-х рабочих мест по условиям труда, установить ответчику срок для совершения указанных действий.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивает.

<данные изъяты> Семенов А.В. исковые требования признал., что подтвердил распиской, пояснил, что процедура аттестации рабочих мест им уже проводится.

Выслушав доводы прокурора, ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22. ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 11 ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 №569) аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 5 указанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В силу п. 7 данного Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Судом установлено, что <данные изъяты> Семенов А.В. был поставлен на налоговый учет 05.04.2010 года. Основным видом его деятельности является <данные изъяты>. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом организации от 01.01.2011 г., в штате <данные изъяты> Семенова А.В. имеется 3 рабочих места и 3 штатных единицы. Установлено, что <данные изъяты> Семеновым А.В. не обеспечивается безопасность условий труда, а именно: до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда им не проводилась.

Учитывая изложенное, суд находит исковое требование прокурора г. Дзержинска обоснованным и подлежащим удовлетворению.

С учетом мнения сторон суд считает возможным установить срок для совершения вышеуказанных действий - 1 месяц.

Руководствуясь ст.ст. 22, 213, 209 ТК РФ ст.ст. 12, 56, 198 ГПК РФ, суд

                                                           РЕШИЛ:

Исковое требование Прокурора г. Дзержинска, удовлетворить.

Обязать <данные изъяты> Семенова А.В. в месячный срок с момента вступления данного решения суда в силу провести аттестацию 3-х рабочих мест по условиям труда.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда - в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                                 п/п                            Фирсова Е.М.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: