Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 ноября 2011г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: Судьи Казаковой М.М. При секретаре Мякининой Е.В. с участием прокурора Жаровской И.А. Представителя истца Бритовой Е.В., представителя ответчика Ретивых О.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дел по иску прокурора г.Дзержинска в интересах Бритова И.Г. к ОАО «Дзержинсктранссервис» о разрешении трудового спора У С Т А Н О В И Л: Прокурор г.Дзержинска, действуя в интересах Бритова И.Г., обратился в суд с иском к ОАО «Дзержинсктранссервис», где просит признать незаконным приказ № от 23.09.2011г. об увольнении Бритова И.Г. с 23.09.2011г. по <данные изъяты>, обязать ответчика изменить дату увольнения Бритова И.Г. на 22.09.2011г., формулировку основания увольнения на <данные изъяты>. В обоснование своих требований прокурор указал, что Бритов И.Г. работал у ответчика в должности <данные изъяты>, 08.09.2011г. он обратился к работодателю с заявлением об увольнении его по собственному желанию. В период с 12.09.2011г. по 22.09.2011г. он находился на больничном листе, при сдаче больничного листа 22.09.2011г. ему было отказано в увольнении и выдаче трудовой книжке, он узнал, что будет уволен по инициативе администрации. 26.09.2011г. ему вручили трудовую книжку с записью об увольнении по <данные изъяты>. Увольнение Бритова И.Г. произведено с нарушением требований закона, поскольку он свое заявление на увольнение не отзывал и 22.09.2011г. дожжен быть уволен по <данные изъяты>. В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал, пояснил, что иных требований в интересах Бритова И.Г. не заявляет. Представитель Бритова И.Г. заявленные требования поддержала, доводы прокурора подтвердила. Представитель ответчика иск не признала, указала, что Бриттов И.Г. неоднократно <данные изъяты>, 22.07.2011г. он был замечен на рабочем месте в <данные изъяты>, приказом от 25.07.2011г. ему <данные изъяты>, 06.09.2011г. в течение всего рабочего дня он <данные изъяты>, а 07.09.2011г. на работе появился только в 14 часов 30 минут, в связи с чем у администрации имелись все основания для увольнения его по <данные изъяты>. В период с 12 по 22 сентября 2011г. Бриттов И.Г. находился на больничном листе, уволить его в этот период работодатель не мог, поэтому он был уволен 23.09.2011г., истец действительно подавал заявление об увольнении по собственному желанию, свое заявление он не отзывал, однако, администрация решила его уволить по собственной инициативе. Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему. Судом установлено, что приказом № от 13.07.2009г. Бриттов И.Г. был принят на работу в ОАО «Дзержинсктранссервис» на должность <данные изъяты>. Приказом работодателя от 23.09.2011г. за номером № на него <данные изъяты>, приказом № от 23.09.2011г. он уволен с работы по <данные изъяты>. Основанием к увольнению послужил приказ от 25.07.2011г. за номером № об <данные изъяты>, акты об <данные изъяты> 06.09.2011г. и 07.09.2011г. Согласно ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); В силу ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В силу ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Из пояснений прокурора, представителя истца и самого истца, данных им в предварительном судебном заседании, следует, что приказ о <данные изъяты> от 25.07.2011г., факт совершения истцом <данные изъяты> 6 и 7 сентября 2011г. истец не оспаривает, однако, полагает, что он должен быть уволен по собственному желанию. Из материалов дела следует, что истец 08.09.2011г. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указанное заявление получено ответчиком 08.09.2011г. Свое заявление истец не отзывал, в связи с чем работодатель обязан был уволить его по истечении 2-х недельного срока предупреждения об увольнении, а именно 22.09.2011г. В период с 12 по 22 сентября 2011г. истец находился на больничном листе, при сдаче больничного листа 22.09.2011г. он потребовал от работодателя трудовую книжку, полагая, что трудовой договор с ним должен быть расторгнут в последний день истечения срока предупреждения об увольнении, однако, в нарушение требований ст.80 ТК РФ работодатель не произвел увольнение истца, трудовую книжку и расчет ему не выдал. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением вышеприведенных норм права, в связи с чем полагает необходимым признать приказ о его увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, обязав ответчика изменить дату увольнения истца на ДД.ММ.ГГГГ, а основание увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Иных требований к ответчику истец не заявляет. Руководствуясь ст.ст.12, 198 ГПК РФ суд Р ЕШ И Л: Исковые требования прокурора г.Дзержинска в интересах Бритова И.Г. удовлетворить. Признать незаконным приказ по открытому акционерному обществу «Дзержинсктранссервис» от 23.09.2011г. за номером № об увольнении Бритова И.Г. по <данные изъяты>. Обязать ОАО «Дзержинсктранссервис» изменить дату увольнения Бритова И.Г. на 22.09.2011г., основание увольнения на <данные изъяты>. Взыскать с ОАО «Дзержинсктранссервис» госпошлину в местный бюджет в сумме 200руб. Решение может быть обжаловано в течении 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд. Судья п\п М.М.Казакова Копия верна: Судья: Секретарь: