Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «26» июля 2011 года город Дзержинск Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой Е.В., с участием истца Сажина А.С., представителя истца Галактионова В.А., представителя ответчика Голованова С.Е., при секретаре Гущиной М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сажина А.С. к ЗАО «НПО «Алькор» о взыскании заработной платы и встречное исковое заявление ЗАО «НПО «Алькор» к Сажину А.С. о взыскании средств, затраченных на обучение УСТАНОВИЛ: Сажин А.С. обратился в Дзержинский городской суд с иском к ЗАО «НПО «Алькор» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указал, что 09.01.2008г. между ним и ответчиком был заключен на неопределённый срок трудовой договор № от 09.01.2008 г. (далее - трудовой договор). В соответствии с указанным трудовым договором он был принят на работу в качестве <данные изъяты>. 16.02.2011 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 03.03.2011 г. был уволен по собственному желанию. При увольнении ему стало известно, что в соответствии с приказом № от 28.02.2011 г., было произведено удержание из его заработной платы в сумме 36 750 руб. При этом в качестве правового основания для удержания указанной суммы был указан пункт 2.3.4 ученического договора № от 26.10.2008 г. (далее - ученический договор) заключённого между ним и предприятием. Указанную сумму предложили внести в кассу предприятия. Вместе с тем, в настоящий момент у предприятия перед ним, помимо премии, сумма которой указана ниже, имеется задолженность в сумме 8 299,84 руб. (457,14 руб. - заработная плата за один отработанный рабочий день + 7 842,70 руб. - компенсация отпуска при увольнении за 18,65 дней.) Денежное удержание и невыплату полагающейся денежной суммы считает незаконными и необоснованными ввиду следующего: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, а так же компенсационные выплаты, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. 31.08.2009 г. предприятием было принято Положение об оплате труда и премировании работников лаборатории неразрушающего контроля и экспертизы промышленной безопасности (далее «положение о премировании»). Ввиду наличия в положении о премировании его росписи и росписи генерального директора, данное положение по своей правовой природе является дополнительным соглашением к трудовому договору. В соответствии с п. 1.3. указанного положения основанием для начисления премии являются сведения о выполнении договорных обязательств и условий премирования, а так же приказы Генерального директора ЗАО «НПО «Алькор». В соответствии с п. 1.5. указанного положения премирование <данные изъяты> осуществляется на основании общих итоговых показателей по объёму работ в рамках договоров по направлению «Экспертиза промышленной безопасности» с учётом индивидуальных показателей (коэффициентов). В соответствии с 8-м абзацем п. 4.5. положения о премировании при расчёте работника премия начисляется по результатам фактически выполненных работ с учётом индивидуального коэффициента. В период действия положения о премировании предприятием было заключено три договора: № от 14.08.2009 г. (трехсторонний договор между предприятием, ОАО <данные изъяты> и <данные изъяты> № от 04.05.2010 г. (двухсторонний - между предприятием и ФКП <данные изъяты> и № от 10 апреля 2009г. (двухсторонний - между предприятием и ООО <данные изъяты> Выполнение работ по указанным договорам является основанием для начисления премии в соответствии с положением о премировании. По первому договору работы были выполнены полностью, и сумма полагающейся премии в соответствии с представленным расчётом должна составлять 35 362 руб. По второму договору работы были выполнены частично, и сумма полагающейся премии в соответствии с расчётом должна была составить 5 552 руб. По третьему договору работы были выполнены полностью, и сумма полагающейся премии в соответствии с расчётом должна была составить 13 340 руб. Общая сумма премии, которая должна была быть выплачена в период осуществления трудовой деятельности на предприятии, составляет 54 254 руб. В соответствии с п. 2.3.3. ученического договора после окончания обучения он должен проработать не менее 3 (трёх) лет у работодателя. В п. 2.3.4. ученического договора, п. 5.3. трудового договора, имеется условие, в соответствии с которым, если, по окончании ученичества, работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, то обязан пропорционально отработанному времени возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, командировочные расходы, а так же денежные средства, полученные в качестве средней заработной платы за время обучения. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ к уважительным причинам увольнения по собственному желанию относятся причины, обусловленные невозможностью продолжения работником работы в случаях нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Таким образом он прекратил трудовую деятельность на предприятии до истечения 3-х летнего срока с момента окончания обучения по уважительной причине, обусловленной невыплатой полагающейся премии в сумме 54 254 руб. и, как следствие, удержание в сумме 36 750 руб. незаконно. Таким образом, в нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ предприятие не выплатило следующие суммы: 54 254 руб. премии; 457,14 руб. - заработная плата за один отработанный рабочий день; 7 842,70 руб. - компенсация отпуска при увольнении за 18,65 дней. Ранее Истцом Ответчику была направлена претензия, в которой Ответчик не согласился с доводами Истца, сославшись на то, что размер требований необоснован ввиду того, что отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие расчёты. Однако Истцом в материалы дела предоставлены документы (акты выполненных работ), подтверждающие выполнение работ Истцом и, как следствие, являющиеся основаниями для начисления премии в соответствии с положением о премировании, копия которого приложена к настоящему иску. Не согласившись с доводами Ответчика Истец направил заявление о проведении проверки в прокуратуру г. Дзержинска (копия заявления с отметкой (датой и визой) о получении заявления и копия ответа на заявление приложены к настоящему иску.) В ответе прокурор признал требования Истца необоснованными, ссылаясь на то обстоятельство, что Положение об оплате труда и премирования работников было принято после заключения договора подряда № от 14.08.2009 г. и, как следствие, договор не может явиться основанием для начисления премии. Однако, прокурор упустил то обстоятельство, что основанием для начисления премии, в соответствии с договором, являются выполненные работы в соответствии с актом выполненных работ. Так же прокурор сообщил, что премия не выплачивалась по причине того, что по договору № от 04.05.2010 г. не была начислена премия в связи с тем, что Истец не направил сведения для премирования работников в коммерческий отдел. Однако эти сведения направлялись, но отметка об принятии не ставилась в связи с обычаем, сложившимся на предприятии. Он уволился по собственному желанию, но по причине неправомерной невыплаты ему части заработной платы в виде премии. Истец просит в судебном порядке взыскать с ответчика премию в сумме 54 254 руб., 457,14 руб. - заработную плата за один отработанный рабочий день; 7 842,70 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск. В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель истца, Галактионов В.А., доводы истца поддержал. Представитель ответчика, Голованов С.Е., действующий на основании доверенности иск не признал. В судебном заседании пояснил, что полагает доводы истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Положение об оплате труда и премировании работников лаборатории неразрушающего контроля и экспертизы промышленности безопасности действовало в ЗАО НПО «Алькор» с 01.09.2009 г. по 31.08.2010 г. Договор подряда № заключен 14.08.2009г, т.е. до введения в действие Положения. На момент расчета себестоимости и договорной цены Положения не существовало, и руководством ЗАО «НПО «Алькор» в расчет себестоимости премиальный фонд не включался. Аналогично обстоит дело и с договором № от 10.04.2009г. В соответствии с ученическим договором № от 26.10.2009г. Сажин А.С. взял на себя обязательство после окончания обучения отработать у работодателя не менее 3-х лет, либо возместить затраченные работодателем средства на обучение в случае невыполнения без уважительных причин обязательств по договору. В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Увольнение Сажина из ЗАО НПО «Алькор» по собственному желанию является самостоятельным основанием к прекращению трудовых отношений и никоим образом не связанно с доводами истца о расторжении трудового договора в связи с невыплатой работодателем премии в 2009 году. Считает, что данное основание для обращения в суд является злоупотреблением права т.к. не соответствует заявлению об увольнении истца, кроме этого данные требования были предъявлены работодателю после увольнения, а именно 13.04.2011. Ни до увольнения, ни после (в течении 1,5 месяцев) никаких претензий по выплате заработной платы от Сажина А.С. не поступало. Претензия Сажин А.С. встречные исковые требования не признал. В судебном заседании пояснил, что считает причину своего увольнения уважительной, вынужденной мерой, поскольку была уменьшена заработная плата, не выплачивались премии. В суд он не обращался в связи с тем, что опасался разного рода преследований (дисциплинарных наказаний, увольнения) со стороны руководства. Начиная с 2009 года искал новую работу. Представитель Сажина А.С. - Галактионов В.А. в судебном заседании пояснил, что уважительной причиной увольнения Сажина А.С. является невыплата ему премии и поскольку были существенно нарушены права работника взыскание задолженности затрат на обучение является неправомерным, полагает необходимым в удовлетворении встречного иска отказать. Что касается пропуска срока исковой давности, то полагает, что срок пропущен не был, поскольку Сажин пытался решить спор в досудебном порядке, обращался в прокуратуру, поэтому просит восстановить срок. Выслушав доводы сторон, установив юридически значимые обстоятельства по делу, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему: В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Судом установлено, что 09.01.2008 года между Сажиным А.С. и ЗАО «НПО «Алькор» был заключен трудовой договор №. (л.д.7-9). Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п.4.1 трудового договора от 09.01.2008г № Сажину А.С. за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, выплачивается оклад по должности согласно действующего штатного расписания. Положение об оплате труда и премировании работников лаборатории неразрушающего контроля и экспертизы промышленной безопасности утверждено генеральным директором ЗАО «НПО «Алькор» 31.08.2009г., вводится в действие с 01 сентября 2009 года по 31 августа 2010 года (л.д.11-16) Согласно п. 1.3. указанного положения основанием для начисления премии являются сведения о выполнении договорных обязательств и условий премирования, а так же приказы Генерального директора ЗАО «НПО «Алькор». В соответствии с п. 1.5. указанного положения премирование <данные изъяты> осуществляется на основании общих итоговых показателей по объёму работ в рамках договоров по направлению «Экспертиза промышленной безопасности» с учётом индивидуальных показателей (коэффициентов). В соответствии с 8-м абзацем п. 4.5. положения о премировании при расчёте работника премия начисляется по результатам фактически выполненных работ с учётом индивидуального коэффициента. Из представленного дополнительного соглашения № к договору № от 14 августа 2009 года, заключенного между ОАО <данные изъяты> и ЗАО «НПО «Алькор», графика выполнения работ, графика оплаты работ, протокола согласования договорной цены, актов о приемке выполненных работ следует, что стоимость работ составляет 2020837,45 руб. (л.д. 17-26) Из представленного договора № от 04.05.2010 года заключенного между ФКП <данные изъяты> и ЗАО «НПО «Алькор», акта сдачи-приемки выполненных работ, актов оплаты выполненных работ следует, что стоимость работ составляет 277630,00 руб. (л.д.27-35) Согласно приказу о поощрении работников № от 31.12.2009 года Сажину А.С. начислена премия в размере 7732 руб. 82 коп. (л.д.77) Согласно расчетного листка за март 2011 года Сажину А.С. начислена заработная плата в размере 457 руб. 14 коп., компенсация отпуска при увольнении в размере 7842 руб. 70 коп. (л.д.87) Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Судом установлено, что с Сажиным А.С. было заключено соглашение об обучении, являющееся дополнением к трудовому договору от 09.01.2008 № по условиям которого после прохождения обучения он обязуется после окончания обучения проработать не менее 3 (Трех) лет у Работодателя п.2.3.3 (л.д.64-65), а в случае увольнения до истечения вышеуказанного срока, вернуть работодателю израсходованные на его обучение денежные средства. Стоимость обучения составила 63007,12 руб. (л.д.87) Приказом от 01.03.2011 трудовой договор с Сажиным А.С. был расторгнут по инициативе работника. Размер подлежащих возврату затрат на обучение составляет 36750 руб. (63007,12/36 х 21) (л.д.87) Анализ представленных в дело доказательств позволяет сделать вывод, что исковые требования ЗАО «НПО «Алькор» в части взыскания затрат на обучение являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Доводы Сажина А.С. о том, что для увольнения у него были уважительные причины, как то: уменьшение заработной платы, невыплата премий, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела и судом во внимание не принимаются. Заявление на увольнение было подано Сажиным 16.02.2011 года, причина увольнения указана им как собственное желание. Согласно абз.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вместе с тем, проведенной прокуратурой г.Дзержинска проверкой, какого-либо нарушения работодателем - ЗАО «НПО «Алькор», трудового законодательства установлено не было. (л.д.45) Исковые требования Сажина А.С. о взыскании не выплаченных при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. Заработная плата в размере 457,14 руб. и компенсация отпуска в размере 7842,70 руб. истцу были начислены и произведено удержание в размере 36750 рублей, на основании приказа № от 28.02.2011 года. (л.д.63) Суд приходит к выводу, что при увольнении по собственному желанию, было произведено удержание начисленной заработной платы, что не противоречит ст. 249 Трудового кодекса РФ. Следовательно, удержание произведено обоснованно. Вместе с тем, задолженность оплаты средств, затраченных на обучение на момент увольнения с учетом произведенных удержаний составляет 28450 руб. 16 коп. Исковые требования Сажина А.С. о взыскании премии в размере 54254 рублей удовлетворению не подлежат по следующим основаниям: Как установлено в судебном заседании положение об оплате труда и премировании работников <данные изъяты> действовало в ЗАО «НПО «Алькор» с 01.09.2009г по 31.08.2010г. Договор подряда №, на который ссылается истец Сажин А.С., заключен 14.08.2009 года т.е. до введения в действие Положения. Суд соглашается с позицией ответчика о том, что на момент расчета себестоимости и договорной цены Положения не существовало и в расчет себестоимости премиальный фонд не включался. В соответствии с приказом № от 31.12.2009г истцу была начислена и выплачена квартальная премия в размере 7732 руб. 82 коп. В соответствии с п.п.4.1, 4.3, 4.4 Положения начисление премии производится следующим образом: <данные изъяты> начала работ по договору предоставляет план работ по договору с планируемымидолевыми коэффициентами участия каждого из участников работ, согласованный участниками работ, Коммерческому директору. Коммерческий директорпроизводит предварительный расчет премиального фонда каждого из работников (участвующих в работах по договору) в соответствии с методикой, приведенной в разделе 3.1 Положения. Расчет выдается <данные изъяты>. <данные изъяты> ознакомление работников (участвующих в работах |по договору) с рассчитанным ПФ. Подтверждением факта ознакомления исполнителей работников с предварительным расчетом ПФ является подпись работников на листе с расчетом. После ознакомления работников с предварительным расчетом премии, расчет возвращается Коммерческому директору. После выполнения работ в полном объеме <данные изъяты> представляет коммерческому директору: план работ по договору с фактическими долевыми коэффициентами участия каждого из участников работ, согласованный участниками работ. В судебном заседании Сажин А.С. пояснил, что план согласовывал с руководством устно, в силу сложившейся практики и загруженности по работе, в письменном виде согласование не производилось. При указанных обстоятельствах доводы представителя ответчика о не начислении премии по договору № от 04.05.2010 года в связи с не предоставлением сведений от <данные изъяты> в коммерческий отдел обоснованны. Истец ссылается на договор № от 10.04.2009 года заключенный между ООО <данные изъяты> и ЗАО НПО «Алькор», однако указанный договор также был заключен до принятия положения о премировании, кроме того, сторонами указанный договор в судебное заседание не представлен и судом не исследовался. Вместе с тем, согласно п.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, суд принимает решение об отказе в иске. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд они могут быть восстановлены судом. В судебном заседании на основании приказа об увольнении, расчетных листков было установлено, что Сажин А.С. должен был знать о нарушении своих прав в части не начисленной и не выплаченной премии в 2009 и 2010 годах. Факта своей осведомленности о нарушении своих прав в этой части истец в судебном заседании не отрицал. Таким образом, обратившись в суд с исковым заявлением 22.06.2011 года (согласно почтовому конверту) о взыскании премии по договорам от 14.08.2009г., 04.04.2010г., 10.04.2009 года и после увольнений 01.03.2011 года Сажин А.С. пропустил установленный законом срок. Таким образом, исковые требования Сажина А.С. удовлетворению не подлежат. Исковые требования ЗАО «НПО «Алькор» суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. С Сажина А.С. в пользу ЗАО «НПО «Алькор» подлежат взысканию средства, затраченные на обучение а размере 28450 руб. 16 коп., с учетом произведенных удержаний. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При подаче искового заявления ЗАО НПО «Алькор» уплачена государственная пошлина в размере 1053,50 руб. (л.д.86). В связи с тем, что исковые требования ЗАО «НПО «Алькор» удовлетворены, с ответчика Сажина А.С. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1053 руб. 50 коп. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. ЗАО «НПО «Алькор» просит взыскать в свою пользу расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб., подтверждая произведенные расходы квитанцией № от 01.07.2011 и договор на оказание услуг от 01.07.2011г (л.д.66-67). Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, его сложности, временных затрат по представлению интересов истца в суде, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика Сажина А.С. суммы понесенных ЗАО «НПО «Алькор» расходов на оплату юридических услуг в размере 6000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 12,56,198 ГПК РФ РЕШИЛ: В удовлетворении заявленных исковых требований Сажину А.С. отказать в полном объеме. Исковые требования ЗАО «НПО «Алькор» удовлетворить. Взыскать с Сажина А.С. в пользу ЗАО «НПО «Алькор» средства, затраченные на обучение в размере 28450 руб. 16 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1053 руб. 50 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 6000 рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме через Дзержинский городской суд. Федеральный судья Е.В.Овчинникова Копия верна: Судья: Секретарь:
по выплате премии поступила через 1,5 месяца после увольнения. Причиной послужило требование погасить долг по ученическому договору. 09 января 2008г. ЗАО НПО «Алькор» заключило на неопределенный срок трудовой договор № с Сажиным А.С. на основании которого работодатель обязуется предоставить Работнику работу по трудовой функции, обусловленной его должностью, выплачивать заработную плату и точно выполнять условия настоящего договора, а Работник обязуется в полном объеме, своевременно исполнять свои трудовые обязанности. 26 октября 2009 года между работодателем и работником было подписано дополнение № к Трудовому договору № от 09 января 2008 года - Ученический договор № на профессиональное обучение работника, по которому Работодатель обязуется оплатить обучение, а работник после окончания обучения должен проработать не менее 3 (трех) лет у Работодателя. Также в случае, если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, то он обязан пропорционально отработанному времени возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату его обучения, командировочные расходы, а так же денежные средства, полученные в качестве средней заработной платы за время обучения, согласно ст. 207 ТК РФ, ст. 249ТК РФ. В расчетном листке дан полный расчет удержаний которые были произведены. Данные удержания произведены на основании нарушения Сажиным условий договора, а именно: не выполнил свою обязанность согласно п. 2.3.3. : «после окончания обучения проработать не менее З(трех) лет» и п. 2.3.4. ученического договора : «в случае, если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, то он обязан выплатить денежные средства Работодателю». В связи с увольнением из ЗАО НПО «Алькор» Сажину был сделан расчет выходного пособия. В расчетном листе за Март 2011 года, указано, что Сажину А.С начислена заработная платя за 1 день, которая составляет 457, 14 рублей и компенсация отпуска при увольнение в сумме 7842,70 рублей. В соответствии со ст. 249 ТК РФ Работник должен возместить затраты, понесенные в связи с его обучением. Затраты на обучение составили 63007,12 рублей, но так как работник отработал с момента окончания ученичества 15 месяцев, то сумма к удержанию составила 36750 рублей, минус сумма начисленной заработной платы, которая составляет 457, 14 рублей и компенсация отпуска при увольнение в сумме 7842,70 рублей. Итого сумма долга Сажина А.С. перед ЗАО НПО «Алькор» составила 28450,16 рублей. В ходе рассмотрения дела ответчиком предъявлены встречные исковые требования, в соответствии с которыми ЗАО «НПО «Алькор» просит взыскать с Сажина А.С. задолженность в сумме 28450,16 руб., расходы, связанные с рассмотрением дела: по оплате государственной пошлины, по оплате услуг представителя. Кроме того, представитель ответчика считает, что истцом пропущен срок исковой давности.