Дело № Именем Российской Федерации 24 октября 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Фирсовой Е.М., при секретаре Воронцовой Е.В., с участием прокурора Архиповой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дзержинска в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «ЭлСити» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Дзержинска обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что прокуратурой г. Дзержинска была проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «ЭлСити». Как установлено в ходе прокурорской проверки, ООО «ЭлСити» было создано 01.12.2004 г., на 13.09.2011 г. имеет № рабочих мест, однако до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Данное исковое заявление предъявлено прокурором в защиту интересов неопределенного круга лиц, поскольку предметом иска является требование о проведении аттестации не конкретных работников, а рабочих мест организации. Срок аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет и не зависит от приема на работу и увольнения конкретных работников, в связи с чем круг работников, которые будут работать на подлежащих аттестации рабочих местах в течение всего периода действия аттестации, является неопределенным. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие оценки условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. Прокурор просит обязать ООО «ЭлСити» провести аттестацию № рабочих мест по условиям труда, установить ответчику срок для совершения указанных действий. Представитель ответчика по доверенности - Полюков А.А. исковые требования не признал. Заявил, что Прокуратурой г.Дзержинска проводилась проверка соблюдения требований трудового законодательства в период с 26.08.2011г. по 21.09.2011г. Прокуратурой г.Дзержинска были запрошены интересующие документы, в том числе заключение о проведении аттестации рабочих мест. Запрошенные документы были представлены в пркуратуру и сданы под роспись лично помощнику прокурора ФИО1 Сама аттестация рабочих мест у ответчика была проведена 31.12.2007 года. В ходе судебного разбирательства Прокурор уточнил заявленные требованиям просит обязать ООО «ЭлСити» провести аттестацию № рабочих мест по условиям труда (<данные изъяты>). Выслушав доводы прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 22. ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно абз. 11 ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 №569) аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 5 указанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В силу п. 7 данного Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Судом установлено, что ООО «ЭлСити» было создано 01.12.2004 года. Основным видом деятельности указанного юридического лица является <данные изъяты>. Согласно штатному расписанию в указанном обществе создано № рабочих мест, аттестация № рабочих мест из которых была проведена 31.12.2007 года. Аттестацию рабочего места <данные изъяты> ООО «ЭлСити» также провело, но в штатном расписании содержалась опечатка указанная должность именовалась <данные изъяты>. Приказом от 07.10.2011г. № «Об утверждении нового Штатного расписания» указанная неточность была устранена ответчиком. Кроме того, согласно представленным в материалы дела материалам аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «ЭлСити» от 17.10.2011года рабочее место <данные изъяты> также было аттестовано, но после обращения прокурора в суд с иском. Учитывая изложенные обстоятельства, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 198, ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое требование Прокурора г. Дзержинска, удовлетворить частично. Обязать ООО «ЭлСити» провести аттестацию рабочего места <данные изъяты>. Решение в этой части считать исполненным. В остальной части иска Прокурора г. Дзержинска к ООО «ЭлСити об обязании провести аттестацию рабочих мест - отказать. Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда - в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: п/п Фирсова Е.М. Копия верна: Судья: Секретарь: