З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 августа 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Бочаровой Е.П.,

при секретаре Трусовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курбатова В.А. к Филиалу «ПМК-5» ООО «Волготрансгазстроймонтаж» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Курбатов В.А. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он с 01.06.84 г. по 21.06.11 г. состоял в трудовых отношениях с ПМК-5 ООО "Волготрансгазстроймонтаж". 21.06.11 г. приказом № он был уволен по сокращению штата (численности) работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В период с 1.03.11 г. по 21.06.11 г. ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме, а в день увольнения не произведена выплата всех, причитающихся сумм. Считает, что ответчиком были грубо нарушены обязанности по трудовому договору, срок выплаты всех сумм. Также считает, что ответчиком причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, т.к. был лишен денежных средств по вине ответчика

В связи с чем просит взыскать с Ответчика заработную плату за период с февраля 2011 г. по 21.06.11 г. в размере 65463,38 руб.; компенсацию за задержки выплаты заработной платы в размере 616,03 руб., компенсацию за невыплату начисленной суммы в день расчета в размере 486,07 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебном заседании Курбатов В.А. исковые требования поддержал, отказался от части исковых требований в отношении взыскания зарплаты в сумме 65463,38 руб., поскольку данные денежные средства ему перечислены.

Определением суда исковое производство в данной части исковых требований прекращено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление (л.д.27). О причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Суд полагает возможным, с учетом мнения истца, рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ «Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ «Работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…».

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что истец работал <данные изъяты> с 1.06.84 года, 22.08.94 г. переведен <данные изъяты> по 21.06.2011, согласно записи в трудовой книжке (л.д. 5-12).

В период с февраля по июнь 2011 года возникла задолженность по заработной плате, которая, согласно представленного истцом расчета, составляет:

февраль 2011 года 7690 рублей.

март 2011 года 11150 рублей.

апрель 2011 года 5770 рублей.

май 2011 года 9070 рублей.

июнь 2011 года 41783,38 руб.
Итого: 75463,38 рублей.

Денежные средства в сумме 10000 руб. истцу была перечислена на банковскую карту, таким образом, задолженность составляла 65463,38 руб., в настоящее время ответчик денежные средства истцу выплатил, однако, как установлено судом, уже после его увольнения.

В связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2011 г. по день увольнения в сумме 616,03 руб., исходя из расчета, представленного истцом: : за февраль, с 02.03.2011г. по 21.06.2011г. - 112 дней; за март, с 02.04.2011г. по 21.06.2011г. - 81 дня; за апрель, с 02.05.2011г. по 21.06.2011г. - 51 день; за май,       с 02.06.2011г. по 21.06.2011г. - 20 дней.

Действующая ставка рефинансирования установленная ЦБ РФ равняется - 8,25%. Исходя из этого, денежная компенсация будет равняться:
За февраль 7690 руб. / 100% * 8,25%. * 112/ 300 = 236 руб. 85 коп.
За март      11150 руб. /100% * 8,25% * 81 / 300 - 248 руб. 37 коп.
За апрель      5770 руб. /100% * 8,25% * 51 / 300 = 80 руб. 92 коп.
За май 9070 руб. /100% * 8,25% * 20 / 300 = 49 руб. 89 коп.

Также следует взыскать компенсацию за задержку заработной платы с даты увольнения по день подачи искового заявления в суд в размере 486 руб. 07 коп. (65463 руб. 38 коп. /100% * 8,25% * 27 / 300).

Итого общий размер компенсации составляет 1102,10 руб. Данные расчеты судом проверены, являются верными, оснований к отказу в удовлетворении данных требований, исходя из фактических обстоятельств дела, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 41 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 4.11.1950 г. - Суд, в случае необходимости, присуждает справедливую компенсацию потерпевшей стороне.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 10 «НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА» от 20.12.94 г. размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку ответчиком в отношении истца допущены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы длительное время, в связи с чем, он несомненно испытывал нравственные страдания. С учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Курбатова В.А. компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., находя данный размер компенсации разумным.

В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика также необходимо взыскать госпошлину в местный бюджет в сумме 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,55- 56,67, 192-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Курбатова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Филиала «ПМК-5» ООО «Волготрансгазстроймонтаж» в пользу Курбатова В.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1102,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Филиала «ПМК-5» ООО «Волготрансгазстроймонтаж» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке через Дзержинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:п.п.                                                           Е.П.Бочарова

Копия верна:

Судья:                                                      Е.П.Бочарова.

Секретарь:                                                                    Л.А.Трусова.