Дело № г. Дзержинск РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 02 декабря 2011 года Дзержинский городской суда Нижегородской области в составе председательствующего федеральногосудьиОвчинниковой Е.В., с участием прокурора г.Дзержинска Жаровской И.А., при секретаре Гущиной М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Дзержинска, действующего в защиту прав и законных интересов Абрамычевой С.В. к ООО ТД «Обсидиан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Дзержинска обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Абрамычевой С.В. к ООО ТД «Обсидиан» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований прокурор в судебном заседании указал, что прокуратурой г.Дзержинска проведена проверка по заявлению Абрамычевой С.В. по вопросу уменьшения работодателем заработной платы работников в одностороннем порядке, без их уведомления и письменного согласия, и о несогласии с суммой денежных средств, выплаченных ей при увольнении. Проверкой установлено, что между ООО ТД «Обсидиан» (далее - ООО ТД «Обсидиан») и Абрамычевой С.В. был заключен трудовой договор от 15.11.2004г., по которому Абрамыева С.В. была принята на должность <данные изъяты>. Пункт 4.1 трудового договора, предусматривающий размер должностного оклада работника не отражает его конкретную величину. В соответствии с приказом директора ООО ТД «Обсидиан» от 15.11.2004 № о приеме на работу Абрамычевой С.В. оплата работнику установлена, согласно штатного расписания. Приказом директора ООО ТД «Обсидиан» от 21.05.2008 № должностные оклады сотрудников общества были увеличены на 15% на период с 01.05.2008 по 31.12.2008, в результате чего должностной оклад <данные изъяты> Абрамычевой С.В. с 01.05.2008 стал составлять 11350,00 руб. Согласно приказа директора ООО ТД «Обсидиан» от 11.01.2009 №, руководством общества было принято решение об уменьшении на 20% должностных окладов отдельным сотрудникам с 01.03.2009, в том числе и <данные изъяты>. Далее 16.03.2009 директором ООО ТД «Обсидиан» был издан приказ №, в соответствии с которым указанным в нем сотрудникам общества с 01.03.2009 были уменьшены должностные оклады на 20%, в том числе и <данные изъяты>. В мае 2009г. прокуратурой г.Дзержинска проводилась проверка по обращению ФИО1 по вопросу законности ее увольнения из ООО ТД «Обсидиан» и невыплаты ей заработной платы за март 2009г. в полном объеме. В результате на приказ директора ООО ТД «Обсидиан» от 16.03.2009 № прокурором г.Дзержинска был принесен протест, поскольку он был признан противоречащим трудовому законодательству. Протест прокурора был удовлетворен. Приказом директора ОО ТД «Обсидиан» от 01.06.2009 № приказ от 16.03.2009 № был аннулирован. Кроме того, таким приказом было принято решение произвести перерасчет окладов за период с 01.03.2009 по 01.06.2009. Вместе с тем, из помесячного расчета заработной платы Абрамычевой С.В., представленного ООО ТД «Обсидиан» следует, что Абрамычевой С.В. в марте, апреле и мае 2009г. заработная плата рассчитывалась исходя из оклада 9080,00 руб., то есть перерасчет в соответствии с приказом от 01.06.2009 № ей не был сделан. Впоследствии вплоть до увольнения ее из ООО ТД «Обсидиан» заработная плата рассчитывалась Абрамычевой С.В. также исходя из оклада 9080,00 руб., что подтверждается представленным помесячным расчетом. То обстоятельство, что с 01.03.2009 должностной оклад Абрамычевой С.В. стал составлять 9080,00 руб. и не пересчитывался, руководство ООО ТД «Обсидиан объяснил тем, что приказ от 21.05.2008 № носил временный характер, повышение должностных окладов работников на 15% было предусмотрено только на период с 01.05.2008 по 31.12.2008, так как сделать это позволяло финансовое состояние общества. А отменив приказ от 16.03.2009 №, продолжал действовать приказ от 11.01.2009 №, которым также было предусмотрено уменьшение должностных окладов отдельным сотрудникам на 20% с 01.03.2009, в том числе и <данные изъяты>. Между тем, такая ситуация является недопустимой и противоречит трудовому законодательству. Просит взыскать с ООО ТД «Обсидиан» в пользу Абрамычевой С.В. недополученную ею заработную плату за период с 01.03.2009г. по 09.08.2011г. в размере 66489,03 руб., моральный вред в размере 5000 руб. В судебное заседание прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, просит исковые требования удовлетворить, подтвердив вышеизложенные обстоятельства. Абрамычева С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просит исковые требования удовлетворить, подтвердив вышеизложенные обстоятельства, также пояснила, что неоднократно обращалась к директору ФИО2, он обещал ей выплатить оспариваемые денежные средства. Она зависела от него, боялась потерять работу, но до последнего надеялась, что он выплатит ей заработную плату в полном объеме. Листочки на руки не выдавались, о сумме выплачиваемой заработной платы узнавала из табеля, при получении заработной платы. Представитель ответчика Леушкин Е.И. исковые требования не признал, просит в иске отказать. Пояснил, что действительно Абрамычева С.В. состояла с ООО ТД «Обсидиан» в трудовых отношениях в качестве <данные изъяты>. С ней был заключен трудовой договор. В силу договора изменения условия договора может быть произведено только по соглашению сторон в письменной форме, Абрамычевой оклад никто не уменьшал. Соответственно Абрамычева была готова работать с теми условиями и окладом, которые были предложены изначально по трудовому договору. Оклад был поднят временно, после того как действия приказа о повышении заработной платы был прекращен, об этом они за 2 месяца уведомили работников. Через 2 месяца они продублировали приказ, где директор подтвердил, что действительно оклады уменьшаются. Повторяю, что об этом были уведомлены все сотрудники <данные изъяты> за 2 месяца, в том числе и Абрамычева, и то, что она работала три года в неведении полный абсурд. Когда увольнялась ФИО1 действительно была проведена прокурорская проверка, приказ об уменьшении заработной платы был аннулирован, всего они не получали заработную плату по первому приказу 3 месяца. О том, что оклад будет уменьшен обязали уведомить всех сотрудников Абрамычеву, это может подтвердить любой сотрудник из <данные изъяты> Выслушав доводы сторон, изучив и проверив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. Судом установлено, что прокуратурой г.Дзержинска проведена проверка по заявлению Абрамычевой С.В. по вопросу уменьшения работодателем заработной платы работников в одностороннем порядке, без их уведомления и письменного согласия, и о несогласии с суммой денежных средств, выплаченных ей при увольнении. Проверкой установлено, что между ООО ТД «Обсидиан» (далее - ООО ТД «Обсидиан») и Абрамычевой С.В. был заключен трудовой договор от 15.11.2004г., по которому Абрамыева С.В. была принята на должность <данные изъяты>. Пункт 4.1 трудового договора, предусматривающий размер должностного оклада работника не отражает его конкретную величину. В соответствии с приказом директора ООО ТД «Обсидиан» от 15.11.2004 № о приеме на работу Абрамычевой С.В. оплата работнику установлена, согласно штатного расписания. Приказом директора ООО ТД «Обсидиан» от 21.05.2008 № должностные оклады сотрудников общества были увеличены на 15% на период с 01.05.2008 по 31.12.2008, в результате чего должностной оклад <данные изъяты> Абрамычевой С.В. с 01.05.2008 стал составлять 11350,00 руб. Согласно приказа директора ООО ТД «Обсидиан» от 11.01.2009 №, руководством общества было принято решение об уменьшении на 20% должностных окладов отдельным сотрудникам с 01.03.2009, в том числе и <данные изъяты>. Далее 16.03.2009 директором ООО ТД «Обсидиан» был издан приказ №, в соответствии с которым указанным в нем сотрудникам общества с 01.03.2009 были уменьшены должностные оклады на 20%, в том числе и <данные изъяты>. В мае 2009г. прокуратурой г.Дзержинска проводилась проверка по обращению ФИО1 по вопросу законности ее увольнения из ООО ТД «Обсидиан» и невыплаты ей заработной платы за март 2009г. в полном объеме. В результате на приказ директора ООО ТД «Обсидиан» от 16.03.2009 № прокурором г.Дзержинска был принесен протест, поскольку он был признан противоречащим трудовому законодательству. Протест прокурора был удовлетворен. Приказом директора ОО ТД «Обсидиан» от 01.06.2009 № приказ от 16.03.2009 № был аннулирован. Кроме того, таким приказом было принято решение произвести перерасчет окладов за период с 01.03.2009 по 01.06.2009. Вместе с тем, из помесячного расчета заработной платы Абрамычевой С.В., представленного ООО ТД «Обсидиан» следует, что Абрамычевой С.В. в марте, апреле и мае 2009г. заработная плата рассчитывалась исходя из оклада 9080,00 руб., то есть перерасчет в соответствии с приказом от 01.06.2009 № ей не был сделан. Впоследствии вплоть до увольнения ее из ООО ТД «Обсидиан» заработная плата рассчитывалась Абрамычевой С.В. также исходя из оклада 9080,00 руб., что подтверждается представленным помесячным расчетом. То обстоятельство, что с 01.03.2009 должностной оклад Абрамычевой С.В. стал составлять 9080,00 руб. и не пересчитывался, руководство ООО ТД «Обсидиан объяснил тем, что приказ от 21.05.2008 № носил временный характер, повышение должностных окладов работников на 15% было предусмотрено только на период с 01.05.2008 по 31.12.2008, так как сделать это позволяло финансовое состояние общества. А отменив приказ от 16.03.2009 №, продолжал действовать приказ от 11.01.2009 №, которым также было предусмотрено уменьшение должностных окладов отдельным сотрудникам на 20% с 01.03.2009, в том числе и <данные изъяты>. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из ст.57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Установлено, что работодателем ООО ТД «Обсидиан» в одностороннем порядке было изменено обязательное условие трудового договора, касающееся размера должностного оклада работника Абрамычевой С.В. В письменной форме соглашение об изменении указанного обязательного условия трудового договора сторонами не заключалось. Согласно ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В связи с изложенным приказом директора ООО ТД «Обсидиан» от 11.01.2009 № не подлежит применению. Заработная плата Абрамычевой С.В. с 01.03.2011г. должна была как и ранее рассчитываться исходя из должностного оклада 11350,00 руб. Опрошенная в ходе проверки Абрамычева С.В. пояснила, что после того, как была проведена прокурорская проверка по обращению ФИО1, директор ФИО2 отменил ранее изданный приказ и обещал всем произвести перерасчет зарплаты, а также в дальнейшем выплачивать денежные средства исходя из действовавших до понижения окладов. Однако этого не произошло. Перерасчет был сделан только ФИО1, поскольку она обращалась в прокуратуру, а потом и в суд. Остальным зарплата так и не была увеличена. Также Абрамычева С.В. пояснила, что неоднократно после июня 2009г. подходила к ФИО2 с вопросом о восстановлении ей оклада. Он каждый раз обещал это сделать, говорил, что работает над этим, но так ничего и не менялось. Требовать восстановления зарплаты в прежнем размере Абрамычева С.В. не решалась, поскольку боялась, что ее уволят, ведь у нее предпенсионный возраст, и после этого она не сможет найти себе работу. Со слов Абрамычевой С.В., расчетные листочки во время работы работникам ООО ТД «Обсидиан» на руки никогда не выдавали. О размере зарплаты она узнавала из табеля при ее получении. Деньги выдавали на руки под роспись. Абрамычева С.В. надеялась, что хотя бы при окончательном расчете при увольнении ей будет произведен перерасчет зарплаты исходы из оклада 11350,00 руб. Однако из расчетных листочков она увидела, что этого сделано не было. 31.08.200г. Абрамычева С.В. написала претензию в адрес директора ООО ТД «Обсидиан» с просьбой выплатить ей недополученную зарплату за период с 01.03.2009 по 09.08.2011, то есть по день увольнения, в размере 66758,64 руб. Данную претензию она направила по почте заказным письмом 01.09.2011г. Исходя из ответа ООО ТД «Обсидиан» в прокуратуру г.Дзержинска, претензия Абрамычевой С.В. была получена в обществе 06.09.2011г. и зарегистрирована за исходящим номером 32. До настоящего времени ответ на претензию Абрамычевой С.В. не предоставлен, перерасчет заработной платы не произведен, денежные средства не выплачены. Абрамычева С.В. обратилась к прокурору с заявлением об оказании помощи в защите ее нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений, в том числе в судебном порядке, и о содействии в произведении ей перерасчета заработной из расчета должностного оклада 11350,00 руб. и получении невыплаченной ей разницы в заработной плате в размере 66758,64 руб. за период с 01.03.2009г. по 09.08.2011г. Вместе с тем, в соответствии с произведенным в ходе проверки расчетом размер недополученной Абрамычевой С.В. заработной платы за период с 01.03.2009г. по 09.08.2011г. составил 66489,03 руб. Расчет цены иска: В соответствии со ст.237 ТК РФ Абрамычевой С.В. был причинен моральный вред в размере 5000 рублей. Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании обращения к нему гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. С учетом изложенного, суд полагает необходимым иск прокурора г.Дзержинска удовлетворить частично. Взыскать с ответчика ООО ТД «Обсидиан» в пользу Абрамычевой С.В. задолженность по заработной плате в размере 66489 руб. 03 коп. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права Абрамычевой С.В., заработная плата была выплачена несвоевременно, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично с учетом требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей. В остальной части иска следует отказать. С ответчика в доход местного бюджета в силу ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 4194 руб. 67 коп. Руководствуясь ст. 12, 56, 198, ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Прокурора г. Дзержинска, заявленные им в интересах Абрамычевой С.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО ТД «Обсидиан» в пользу Абрамычевой С.В. задолженность по заработной плате в размере 66489 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. В остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения. Взыскать с ООО ТД «Обсидиан» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4194 руб. 67 коп. Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение 10 дней с момента изготовления его в окончательной форме через Дзержинский городской суд. Федеральный судья: п/п Е.В.Овчинникова Копия верна: Судья Секретарь