Заочное решение по иску Прокурора г. Дзержинска к ООО `МТМ` в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц (вступило в законную силу)



Дело                                                                                    г. Дзержинск

      ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего федерального судьи Ратниковой Г.В.,

при секретаре Александровой Е.А.,

с участием прокурора Спирина С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дзержинска к ООО «МТМ» в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц,

                                                       УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дзержинска обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что прокуратурой г. Дзержинска была проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «МТМ», находящегося по адресу: Адрес1 Как установлено в ходе прокурорской проверки, ООО «МТМ» было создано 13.08.2010 г., на 06.06.2011 г. имеет 10 рабочих мест, однако до настоящего времени в ООО «МТМ» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Данное исковое заявление предъявлено прокурором в защиту интересов неопределенного круга лиц, поскольку предметом иска является требование о проведении аттестации не конкретных работников, а рабочих мест организации. Срок аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет и не зависит от приема на работу и увольнения конкретных работников, в связи с чем, круг работников, которые будут работать на подлежащих аттестации рабочих местах в течение всего периода действия аттестации, является неопределенным. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие оценки условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. Прокурор просит обязать ООО «МТМ» провести аттестацию 10 рабочих мест по условиям труда, установить ответчику срок для совершения указанных действий.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «МТМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22. ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 11 ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 №569) аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 5 указанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В силу п. 7 данного Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Судом установлено, что ООО «МТМ» было создано 13.08.2010 г. Согласно выписке из <данные изъяты> основным видом деятельности указанного юридического лица является <данные изъяты> Согласно штатному расписанию, утвержденному <данные изъяты>, в штате предприятия имеются 10рабочих мест. Установлено, что администрацией ООО «МТМ» в лице ФИО1 не обеспечивается безопасность условий труда. С момента создания ООО «МТМ» и до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Прокурор

Учитывая изложенное, суд находит исковое требование прокурора г. Дзержинска обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 22, 213, 209 ТК РФ ст.ст. 12, 45, 55, 56, 67, 198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

                                                           РЕШИЛ:

Исковое требование Прокурора г. Дзержинска, удовлетворить.

Обязать ООО «МТМ» в двухмесячный срок с момента вступления данного решения суда в силу провести аттестацию 10 рабочих мест по условиям труда.

Решение суда может быть отменено Дзержинским городским судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения им копии решения, либо обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение 10 дней по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья:                       п/п               Г.В. Ратникова

Копия верна.

Федеральный судья:                                             

Секретарь: