Дело № З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 08 августа 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Тихомировой С.А., при секретаре Николаевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельевой Е.В. к ООО «АгроПартнер» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Истец Савельева Е.В. обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с 01.10.2010г. она работала в ООО «АгроПартнер» в должности <данные изъяты>. Приказом № от 09.03.2011г. она была уволена по ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу не была выплачена компенсация в сумме 3000 руб за неиспользованные отпуска с октября 2010г. по март 2011г. включительно. Кроме того, истцу отказано в выплате заработной платы за отработанные дни с 01 по 05 марта и 09 марта 2011г. включительно в сумме 2300 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3000 руб, заработную плату за 9 дней в сумме 2300 руб, и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. Истец Савельева Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. О причине неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. Суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения, о чем вынесено определение и занесено в протокол судебного заседания. Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Выслушав доводы истца, проверив и изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему. Судом установлено, что 30.09.2010г. между Савельевой Е.В. и ООО «АгроПартнер» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец Савельева Е.В. была принята на работу в ООО «АгроПартнер» на должность <данные изъяты> с должностным окладом 7000 рублей (л.д.8-9). 09.03.2011г. Савельева Е.В. была уволена по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (л.д.11). В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Решением Дзержинского городского суда Нижегородской области от 30.03.2011г., вступившим в законную силу 15.04.2011г., установлено, что в день увольнения Савельевой Е.В. не была выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2010г., а также заработная плата за январь и февраль 2011г. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за 6 рабочих дней марта 2011г. истцом не заявлялись и судом не рассматривались. Рассматривая указанные исковые требования, суд приходит к следующему выводу. Судом по ходатайству истца у ответчика были затребованы документы: табель учета рабочего времени, ведомость по заработной плате, справка о задолженности, которые ответчиком представлены не были, ответчик также не представил возражения и доказательства оплаты задолженности по заработной плате. Таким образом, суд находит исковые требования обоснованными. В соответствии с п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ)) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за шесть рабочих дней с 01 по 05 марта и 09 марта 2011г. в сумме 2300 руб, исходя из следующего расчета: 333,33 руб (средний дневной заработок: 7000 руб : 21 день) х 6 дней, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с октября 2010г. по февраль 2011г. включительно в сумме 2773 руб 86 коп, исходя из следующего расчета: 7000 руб (оклад) х 5 месяцев (период работы) : 5 месяцев : 29,4= 238,10 руб (средний дневной заработок за расчетный период); 2,33 дня (28 дн :12 мес) х 5 мес= 11,65 дн (количество неиспользованных дней отпуска); 238,10 руб х 11,65дн. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчиком в отношении истца допущены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы при увольнении в полном объеме, в связи с чем, истица несомненно испытывала нравственные страдания. С учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Савельевой Е.В. компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Таким образом исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 2300 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2773 руб 86 коп и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб, всего 6 073 руб 86 коп. В остальной части следует отказать. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц -200 руб. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 600 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194-198,233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Савельевой Е.В.- удовлетворить частично. Взыскать с ООО «АгроПартнер» в пользу Савельевой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 2300 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2773 руб 86 коп, и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб, всего 6073руб 86 коп. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «АгроПартнер» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 600 руб. Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке через Дзержинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Федеральный судья п\п С.А.Тихомирова Копия верна Федеральный судья С.А.Тихомирова Секретарь Е.С.Николаева