21 сентября 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Гущиной М.Ю.,

с участием представителя истца Левицкой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабайло Г.А. к ООО «Бекон» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Кабайло Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «Бекон» о взыскании заработной платы мотивируя тем, что с 01.11.2009г. по настоящий момент она осуществляет трудовую деятельность на ООО «Бекон» в должности <данные изъяты>. За период с 01.11.2009г. по 31.08.2011г. ей не выплачена заработная плата. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2009г. по 31.08.2011г. в размере 267960 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца Левицкая К.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Бекон», <данные изъяты> Филиппов В.А., в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, возражений относительно иска не имеет.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с 01.11.2009 г. по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждено представленным в дело трудовым договором (л.д.6-8), приказом о приеме на работу (л.д.9) и не оспаривается ответчиком.

За период с 01.11.2009г. по 31.08.2011г. Кабайло Г.А. не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 267960 рублей, что подтверждается справкой о размере задолженности № от 01.09.2011 года.

В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенной трудовой функции за плату. Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В самом общем виде заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Оплата труда работника в основе своей является экономической категорией.

Для работника заработная плата - основная часть его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

        Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

       Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

        Судом установлено, что истец работает в ООО «Бекон» с 01.11.2009г. по настоящее время, согласно трудового договора от 01.11.2009г. (л.д.6-8), истцу не выплачена заработная плата с 01.11.2009г. по 31.08.2011г. включительно, задолженность по заработной плате составляет 267960 рублей 00 копеек, что подтверждается справкой о размере задолженности и не оспаривается сторонами. (л.д.10).

Доказательств опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы в дело не предоставлено.

На основании изложенного, с ООО «Бекон» в пользу Кабайло Г.А. необходимо взыскать задолженность по заработной плате за период 01.11.2009г. по 31.08.2011г. в сумме 267960 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кабайло Г.А. - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бекон» в пользу Кабайло Г.А. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2009г. по 31.08.2011г. в сумме 267960 рублей 00 копеек.

       Взыскать с ООО «Бекон» госпошлину в госдох в сумме 5879 руб. 60 коп.

       Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней через Дзержинский городской суд.

Федеральный судья:             п/п                                Е.В.Овчинникова

Копия верна:

Судья:                                                               Секретарь: