Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Свешниковой М.В., при секретаре Пяшиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевякова В.И. к ООО «Теплоэнерго» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Шевяков ВИ обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 01.01.2010 года по настоящее время, ему не выплачивалась заработная плата. В связи с этим он обратился в Прокуратуру г. Дзержинска с заявлением о невыплате заработной платы. Прокуратурой г. Дзержинска по данному факту была проведена проверка и направлено заявление о вынесении судебного приказа. В период его работы в должности <данные изъяты> нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно справке о задолженности по заработной плате его ежемесячный заработок составляет 2553 рублей, когда согласно ст. 1 Федерального закона РФ минимальном размере оплаты труда № 82-ФЗ от 19.06.2000 установлен минимальный размер оплаты труда, который с 01.01.2009 составляет 4330 рублей в месяц, что является нарушением законодательства. В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано: Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. До этих событий, его среднемесячная зарплата составляла 15000 рублей в месяц, зарплата выдавалась один раз в месяц, не позднее 15 числа. Таким образом, задолженность заработной платы составляет 15000 рублей х 12 месяцев = 180000 рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате, составляет, 11625 рублей, исходя из следующего расчета: (180000 руб. х 300 дн. х 7.75%): 360 дн = 11625 рублей. 180000 руб. - сумма, причитающаяся к выплате; 300 дн. период просрочки платежа с «15» февраля 2010 года по «15» декабря 2010 года; 7,75 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления. Несвоевременная выплата заработной платы нарушает его право, как работника, на свободу труда, так как ст. 4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение его к труду, а также его право на достойное человека существование его самого и его семьи. Следовательно, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей. Шевяков ВИ просит взыскать с ООО «Теплоэнерго» в его пользу: не выплаченную заработную плату за период трудовой деятельности в ООО «Теплоэнерго», в размере 180000 рублей; проценты при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат, в размере 11625 рублей; моральный вред в размере 30000 рублей; всего 221625 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив вышеизложенные обстоятельства, показал, что задолженность по заработной плате в сумме 180 000 рублей образовалась за период с февраля по декабрь 2010 года включительно, что до настоящего времени он числится в ООО «Теплоэнерго», пока не уволен, трудовая книжка также находится в организации, при приеме на работу был подписан трудовой договор, но заработная плата оговаривалась устно в сумме 15 000 руб., каких-либо доказательство тому у него не имеется, в настоящее время получить какие-либо документы из организации невозможно, поскольку она свою деятельность не ведет.

Представитель ответчика ООО «Теплоэнерго» в лице <данные изъяты> на основании решения Арбитражного суда Нижегородской области от 19.05.2011 года Мисливец А.В. в судебном заседании исковые требования признал частично, готов выплатить истцу заработную плату с июля 2010 г. по 20 марта 2011 г. из расчета оклада и выходное пособие.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ «Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ «Работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…».

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что Шевяков ВИ с 01.07.2005 г. по 20.03.2011г. работал в ООО «Теплоэнерго» в должности <данные изъяты>.

С января 2010 года истцу не выплачивается заработная плата, также не выплачено зарплата за июль и август 2009г.

Установлено также, что по поводу невыплаты заработной платы истец обращался с заявлением в прокуратуру г. Дзержинска Нижегородской области. По результатам проверки прокурор г. Дзержинска Нижегородской области в интересах Шевякова ВИ обратился к мировому судье судебного участка № 13 г. Дзержинска Нижегородской области с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. На основании данного заявления мировым судьей 01 декабря 2010 был вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Теплоэнерго» в пользу Шевякова ВИ задолженности по заработной плате в размере 34 487 рублей 16 коп. за период июль, август 2009 г., и январь - июнь 2010 года. Таким образом, за указанный период уже имеется вступившее в законную силу решение суда.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы Шевякову ВИ за период с июля 2010г. по февраль 2011 года не представлено. Вместе с тем, истцом не представлены доказательства о размере его заработной платы в сумме 15 000 рублей. В соответствии с представленным суду трудовым договором размер его оклада составляет 2500 руб.

ООО «Теплоэнерго» готово выплатить в пользу истца задолженность по заработной плате с июля 2010 г. по февраль 2011г. из расчета 2500 руб. в месяц и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 31043,65 рубля в течение 6 месяцев. Истца данная сумма и срок ее выплаты устраивает.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст.12,55- 56,67, 192-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Шевякова В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплоэнерго» в пользу Шевякова В.И. задолженность по заработной плате, оплату за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме 31043,65 рубля.

В остальной части иска Шевякова ВИ - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд.

Судья                                       п/п                                                          М.В. Свешникова

Копия верна. Судья -                             Секретарь -