Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Андриановой Е.А.,

с участием представителя истца Левицкой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонтьева С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бекон» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 01.11.2009 года по настоящий момент он осуществляет трудовую деятельность на ООО «Бекон» в должности <данные изъяты>. За период с 01.12.2009 года по 31.08.2011 года ему не выплачена заработная плата. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2009 года по 31.08.2011 года в размере 168084 рублей.

В судебном заседании представитель истца Левицкая К.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Бекон», <данные изъяты> Филиппов В.А., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, суду представил заявление, согласно которому просил рассмотреть дело в свое отсутствие, возражений относительно иска не имеет.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, отзыв ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенной трудовой функции за плату. Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В самом общем виде заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Оплата труда работника в основе своей является экономической категорией.

Для работника заработная плата - основная часть его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец на основании приказа № от 01.12.2009 года был принят на работу в ООО «Бекон» на должность <данные изъяты>.

01.12.2009 года между истцом и ООО «Бекон» был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, работнику устанавливается должностной оклад в размере 9200 рублей, а также компенсация за использование <данные изъяты> в размере 1200 рублей.

Как усматривается из материалов дела, не оспаривается сторонами, в соответствии с приказом № от 01.12.2009 года истцу был установлен должностной оклад с 01.12.2009 года в размере 9200 рублей.

За период с 01.12.2009г. по 31.08.2011г. Леонтьеву С.Н. не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 168084 рублей, что подтверждается справкой о размере задолженности № от 01.09.2011 года, выданной ООО «Бекон».

Истец с указанным расчетом задолженности согласен, исковые требования не изменял. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пределах заявленных исковых требований в размере 168084 рублей, удовлетворив требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в соответствии с пп. 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 4561,68 руб., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден в соответствии с пп. 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Леонтьева С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бекон» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бекон» в пользу Леонтьева С.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2009 года по 31.08.2011 года в сумме 168084 рублей.

Взыскать с ООО «Бекон» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4561,68 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд.

       Судья                                                                                       Н.А.Воробьева