Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ                                                <адрес>

Дудинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Меньщиковой Е.М.,

при секретаре Мостовой О.О., Хаземовой М.А.,

с участием истца Петуховой Л.В.,

представителя ответчика ОАО «Таймырбыт» Тополя А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску Петуховой Любови Васильевны к открытому акционерному обществу «Таймырбыт» о взыскании денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм среднего заработка за период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Петухова Л.В. обратилась в Дудинский районный суд с исковым заявлением к ОАО «Таймырбыт» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в связи с сокращением численности штата работников организации, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая на то, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением численности работников организации ОАО «Таймырбыт» по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для обращения в суд, послужил тот факт, что ответчик отказал в выплате среднего заработка за период трудоустройства в течение 4,5,6 месяцев со дня увольнения. Задолженность по выплате среднего месячного заработка составила 195 465 рублей 26 копеек. Отказ в выплате ответчик мотивировал тем, что Петухова Л.В. является пенсионером по старости и имеет доход в виде пенсии. С данным решением истица не согласна, поскольку она обратилась в центр занятости населения <адрес> в месячный срок, и не была трудоустроена в течение 6 месяцев со дня увольнения. Документы необходимые для выплаты среднего заработка за период трудоустройства были предоставлены ответчику своевременно. В связи с невыплатой причитающихся ей денежных средств, истца испытывала нравственные страдания, которые выражались в подавленном настроении, снижении аппетита, раздражительности, что способствовало обострению остеохондроза. Истица с отказом ответчика в выплате среднего заработка за 4,5,6 месяцы не согласна, просит суд взыскать с ответчика средний заработок за период трудоустройства в течение 4,5,6 месяцев в сумме 195 465 руб. 26 коп., проценты в виде денежной компенсации, за задержку выплаты среднего заработка начиная со дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 230 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от истца Петуховой Л.В. поступило заявление об изменении исковых требований, в котором истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей задолженность по среднемесячному заработку за период трудоустройства в полном объеме в размере 195 465 руб. 26 коп., также выплатил проценты за просрочку выплаты среднего заработка в виде денежной компенсации, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 3740 руб. 38 коп. Однако, согласно расчету истицы, размер процентов за просрочку выплаты среднего заработка в виде денежной компенсации выплачен ответчиком не в полном объеме, разница составила 251 руб. 32 коп, данную сумму истица просит взыскать с ответчика. Кроме того, истица увеличила размер исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, и просит взыскать с ответчика 70 000 рублей, а также взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины, уплаченные ею при подаче иска.

В судебном заседании истец Петухова Л.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, считает, что размер процентов за просрочку выплаты среднего заработка ответчиком произведен неверно, поскольку заработная плата в ОАО «Таймырбыт» выдается 15 числа, то и период просрочки надо считать с 16 числа месяца. Кроме того, истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, в связи с тем, что из-за несвоевременной выплаты ей среднего заработка за период трудоустройства у нее обострилась язвенная болезнь, остеохондроз, пришлось пройти болезненную процедуру - массаж спины, инъекции. Из-за переживаний она плохо спала, нервничала, у нее болели ноги, при сдаче анализов в больнице, выяснилось, что у нее в крови повышенное содержание раковых клеток. В связи с нехваткой денег в летний период она была лишена необходимой, особенно в условиях Севера, витаминизации, не могла купить необходимых лекарств, продуктов питания. Истица оскорблена и обижена действиями ответчика, так как она отработала в ОАО «Таймырбыт» 30 лет, не имеет ни одного взыскания, только поощрения. Из-за того, что ей пришлось обращаться в разные инстанции (прокуратуру, инспекцию труда, центр занятости населения), писать жалобы, обращаться в суд, она не могла должным образом ухаживать за престарелой мамой и уделять внимание 4-летнему внуку. При выплате среднего заработка и компенсации за задержку выплат, никто из ОАО «Таймырбыт» не принес ей извинений.

Представитель ответчика Тополь А.В. в судебном заседании исковые требования не поддержал, пояснил, что Положением «Об оплате труда работников ОАО «Таймырбыт» предусмотрена выплата первой части заработной платы 25-30 числа месяца, за которой начисляется заработная плата, остальной части заработной платы 15-20 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. В связи с чем, расчет процентов (денежной компенсации) необходимо исчислять со дня следующего за днем окончания ближайшего периода выдачи заработной платы, то есть с 21 числа. Считает заявленный размер компенсации морального вреда явно завышенным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Петухова Л.В. работала в ОАО «Таймырбыт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Петухова Л.В. была уволена в связи с сокращением численности работников организации ОАО «Таймырбыт» по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В месячный срок после увольнения Петухова Л.В. обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена, о чем Центром занятости населения <адрес> выданы справки. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в ОАО «Таймырбыт» с заявлениями о выплате среднего заработка в связи с сокращением за 4 и 5 месяцы, в чем ей было отказано, в связи с тем, что она является пенсионером по старости и имеет доход в виде пенсии.

Согласно справке №, выданной ОАО «Таймырбыт» ДД.ММ.ГГГГ, размер пособия по сокращению Петуховой Л.В. за 4 месяц составляет 67247 руб. 38 коп., за 5 месяц 64779 руб. 54 коп., за 6 месяц 63 438 руб. 34 коп.

Задолженность по среднему заработку на период трудоустройства согласно платежной ведомости № за сентябрь 2011 года выплачена Петуховой Л.В. ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в соответствии с расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ Петуховой Л.В. получена компенсация за задержку выплат по сокращению в размере 3740 рублей 38 копеек.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы Трудовой Кодекс РФ не регулирует.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, сроки выплаты заработной платы и других выплат должны устанавливаться непосредственно у работодателя.

В соответствии с п.2.9 «Положения об оплате труда работников ОАО «Таймырбыт», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия: первая часть заработной платы (аванса) выплачивается 25-30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, остальная часть заработной платы выплачивается 15-20 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата выплачивается в кассе Централизованной бухгалтерии Предприятия, или путем перечисления на лицевые счета работников открытых в кредитных организациях. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне.

Судом установлено, что ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы, в связи с чем на заработную плату подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере действующей ставки рефинансирования на период задержки выплаты денежных сумм, исходя из следующего расчета:

Заработная плата за июнь 67247 руб. 38 коп. дата выплаты заработной платы, согласно положения об оплате труда с 15-20 июня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчисляется просрочка, банковская ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ - 8,25%, количество дней просрочки 30, сумма компенсации 554 руб. 79 коп.; заработная плата за июль 2011 года составила 64 779 руб. 54 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчисляется просрочка, банковская ставка рефинансирования - 8,25%, количество дней просрочки 30, сумма компенсации 1089 руб. 22 коп.; заработная плата за август 2011 года составила 63438 руб. 34 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчисляется просрочка, банковская ставка рефинансирования - 8,25%, количество дней просрочки 39, сумма компенсации 2096 руб. 36 коп., а всего размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составил 3 740 рублей 38 копеек за 99 дней просрочки выплаты среднего заработка.

Таким образом, расчет денежной компенсации ответчиком произведен правильно, в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в ред. от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие самого морального вреда, то есть физических или нравственных страданий. Условиями такой ответственности являются: неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями (физическими или нравственными) работника; вина работодателя.

Невыплата работодателем заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством является неправомерными виновными действиями работодателя. Неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, связанных с нарушением его законных прав и интересов.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Как пояснила в судебном заседании истица, ее нравственные страдания были выражены в том, что она была вынуждена в течение долгого времени ходить по инстанциям, доказывать свое право на получение денежных средств, унижаться перед работодателем, по этому поводу она сильно нервничала, переживала, за защитой своих нарушенных трудовых прав ей пришлось обращаться в суд, доказывать свою правоту, что повлекло для нее дополнительные нервные страдания и переживания. Невыплата положенных ей денег привела к ухудшению ее самочувствия и общего состояния здоровья. Кроме того, она вынуждена была ограничивать себя и своих близких родственников, находящихся у нее на иждивении в лекарствах, продуктах питания, в летний период, когда цены на фрукты и овощи, приемлемые по сравнению с зимними, она отказывала себе в витаминизации, а значит в укреплении здоровья. Истица почти 30 лет отработала у ответчика, имеет множество поощрений, и ей стыдно, что работодатель с ней так поступил. В связи с переживаниями, нервным стрессом у истицы обострились хронические заболевания, такие как остеохондроз, язвенная болезнь желудка.

Допрошенная в зале суда свидетель ФИО1 пояснила, что у истицы на момент обращения была тяжелая форма остеохондроза - спанделез, обострение заболевания с большой вероятностью могли вызвать психоэмоциональные стрессовые ситуации. У истицы были плохие анализы, так же свидетель пояснила, что после сорока лет с таким заболеванием как у истицы, необходимо постоянно принимать препараты кальция, витамины группы В. Массаж спины был назначен истице в качестве реабилитации, после снятия острой боли. Для лечения Петуховой Л.В. были назначены препараты «диклофенак» стоимостью примерно 100 рублей, и «мелькам» стоимостью 600-800 рублей.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также особенности личности истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком, в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из дела видно, что истица при подаче иска оплатила 200 руб., однако в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истица освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, расходы по уплате государственной пошлины не могут быть взысканы в ее пользу.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона. Размер государственной пошлины определяется в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и за требования неимущественного характера составляет для юридических лиц 4000 рублей.

На основании ст. 50 БК РФ государственная пошлина (за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 настоящего Кодекса) - по нормативу 100 процентов зачисляется в федеральный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петуховой Любови Васильевны к открытому акционерному обществу «Таймырбыт» о взыскании денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм среднего заработка за период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Таймырбыт» (№ в пользу Петуховой Любови Васильевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> <адрес> <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ОАО «Таймырбыт» государственную пошлину в доход государственного бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Дудинский районный суд <адрес>.

Судья                                                      Е.М. Меньщикова