Дело №г.

                                                Р Е Ш Е Н И Е

                       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2011г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе:

Судьи Казаковой М.М.

При секретаре Мякининой Е.В.

С участием прокурора Жаровской И.А.

Истца Кашицина С.Н., его представителя по доверенности от 22.09.2011г. Фадеева В.А., представителя ответчика по доверенности о 23.09.2011г. Кирюшкиной М.А., представителя 3-его лица Щетинина Е.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашицина С.Н. к Муниципальному унитарному предприятию г. Дзержинска «Ритуальные услуги» о восстановлении на работе

                                              У С Т А Н О В И Л:

Кашицин С.Н. обратился в суд с иском к МУП «Ритуальные услуги», где просит восстановить его на работе в должности <данные изъяты>, взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 25000руб. и судебные расходы по делу. В обоснование своих требований истец указал, что был принят на работу ответчиком на должность <данные изъяты> 21.05.2007г., за период работы дисциплинарных взысканий не имел. В апреле 2011г. руководство работодателя сменилось, директор ФИО1 предложил ему уволиться по собственному желанию, на что он ответил отказом. 02.08.2011г. он использовал выходной день, его обязанности выполнял <данные изъяты> ФИО2, в тот же день работодателем был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте в течение рабочего дня, 10.08.2011г. он был уволен с работы за прогул без уважительных причин. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку прогулов не допускал.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что по условиям работы он мог использовать выходные дни по надобности, обязанности за него всегда выполнял <данные изъяты> ФИО2, с руководством МУП «Ритуальные услуги» он по сложившейся практике использование выходных дней не согласовывал.

Представители ответчика исковые требования не признали, пояснили, что истец нарушил правила внутреннего трудового распорядка, 02.08.2011г. на работе отсутствовал без уважительных причин, о своем отсутствии в известность руководство не поставил, в связи с чем был обоснованно уволен за прогул, процедура увольнения соблюдена.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве 3-его лица Администрации г.Дзержинска, являющейся учредителем МУП «Ритуальные услуги», просит принять решение в соответствие с законом.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья 77 и 81 настоящего Кодекса);

Согласно ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статье 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 189 ТК РФ

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что приказом № от 21.05.2007г. истец был принят на работу ответчиком на должность <данные изъяты> с 21.05.2007г., трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. Впоследствии 31.12.2008г. ему было предложено оформить трудовой договор в письменной форме, в материалы дела представлена копия указанного договора, свою подпись в нем истец не оспаривает.

Приказом работодателя за номером № от 10.08.2011г. истец был уволен с работы на основании подпункта «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужил акт об отсутствии истца на рабочем месте в течение всего рабочего времени: с 8 часов до 17 часов 02.08.2011г. без предупреждения о наличии уважительных причин.

Из письменного объяснения истца, полученного работодателем 03.08.2011г. и его пояснений в судебном заседании следует, что 02.08.2011г. он использовал свой выходной день.

Судом установлено, что правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ответчиком 12.01.2005г., в организации установлена пятидневная рабочая неделя с общими выходными днями, режим работы с понедельника по четверг с 8 часов до 16 часов и в пятницу с 8 часов до 15 часов, технические перерывы с 10 часов до 10 часов 15 минут и с 13 часов до 13 часов 15 минут.

Из пояснений сторон следует, что у <данные изъяты> скользящий график работы, они используют выходные дни по своему усмотрению, однако, какого-либо графика работы в письменной форме для них не устанавливается, в табелях учета рабочего времени у них выходными днями отмечены суббота и воскресенье. Как показали стороны в судебном заседании, на время отсутствия истца его обязанности выполнял <данные изъяты> ФИО2, какого-либо распоряжения по этому поводу руководством не издавалось.

Свидетель ФИО3 пояснил в судебном заседании, что работал в должности <данные изъяты> МУП «Ритуальные услуги» с 2002г. по 2010г., по заведенному правилу <данные изъяты> использовали выходные дни по своему усмотрению, вопросы предоставления выходных дней <данные изъяты> решал <данные изъяты>, на время его выходных его обязанности исполнял рабочий ФИО2, при этом каких-либо письменных или устных согласований с руководством не требовалось.

Свидетель ФИО2 подтвердил суду, что они с истцом использовали выходные дни по договоренности между собой, подменяя друг друга, с руководством такие вопросы не согласовывали, такая практика существует на протяжении всей его работы в организации.

Согласно ст. 111 ТК РФ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Из представленных в материалы дела копий табелей учета рабочего времени следует, что истец работал по графику пятидневной рабочей недели, общими выходными у него были суббота и воскресенье, однако, представитель ответчика не отрицает, что учитывая специфику работы <данные изъяты>, истец работал в выходные дни.

В материалы дела представлялась на обозрение книга регистрации <данные изъяты>, из которой следует, что <данные изъяты> осуществляются ежедневно, записи в ней ведут Кашицин С.Н. и ФИО2, в том числе в ней имеются записи истца, сделанные в выходные дни июня-26 и 27 числа и июля 18 и 24 числа.

Доказательств того, что истец использовал все выходные дни по состоянию на 02.08.2011г. ответчик суду не представил.

Как установлено судом правилами внутреннего трудового распорядка вопросы предоставления выходных дней работникам <данные изъяты> не урегулированы, в приказе о приеме его на работу и в трудовом договоре, заключенном с ним, данные вопросы также не отражены, график работы работникам <данные изъяты> работодатель не установил, в связи с чем истец был вправе использовать выходной день по своему усмотрению и по сложившейся практике не ставить в известность об этом руководство работодателя. При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что данная практика сложилась до приема истца на работу.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец 02.08.2011г. отсутствовал на работе по уважительной причине и не мог быть уволен за прогул.

В силу ст. ст. 394 ТК РФ

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 395 ТК РФ

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии с вышеприведенными нормами права истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, в его пользу следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Согласно представленной работодателем справки средне-дневная заработная плата истца ко дню увольнения составляла 403 руб.60коп. Заработная плата, подлежащая взысканию за 36 дней вынужденного прогула составляет 14529руб.60коп. (403,60х36).

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 25000руб.

Несомненно, незаконное увольнение истца причинило ему немало моральных страданий, он был лишен источника дохода, имея на иждивении троих несовершеннолетних детей и супругу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся 22.08.2011г., не мог обеспечить их всем необходимым для проживания. Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание то, что ответчик по делу является муниципальным предприятием, сумму компенсации морального вреда суд полагает необходимым определить в 7000руб.

Истец просит взыскать судебные расходы в сумме 15000руб., из представленных им документов следует, что 43руб.20коп. составили его почтовые расходы на отправку в суд искового заявления, 720руб. он заплатил за удостоверение доверенности на представителя, и 14 236руб.80коп. на оплату его услуг.

Согласно ст. 88 ГПК РФ

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за

исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик не привел возражений относительно данных расходов, суд полагает необходимым взыскать их с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истца на работе и взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию пошлина в сумме 781руб.18коп.

      Руководствуясь ст.12, 198 ГПК РФ суд

                                      Р Е Ш И Л:

Кашицина С.Н. восстановить на работе в Муниципальном унитарном предприятии г. Дзержинска «Ритуальные услуги» в должности <данные изъяты> с 11.08.2011г.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Дзержинска «Ритуальные услуги» в пользу Кашицина С.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 14529руб.60коп., компенсацию морального вреда в сумме 7000руб., расходы на удостоверение доверенности в сумме 720руб., почтовые расходы в сумме 43руб.20коп. и расходы по оплате услуг представителя в сумме 14 236руб.80коп.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Дзержинска «Ритуальные услуги» госпошлину в местный бюджет в сумме 781руб.18коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Нижегородский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Дзержинский городской суд.

Судья                               п\п                                      М.М.Казакова

Копия верна:

Судья:

Секретарь: