Дело № Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 04 августа 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Свешниковой М.В., с участием прокурора Жаровской И.А., при секретаре Пяшиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуркиной Б.Ю. к Муниципальному учреждению культуры Дзержинский театр драмы о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Истец Чуркина БЮ обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что 01 апреля 2009 года между ней и Муниципальным учреждением культуры Дзержинский театр драмы был заключен трудовой договор (далее по тексту Договор). В соответствии с п. 2.3. Договора дата начала работы 28.08.1972г. Чуркина БЮ была принята на работу <данные изъяты>. В соответствии с п. 3.2 Договора, Должностной инструкцией, утвержденной приказом директора в ее должностные обязанности входило: <данные изъяты> В период ее работы в должности <данные изъяты> нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. 10.05.2011 года Чуркина БЮ была уволена по основаниям, предусмотренным п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ согласно Приказу № от 10.05.2011г. (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). С Приказом об увольнении Чуркина БЮ была ознакомлена 10.05.2011 года. Трудовую книжку ей на руки не выдали. Увольнение считает незаконным (необоснованным) по следующим причинам. По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению сторон. Между тем в соответствии с п. 7 статьи 77 ТК РФ "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 77 ТК РФ не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями". В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под такие изменения подпадают, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, введение новых режимов труда (например, многосменной работы), изменение системы оплаты труда, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями и пр. Чуркиной БЮ было получено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором не отражены причины, вызвавшие необходимость изменения условий конкретного трудового договора, а также условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений. В соответствии с п. 7.2.1. Договора ей установлена заработная плата в размере: минимальный оклад по ПКГ 3900 руб.; повышающий коэффициент 1,3; минимальный оклад по должности 5070 руб.; надбавка за выслугу лет 15%; персональная надбавка 40%. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) относится к обязательным условиям трудового договора. Условия оплаты труда конкретного работника не могут отличаться от условий, установленных для других работников данной категории. Трудовой договор в соответствии с общими правилами не может ухудшить положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Чуркиной БЮ получено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым ей устанавливается заработная плата в меньшем размере, что, по убеждению ответчика, и является случаем, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. С указанным дополнительным соглашением Чуркина БЮ не согласна. Однако возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора связана со строго определенными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата не ограничивается максимальным размером. Работник имеет право получить оплату, исчисленную на основе установленных критериев, без каких бы то ни было ограничений. Запрещается дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда. Не допускается снижение размера заработной платы, установление менее благоприятных условий оплаты труда. Отказ от подписания дополнительного соглашения, устанавливающего заработную плату в меньшем размере, и послужил причиной ее незаконного увольнения на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ. Установление ей ответчиком заработной платы в меньшем размере само по себе не свидетельствует о том, что на предприятии произошли изменения организационных и технологических условий труда. 11.05.2011 г. Чуркина БЮ пришла к месту работы с намерениями продолжать трудиться, однако к работе ее не допустили. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Таким образом, в случае, если ее увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения была лишена возможности трудиться и соответственно не получила всего заработка за период с 11.05.2011 года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка. Кроме этого, Чуркина БЮ испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы. Моральный вред, причиненный ей в результате незаконного увольнения, оценивает в 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей. Чуркина БЮ просит восстановить ее на работе <данные изъяты>, взыскать с МУК Дзержинский театр драмы в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 11.05.2011г. по день восстановления на работе; взыскать с МУК Дзержинский театр драмы в ее пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей. В судебном заседании Чуркина БЮ исковые требования поддержала. Ответчик МУК Дзержинский театр драмы исковые требования не признал. Третье лицо Представитель Администрации г. Дзержинска исковые требования не признала. Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что он <данные изъяты>. В 2009 г. с <данные изъяты> заключались договора в соответствии с законом. Чуркина БЮ отказывалась подписывать договор, нарушений не было, Чуркина БЮ подписала договор последней. Раньше была единая тарифная сетка. В этом году была введена новая оплата, отменены разряды, есть специалисты разных категорий. Помимо положений об оплате труда был принят документ, который является базовой ставкой, системой поощрений. В 2009 г. была проверка, по ее итогам выдано предписание, рекомендовано убрать из основного договора стимулирующие оплаты, персональную надбавку вывести из договора, так как это стимулирующая доплата. Все приложения были к коллективному договору от 2010 г. Принят единогласно на собрании 2010 г. Есть Устав, коллективный договор, работники <данные изъяты> были ознакомлены. Стимулирующие выплаты должны теперь определятся экспертно - аналитической группой 2 раза в год. В зависимости от наличия средств. Измененный договор с убранной надбавкой подписали все. Уведомления выдавали заранее, потом заключали дополнительное соглашение. Только Чуркина БЮ не подписала. Надбавки у кого-то увеличились, у кого-то уменьшились. У Чуркиной БЮ надбавка с 40% уменьшилась до 10%, это зависит от интенсивности, нагрузки, то есть от вложения в коллективную работу, деньги на поощрение зарабатывает театр. Есть фонд оплаты труда. С 1 января надбавка устанавливается не реже 2 раз в год ежемесячно сверх зарплаты. <данные изъяты> согласно Устава распределяет <данные изъяты> или <данные изъяты>. Свидетель ФИО2 <данные изъяты>, в судебном заседании пояснил, что знает Чуркину БЮ, отношения рабочие. Он <данные изъяты>. Чуркина БЮ последнее время имела 4 <данные изъяты>. В театр он пришел 3 года назад. Чуркина БЮ тогда <данные изъяты>. Очень редко встречаются <данные изъяты>. Его заслушивают на экспертной комиссии, где распределяют баллы. Он <данные изъяты>. <данные изъяты>. В силу возраста, таланта дается предпочтение каким-то <данные изъяты>. Не всегда бывает возможность предоставить <данные изъяты>, которые в простое. Например ФИО1 в этом году не получил ни одной <данные изъяты>. Физическая подготовке имеет значение для <данные изъяты>, желательно наличие голоса, слуха, умение владением голосом, умение танцевать. Многие <данные изъяты> в 45 лет уходят на пенсию. Рост возраста ограничивает возможность получить <данные изъяты>. Комиссия собирается один раз в полгода по поводу надбавок. Свидетель ФИО3, <данные изъяты> в судебном заседании пояснил, что знает Чуркину БЮ, отношения рабочие. Был пересмотр надбавок, надбавки пересматриваются в зависимости от интенсивности работы, занятости. К Чуркиной БЮ претензий по работе не было. В течение сезона она занята в трех <данные изъяты>. Надбавки принимались комиссией, поименно голосуют, если кто-то не согласен, меняют решение, приходят к соглашению. В комиссии 5 человек, присутствие всех обязательно. Директор в комиссию не входит. Администрация в лице директора вносит предложение об изменении надбавок. Решение принимают члены комиссии, а приказ подписывает директор. Свидетель ФИО4 пояснила, что она знает Чуркину БЮ, представителей театра и Администрации г. Дзержинска, она представляла интересы театра в суде. Приказы делаются ежедневно, она изучает нормативные документы. В коллективном договоре в оглавлении указаны только его положения, которые подшиты к договору, они являются его неотъемлемой частью. Есть еще положения, которые являются приложениями. Есть Приложение № и №, по которым работает <данные изъяты>. Они утверждаются отдельно еще приказом директора. Коллективный договор принимается общим собранием, Положение об оплате - директором. Они заранее предлагали людям знакомиться с коллективный договором, говорили, чем новый договор отличается от старого, зачитывали работниками именно те места, которые были изменены. Приложение № и № не пронумерованы. Они могут являться и отдельным документами, как правила внутреннего распорядка. Проверки в театре Инспекцией труда проводились. Первая проверка установила нарушение: не знакомили сотрудников под роспись с договором. Это было их упущением. После этого все сотрудники читали при директоре текст договора, расписывались за него. На общем собрании коллектива Чуркина БЮ была, задавала вопросы, высказывала свое мнение по коллективному договору. Вторая проверка была в июне, нарушений не выявлено. 04 апреля Чуркина была ознакомлена с коллективным договором, о чем есть роспись в журнале. После первой проверки нарушения были устранены. Истица прочитала договор, написала своей рукой запись. Не расписалась истица только за ознакомление с Уставом. Новая система оплаты труда вводилась трудно и долго, ввели с 1 апреля 2009г. Ранее зарплата получалась по единой тарифной сетке. Ранее решением Думы выделялась доплата из бюджета в размере 50% от суммы оклада <данные изъяты>. Новая система оплаты должна стимулировать сотрудников к лучшей работе. Оклад подняли, городскую доплату отменили. Существовал приказ Губернатора, что если при новой оплате зарплата работников станет меньше, то вплоть до увольнения директора. В конце 2009г. произошло уменьшение оплаты. Понятия: базовый и стимулирующий не применятся к <данные изъяты>, а к муниципальным предприятиям. Стимулирующая выплата - это такая выплата, которую заработали. Начались проверки, где было предписание пересмотреть стимулирующие выплаты, так как стимулирование должно стимулировать к лучшей работе, а не выплачиваться всем. Пришлось пересмотреть стимулирующие выплаты постоянные и компенсирующие, устраняли нарушения, отчитывались. К концу 2010г. привели документы в соответствие, стимулирующие выплаты стали персональными, так как у каждого свой стаж работы, свои заслуги. Надбавки к зарплате прописаны, а стимулирующие выплаты принимаются приказами. В конце 2010г. всех работников известили об изменениях оплаты труда, оговорили, что убирается строчка «персональная надбавка», будет она выплачиваться по приказам. За сложность и напряженность труда - персональная надбавка. На тот момент старались защитить сотрудников, включили строчку «персональная надбавка», хотя это не законно, на что указали при проведение проверки. После нового года Чуркина БЮ отказалась подписать доп/соглашение, на тот момент ее не могли уволить, так как не предупредили заранее о возможном увольнении. Тогда ее уведомили о предстоящем увольнении. Журнал ознакомления ведет менеджер по персоналу. Как всем работникам уведомление первое выдано в конце октября 2010г. Им указали, что стимулирующая часть выплат не стимулирует работников. Персональная надбавка зависит от вклада работника, начисляется за сложность и напряженность. Положения об оплате труда имеет 2 Приложения, ссылаюсь на Приложение №. Персональная надбавка бывает за стаж, за сложность и напряженность. От самого работника зависит выплата надбавки: от его занятости в <данные изъяты>. Меняется репертуар <данные изъяты>, чтобы больше народу шло на <данные изъяты>. <данные изъяты> ставит <данные изъяты>, он смотрит, кому какую <данные изъяты> можно поручить. Изменения условий труда не говорит об уменьшении или увеличение зарплаты, всегда происходит по-разному. Когда истице в октябре вручали уведомление и доп/соглашении, на тот момент еще ничего не было известно. Все подписали, истица не стала. Решила обдумать. Потом ей надбавка из-за малой занятости была снижена, тогда Чуркина отказалась совсем подписывать документы. Ситуация с занятостью в театре постоянно меняется, это зависит от постановки <данные изъяты>. Надбавка меняется в зависимости от занятости, так как она стимулирующая. Она не является постоянной. На момент этих изменений действовало Положение труда от 2010г., но оно идентично Положению от 2008г. отличается только Приложениями. Положение от 2008г. является базовым. Положение, вступившее в силу в 2010г., разработано в 2008г. После проверки переработали вопрос о надбавках. Положения появились в 2009г. Применяем Положение от 2010г. То, что все ссылки на Положение от 2008г. законны. Возможно техническая ошибка, что указали Положение от 2008г. Положения идентичные, изменилась только стимулирующая часть. Трудовой договор подписала истица только через месяц. Не смогла в 2001г. убедить и ФИО5 Чуркину подписать договор. Экспертно - аналитическая группа утверждается распоряжением директора. Приложение к коллективному договору пишутся сразу вместе с коллективным договором, принимаются сразу с договором. Все приложения должны быть разработаны до принятия кол/договора. Они утверждаются приказом директора. Выплаты по баллам есть, они предусмотрены Положением об оказании платных услуг. В зависимости от того, <данные изъяты>, ему насчитываются баллы. Это разовая выплата, меняется ежемесячно, не является стимулирующей выплатой. П.5 Коллективного договора всегда был, нумерация страниц тоже была. Приказы директора не связаны с тем, что истица судилась с театром. Уведомление было вручено в конце октября. Приказ о персональных надбавках истицу не касался, так как истица не подписала доп/соглашение. Приказ был списком на всех сотрудников. В отношении истицы пришлось отменить приказ, решение экспертной комиссии было, почему нет на него ссылки, не может сказать. Положение об оплате труда является приложением договора. Введено в действие вместе с договором. Стимулирующая часть изначально была, изменена в 2009г., с 01.01.11г. обязали, что эта часть должна быть не менее 30%. Приложение № всегда было, только оно отличается от приложения 2008г., изменилось в 2010г. Чуркина БЮ не ознакомлена с трудовым договором под роспись, а ознакомлена она была до принятия коллективного договора. Под роспись ознакомлена позже. За нарушение понесли наказание. Предусмотрена базовая часть, стимулирующая часть. Они имеют значение при определении фонда оплаты труда, который дается на год. Остались надбавки за выслугу, категорию - входят в базовую часть. За сложность и занятость входят в симулирующую часть оплаты. В Положении говорится о возможности персональных надбавок. Персональная надбавка - стимулирующая выплата. За сложность и напряженность - стимулирующая выплата, утверждена Постановлением Администрации города. К коллективному договору Администрации Положения не подшиты, но они все прилагаются. Стимулирующий фонд складывается из бюджетных средств и средств театра. Сам театр зарабатывает деньги. Если не хватает бюджетных средств, то выплаты производят из своих средств. Базовая часть предполагается выплатами из бюджета, но не всегда этих средств хватает. Выплаты устанавливаются на определенный срок за сложность и напряженность, согласно п.2.3.3 - персональная надбавка устанавливается на определенный срок. Есть репетиции, занятость в театрах. Репетиции проводятся полгода. Рассматривается на пол года вперед - есть план работы театра. Когда истица проводила мероприятия, то получала 40% надбавки. По балам истица тоже получала доплату. <данные изъяты> вывешивается для зрителей за месяц. А разрабатывают <данные изъяты> за пол года. 15 июня 2011г. не были заседания, продлили действие другого приказа решением профсоюза. Выслушав объяснения сторон, их представителей, свидетелей, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему. В силу ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. В силу ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 394 ТК РФ: В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В силу п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса). Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В соответствии со ст. ст. 15, 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. На основании ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в т.ч. тарифные системы оплаты труда) устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами РФ, законом и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В соответствии со ст. ст. 143, 144 ТК РФ и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области"и Уставом городского округа г.Дзержинск, Администрацией были приняты следующие нормативно-правовые акты: Постановление от 24 октября 2008 г. N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", которым вводятся с 1 апреля 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа города Дзержинска. Постановление от 24 октября 2008 г. N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск". Постановление администрации г.Дзержинска Нижегородской - выплаты за особые условия труда территориального и бытового - выплаты работникам за особые условия труда, занятым на тяжелых - выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Постановлением администрации г.Дзержинска Нижегородской городского округа город Дзержинск предусматривающий: выплату за качество и высокий результат работы; выплату за интенсивность и напряженность выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам выполненной работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Постановление администрации г.Дзержинска Нижегородской Данное Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Дзержинск Нижегородской области на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу устанавливается приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и определяются в зависимости от качества и объема выполняемых работ. Как усматривается из материалов дела, 01 апреля 2009 г. между МУК Дзержинский театр драмы (далее - МУК ДТД) и Чуркиной Б.Ю. был заключен трудовой договор №. Истица осуществляла свою трудовую деятельность в должности <данные изъяты> Данным договорам установлена следующая заработная плата: минимальный оклад по ПКГ 3900 руб. повышающий коэффициент 1,3 минимальный оклад по должности 5070 руб. персональная надбавка 40 % В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренным данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 под такие изменения попадают, в т.ч. и изменение системы оплаты труда. В соответствии со ст.72 ТК РФ МУК «Дзержинский театр драмы» Чуркиной Б.Ю. было направлено уведомление об изменении существенных условий трудового договора (уменьшение оплаты труда) от 10.03.2001г. №. Чуркина Б.Ю. не согласилась с указанным дополнительным соглашением и отказалась его подписать. Приказом № от 10.05.2011г. Чуркина Б.Ю. была уволена с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Чуркина Б.Ю. полагает, что уволена она была незаконно, в том числе и по тем основаниям, что нарушен срок увольнения, а именно: считает, что трудовой договор должен быть расторгнут с 11.05.2011г., а не с 10.05.2011г. Суд находит данные доводы несостоятельными, поскольку днем увольнения считается последний день работы, двухмесячный срок предупреждения об увольнении истекал 10.05.2011г., это же день был последним рабочим днем истицы, в этот же день в соответствии с действующим законодательством был издан приказ об увольнении. Что же касается доводов Чуркиной Б.Ю. о том, что в Дополнительном соглашении № от 11.05.2011г. к трудовому договору от 01.04.2009г. № работодатель сослался на п. 2.5.1.4, 2.5.2.9., 2.5.3.7 Положения об оплате труда от 08.12.2008г., в соответствии с условиями которого и действовал трудовой договор от 01.04.2009г., тогда как на момент вручения уведомления действовало новое Положение об оплате труда от 19.03.2010г., котороеработодатель и имел ввиду, - то суд находит их заслуживающими внимание, поскольку в соответствии с указанным в Дополнительном соглашении Положением условия оплаты труда не изменялись. Следовательно, увольнение Чуркиной Б.Ю. было произведено с процессуальными нарушениями и она подлежит восстановлению на работе с 11.05.2011г. За время ее вынужденного прогула с ответчика следует взыскать 30090 рублей (исходя из среднедневной заработной платы 406,62 рубля, которая существенно увеличилась по отношению к 2010г. и из шестидневной рабочей недели - 406,62 х 74 дня). В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. Суд полагает исковые требования Чуркиной Б.Ю. о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей завышенными и полагает с учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом нравственных страданий истицы, взыскать с МУК «Дзержинский театр драмы» в пользу Чуркиной Б.Ю. в счет компенсации морального вреда - 2000 рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда истице следует отказать. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд полагает возможным - с учетом требований разумности, практически полному удовлетворению исковых требований истицы и отсутствии ходатайства со стороны ответчика о снижении расходов за услуги представителя - взыскать с МУК «Дзержинский театр драмы» в пользу Чуркиной Б.Ю. расходы за услуги представителей 10000 рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Чуркиной Б.Ю. удовлетворить частично. Восстановить Чуркину Б.Ю. на работе в <данные изъяты> с 11.05.2011 г. Взыскать с МУК Дзержинский театр драмы в пользу Чуркиной Б.Ю. оплату за время вынужденного прогула - 30 090 руб., в счет компенсации морального вреда - 2 000 рублей, судебные расходы - 10 000 рублей, итого: 42 090 руб. В удовлетворении остальной части иска Чуркиной Б.Ю. - отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в кассационном порядке в течение десяти дней с момента его принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд. Судья п/п М.В.Свешникова Копия верна. Судья - Секретарь -
области от 24 октября 2008 г. N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях
городского округа город Дзержинск" который включает:
характера.
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда.
области от 24 октября 2008 г. N 4011 утвержден перечень видов выплат
стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях
области от 29 октября 2008 г. N 4090 "Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
города Дзержинска Нижегородской области".