Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 7 ноября 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., с участием истца Яранской Н.В., адвоката Кирюшкина А.В., при секретаре Пушковой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яранской Н.В. к ООО « Империал-трейд» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, по встречному иску ООО « Империал-трейд» к Яранской Н.В. о взыскании материального ущерба, У с т а н о в и л : Яранская Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Империал-трйд». В обоснование исковых требований указано, что истица работала в ООО «Империал-трейд» в должности <данные изъяты> с 21.10.2010 г. 25.07.2011 г. производила <данные изъяты> и допустила не умышленную ошибку - <данные изъяты>. Об ошибке истица должила руководству в течение одного часа. Руководством предприятия ей было предложено возместить недостачу. 06.08.2011 г. ее не допустили к работе в должности <данные изъяты>, ей было предложено выйти на работу 08.08.2011 г. на другую нижеоплачиваемую должность, ее ознакомили с приказом о переводе, с которым она не согласилась. Заработную плату выдали на пять тысяч меньше, хотя приказа об удержании ущерба из заработной платы не издавалось. В исковом заявлении просит признать приказ о переводе незаконным и недействительным, признать незаконным удержание заработной платы и удержание трудовой книжки. В ходе судебного разбирательства Яранская Н.В. неоднократно дополняла и увеличивала исковые требования: просит взыскать с ответчика заработную плату за июнь в сумме 2500 рублей, за июль-7500 рублей, за август - 5500 рублей, компенсацию за отпуск за отработанные 10 месяцев в сумме 9000 рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, изменить дату увольнения с 06.08.2011 г. - на 18.08.2011 г., взыскать заработную плату за время задержки трудовой книжки с 06.08.2011 г. по 07.10.2011 г. в сумме 15000 рублей. Также Яранская Н.В. отказалась от части исковых требований, а именно : от требований о признании приказа о переводе незаконным и недействительным, о признании незаконным удержания заработной платы и удержание трудовой книжки, обязанности выдать трудовую книжку, об изменении даты увольнения. Свой отказ от указанных исковых требований Яранская Н.В. мотивировала тем, что приказ о переводе в настоящее время ответчиком отменен, трудовая книжка ей выдана, доказательств того, что была уволена фактически 18.08.2011 г. у нее не имеется. От требования о признании незаконным удержания заработной платы отказалась, поскольку из позиции ответчика следует, что материальный ущерб из ее заработной платы не удерживался. В указанной части исковых требований производство по делу прекращено, о чем вынесено определение. В остальной части Яранская Н.В., ее представитель адвокат Кирюшкин А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, а именно просят: взыскать заработную плату за июнь-август в сумме 15500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9000 рублей, заработную плату за задержку трудовой книжки в сумме 15000 рублей, компенсацию морального вреда - 50000 рублей. Яранская Н.В. пояснила, что работала в ООО « Империал-трейд» в должности <данные изъяты> с 21.10.2010 г., однако, официально была оформлена на работу только с 01.02.2011 г. - был издан приказ о приеме на работу и заключен с ней трудовой договор. 25.07.2011 г. она <данные изъяты> при <данные изъяты> ею была допущена ошибка, <данные изъяты>. Об этой ошибке сразу же доложила руководству предприятия, руководитель обещал разобраться, однако, впоследствии ей стало известно, что <данные изъяты>. За допущенное нарушение ее перевели на нижеоплачиваемую работу - на должность <данные изъяты>, заработную плату выплатили не полностью, мотивировали тем, что часть заработной платы была вычтена за материальный ущерб, однако, приказов об удержаниях из заработной платы ответчиком не издавалось. С переводом на другую работу она не согласилась, написала заявление об увольнении по собственному желанию с 06.08.2011 г., однако, с указанной даты уволена не была и выходила на работу <данные изъяты>, на работу прекратила выходить 18.08.2011 г., предупредила об этом непосредственного руководителя. Работодатель датой увольнения указал 06.08.2011 г., не просит изменить дату увольнения, поскольку не имеет возможности предоставить суду доказательства, о том, что фактически была уволена 18.08.2011 г. При увольнении заработная плата и трудовая книжка выданы не были, поскольку ей было предложено возместить весь материальный ущерб, возникший в связи с неправильной <данные изъяты>. Трудовая книжка была выдана ей работодателем только после ее обращения в суд. Также Яранская Н.В. пояснила, что согласно трудовому договору ее заработная плата составляла 4840 рублей, а в действительности ей выплачивали заработную плату в сумме 11000 рублей, в ведомостях о получении заработной платы она расписывалась за заработную плату, установленную в трудовом договоре. Требования о компенсации морального вреда Яранская Н.В. мотивирует тем, что испытывала нравственные страдания в связи с ее незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу, была вынуждена уволиться по собственному желанию, поскольку работать <данные изъяты> желания не имела, при увольнении ей не была выдана заработная плата, трудовая книжка, из-за данных обстоятельств у нее возникли материальные трудности. Ответчик обратился в суд со встречным иском о взыскании с работника материального ущерба. В обоснование встречного иска указано, что согласно рабочего регламента в обязанности <данные изъяты> входит <данные изъяты>. 25.07.2011 г. Яранской Н.В осуществлялась <данные изъяты>. 28.07.2011 г. <данные изъяты> был составлен акт по форме № об установлении расхождений по <данные изъяты>. Согласно указанного акта обнаружились <данные изъяты> Таким образом, действиями Яранской Н.В. ООО «Империал-трейд» причинен прямой действительный ущерб в размере 28350 рублей ( <данные изъяты>) В п.6.1 Трудового договора, заключенного с Яранской Н.В., предусмотрена материальная ответственность работника в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Статьей 238 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается, в том числе, уменьшение наличного имущества. ООО «Империал - трейд» просит взыскать с Яранской Н.В. в счет возмещения материального ущерба 28350 рублей, расходы по уплате госпошлины. Впоследствии ООО «Империал-трейд» просило уменьшить размер исковых требований на сумму не выплаченных Яранской Н.В. при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и взыскать с нее в пользу ООО « Империал-трейд» 25086 рублей 11 коп. Представитель ответчика Милькова О.П. просит рассмотреть дело в ее отсутствие, что суд считает возможным. В письменном отзыве представитель ООО «Империал-трейд», генеральный директор ФИО1, исковые требования Яранской Н.В. признал частично. Яранской Н.В. подлежит к выплате заработная плата за август в размере 636 рублей 37 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2627 рублей 52 коп. В этой части исковые требований признает. В остальной части с требованиями Яранской Н.В. не согласен, встречные исковые требования поддерживает в полном объеме. Яранская Н.В. встречные исковые требования о взыскании с нее материального ущерба не признала в полном объеме, пояснив, что ошибку допустила не умышленно, сразу же об этом доложила руководству. Cуд выслушав истицу, ее представителя, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему: Из материалов дела следует, что 1 февраля 2011 г был заключен трудовой договор № между Яранской Н.В. и ООО «Империал-трейд». Согласно договору Яранская Н.В. была принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом 4840 рублей (л.д. 5 ), данные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме на работу (л.д. 35 ) 25 июля 2011 г. Яранской Н.В осуществлялась <данные изъяты>. 28.07.2011 г. <данные изъяты> был составлен акт по форме № об установлении расхождений по <данные изъяты>. Согласно указанного акта обнаружились <данные изъяты>. Как следует из объяснений генерального директора ООО «Империал-трейд» ФИО1, указанных в Постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела, после данного случая на предприятии 05.08.2011 г. был издан приказ № о переводе Яранской Н.В. с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, с данным приказом Яранская Н.В. была не согласна и написала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 33,34 ) Впоследствии указанный приказ о переводе Яранской Н.В. на другую работу был отменен. (л.д. 110 ) 08.08.2011 г. был издан приказ об увольнении Яранской Н.В. по собственному желанию с 06.08.2011 г. (л.д.88) В материалы дела предоставлено заявление Яранской Н.В.об увольнении по собственному желанию с 06.08.2011 г. (л.д. 89 ) При увольнении Яранской Н.В. не была выдана заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и трудовая книжка. Согласно справке ООО « Империал-трейд» задолженность по заработной плате истицы за август 2011 г. составляет 731 рубль 37 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.02..2011 г. по 06.08.2011 г. составляет 3019 рублей 52 коп. (л.д. 111,112 ) В этой части ответчик исковые требования признает. Расчет указанных сумм ответчиком произведен исходя из оклада истицы в размере 4840 рублей. Однако, истица считает, что начисление заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должно производится исходя из размера ее заработной платы 11000 рублей. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Доводы истицы о том, что по договоренности с работодателем ее заработная плата была установлена в размере 11000 рублей судом во внимание не принимаются, так как согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу, штатному расписанию (л.д.102-103 ) Яранской Н.В. была установлена заработная плата в сумме 4840 рублей. Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истицей в материалы дела не предоставлено доказательств, подтверждающих, что ее заработная плата составляет 11000 рублей. Таким образом, при расчете задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск ответчиком правильно применен размер ее оклада 4840 рублей. Истица пояснила, что задолженность за июнь, июль 2011 г. возникает у нее только при расчете заработной платы исходя из размера 11000 рублей, если исходить из размера установленного оклада, задолженности по заработной плате за указанные месяцы не имеется. Таким образом, с ООО «Империал-трейд» необходимо взыскать в пользу Яранской Н.В. задолженность по заработной плате за август 2011 г. в сумме 731 рубль 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02..2011 г. по 06.08.2011 г. в сумме 3019 рублей 52 коп. ( без учета НДФЛ) Также судом не принимаются во внимание доводы истицы о том, что расчет отпускных должен быть произведен за 10 месяцев, поскольку фактически к работе она была допущена в октябре 2010 г. Однако, данная позиция никакими доказательствами не подтверждается. Из приказа о приеме на работу, записей в трудовой книжке (л.д. 106-108 ) следует, что Яранская Н.В. была принята на работу в должность <данные изъяты> в ООО « Империал-трейд» 01.02.2011 г., требований об изменении даты приема на работу истицей не заявлено. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Установлено, что в день увольнения - 6 августа 2011 года - истцу не была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении был издан позднее дня фактического увольнения - 08.08.2011 г. В судебном заседании 21 сентября 2011 г. представитель ответчика подтвердил, что на момент судебного заседания трудовая книжка выдана не была. Из позиции Яранской Н.В. следует, что трудовая книжка не была ей выдана в связи с тем, что работодатель понуждал ее выплатить материальный ущерб, возникший в связи с неправильной <данные изъяты>. Из позиции ООО « Империал-трейд» следует, что Яранская Н.В. не получала трудовую книжку по собственной воле. Данную позицию суд считает необоснованной. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Суд относится критически к доводам представителя ответчика о том, что истец сам отказался от получения трудовой книжки в день увольнения, поскольку Яранская Н.В. была уволена по собственному желанию, увольнение не оспаривает, каких-либо причин не получать трудовую книжку в судебном заседании не установлено. Ответчиком в материалы дела не предоставлено никаких доказательств, подтверждающих, что истец в день увольнения от получения трудовой книжки отказался. Следует отметить, что, как правило, в таких случаях работодателем составляется соответствующий акт об отказе работника получить трудовую книжку. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель работнику не направлял. С учетом изложенного, работодатель обязан возместить истице неполученный заработок в связи с лишением возможности трудится в связи с задержкой трудовой книжки. Согласно справке средний дневной заработок истицы составляет 278 рублей 72 коп. За период задержки трудовой книжки с 6 августа по 7 октября 20011 г., за 44 рабочих дня, неполученный заработок составит 12263 рубля 68 коп., указанную сумму необходимо взыскать с ответчика в пользу истицы. При этом, суд считает возможным считать датой выдачи трудовой книжки 7 октября 2011 г., поскольку работодателем в материалы дела не предоставлено документов, подтверждающих дату выдачи трудовой книжки Яранской Н.В. Из книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей следует, что трудовая книжка Яранской Н.В. была получена, однако, в графе « дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении» дата получения Яранской Н.В. трудовой книжки не указана, а указана дата приказа об увольнении (л.д. 104,105 ), однако, дата приказа об увольнении и дата получения Яранской Н.В. трудовой книжки совпадать не могут поскольку, как указано выше, 27 сентября 2011 г. представитель работодателя не отрицал, что на тот момент, трудовая книжка Яранской Н.В. получена не была. Требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая, что ответчиком в отношении истца совершены неправомерные действия в виде перевода на другую работу, не выплачена при увольнении заработная плата и не выдана трудовая книжка, в связи с чем, Яранская Н.В., несомненно, испытывала нравственные страдания, суд исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать в ее пользу с ООО « Империал-трейд» компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Яранской Н.В. за услуги представителя оплачено 3000 рублей ( л.д.84 ), с учетом сложности гражданского дела, количества судебных заседаний и их длительности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в полном объеме - 3000 рублей. Также на основании ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ООО «Империал-трейд» необходимо взыскать госпошлину в местный доход, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований, в размере 840 рублей 58 коп. Встречные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям: Из материалов дела следует, что согласно должностной инструкции <данные изъяты> ООО « Империал-трейд» обязан обеспечивать <данные изъяты> ( л.д. 49 -51). В нарушении должностных обязанностей 25.07.2011 г. Яранская Н.В осуществляя <данные изъяты>, допустила <данные изъяты> с нарушением <данные изъяты>. 28.07.2011 г. <данные изъяты> был составлен акт по форме № об установлении расхождений по <данные изъяты>. 26.07.2011 г.в ООО «Империал-трейд» был издан приказ о проведении внеплановой ревизии на <данные изъяты>. ООО « Империал-трейд» считает, что действиями Яранской Н.В. ООО «Империал-трейд» причинен прямой действительный ущерб в размере 28350 рублей ( <данные изъяты>) и просит взыскать указанный материальный ущерб в полном объеме. В объяснительной от 12.08.2011 г. Яранская Н.В. подтвердила, что при <данные изъяты> ею была допущена ошибка : <данные изъяты> (л.д. 38 ) В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст. 247 ТК РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Должность <данные изъяты> содержится в перечне должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Данный Перечень утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Однако, с Яранской Н.В. работодателем договор о полной материальной ответственности заключен не был, в связи с чем, она не может нести полную материальную ответственность и в данном случае за причиненный ущерб должна отвечать в размере среднего месячного заработка. Согласно справке о среднем заработке, средний месячный заработок Яранской Н.В. составляет : 6340 рублей 88 коп (л.д. 113), данная сумма подлежит взысканию с Яранской Н.В. в пользу работодателя, в остальной части встречных исковых требований следует отказать Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. ООО « Империал-трейд» оплачена госпошлина при подаче искового заявления в сумме 1050 рублей 50 коп., пропорционально удовлетворенным требования, с Яранской Н.В. в пользу ООО « Империал-трейд» необходимо взыскать госпошлину в сумме 253 рубля 63 коп. Руководствуясь ст.ст. 12,56,198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковые требования Яранской Н.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО « Ипмпериал-трейд» в пользу Яранской Н.В. задолженность по заработной плате в размере 731 рубль 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3019 рублей 52 коп., заработную плату за время задержки трудовой книжки в сумме 12542 рубля 40 коп., расходы на представителя в сумме 3000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, всего 23293 рубля 29 коп., в остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Яранской Н.В. в пользу ООО «Империал-трейд» материальный ущерб в сумме 6340 рублей 88 коп., расходы по уплате госпошлины в сумме 253 рубля 63 коп., всего 6594 рубля 51 коп., в остальной части исковых требований отказать. Произвести взаимозачет взысканных сумм и окончательно взыскать с ООО «Империал-трейд» в пользу Яранской Н.В. 16698 рублей 78 коп. Взыскать с ООО «Империал - трейд» госпошлину в местный доход в сумме 840 рублей 58 коп. Решение может быть обжаловано в Нижегородском областном суде в течение десяти дней с момента принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд. Судья О.Ю. Хайдукова