Дело №

                                                     Р Е Ш Е Н И Е

                                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2011г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе:

Судьи Казаковой М.М.

При секретаре Мякининой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тоболина Е.А. к ООО «Волготрансгазстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда

                                                 У С Т А Н О В И Л:

Тоболин Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Волготрансгазстроймонтаж», где просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за апрель 2011г., компенсацию за неиспользованные отпуска, в общей сумме 56000руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1709руб.40коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000руб. В обоснование своих требований истец указал, что работал у ответчика с 03.06.2008г., 06.04.2011г. был уволен с работы по собственному желанию, до настоящего времени ответчик не выплатил ему заработную плату за апрель 2011г. и компенсацию за неиспользованные отпуска, чем нарушил его права. Длительное время он оставался без средств к существованию, что причинило ему моральные страдания.

В судебное заседание истец не явился, в заявлении в адрес суда просил рассмотреть дело в свое отсутствие, просил взыскать соответчика задолженность по заработной плате в сумме 56250руб., согласно представленной ответчиком справке о задолженности, требования по взысканию процентов и компенсации морального вреда поддержал. Кроме того, просил восстановить ему срок на обращение в суд за разрешением трудового спора, своевременно не мог обратиться в суд в связи с частыми служебными командировками.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, в деле имеется уведомление о вручении повестки.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвовавших в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Закон создает равные условия для лиц, участвовавших в процессе, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

На основании изложенного, суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал у ответчика с 03.06.2008г. в должности <данные изъяты>, приказом № от 06.04.2011г. он был уволен с работы по собственному желанию.

Из представленной в материалы дела справки ответчика следует, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 56250руб. Как пояснил истец в исковом заявлении, указанная сумма включает в себя, в том числе, и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснил в своем постановлении от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» Пленум Верхового Суда РФ в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением трудового спора у истца истек 07.07.2011г., истец подал исковое заявление в суд 26.07.2011г. с пропуском срока.

Из представленных в материалы дела копий командировочных удостоверений истца следует, что в периоды с 5 мая по 3 июня и с 14 июня по 13 июля 2011г. истец находился в служебных командировках за пределами г.Дзержинска. Суд полагает, что причины пропуска срока для обращения истца в суд с данным иском являются уважительными и полагает необходимым указанный срок восстановить.

В соответствии со ст.140 ТК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 56250руб., указанная сумма сторонами не оспаривается.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ составила с 28.02.2011г. 8%, с 03.05.2011г. по настоящее время 8,25%.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы составят:

За период с 08.04.2011г. по 02.05.2011г. за 25 дней 112руб.50коп. (56250х8%):300х25)

За период с 03.05.2011г. по 26.07.2011г. за 85дней 1314руб.84коп.(56250х8,25%):300х85)

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1427руб.34коп.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15000руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Несомненно, задержка в выплате заработной платы причинила истцу немало страданий, он был лишен возможности своевременно получить выплаты, на которые рассчитывал. С учетом требований разумности и справедливости, учитывая длительный срок задержки выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000руб., частично удовлетворив его требования в этой части.

Руководствуясь ст.12, 57 ГПК РФ суд

                                                 Р Е Ш И Л:

Восстановить Тоболину Е.А. срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Исковые требования Тоболина Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в пользу Тоболина Е.А. задолженность по заработной плате в сумме 56250руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1427руб.34коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб., всего 59 677руб.34коп.

Взыскать с ООО «Волготрансгазстроймонтаж» госпошлину в местный бюджет в сумме 2130руб.32 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Дзержинский городской суд.

Судья                                        п\п                                М.М.Казакова

Копия верна:

Судья:

Секретарь: