Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации18 апреля 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,
при секретаре Андриановой Е.А.,
с участием истца Копыловой А.А., представителя ответчика Паицына К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копыловой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроПартнер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратилась с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что она с 01.10.2010 г. по 09.03.2011 г. работала <данные изъяты> в ООО «Агропартнер» на условии трудового договора, должностной оклад составлял 7000 рублей. За период январь и февраль 2011 года работодатель не выплатил заработную плату в сумме 14000 рублей, а также задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в сумме 1000 рулей. На ее требования руководитель отвечает отказом. Отсутствие заработной платы сказалось негативно на благополучии ее семьи, так как она не имеет возможности приобретения необходимых продуктов питания для № сына и другие товары. У мужа истца небольшая заработная плата, чтобы одному обеспечить их семью. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате с ООО «Агропартнер» в сумме 15000 рублей, взыскать с ООО «Агропартнер» моральный ущерб в сумме 15000 рублей.
Определением от 29.03.2011 года производство по делу прекращено в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате прекратить, в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.
В настоящем судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что задержкой заработной платы ей причинен моральный вред, так как ее муж работает не официально, заработная плата у него небольшая, около 10000 рублей. Кроме этого, на ее <данные изъяты>. Она два месяца работала, но за свою работу заработную плату не получала, не имела возможности купить все необходимое для ребенка, до суда ответчик заработную плату выплачивать отказывался.
Представитель ответчика ООО «АгроПартнер» по доверенности Паицын К.В. в настоящем судебном заседании заявленные исковые требования о компенсации морального вреда не признал в полном объеме, суду пояснил, что заявленная сумма является сильно завышенной. Ранее работодатель предлагал всем работникам в досудебном порядке получить заработную плату, однако работники отказались.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что на основании трудового договора от 30 сентября 2010 года истец была принят на работу в ООО «АгроПартнер» на должность <данные изъяты>. Работа истца в ООО «АгроПартнер» подтверждается записью в трудовой книжке.
Согласно трудовому договору, заключенному ООО «АгроПартнер» и истцом, трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 10), за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата, состоящая из ежемесячного должностного оклада в размере 7000 рублей (пункт 5.1). Выплата заработной платы производится наличным денежными средствами через кассу Работодателя два раза в месяц: аванс не позднее 22 числа текущего месяца (не менее 40 %) от размера ежемесячного оклада, расчет не позднее 07 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно представленной справке ООО «АгроПартнер» о заработной плате Копыловой А.А. задолженность по заработной плате составляет за январь 2011 года - 6090 рублей, за февраль 2011 года - 6090 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец отказалась от заявленных требований в части взыскании задолженности по заработной плате, в связи с добровольным удовлетворением ее требований.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994 года размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Поскольку ответчиком в отношении истца безусловно допущены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате за труд истца заработной платы своевременно, в связи с чем, она несомненно испытывала нравственные страдания, суд считает требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Вместе с тем, размер данной компенсации, указанный истцом, суд считает завышенным и, с учетомфактических обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «АгроПартнер» в пользу Копыловой А.А. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика также необходимо взыскать госпошлину в местный бюджет в сумме 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст.12, 55, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Копыловой А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АгроПартнер» в пользу Копыловой А.А. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «АгроПартнер» госпошлину в местный бюджет в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья п.п. Н.А.Воробьева
Копия верна:
Судья: Н.А.Воробьева
Секретарь: Е.А.Андрианова