Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 октября 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего федерального судьи Тихомировой С.А., с участием представителя истца Бузиной М.А., представителя ответчика Михайлычевой Е.Н. при секретаре Николаевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прилепского А.Э. к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда РФ по г.Дзержинску Нижегородской области о включении в трудовой стаж периода <данные изъяты> и перерасчете размера трудовой пенсии, У С Т А Н О В И Л: Истец Прилепский А.Э. обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с 07.12.2009г. ему назначена трудовая пенсия по старости в размере 5 349,40 руб. Данный размер пенсии установлен, поскольку ему было отказано в добавлении общего трудового стажа в период с 02.10.1979г. по 20.04.1981г., с учетом заработной платы за указанный период, исходя из которого он просил произвести перерасчет размера пенсии. Истец считает отказ ответчика в перерасчете размера пенсии необоснованным. В соответствии с ч.1 ст.91 Исправительно-трудового кодекса РСФСР истец с 02.10.1979г. по 20.04.1981г. <данные изъяты>. В соответствии со ст.94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР (в редакции Закона РФ от 12.06.1992г.) <данные изъяты> засчитывается в общий трудовой стаж. В соответствии со ст.94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР, действовавшим на момент <данные изъяты> не засчитывалось в трудовой стаж. Внесенными изменениями и дополнениями в ст.94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР время <данные изъяты> включалось в общий трудовой стаж имевшие место после 23.07.1992г., после вступления в силу Закона от 12.06.1992г., внесшего изменения и дополнения в ст.94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР. Согласно Постановлению Верховного Совета РФ от 12.06.1992г. № 2989-1 <данные изъяты>, имевшие место до 23.07.1992г. могут быть засчитаны в общий трудовой стаж при наличии решения суда о зачете этого периода в общий трудовой стаж. Поскольку истец <данные изъяты> по своему основному месту работы, где работал <данные изъяты>, с учетом принципа обратной силы закона улучшающего положения <данные изъяты>, указанный период необходимо включить в трудовой стаж. Истец просит обязать Управление Пенсионного фонда РФ по г. Дзержинску Нижегородской области произвести перерасчет размера его пенсии в связи с добавлением трудового стажа за период с 02.10.1979г. по 20.04.1981г. с учетом заработной платы за указанный период. В последующем истец дополнил свои исковые требования, просит обязать ответчика включить в трудовой стаж период <данные изъяты> с 02.10.1979г. по 20.04.1981г. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд полагает возможным. Представитель истца Бузина М.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель ответчика Михайлычева Е.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, показала, что согласно п.1 ст.10 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Пунктом 1 ст.13 указанного закона предусмотрено, что пи подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий. В соответствии с п.6 раздела 11 Правил, который называется «Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж», основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. <данные изъяты> до вступления в силу Уголовного кодекса РФ устанавливалось Уголовным кодексом РСФСР (статья 27) и <данные изъяты>, в порядке, определяемом Исправительно-трудовым кодексом РСФСР. По общему правилу, которое устанавливалось ст.94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР, время <данные изъяты> в общий трудовой стаж <данные изъяты> не засчитывалось, о чем делалась запись в его трудовой книжке. Однако при условии добросовестной работы и примерного поведения в период <данные изъяты> это время могло быть включено в общий трудовой стаж лица, <данные изъяты>, на основании определения суда в порядке, который устанавливался ст.368 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР. Согласно ст.368 УПК РСФСР вопросы об <данные изъяты> в соответствии со статьей 361 настоящего Кодекса, <данные изъяты> в связи с истечением срока давности <данные изъяты> в соответствии со статьей 83 Уголовного кодекса РФ и частью шестой статьи 356 настоящего Кодекса, о замене <данные изъяты> в случаях, предусмотренных статьей 356 настоящего Кодекса, о применении, продлении, изменении и о прекращении применения <данные изъяты> в соответствии со статьями 97 и 102 Уголовного кодекса Российской Федерации и статьей 58 Исправительно-трудового кодекса РСФСР, а также всякого рода сомнения и неясности, возникающие при приведения <данные изъяты>, включая применение уголовного закона, имеющего обратную силу, в соответствии со статьей 10 Уголовного кодекса Российской Федерации и 361.1 настоящего Кодекса разрешаются судьей суда (мировым судьей), <данные изъяты>. Законом РФ от 12.06.1992г. № 2988-1 «О внесении изменений и дополнений в Исправительно-трудовой кодекс РСФСР, Уголовный кодекс РСФСР и Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР» часть 4 ст.94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР изложена в новой редакции, согласно которой время <данные изъяты> засчитывается в общий трудовой стаж. Согласно Постановлению Верховного Совета РФ от 12.06.1992г. № 2989-1 указанный Закон вводится в действие с момента его опубликования, за исключением изменений в статью 38 Исправительно-трудового кодекса РСФСР. Поскольку ни сам Закон РФ от 12.06.1992г. № 2988-1, ни Постановление Верховного Совета РФ о порядке введения в действие указанного Закона РФ, не содержат указаний о придании Закона обратной силы, время <данные изъяты> подлежит включению в общий трудовой стаж <данные изъяты> в том случае, когда этот период работы имел место после вступления в силу Закона РФ от 12.06.1992г. № 2988-1, а именно, после 21июля 1992г.- даты официального опубликования настоящего Закона. Согласно представленной трудовой книжке истца Прилепский А.Э. был уволен 26.09.1979г. с <данные изъяты>, и в соответствии с ч.4 ст.94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР время <данные изъяты> в общий и непрерывный трудовой стаж <данные изъяты> не засчитывалось независимо от того, уплачивались или нет за <данные изъяты> взносы на государственное социальное страхование. Таким образом, спорные периоды <данные изъяты> не могут быть учтены при подсчете специального стажа работы. Выслушав доводы представителей сторон, проверив и изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые по делу обстоятельства, суд приходит к следующему. Согласно ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Пунктом 1 ст. 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Согласно пункту четвертому этой же статьи правила подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Данный порядок утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий". В соответствии с п. 6 раздела II вышеуказанных Правил, который называется "Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж", основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. <данные изъяты> до вступления в силу Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливалось Уголовным кодексом РСФСР. <данные изъяты> По общему правилу, которое устанавливалось помимо ст.27 УК РСФСР и ст. 94 ИТК РФ, время <данные изъяты> в общий трудовой стаж <данные изъяты> не засчитывалось, о чем делалась запись в его трудовой книжке. Однако при условии добросовестной работы и примерного поведения в период <данные изъяты> это время могло быть включено в общий трудовой стаж лица, <данные изъяты>, на основании определения суда в порядке, который устанавливался статьей 368 УПК РСФСР. Согласно ст.368 УПК РСФСР при условии добросовестной работы и примерного поведения в период <данные изъяты> это время могло быть включено в общий трудовой стаж лица, <данные изъяты>, на основании определения суда. Пунктом 39 ст. 1 Закона Российской Федерации от 12 июня 1992 года "О внесении изменений и дополнений в Исправительно-трудовой кодекс РСФСР, Уголовный кодекс РСФСР и Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР" (вступил в силу с 21 июля 1992 года) были внесены изменения в ст.ст.38, 94 ИТК РСФСР, в соответствии с которыми время <данные изъяты> засчитывалось в общий трудовой стаж. Однако данные изменения вступили в силу только с 01.12.1992 года. Со слов истца он был <данные изъяты> Согласно записям трудовой книжки истца он был уволен 26.09.1979г. с <данные изъяты> 20.04.1981г. уволен по собственному желанию (л.д.13). <данные изъяты> вышеуказанного суда, а также судебный акт, вынесенный в порядке ст.368 УПК РСФСР истцом не представлены. Доводы истца, изложенные в исковом заявлении о том, что спорный период подлежит включению в трудовой стаж с учетом принципа обратной силы закона, улучшающего положение <данные изъяты>, суд находит несостоятельными, поскольку ни сам Закон РФ от 12.06.1992г. № 2988-1, ни постановление Верховного Совета РФ о порядке введения в действие указанного Закона РФ, не содержат указаний о придании Закону обратной силы, время <данные изъяты> подлежит включению в общий трудовой стаж <данные изъяты> в том случае, когда этот период имел место после вступления в силу Закона РФ от 12.06.1992г. № 2988-1, а именно после 21.07.1992г.- даты официального опубликования настоящего Закона. Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем в иске следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В иске Прилепского А.Э. к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда РФ по г. Дзержинску Нижегородской области о включении периода <данные изъяты> в трудовой стаж и перерасчете размера трудовой пенсии- отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области. Федеральный судья п\п С.А.Тихомирова Копия верна Федеральный судья С.А.Тихомирова Секретарь Е.С.Николаева