Дело №г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 ноября 2011г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: Федерального судьи Казаковой М.М. При секретаре Мякининой Е.В. С участием прокурора Жаровской И.А., истца Олюнина В.Н., представителя ответчика по доверенности от 16.11.2011г. Бочкаревой Л.К. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Дзержинска в интересах Олюнина В.Н. к ООО «ПромстройАвто» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче дубликата трудовой книжки У С Т А Н О В И Л: Прокурор г.Дзержинска в интересах Олюнина В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ПромстройАвто», где просит восстановить Олюнина В.Н. на работе у ответчика в должности <данные изъяты> с 28.09.2011г., взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований прокурор указал, что Олюнин В.Н. работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 01.07.2011г., приказом № от 27.09.2011г. он был уволен с работы по <данные изъяты>. Увольнение по указанным основаниям производится в случаях <данные изъяты>. В данном случае <данные изъяты> Олюнина В.Н. не проводилась, в приказе об увольнении указано, что он уволен в связи с <данные изъяты>, данные обстоятельства не могут служить основанием к увольнению по <данные изъяты>, в связи с чем Олюнин В.Н. подлежит восстановлению на работе, в его пользу следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула исходя из его оклада в 6000руб. В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал. Олюнин В.Н. просит исковые требования удовлетворить, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, дополнил свои требования, просил обязать ответчика выдать ему дубликат трудовой книжки, поскольку с записью об увольнении по <данные изъяты> ему в дальнейшем будет трудно устроиться на работу. Представитель ответчика Бочкарева Л.К. в судебном заседании исковые требования признала, пояснила, что работодателем допущены ошибки при увольнении истца, в настоящее время готовы восстановить истца на работе, часть заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 5000руб. ему уже выплачено. Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему. Судом установлено, что приказом № от 01.07.2011г. Олюнин В.Н. был принят на работу на должность <данные изъяты> в ООО «ПромстройАвто» с окладом 6000руб. с 01.07.2011г., ему был установлен испытательный срок в 3 месяца, с ним был заключен трудовой договор. Приказом работодателя за номером № от 27.09.2011г. Олюнин В.Н. был уволен с работы по <данные изъяты>. Основанием к увольнению в приказе указано <данные изъяты>. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись 28.09.2011г. Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В силу ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья 77 и 81 настоящего Кодекса); Согласно п.3 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В силу ст. 82 ТК РФ Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статье 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно ст. 189 ТК РФ Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В силу ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Судом установлено, что при увольнении истца его аттестация не проводилась, каких-либо объяснений по поводу невыполнения служебных обязанностей и причинения ущерба работодатель от него не требовал, другую работу ему не предлагал. Таким образом, увольнение истца произведено с нарушением требований вышеприведенных норм права. Представитель истца в рамках предоставленных ей доверенностью полномочий исковые требования признала. В силу ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В силу ст. 395 ТК РФ При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. В соответствии со ст. 396 ТК РФ Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. В соответствии с вышеприведенными нормами права истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, в его пользу следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Согласно представленной работодателем справки средне-дневная заработная плата истца ко дню увольнения составляла 272 руб.72коп. Заработная плата, подлежащая взысканию за 35 дней вынужденного прогула, составляет 9545руб.20коп. Судом установлено, что работодатель в счет заработной платы выплатил истцу 5000руб., истец в судебном заседании подтвердил получение указанной суммы, таким образом, в его пользу следует взыскать за минусом данной суммы 4545руб.20коп. Истец просит обязать ответчика выдать ему дубликат трудовой книжки, ссылаясь на то, что запись об увольнении по <данные изъяты> может в будущем препятствовать его трудоустройству на работу. Согласно п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. за номером 225 при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. На основании изложенного суд полагает необходимым обязать ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи о его увольнении по <данные изъяты>. Основываясь на изложенном, руководствуясь ст.ст.12, 198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора г.Дзержинска в интересах Олюнина В.Н. к ООО «ПромстройАвто» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче дубликата трудовой книжки удовлетворить. Олюнина В.Н. восстановить на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «ПромстройАвто» в должности <данные изъяты> с 28.09.2011г. Взыскать в его пользу с Общества с ограниченной ответственностью «ПромстройАвто» заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 4545руб.20коп. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПромстройАвто» выдать Олюнину В.Н. дубликат трудовой книжки, без внесения в нее записи о его увольнении по <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромстройАвто» госпошлину в местный бюджет в сумме 400руб. Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Дзержинский городской суд. Судья п\п М.М.Казакова Копия верна: Судья: Секретарь: