Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 декабря 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Воробьевой Н.А., при секретаре Андриановой Е.А., с участием истца Астаховой И.И., представителя истца Митрофановой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астаховой И.И. к ГУ Управлению Пенсионного Фонда РФ по городу Дзержинску об обязании включения в выслугу лет периодов и назначении пенсии, Установил: Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что решением Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ по <адрес> от 26.08.2011 года за № истцу отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, за которой она обратилась 11.08.2011 года, как <данные изъяты> работник в соответствии со ст. 27 п. 1 п.п. 20 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». С отказом она не согласна, считает его необоснованным. Ответчик насчитал истцу специального стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию по старости - 28 лет 06 месяцев 20 дней, не включив в специальный стаж: период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) с 06.10.1992 года по 27.07.1993 г. (09 месяцев 22 дня), а также периоды прохождения истцом курсов повышения квалификации с 01.02.1985 года по 31.05.1985 года, с 05.04.1999 года по 15.05.1999 года, с 22.03.2004 года по 30.04.2004 года, с 10.03.2009 года по 06.04.2009 года (07 месяцев 17 дней). На основании изложенного, на дату обращения в Пенсионный фонд РФ ее специальный <данные изъяты> стаж для назначения досрочной трудовой пенсии составил 29 лет 11 месяцев 29 дней, при необходимом - 30 лет. Просит суд обязать ответчика включить в ее стаж для досрочной трудовой пенсии по старости в календарном порядке периоды: период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 06.10.1992 года по 27.07.1993 года, периоды прохождения истцом курсов повышения квалификации с 01.02.1985 года по 31.05.1985 года, с 05.04.1999 года по 15.05.1999 года, с 22.03.2004 года по 30.04.2004 года, с 10.03.2009 года по 06.04.2009 года. Обязать ответчика назначить и выплачивать ей досрочную трудовую пенсию по старости с даты возникновения права - 13 августа 2011 года. Истец Астахова И.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, суд пояснила, что находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, обратилась с ГУ УПФ РФ 11.08.2011 года. Однако в назначении пенсии ей было отказано в связи с тем, что ответчик исключил периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком и периоды нахождения курсов повышения квалификации из ее стажа. Пунктом 4 статьи 196 ТК РФ определено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Следовательно, периоды курсов повышения квалификации подлежат зачету в специальный стаж истца. Кроме этого, что касается периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то она находилась в декрете до внесения изменений в КЗоТ. Представитель истца по доверенности Митрофанова Л.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что ответчик подтвердил на дату обращения специального стажа работы - 28 лет 06 месяцев 20 дней, исключив из подсчёта специального стажа: период нахождения Астаховой И.И. в отпуске по уходу за ребёнком с 06.10.1992г. по 27.07.1993г. (09 месяцев 22 дня), который подлежит включению в стаж для досрочной пенсии в календарном исчислении, так как этот отпуск у Астаховой И.И. начался 24.09.1990г., то есть до внесения изменения и дополнений в КЗоТ РФ (ст. 167) о запрещении включать указанный отпуск в стаж для льготных пенсий, утверждённых Законом РФ от 25.09.1992г. № 3543-1. Так как Закон обратной силы не имеет, то в указанном случае должно быть применено законодательство, действовавшее до начала отпуска Астаховой И.И. по уходу за ребёнком. Ранее, в редакции ст.167 КЗоТ РСФСР (в ред. Закона РСФСР от 09.12.1971г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет подлежал зачёту в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности. Кроме того, согласно п.7 Разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет», утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 года № 375/24-11 исчисление общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет учитывается в том же порядке, как работа, в период которой предоставлены отпуска. Периоды прохождения курсов повышения квалификации с 01.02.1985г. по 31.05.1985г., с 05.04.1999г. по 15.05.1999г., с 22.03.2004г. по 30.04.2004г., с 10.03.2009г. по 06.04.2009г. (07 месяцев 17 дней), которые также подлежат зачёту в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в календарном исчислении в соответствии со ст. 187 ТК РФ, которой определены гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Следовательно, в соответствующие страховые фонды: пенсионный и другие, - работодателем делаются установленные законом отчисления из заработной платы работника. Тем самым, указанный период деятельности работника является страховым, и поэтому должен включаться в страховой стаж для назначения трудовой пенсии как соответствующий требованиям пенсионного законодательства (ст. 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ). Пунктом 4 ст.196 ТК РФ определено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности. Положением о лицензировании <данные изъяты> деятельностью, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002г. № установлено, что лицензия на осуществление <данные изъяты> деятельностью предоставляется на 5 лет. И одним из лицензионных требований и условий является повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги) не реже одного раза в 5 лет. Стаж <данные изъяты> и иной деятельности по <данные изъяты> населения Астаховой И.И составил на дату обращения 11.08.2011 года - 29 лет 11 месяцев 29 дней, и право её на досрочную трудовую пенсию возникает с 13 августа 2011г. Представитель ответчика по доверенности Михайлычева Е.Н. в судебное заседание не явилась, суду представила отзыв на исковое заявление, согласно которому, исковые требования не признала, указав, что в соответствии с пп. 20 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» пенсия в связи с <данные изъяты> и иной деятельностью по <данные изъяты> населения в учреждениях <данные изъяты> устанавливается при специальном стаже не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах. Подпункт 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ устанавливает только нормы, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с <данные изъяты> деятельностью в учреждениях <данные изъяты>. С целью реализации положения названной статьи приняты следующие нормативные акты: Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, а также Правила исчисления периодов работ, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим <данные изъяты> и иную деятельность в государственных и муниципальных учреждениях <данные изъяты>, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №. В Правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.02г. №, период нахождения на курсах повышения квалификации, периоды простоев, административных отпусков не указаны в числе периодов, подлежащих включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. В соответствии с указанными Правилами периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в течение полного рабочего дня, засчитывается в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено иными нормативными актами. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. Только лишь факт получения истицей в спорные периоды заработной платы, с которой производились отчисления в бюджет ПФР, не может служить достаточным основанием для включения периодов обучения истицы на курсах повышения квалификации в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. На основании изложенного из подсчета специального стажа работы исключены периоды курсов квалификации (07месяцев 17 дней). Период отпуска по уходу за ребенком по своей правовой природе не могут рассматриваться как соответствующая профессиональная деятельность, связанная с повышенной интенсивностью, сложностью, психоэмоциональной, физической и прочей нагрузкой, ведущей к утрате профессиональной пригодности. В данные периоды сохраняются только трудовые отношения. При этом не осуществляется <данные изъяты> деятельность, то есть отсутствует факт работы в должности и в учреждении, перечисленные в Списках. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ» от 25.09.1992 г. внес изменения в ст. 167 ТК РФ, и с 06.10.1992 г. (дата вступления в силу изменений) право на включение отпуска по уходу за ребенком в стаж для назначения льготных пенсий никаким нормативным актом не предусматривалось. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ предусматривает включение отпусков по уходу за ребенком в страховой стаж, но не предусматривает его включение в специальный стаж, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях. Таким образом, при требуемом стаже 30 лет <данные изъяты> стаж истца для назначения досрочной трудовой пенсии составляет 28 лет 06 месяцев 20 дней, что не достаточно для назначения досрочной трудовой пенсии в связи с <данные изъяты> деятельностью. В удовлетворении заявления просит отказать. Выслушав пояснения истца, представителя истца, изучив материалы дела, отзыв ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. Согласно статье 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. На основании п.п. 1, 2 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией. Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. В соответствии с п.п. 20 п.1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 года трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 указанного Закона (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) лицам, осуществлявшим <данные изъяты> и иную деятельность по <данные изъяты> населения в учреждениях <данные изъяты> не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. В соответствии с п. 2 ст. 27 данного Закона, Спискисоответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Ранее действовавшая редакция п.п. 11 п. 1 и п. 3 статьи 28 указанного Закона предусматривала аналогичные нормы. 29.10.2002 года Постановлением Правительства РФ № были утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на назначение пенсии в соответствие с п.п. 11 пункта 1 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и Правила исчисления периодов работы при назначении такой пенсии. 11.07.2002 года Постановлением Правительства РФ № были утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Как следует из записей в трудовой книжке и имеющихся в материалах дела документов истец работала: 11.08.2011 года истец обратилась в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с <данные изъяты> и иной деятельностью по <данные изъяты> населения. Ответчиком на основании протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от 19.08.2011 года из подсчета специального стажа истца исключены периоды: период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 06.10.1992 года по 27.07.1993 года, периоды прохождения истцом курсов повышения квалификации с 01.02.1985 года по 31.05.1985 года, с 05.04.1999 года по 15.05.1999 года, с 22.03.2004 года по 30.04.2004 года, с 10.03.2009 года по 06.04.2009 года. При этом ответчик исчислил специальный стаж истца как 28 лет 06 месяцев 20 дней. Истец оспаривает такой порядок исчисления ее специального стажа. Представленными в материалы дела документами, уточняющих работу в должностях и учреждениях, дающих право на досрочную трудовую пенсию в связи с <данные изъяты> и иной деятельностью по <данные изъяты> населения, справкой <данные изъяты> подтверждается, что в оспариваемые периоды истец находилась на курсах повышения квалификации на основании приказов работодателя № от 17.03.2004 года, № от 01.04.1999 года, № от 25.02.2009 года. В силу пункта 5 Правил исчисления периодов работы при назначении такой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ №, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Данные гарантии предусматривались также действующей до введения Трудового кодекса Российской Федерации статьей 112 КЗоТ РСФСР. В соответствие со статьей 196 Трудового кодекса РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 54 Основ законодательства Российской Федерации об <данные изъяты> граждан от 22.07.1993 года № (с изменениями и дополнениями), установлено, что <данные изъяты> работники могут быть допущены к практической <данные изъяты> деятельности после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы <данные изъяты>, либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных <данные изъяты> ассоциаций и подтверждать свою квалификацию каждые пять лет. На основании чего <данные изъяты> работникам выдается требуемый законодательством сертификат. Повышение квалификации работников юридического лица, осуществляющих <данные изъяты> деятельность, один раз в пять лет является одним из лицензионных требований при осуществлении организацией <данные изъяты> деятельности (пункт 5 Положения о лицензировании <данные изъяты> деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 г. №). Кроме того, <данные изъяты> работникам необходимо повышать квалификацию в связи с истечением срока действия сертификата специалиста, который позволяет работать по <данные изъяты> специальности. Обязательное повышение квалификации предусмотрено, в частности для <данные изъяты> работников приказом <данные изъяты> России от 5 июня 1998 года № «О повышении квалификации специалистов со средним <данные изъяты> образованием». По сути, период нахождения работника на курсах повышения квалификации является периодом его работы по основному месту работы с сохранением заработной платы, с которой работодатель производит необходимые отчисления в Пенсионный фонд. Истец направлялась на усовершенствование работодателем, что подтверждается представленными истцом приказами о направлении ее на курсы повышения квалификации, в период прохождения усовершенствования истец повышала свою квалификацию по <данные изъяты> специализации с целью осуществления <данные изъяты> деятельности, прохождение курсов повышения квалификации являлось обязанностью истца в связи с занимаемой должностью. В указанные периоды за истцом сохранялась средняя заработная плата и производились отчисления в Пенсионный фонд РФ. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, и он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. Кроме этого, истец просит включить период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 06.10.1992 года по 27.07.1993 года, рожденного ДД.ММ.ГГГГ. До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности. Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 г. N 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 г., статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С принятием Закона Российской Федерации N 3543-1 от 25 сентября 1992 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Таким образом, исходя из смысла приведенных выше нормативных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 г. Однако, принимая во внимание, что отпуск по уходу за ребенком у истца начался в 1990 году, то есть в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то указанный спорный период также подлежит включению в стаж работы истца. Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина. С учетом включенных судом периодов работы истца в специальный стаж, а также с учетом включенных ответчиком периодов работы истца, справки <данные изъяты> о продолжении работы истца с 03.05.1995 года по настоящее время, усматривается, что истец на 13.08.2011 года имеет необходимый стаж работы - 30 лет - для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением <данные изъяты> и иной деятельности по <данные изъяты>. Ответчика следует обязать назначить истцу трудовую пенсию по старости в связи с осуществлением <данные изъяты> и иной деятельности по <данные изъяты> ранее достижения установленного возраста с 13.08.2011 года, поскольку исходя из заявленных требований, а также с учетом установленных судом обстоятельств и включенных периодов 30 - летний стаж, необходимый для назна чения досрочной трудовой пенсии по старости наступает 13.08.2011 года. Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при обращении в суд были понесены судебные расходы по оплате госпошлины в размере 200 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика. Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 57, 198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Астаховой И.И. удовлетворить. Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда РФ по городу <адрес> включить Астаховой И.И. в стаж работы, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с <данные изъяты> и иной деятельностью по <данные изъяты> населения, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 01.02.1985 года по 31.05.1985 года, с 05.04.1999 года по 15.05.1999 года, с 22.03.2004 года по 30.04.2004 года, с 10.03.2009 года по 06.04.2009 года продолжительностью 07 месяцев 17 дней, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) с 06.10.1992 года по 27.07.1993 года, продолжительностью 09 месяцев 22 дня, и назначить Астаховой И.И. досрочную трудовую пенсию по старости в связи с <данные изъяты> и иной деятельностью по <данные изъяты> населения в учреждениях <данные изъяты> с 13.08.2011 года. Взыскать с Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда РФ по городу <адрес> в пользу Астаховой И.И. расходы по оплате госпошлины в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Судья: п.п. Н.А.Воробьева Копия верна: Судья: Н.А.Воробьева Секретарь: Е.А.Андрианова