РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 апреля 2011 года г. Дудинка
Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего - судьи Васильева А.В.,
при секретаре Гонштейн С.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Долгова Дмитрия Валерьевича к Заполярному транспортному филиалу ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о перерасчёте оплаты дней отпуска и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Долгов Д.В. обратился в суд с иском к Заполярному транспортному филиалу ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (далее ЗТФ ОАО «ГМК «Норильский никель») о перерасчёте оплаты дней отпуска за 2011 год и взыскании компенсации морального вреда,ссылаясь на следующие обстоятельства.
Истец работает сменным электромехаником на ледоколе «Авраамий Завенягин» портового флота ЗТФ ОАО «ГМК «Норильский никель». Кроме того, с согласия истца, он был привлечён в рабочее время к выполнению обязанностей за недостающего по штату работника, что отражено в табеле учёта рабочего времени. В марте 2011 года ему стало известно о том, что оплата работы за недостающего по штату работника не вошла в его средний заработок при выплате отпускных. Выполнение обязанностей за недостающего по штату работника осуществлялось при выполнении своих непосредственных обязанностей на своём рабочем месте и является совмещением профессий (должностей). Недоплата денежных средств в общей сложности составила 13 743 рубля. В соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ, п. 7.5.4.2 Коллективного договора ОАО «ГМК «Норильский никель» и п. 9.1.3 Положения об оплате РСС ЗТФ, члены экипажей судов могут привлекаться с письменного согласия работника к выполнению обязанностей недостающих по штату работников, в случае болезни, отпусков других работников. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также п. 5.16 Коллективного договора ОАО «ГМК «Норильский никель», доплату за недостающего по штату работника необходимо учитывать при исчислении средней заработной платы, в том числе для исчисления отпускных, в порядке, установленном законодательством. В связи с нарушением трудовых прав Долгова Д.В. руководством ЗТФ ОАО «ГМК «Норильский никель», нарушены его нематериальные блага, а именно, блага, которые он должен был получить в силу закона и других локальных актов ЗТФ ОАО «ГМК «Норильский никель». В связи с этим, истец, вследствие нарушения его трудовых прав отдыхал не в полную меру и не в том месте, где бы он смог отдохнуть при правильной оплате отпускных. Он вынужден обращаться за восстановлением своих нарушенных прав в различные инстанции, в том числе в судебные органы, тратить своё время, нервы и т.д. В связи с изложенным, истец просит обязать администрацию ЗТФ ОАО «ГМК «Норильский никель» произвести перерасчёт отпускных за 2011 год и взыскать недостающую сумму, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Долгов Д.В. свои исковые требования поддержал в полном объёме по вышеуказанным основаниям, уточнив, что расчёт оплаты дней отпуска он производил самостоятельно, в связи с чем, указанная им сумма может быть не точной.
Представитель ответчика - ЗТФ ОАО «ГМК «Норильский никель» Ревенко Е.Г., действующий на основании доверенности № ГМК-ЗТФ-10/10 от 18 января 2011 года, с исковыми требованиями не согласился по следующим основаниям. Долгов Д.В. работает сменным электромехаником портового флота ЗТФ ОАО «ГМК «Норильский никель». В соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (в том числе флота) не разрешается работа по совместительству, перечень работ, профессий, должностей утверждён Правительством РФ. Согласно п. 2 вышеназванной статьи, федеральным органом исполнительной власти могут устанавливаться особенности режима работы и времени отдыха, а также условий труда работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Одной из таких особенностей, в соответствии с Положением, утверждённым приказом Министерства транспорта РФ № 133 от 16.05.2003г., является работа на портовом флоте за недостающего по штату работника. Кроме того, п. 7.5.4.2 приложения к Коллективному договору ОАО «ГМК «Норильский никель» на 2009-2012 годы, п. 9.1.3 Положения об оплате РСС ЗТФ, также предусмотрено, что члены экипажей судов могут привлекаться, с письменного согласия работника, к выполнению обязанностей недостающих по штату работников, не входящих в круг их прямых должностных обязанностей, в случае болезни, отпусков других работников, не укомплектования рабочих мест, для безопасной эксплуатации судов в период навигации с режимом труда и отдыха по графику сменности. В соответствии с вышеназванными документами, оплата труда за недостающего по штату работника производится за пределами нормы рабочего времени по основной работе и не считается переработкой при суммированном учёте рабочего времени, а значит не входит в основное рабочее время и оплачивается соответственно отдельно от основного времени. При этом продолжительность рабочего времени членов экипажей судов, включая время работы за недостающего по штату работника, не должна превышать 12 часов в течение суток. Работа за недостающего по штату работника разрешается с личного согласия работника и оформляется приказом директора ЗТФ ОАО «ГМК «Норильский никель». Истец не отрицает, что дал своё согласие на работу за недостающего работника и подписал приказ. Время работы за недостающего работника учитывается как в графике сменности, так и в табеле учёта рабочего времени и времени отдыха работника, но отдельной строкой и не суммируется с временем работы по основной должности. За время работы за недостающего работника производится отдельно текущее премирование и доплата за условия труда. Кроме того, данный вид работы оплачивается из размера 110% должностного оклада недостающего работника, а не оклада по основной работе, в который изначально заложены все компенсационные выплаты. Фактически, работа за недостающего работника не может входить в оплату труда по основной профессии (должности), а следовательно суммы, выплаченные за работу по иной должности (профессии) за недостающего работника не могут входить в средний заработок по основной должности. Таким образом, права работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором, ответчиком соблюдены в полном объёме. Заявленный ответчиком моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 100 000 рублей, является необоснованным и ничем не подтверждён. В связи с вышеизложенным, просит в исковых требованиях к ЗТФ ОАО «ГМК «Норильский никель» отказать в полном объёме.
Выслушав доводы сторон, опросив свидетеля Азаренкова Е.А., исследовав материалы дела и иные представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ),для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Министерством транспорта Российской Федерации, в соответствии со ст.329 Трудового кодекса РФ, было утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (приказ от 16.05.2003 года №133), пунктами 12 и 13 которого установлено, что работники плавсостава могут привлекаться с письменного согласия работника к выполнению обязанностей недостающих по штату работников, перегрузочным и другим работам, не входящим в круг их прямых должностных обязанностей. При этом, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работника плавсостава, включая время несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего по штату работника и выполнение дополнительных работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, не должна превышать 12 часов.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым были определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В пп. «к» п.2 вышеуказанного Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым также относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.
П.п. «о» п. 2 Положения установлены и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
П. 3 Положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Коллективным договором ОАО ГМК «Норильский никель» на 2009-2012 г.г. (п. 5.16) также установлено, что расчёт средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, производится на основе единого порядка её исчисления, установленного законодательством. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Компании (независимо от источников этих выплат). При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за использование отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 9.1.3. Положения об оплате труда руководителей, специалистов и иных служащих ЗТФ ОАО ГМК «Норильский никель», утверждённого исполняющим обязанности директора Заполярного транспортного филиала 29 апреля 2010 года, оплата труда за недостающего по штату работника производится за пределами нормы рабочего времени по основной работе и не считается переработкой при суммированном учёте рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени членов экипажей судов, включая время работы за недостающего по штату работника, не должна превышать 12 часов в течение суток. Работа за недостающего по штату работника разрешается с личного согласия работника и оформляется приказом директора ЗТФ. Выполнение обязанностей недостающих по штату членов экипажа сверх нормальной продолжительности рабочего времени по основному рабочему месту оплачивается в размере 110% должностного оклада недостающего по штату работника пропорционально фактически отработанному времени. Фактически отработанное время за недостающего по штату работника отражается в табеле учёта рабочего времени отдельной строкой, с указанием недостающей профессии (должности).
Таким образом, на основании вышеприведенных норм действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя в ЗТФ ОАО «ГМК «Норильский никель», доплату за выполнение обязанностей недостающих по штату работников необходимо учитывать при исчислении средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе для начисления отпускных, в порядке установленном законодательством.
Из показаний начальника отдела по работе с персоналом ЗТФ Азаренкова Е.А., допрошенного в зале суда в качестве свидетеля, следует, что оплата труда в ЗТФ ОАО «ГМК «Норильский никель» производится на основании Коллективного договора и Положения об оплате труда. С согласия работника, он может быть привлечён к выполнению обязанностей за недостающего по штату работника, о чём издаётся соответствующий приказ. Труд в таком случае оплачивается в размере 110% должностного оклада недостающего по штату работника пропорционально фактически отработанному времени. В обязательном порядке ведётся табель учёта рабочего времени, при этом данная работа не входит в плановый фонд рабочего времени. Оплата труда за недостающего по штату работника не входит в средний заработок.
Однако, как установлено в судебном заседании, на основании приказа № ЗТФ/1467к от 23 апреля 2007 года, инженер - электроник 2 категории Долгов Д.В. со 02 мая 2007 года переведён на постоянной основе на другую работу - сменным электромехаником ледокола «Авраамий Завенягин» в службу эксплуатации портового флота Заполярного транспортного филиала, режим труда - полное рабочее время, с повременно-премиальной системой оплаты труда.
Согласно имеющегося в деле заявления Долгова Д.В. от 19 июля 2010 года, последний согласился работать за недостающего по штату сменного электромеханика с 20 июля 2010 года на период навигации (согласно нормативной численности).
В соответствии с приказом директора ЗТФ ГМК «Норильский никель» № ЗТФ/1498-п от 19.07.2010 года, Долгову Д.В. установлена доплата за недостающего по штату работника из расчёта 110% должностного оклада (8870,4 руб.) на период эксплуатации с 20 июля 2010 года, при этом в приказе указано, что доплату производить за фактически отработанное время.
На основании приказа директора ЗТФ ГМК «Норильский никель» № ЗТФ/1813-п от 03.09.2010 года, доплата за недостающего по штату работника Долгову Д.В. была отменена с 06 сентября 2010 года.
Также, в судебном заседании установлено, истец Долгов Д.В. действительно выполнял обязанности за недостающего по штату работника при непосредственном выполнении своих должностных обязанностей на своем основном рабочем месте, при этом продолжительность рабочего времени, включая время работы за недостающего по штату работника, не превышала 12 часов в течение суток, работа за недостающего по штату работника выполнялась истцом по той же профессии (сменный электромеханик). Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела приказом об установлении доплаты за недостающего по штату работника № ЗТФ/1498-п от 19.07.2010г., табелями учёта рабочего времени и расчёта заработной платы за январь-декабрь 2010г., за январь-февраль 2011г., а также индивидуальными плановыми графиками работы плавсостава Портового флота на январь-декабрь 2010г., на январь-февраль 2011г., и не оспариваются ответчиком.
Далее, согласно имеющегося в материалах дела расчёта Спр-0000185, начисленная Долгову Д.В. и выплаченная ему сумма отпускных без учёта доплаты за недостающего по штату работника составила 119 853 руб. 09 коп.
Однако, согласно расчёта Спр-0000185, сумма отпускных с учётом доплаты за недостающего по штату работника должна составлять 131 919 руб. 48 коп.
Таким образом, размер недостающей оплаты дней отпуска без учёта НДФЛ (13%) составляет 12 066 руб. 39 коп. = (131 919, 48 - 119 853, 09) и окончательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 10 497 руб. 76 коп. = (12 066,39 - 12 066,39*13%).
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.
Как установлено в судебном заседании, действия ответчика по неверному исчислению среднего заработка при выплате отпускных Долгову Д.В. без учёта работы за недостающего по штату работника, являются неправомерными, что привело к нарушению трудовых прав истца. Как следует из текста искового заявления, вышеуказанными незаконными действиями ответчика, истцу был причинен моральный вред в виде нравственных переживаний, он был вынужден обращаться за защитой своих трудовых прав в различные инстанции, лишился возможности провести полноценный отдых в удобном для него месте.
Учитывая вышеназванные установленные судом обстоятельства, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда и определяет её размер в сумме 1 500 рублей.
В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Ответчик по данному делу не освобождён от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с Заполярного транспортного филиала ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённым требованиям, то есть в размере 419 рублей 89 копеек.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Долгова Дмитрия Валерьевича удовлетворить частично.
Взыскать с Заполярного транспортного филиала ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу Долгова Дмитрия Валерьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, <адрес>, фактически проживающего по адресу: <адрес>, денежную сумму в размере 10 497 (десять тысяч четыреста девяносто семь) рублей 76 копеек, включающую в себя перерасчёт оплаты дней отпуска.
Взыскать с Заполярного транспортного филиала ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу Долгова Дмитрия Валерьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, <адрес> <адрес>, фактически проживающего по адресу: <адрес>, денежную сумму в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей, включающую в себя компенсацию морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Заполярного транспортного филиала ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» государственную пошлину в доход государства в размере 419 рублей 89 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение 10 дней с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.
Решение изготовлено в полном объёме «29» апреля 2011 года.
Судья А.В. Васильев