Дело № Р Е Ш Е НИ Е Именем Российской Федерации 21 июля 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., с участием истца Галкиной Л.В., ее представителя Бурмистенко О.И., представителей ответчика Бардиной Н.В., Чунина Л.Ф., при секретаре Пушковой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкиной Л.В. к МУП «Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска, компенсации морального вреда, У с т а н о в и л : Галкина Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением. В обоснование исковых требований указала, что 01.07.2003г. была принята на работу в <данные изъяты> в порядке перевода из <данные изъяты>, где она работает до настоящего времени. В 2010г. истица узнала, что работодатель на протяжении всего вышеуказанного периода времени не в полном объеме оплачивал ее труд за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени и работу в ночное время, не выплачивал компенсацию за работу с вредными и опасными условиями труда. Так же работодатель не предоставлял дополнительный оплачиваемый отпуск в период времени с 2003г. по 2005г. в кол-ве 12 дней (за работу с вредными и опасными условиями труда), а с 2005г. предоставлял его не в полном объеме. В исковом заявлении Галкина Л.В. просилавзыскать с МУП «Экспресс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 156000, согласно приложенному расчету, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. В ходе судебного разбирательства истица уточнила и дополнила исковые требования.(л.д.151-155 т.4) В обоснование заявления указала, что в 2006г. ответчик провел аттестацию рабочего места <данные изъяты>. В соответствии со Строкой 060 Карты аттестации № рабочих мест по условиям труда окончательная оценка класса условий труда <данные изъяты> В данной Карте аттестации № не содержится сведений: 1) о размере повышения к тарифной ставке <данные изъяты>(строка 080 не заполнена,2) не содержит сведений о размере дополнительного отпуска <данные изъяты>(строка 100 не заполнена), 3) Строка 090 не заполнена. Несмотря на то, что аттестационной комиссией рабочее место <данные изъяты> признано условно аттестованным,строка 150 - не содержит рекомендаций по улучшению условий труда, строка 110 - не заполнена. Кроме того, никто из 4 <данные изъяты> работающих на аналогичных аттестуемых рабочих местах (вводная часть Карты аттестации №) - не были ознакомлены с данным документом. Для всех жителей г.Дзержинска не секрет, что ежедневно выходят на <данные изъяты> в количестве большем, чем 4 или 5 транспортных средств. При проведении вышеуказанной аттестации в 2006 г.ответчик руководствовался Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Согласно п.3.4.6. Постановления Минтруда РФ от 14.03.1997 N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» в случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. При отнесении условий труда к № классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 - по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место не засчитывается как аттестованное В 2011г. ответчик провел очередную аттестацию рабочего места <данные изъяты>. В соответствии со Строкой 030 Карты аттестации № рабочего места по условиям труда ( дата проведения испытаний 28.03.2011г., рабочее место - <данные изъяты>) окончательная оценка класса условий труда <данные изъяты> Данная Карта аттестации в Строке 040 не содержит сведений размере повышения оплаты труда <данные изъяты>. Кроме того, как и при проведении аттестации в 2006г., никто из <данные изъяты> работающих на аналогичных аттестуемых рабочих местах (вводная часть Карты аттестации №) - не были ознакомлены с данным документом. Кроме того, в Сроке 020 Карты аттестации № содержится утверждение, что женщины на аттестуемых местах - не работают. Данное утверждение содержится и в Карте аттестации № от 2006г.(Строка040). При проведении аттестации в 2011г. ответчик руководствовался Приказом министерства Здравоохранения и Социального развития «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 31.08.2007г. №569. В соответствии с п. 42. Приказа министерства Здравоохранения и Социального развития «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 31.08.2007г. №569, в случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или) опасных производственных факторов не соответствуют существующим нормам и (или) требованиям по травмобезопасности и (или) обеспеченности работников <данные изъяты> признается аттестованным: по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4; по травмобезопасности с классом <данные изъяты>; по обеспеченности <данные изъяты> с оценкой "не соответствует требованиям обеспеченности <данные изъяты>". 2 степень 3 класса (3.2) - это уровни вредных факторов, которые вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для этих факторов органов и систем), появлению начальных признаков либо легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительного воздействия (часто после 15 и более лет); В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с п. 8 Рекомендаций по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре, предусматривающим обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации в области условий и охраны труда(Приложение № к письму Департамента охраны труда Минтруда России от 23.01.1996г. №38-11) указано, что необходимо предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации: - доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно приложению; В ходе судебного разбирательства ответчиком был предоставлен Приказ Директора МУП «Экспресс» № от 27.02.2007г. в котором указано: « В связи с отсутствием методики определения конкретного размера (процента) доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работникам за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест ПРИКАЗЫВАЮ : с 01.03.2007г. установить доплату за вредные условия труда в размере 350 руб. в расчете на полный месяц работникам следующих профессий(должностей): 14. <данные изъяты>.». Кроме того, что вышеуказанное утверждение директора не соответствует действительности, оно и незаконно, т.к. каждое рабочее место (в 2006г. и 2011г.) аттестовано по степени вредности и опасности с различными оценками(баллами), но и не учитывает различное время нахождения работника во вредных и опасных условиях труда. Кроме того, данный приказ вынесен директоромМУП «Экспресс» без согласования с профсоюзными органами предприятия. В соответствии с п.9.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Экспресс» от 10.02.2009г., утвержденного Директором МУП «Экспресс» ФИО1 и председателем МУП «Экспресс» ФИО2, за счет фонда оплаты труда производятся доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, доплаты: - за работу с вредными и тяжелыми условиями труда - в размере 4 - 12% с включением в тарифную ставку; Для определения размеров доплат за работу следует применять Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986г. №387/22-78. В соответствии с п.2 данного Постановления доплаты за условия труда, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке(окладу) в следующих размерах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4,8,12%; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 16,20,24%. Конкретный процент доплаты за «вредность» определяется путем аттестации рабочего места и установления времени фактической занятости сотрудника на каждом конкретном месте. В соответствии с п. 1.6. Типового положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986г. №387/22-78 размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом по следующей шкале: до 2 баллов - 4% к тарифной ставке, от 2,1 до 4,00 баллов - 8%, от 4,1 до 6,0 баллов - 12 процентов. В соответствии со ст.423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей ТК РФ(Решение Верховного Суда РФ от 11.03.2004 №). Также нормам действующего законодательства не соответствует п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Экспресс» от 10.02.2009г., устанавливающий продолжительность рабочей недели работников МУП «Экспресс» - 40 часов. Как указано выше, труд <данные изъяты> производится во вредных и опасных условиях. В соответствии со ст.94 ТК РФ для работников занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, где установленасокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы(смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Кроме того, в соответствии с п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предусмотрены следующие компенсации: - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст.92 ТК РФ; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Кроме сказанного следует отметить, что ответчик ежегодно предоставлял истцу дополнительный оплачиваемы отпуск в количестве 11 дней, что нарушает нормы действующего законодательства. В соответствии с п.30 гл.XXXVIII Приложения № к Постановлению комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 №298/П-22, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет - 12 дней. Руководствуясь тем, что для истицы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов(а не 40часов), а доплата за условия труда - 8% с включением в тарифную ставку, истец произвел перерасчет(прилагающийся к настоящим уточнениям к исковому заявлению). Кроме того, порядок начисления ежемесячнойпремии в размере 55%, предусмотрен Положением об оплате труда <данные изъяты> (которое утверждается ежегодно директором МУП «Экспресс»). Из смысла данного Положения следует, что за каждый <данные изъяты>, совершенный по графику согласно приложению № <данные изъяты> ежемесячно премируется в размере 55% от тарифной ставки. Кроме того, Приложением № к выше указанному Положению об оплате труда <данные изъяты> предусмотрено дополнительное премирование работника за каждый выполненный <данные изъяты> (премия по каждому <данные изъяты>, коих несколько десятков, указана разная : от 3,96руб. до 35,04руб.). Поэтому истец считает, что при подсчете суммы ежемесячной премии, необходимо исходить из того, что премия в размере 55% должна начисляться на каждый <данные изъяты>. В соответствии с п. 1.7 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 15 февраля 2008 г.), региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными. Исходя из предоставленных ответчиком в адрес Дзержинского городского суда и истца документов, истцом был произведен перерасчет задолженности МУП «Экспресс» перед Галкиной Л.В. по заработной плате за период времени с января 2008г. по апрель 2011 г., которая после уточнений составляет 86608 рублей 97 коп. Галкина Л.В. просит взыскать с МУП «Экспресс»задолженность по заработной плате в размере 86608рублей 97 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12550 рублей, расходы на услуги представителя в сумме 15000 рублей, расходы на ксерокопирование документов в сумме 312 рублей, обязать МУП «Экспресс» предоставить Галкиной Л.В. в 2011году помимо ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней) и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска(12 дней), дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х дней, не предоставленных В судебном заседании истец Галкина Л.В. и ее представитель Бурмистенко О.И. исковые требования поддержали в полном объеме. Представители ответчика, действующие по доверенности Бардина Н.В.и Чунина Л.Ф., в судебном заседании исковые требования не признали и пояснили, чтоистец неправомерно при расчете задолженности по заработной плате руководствовался следующими доводами: <данные изъяты> установлена продолжительность рабочей недели 36 часов; <данные изъяты> установлена доплата за работу во вредных условиях - 8% Сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответст вии со ст.92 ТК РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работ никам согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями тру да, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвер жденного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 ( в ред. от 29.05.1991г.), действующего по настоящее время.Согласно данному списку, (в разделе Коммунальное хозяйство, подраздел Эксплуатаци онные предприятия городского электрического транспорта) для <данные изъяты> устанавливается только дополнительный отпуск в количестве 12 дней, сокращенная продолжи тельность рабочего времени не предоставляется. В соответствии п.1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополни тельного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда» сокращенная продолжи тельность рабочего времени устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Согласно карты аттестации рабочего места <данные изъяты> по условиям труда № от 29.04.2011г. в строке 040 «Гарантии и компенсации» продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Кроме того, Постановлением Правительства Российской Федерации № 16 от 19 января 2008г. утвержден Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами. <данные изъяты> входят в указанный Перечень. В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения с лицами входящими в этот Перечень регулируются главой 51 Трудового кодекса Российской Федерации « Особенности регулирования труда <данные изъяты>». Согласно ч. 2 ст. 329 ТК особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников, труд которых непосредственно связан с <данные изъяты>, ус танавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по вы работке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области <данные изъяты> с учетом мнения соответствующих общероссийского Минтрансом России, которым приняты следующие нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников <данные изъяты>, а именно: 1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников пла вающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденное Приказом Минтранса Рос сии от 16 мая 2003 г. N 133; 2.Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работ ников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Рос сийской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10; 3 Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водите лей автомобилей, утвержденное Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15; 4.Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работ ников метрополитена, утвержденное Приказом Минтранса России от 8 июня 2005 г. N 63; Согласно пунктов 6 -7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха <данные изъяты>, нормальная продолжитель ность рабочего времени <данные изъяты> составляет не более 40 часов в неделю. Так же, п.3.1. Отраслевого соглашения по организациям наземного городского транспорта Российской Федерации на 2009-2011гг. утвержденного Федеральной службой по труду и занято сти, per. № от 28.11.2008г.,устанавлен режим работы <данные изъяты> не более 40 часов в неделю. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, <данные изъяты> устанавливается суммированный учет рабочего времени с продол жительностью учетного периода 1 месяц. В МУП «Экспресс» для <данные изъяты> установлен суммирован ный учет рабочего времени. В соответствии с п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г.№ 870 компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Рабочее место <данные изъяты> аттестовано в апреле 2011года.Согласно результатам аттестации рабочего места <данные изъяты> (карта аттестации рабо чего места по условиям труда № от 29.04.2011г) общая оценка условий труда - №,№, степень вред ности - шум.В соответствии с строкой 040 аттестационной карты № от 29.04.2011г ( Гарантии и ком пенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными усло виями труда), <данные изъяты> установлены следующие компенсации: дополнительный отпуск до 12 дней; размер повышения оплаты труда <данные изъяты> в % отношении к тарифной ставке - не установлен. Истец необоснованно установил себе доплату за работу во вредных условиях труда 8 % на основании Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядок примене ния отраслевых перечней, утв. Постановление ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от17.09.1986г. № 115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР от 03.10.1986г. №387/22-78. Данное Типовое положение носит рекомендательный характер и не является законодатель ным нормативным актом.Согласно ст. 147 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда работников занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается работодателем самостоятельно. В соответствии с ч.3 ст. 147 ТК РФ повышенные или дополнительные компенсации за рабо ту на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавли ваться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В связи с отсутствием методики определения конкретного размера (процента) доплаты к та рифным ставкам за работу с вредными условиями труда установленного в результате проведен ных аттестаций рабочих мест предприятие производит доплату за работу с вредными условиями труда на основании приказа № от 27.02.2007г. в размере 350 рублей, с начислением на нее пре мии 75 %.Всего доплата за работу с вредными условиями труда в МУП «Экспресс» составляет ежеме сячно - 612,50 руб. Премия за <данные изъяты> производится МУП «Экспресс» согласно Приложе ний № к Положениям об оплате труда <данные изъяты> за 2008-2010гг., в которых уста новлено, что оплачивается каждый выполненный <данные изъяты> отдельно,в зависимости от <данные изъяты> движения и выполнения планового время пробега (графика движения).По каждому выполненному <данные изъяты> установлена премия в размере 55 % от тарифной ставки, а именно: время <данные изъяты> х на тарифную ставку х 0,55 (55%).В соответствии с Уставом МУП «Экспресс» осуществляет <данные изъяты>. Согласно должностной инструкции от 01.12.2008г. пункт 4.1. <данные изъяты> обязан строго соблюдать расписание. В случае отклонения выполненного <данные изъяты> от графика (расписания движения) премия за этот <данные изъяты> не начисляется. Заработная плата, в т.ч. премия за выполненные <данные изъяты> на предприятии начисляется автоматизи ровано на основании путевых листов. Согласно п. 3 ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации, Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми усло виями труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 в стаж работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих ус ловиях время.Следовательно, из периода работы исключаются не только время ежегодных отпусков, но и время нетрудоспособности работника, административные отпуска, время выполнения государст венных обязанностей, дни командировок т.е. все периоды которые считаются неотработанными в конкретных условиях. Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска устанавливалась <данные изъяты> Галкиной Л.В. исходя из фактически отработанного ею времени во вредных условиях труда. Также представители ответчика просят применить срок исковой давности, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, в соответствии с статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по исковым требованиям за 2008-2010гг. Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему: Установлено, что Галкина Л.В. работает в должности <данные изъяты> с 01.07.2003 г. (л.д.13 т.1) Галкиной Л.В. заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2008 г. по апрель 2011 г. в сумме 86608 рублей 97 коп. Задолженность мотивирована тем, что работодателем неправильно начислялась надбавка к заработной плате за вредные условия труда, не доначислялась заработная плата за сверхурочные часы, поскольку работодатель исходил из продолжительности рабочей недели 40 часов, истец считает, что продолжительность рабочей недели должна составлять 36 часов, неправильно начислялись премиальные. Представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований за период с 2008 г. по январь2011 г. в связи с пропуском срока на обращение в суд, за период с 2011 г. - отказать в удовлетворении исковых требований по существу. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно п.2 ст. 197 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Истица обратилась в суд 21 марта 2011 г., то есть ею пропущен срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2008г. по 21 декабря 2010 года. Заявленные к взысканию суммы истице начислены не были, исходя из ее позиции по иску, о нарушениях своих прав она должна была знать в момент получения заработной платы за каждый заявленный месяц и в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с января 2008 г. по 21 декабря 2010 года следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд. По существу суд рассматривает заявленные требования о взыскании заработной платы за период с 21 декабря 2010 г. по апрель 2011 года (включительно). Истица считает, что за указанный период работодателем ей неправильно начислялась заработная плата и согласно расчету недоплата за декабрь 2010 г. составила 2594 рубля 21 коп., за январь 2011 г. - 3592 рубля 18 коп.,за февраль 2011 г. - 3107,18 руб., март 2011 г-3250,93, апрель 2011г - 3281,66. В подтверждение своей позиции истцом предоставлены расчеты (л.д. 204-208 т.4 ), из которых следует, что ей не полностью оплачена работа за сверхурочную работу ( поскольку работодатель оплачивает сверхурочную работу, исходя из 40-часовой недели, а истица рассчитывает сверхурочную работу исходя из 36-часовой недели), неправильно производится доплата за вредные условия труда ( работодатель оплачивает согласно приказу за вредные условия 350 рублей и на данную сумму насчитывается премия в размере 75%, истица считает, что за вредные условия работодатель должен доплачивать к тарифной ставке 8%, и как следствие увеличивается оплата сверхурочных ночных, праздничных часов), неправильно начисляется премия за <данные изъяты> (работодатель начисляет премиюза каждый выполненный <данные изъяты> отдельно, в зависимости от маршрута движения и выполнения планового время пробега (графика движения), истица считает, что премия должна начисляться в размере 55% на все <данные изъяты>). Суд с позицией истицы согласиться не может по следующим основаниям: В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 24 декабря 2010 г. утверждено Положение об оплате труда <данные изъяты>л.д.77 -81 т.1) Из Положения следует, что для <данные изъяты> устанавливается часовая тарифная ставка, согласно штатному расписанию, оплата сверхурочных работ и работы в праздничные дни производится в двойном размере, простой в линии <данные изъяты> оплачивается 100% тарифной ставки, также устанавливаются надбавки за классность, за работу с разделением смены на части в размере 30% тарифной ставки за отработанное время в смене, за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, за работу в вечернее время в размере 20% тарифной ставки за каждый час работы ( с 19.00 до 22.00 ) в вечернее время, за работу с <данные изъяты> от суммы реализованных разовых проездных билетов <данные изъяты> - 3,3%, за работу без <данные изъяты> - в размере 10,1% от суммы реализованной продукции <данные изъяты> в салоне. Также Положением предусмотрено премирование <данные изъяты> в размере 55% от тарифной ставки по каждому выполненному <данные изъяты>. Аналогичные Положения об оплате труда <данные изъяты> было приняты в МУП «Экспресс» в2007,2008, 2009 г.г. (л.д.25-38 т.1) Согласно трудовому договору, заключенному между МУП «Экспресс» и Галкиной Л.В. работнику устанавливается тарифная ставка, также работнику устанавливаются надбавки и доплаты согласно Положению об оплате труда, премии и поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами ( п.5 договора) ( л.д.76 т.1) Согласно штатному расписанию тарифная ставка <данные изъяты> в 2010 г. составила 35,77 руб., в 2011 г. - 40,24 руб. (л.д.103-106 т.1) В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ сокращенная рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно карте аттестации №(л.д.107-114 т.1) рабочее место <данные изъяты> по степени вредности и опасности отнесено к № классу вредности, а именно:№. В карте указано, что продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. (л.д.110 т.1). Суд считает ошибочным мнение истицы о том, что в случае если работник работает во вредных условиях труда, ему в любом случае устанавливается сокращенная рабочая неделя. Как следует из ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенная рабочая неделя должна быть установлена Правительством Российской Федерации. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 ( с изменениями дополнениями) определяются производства, цеха, профессии и должности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день. В разделеXXVIII. « Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения» в подразделе «Эксплуатационные предприятия городского электрического транспорта» должность - <данные изъяты> отнесена к должностям с вредными условиями труда, работа в которой, дает право только на дополнительный отпуск в количестве 12 дней, при этом сокращенный рабочий день для данной должности не устанавливается. Согласно ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. Согласно п.6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха <данные изъяты>, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. № 127 ( зарегистрирован в Минюсте РФ 25 ноября 2005 г.) нормальная продолжительность рабочего времени <данные изъяты> не может превышать 40 часов в неделю. Согласно п.7 указанного Положения в тех случаях, когда по условиям производства (работ) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, <данные изъяты> устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации Согласно п.п. 3.1.,3.5 Коллективного договора на 2009-2011 г.г. на предприятии для всех работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя, для <данные изъяты> вводится суммированный учет рабочего времени (л.д.126 т.1). Согласно Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.13-142 т.1) продолжительность рабочего времени работников МУП «Экспресс» составляет 40 часов в неделю, у <данные изъяты> установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. (п.7.7) Таким образом, МУП «Экспресс» правильно начисляется заработная плата за сверхурочную работу исходя из учетного периода 1 месяц и продолжительности рабочей недели 40 часов согласно производственному календарю и оснований для перерасчета заработной платы за сверхурочную работу исходя из продолжительности рабочей недели 36 часов не имеется. Также необоснованны доводы Галкиной Л.В. о необходимости произвести перерасчет ее заработной платы с включением в тарифную ставку доплаты в размере 8% за вредные условия труда. Согласно ст. 147 ГК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. 27 февраля 2007 г. в МУП « Экспресс» издан приказ о ежемесячной доплате за вредные условия труда в размере 350 рублей, с начислением на данную доплату премии согласно Положению о премировании (л.д.67 т.3 ) В расчетных листах данный вид доплаты указан как «допл. за ус/тр» (л.д.239 т.1) Истица утверждает, что данная доплата производится работникам за услуги транспорта. Свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 (л.д.226-227 т.4 ) в судебном заседании также подтвердили, что данная доплата является доплатой на транспортные расходы. Представители ответчика пояснили, что сокращенное наименование доплаты в расчетных листах означает -« доплата за условия труда», система оплаты труда в МУП «Экспресс» не предусматривает выплату работникам каких либо доплат, надбавок на транспортные расходы и такие социальные доплаты могут финансироваться только из прибыли предприятия. Однако, МУП «Экспресс» на протяжении многих лет является убыточным предприятием. Свидетель ФИО1 в судебном заседании показал, что ранее работал в должности <данные изъяты> в 2007 году им был подписан приказ об установлении доплаты за вредные условия труда в сумме 350 рублей.(л.д. 28 т.4 ) У суда не имеется оснований считать указанную доплату доплатой работникам на транспортные расходы. Свои требования о том, что тарифная ставка <данные изъяты> при начислении заработной платы должна увеличиваться на 8% за вредные условия труда истец мотивирует тем, что согласно п. 1.6. Типового положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986г. №387/22-78 размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом по следующей шкале: до 2 баллов - 4% к тарифной ставке, от 2,1 до 4,00 баллов - 8%, от 4,1 до 6,0 баллов - 12 процентов. Поскольку коэффициент вредности Галкиной Л.В. составляет <данные изъяты> ее действующая тарифная ставка должна увеличиваться на 8%. Однако, из положений ст. 147 ТК РФ следует, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. То есть по смыслу данной статьи установленная тарифная ставка для работников с вредными условиями труда уже имеет повышенный размер по сравнению с нормальными условиями труда и не означает, что установленная тарифная ставка при начислении заработной платы должна увеличиваться в каком-либо процентном отношении. Так, из штатного расписания на 2011 г. следует, что <данные изъяты> установлена тарифная ставка ежемесячно 6644 рубля, при этом другим работникам, не имеющих вредных условий труда, тарифные ставки, оклады установлены в меньшем размере ( ниже, чем на 8%, например, пропитчик -5150 руб.,жестянщик - 4800 руб., машинист компрессорной установки - 4800 руб., слесарь 6000 руб., кондуктор 3005 руб. и т.д.) В данном случае не имеется правовых оснований для произвольного увеличения установленной тарифной ставки <данные изъяты> на 8%. Упомянутое истицей Типовое положение носит рекомендательный характер и не является законодательным актом. В данном случае установление доплаты за вредные условия труда в сумме 350 рублей с начислением на нее премии 75% не нарушает действующее законодательство и не ухудшает материальное положение работника. Суд считает, что истицей неправильно интерпретировано Положение об оплате труда в части начисления премиальных. При расчете задолженности по заработной плате истицей общее количество отработанных за месяц часов умножалось на тарифную ставку и умножалось на 55%. Однако, такой расчет не соответствует установленному на предприятии порядку премирования. Согласно положению об оплате труда <данные изъяты> размер премии устанавливается в размере 55% от тарифной ставки за каждый <данные изъяты>, совершенный по графику. То есть премия выплачивается за каждый выполненный <данные изъяты> отдельно, в зависимости от продолжительности <данные изъяты> заданного по расписанию (плану) (л.д.78-81 т.1) ( в качестве примера ответчиком приведен расчет размера премии за <данные изъяты> за август 2010 г. (л.д. 244-245 т.4 ) С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что исковые требований Галкиной Л.В. о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности за заработную плату не обоснованы и удовлетворению не подлежат. И как следствие также следует отказать в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку заработной платы. Согласно действующему законодательству Галкиной Л.В. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 12 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. В 2008-2010 г.г. Галкиной Л.В. были предоставлены ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска сроком на 39 календарных дней (л.д.57-61 т.1).Из позиции ответчика следует, что один день из дополнительного отпуска исключался Галкиной Л.В. в связи с тем, что дополнительные отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда, а учитывая нахождение Галкиной Л.В. в предыдущем году в отпуске, из дополнительного отпуска исключается один день В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 121 ГК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. В соответствии с п.8. Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Законом не предусмотрено уменьшение количества дней дополнительного отпуска в связи с нахождением работника в отпуске в предыдущем году. С учетом изложенного необходимо обязать МУП «Экспресс» предоставить Галкиной Л.В. в 2011 г. дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х дней за период с 2008 г. по 2010 г. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая, что ответчиком в отношении истцы совершены неправомерные действия в виде не предоставления дополнительных отпусков в полном количестве, в связи с чем, она, несомненно, испытывали нравственные страдания, суд исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Галкиной Л.В. за услуги представителя оплачено 15000 рублей, с учетом сложности гражданского дела, количества судебных заседаний и их длительности, исходя из принципа разумности, а также учитывая, что в большей части исковых требований Галкиной Л.В. отказано в удовлетворении исковых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей. В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Галкина Л.В. просит взыскать расходы на ксерокопирование в сумме 312 рублей. Однако, в большей части исковых требований истице отказано, в данном случае не возможно определить пропорциональность, поскольку удовлетворены исковые требования неимущественного характера. С учетом изложенного суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на ксерокопирование в сумме 50 рублей. В соответствии со ст.ст. 333.19,333.20 Налогового кодекса РФ с МУП «Экспресс» необходимо взыскать госпошлину в сумме 200 рублей. Руководствуясь ст.ст. 12,56,198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Обязать МУП «Экспресс» предоставить Галкиной Л.В. в 2011 г. дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х дней за период с 2008 г. по 2010 г. Взыскать с МУП «Экспресс» в пользу Галкиной Л.В. компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы в сумме 3050 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с МУП «Экспресс» госпошлину в местный доход в сумме 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Нижегородском областном суде в течение десяти дней с момента принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд. Судья О.Ю. Хайдукова. Ксерокопия верна: Судья секретарь
ответчиком истцу за период времени с 2008г. по 2010г.
Считают доводы стороны истца необоснованными по следующим основания: