Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 28 октября 2011 года г. Дудинка Дудинский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Меньщиковой Е.М., при секретарях Козловой А.С., Мостовой О.О., Ярошенко Л.А., с участием представителя ответчика ОАО «Таймырнефтеразведка» Осипова Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску Каурова Евгения Евгеньевича к закрытому акционерному обществу «Таймырнефтеразведка» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, выплате отпускных, оплате сумм за вынужденный простой, процентов за нарушение сроков выплат, индексацию невыплаченных сумм, денежной компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Кауров Е.Е. обратился в Дудинский районный суд с исковым заявлением к ЗАО «Таймырнефтеразведка» о взыскании сумм районного коэффициента и северной надбавки неначисленных на заработную плату в размере 501 759 рублей 39 копеек, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении по состоянию на 31 марта 2011 года в размере 42 838 рублей 49 копеек, индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги по состоянию на 31 марта 2011 года в размере 50 274 рубля 59 копеек, денежной компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав истца, выразившихся в задержке выплат заработной платы, в невыдаче в установленный законом срок приказа об увольнении и трудовой книжки, которые в силу характера и молодого возраста истца, склонного к сильным эмоциональным переживаниям, выразились в глубоких нравственных и эмоциональных переживаниях, оставили в его душе неизгладимые отрицательные чувства, так как у истца это был первый трудовой опыт, в размере 20 000 рублей, указывая на то, что он с 13.02.2009 года работал у ответчика вышкомонтажником в вышкомонтажной бригаде, 03.03.2011 года был уволен в связи с сокращением штата, приказ об увольнении был получен ответчиком 05.04.2011 года, однако окончательный расчет с ним не произведен. 04 июля 2011 года в адрес Дудинского районного суда Красноярского края от истца поступили измененные исковые требования. Определением Дудинского районного суда Красноярского края от 04 июля 2011 года принято исковое заявление Каурова Е.Е. с измененным предметом иска. В исковом заявлении истец Кауров Е.Е. просит взыскать с ответчика задолженность по выплате районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, выплате отпускных, сумм за вынужденный простой, процентов за нарушение сроков выплат, индексацию невыплаченных сумм, денежную компенсацию морального вреда, указывая на то, что он работал в ЗАО «Таймырнефтеразведка» на постоянной основе с 13 февраля 2009 года, вышкомонтажником в вышкомонтажной бригаде (основной состав). 03 марта 2011 года, был уволен в связи с сокращением штатов. Приказ об увольнении, в связи с сокращением штатов от 03 марта 2011 года, был получен мной 05 апреля 2011 года. Вместе с тем, работодатель до настоящего времени не произвел с Кауровым Е.Е. окончательный расчет. Так, кроме основной заработной платы, состоящей из оклада, работнику Каурову Е.Е. предприятием производились ежемесячные денежные выплаты в виде вознаграждения, истец полагает, что данные выплаты являются заработной платой работника, поскольку каждый месяц определялся размер премиальной выплаты каждому сотруднику в зависимости от качества выполненной им работы. Таким образом, можно проследить прямую зависимость размера данной выплаты от количества отработанного в данном месяце рабочего времени. По мнению истца, месячная премия является денежной суммой, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за труд и связана с выполнением работником общества заранее установленных задач условий, определенных работодателем, носит обязательный и постоянный характер, относится к системе оплаты труда и размер ее определяется основе общей оценки работы конкретного работника решением работодателя, данная премия, является скрытой формой оплаты труда. Учитывая, что ежемесячная премия относиться к заработной плате, на нее подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, общий размер неначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 291 875 рублей 17 копеек. Также ответчиком неверно рассчитывались отпускные за 2009 год и 2010 год, так как в расчет не включались суммы ежемесячных премий, однако данные суммы относятся к заработной плате, общая сумма невыплаченных отпускных составляет за 2009 и 2010 года 51633 рубля 65 копеек. Приказами № 560 от 25.08.2010 года и № 805 от 30.12.2010 года в ЗАО «Таймырнефтеразведка» объявлялся вынужденный простой в периоды с 31 августа 2010 года по 15 ноября 2010 года и с 01 января 2011 года по 31 марта 2011 года. В указанные периоды Кауров Е.Е. на вахты не вызывался и фактически был лишен возможности работать и зарабатывать по независящим от него причинам. Общая сумма невыплаченных сумм за вынужденный простой составляет 218 663 рубля 07 копеек. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении, и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер неустойки на 31 марта 2011 года составляет 30 885 рублей 53 копейки. Кроме того, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Индексация денежных сумм в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов не является мерой ответственности, а носит компенсационный характер и применяется в качестве механизма приведения в соответствие суммы возмещения вреда уровню цен и стоимости жизни, сложившимся на день его возмещения, при этом индексация не зависит от каких-либо иных, кроме временных, факторов. Расчет произведен по следующей формуле: сумма невыплаченного заработной платы за отработанный месяц * сводный индекс потребительских цен - сумма невыплаченной заработной платы. Размер индексации денежных сумм на 31 марта 2011 года составляет 39172 рублей 75 копеек. Также, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, в связи с тем, что установленные законом суммы надбавок, предусмотренных законодательством в связи с особыми (экстремальными условиями труда) в течение длительного времени (более двух лет) неначислялись. Также в течение всего времени работы, работодателям неоднократно задерживалась выплата начисленной заработной платы, фактически оплата за месяц осуществлялась частично. После увольнения работнику не были в установлены законом порядке выданы ни приказ об увольнении, ни трудовая книжка, что также является нарушением трудового законодательства. Трудовая книжка, а также приказ об увольнении были направлены работнику с сопроводительным письмом только 30 марта 2011 года, то есть спустя 29 дней после увольнения, поэтому в данном случае также можно говорить о длящемся нарушении трудового законодательства. Истец отмечает, что данные документы были направлены ему только после обращения в прокуратуру г. Дудинки. Истец обращался к работодателю с требованием о предоставлении документов, связанных с выполнением трудового договора (письмо от 23 марта 2011 года), однако ответа на него не получал. В ходе телефонных переговоров ему было отказано в предоставлении данных документов. Данные нарушения прав истца, который в силу характера молодого возраста склонен к сильным эмоциональным переживаниям вызвали глубокие нравственные и эмоциональные переживания у Каурова Е.Е., породили в нем чувство правовой незащищенности и беспомощности. Эти обстоятельства усугубились тем, что у Каурова Е.Е. это был первый трудовой опыт, поскольку ранее он не работал, и оставили в его душе неизгладимые отрицательные чувства. Учитывая, что трудовой договор расторгнут 03 марта 2011 года, а копию приказа об увольнении и трудовую книжку истец получил только 05 апреля 2011 года, истец полагает, что срок исковой давности должен исчисляться исходя из этих дат. С учетом вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ЗАО «Таймырнефтеразведка» в его пользу задолженность по выплате районного коэффициента и северной надбавки в сумме 291 875 руб. 17 коп., задолженность по выплате отпускных в сумме 51 633,65 руб., задолженность по выплате сумм вынужденного простоя в сумме 218 663 руб. 07 коп., проценты за нарушение сроков выплат - 30 885 руб. 53 коп., индексацию невыплаченных сумм районного коэффициента и северной надбавки в размере 39 172 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего 652 230 рублей 17 копеек. Истец Кауров Е.Е. и представитель истца Конопелько С.С. в судебном заседания участия не принимали, о дне и времени слушания дела уведомлены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в их отсутствие (л.д.43). Представитель ответчика по доверенности Осипов Н.В. в судебном заседании исковые требования истца не признал, заявил о применении процессуальных сроков, поскольку об увольнении Кауров Е.Е. был письменно уведомлен 01 декабря 2010 года, ежемесячно получал расчетные листки, при приеме на работу был под роспись ознакомлен с Положением об оплате труда работников ЗАО «Таймырнефтеразведка», Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией. Кроме того, суду пояснил, что Кауров Е.Е. действительно работал в ЗАО «Таймырнефтеразведка» с 13 февраля 2009 года по специальности вышкомонтажник 3-го разряда. При его устройстве на работу, с ним был заключен Срочный трудовой договор № 446 от 13.02.2009г., затем с 01.03.2009 года дополнительным соглашением переведен на постоянную основу. В соответствии с условиями трудового договора Каурову Е.Е. была установлена часовая тарифная ставка - 26,29 рубля и районный коэффициент к заработной плате в размере 80%. Выплата процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера при устройстве его на работу не устанавливалась, так как документов, подтверждающих право на начисление и выплату надбавок Кауров Е.Е. не предоставил. Трудовой договор, а так же Приказ о приёме на работу № 98/к от 12.02.2009г. истцом подписаны собственноручно, каких-либо претензий или замечаний со стороны Каурова Е.Е. не возникало вплоть до его увольнения 03 марта 2011г. по п.2 ст.81 ТК РФ. Приказом № 328/к от 28.04.2010г., Каурову Е.Е. была установлена выплата северных надбавок с 01.01.2010г. в размере 30% и с 01.04.2010г. увеличена до 50%. Заработная плата Истцу выплачивалась своевременно, в полном объёме, с учётом всех положенных надбавок и доплат. Таким образом, требования Истца о перерасчёте и доначислении заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат и индексации якобы невыплаченных сумм за период работы в ЗАО «ТНР» являются безосновательными и незаконными. Также истцом не предоставлено доказательств о понесенных им нравственных страданиях, причинения морального вреда. Простой за период с 31 августа 2010 года по 15 ноября 2010 года и с 01 января 2011 года по 01 марта 2011 года вышкомонтажной бригады, в которой работал истец не касался, кроме того, истец в июле-августе 2010 года находился в отпуске, с сентября 2010 года по октябрь 2010 года на смену вахт не являлся, предоставлены выходные за отработанное время и истцом предоставлен больничный лист, в январе 2011 года к работам не привлекался в связи с предоставлением выходных дней за ранее отработанное время по окончании учетного периода, в феврале-марте 2011 года, в связи с предстоящей ликвидацией всем работникам, включая истца, в установленном законе размере оплачивался простой. Представитель ответчика - конкурсный управляющий ЗАО «Таймырнефтеразведка» Салахов Р.И. участия в судебном заседании не принимал, о дне и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, представил суду письменные пояснения, согласно которым Арбитражным судом Красноярского рая по делу № А33-438/2010 от 20 апреля 2011 года в отношении ЗАО Таймырнефтеразведка» введена процедура конкурсного производства. В ЗАО «Таймырнефтеразведка» Кауров Е.Е. работал в период с 13 февраля 2009 года по 03 марта 2011 года, за время работы Каурову Е.Е. начислялся районный коэффициент, северная надбавка начислена с февраля 2010 года в размере 12 955 руб. 72 коп., вся начисленная сумма выплачена Каурову Е.Е. в полном объеме, в связи с чем, просит суд в удовлетворении исковых требований истца отказать. Выслушав представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему: 13 февраля 2009 года ЗАО «Таймырнефтеразведка» с Кауровым Е.Е. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу вышкомонтажником 3 разряда в вышкомонтажную бригаду (основной состав) с 13 февраля 2009 года по 01 июня 2009 года. В соответствии с данным договором Каурову Е.Е. устанавливалась часовая тарифная ставка 26 рублей 29 копеек, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, полевое довольствие в размере 200 рублей, а также надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативными документами ЗАО «Таймырнефтеразведка» за фактически отработанное время. В соответствии с отметками в данном договоре, Кауров Е.Е. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, и Положением об оплате труда - 13 февраля 2009 года. Согласно Положения об оплате труда работников ЗАО «Таймырнефтеразведка», труд работников оплачивается из расчета оклада и тарифной ставки. Всем работникам ЗАО «Таймырнефтеразведка» устанавливаются дополнительные надбавки: Кроме того, Положением об оплате труда установлено, что по итогам работы за месяц при условии выполнения планов работникам ЗАО «ТНР» может выплачиваться вознаграждение, для расчета выплат вознаграждения применятся условные тарифные ставки и оклады. Сумма вознаграждения зависит от выполненного месячного задания по физическим параметрам и от выполнения процента производительного времени. Вновь принятым работникам, не имеющим северных надбавок, вознаграждение начисляется с применением коэффициента 1,6 в течение 3-х лет, с последующим увеличением до 1,8 в течение 2-х лет. Расчет суммы вознаграждения зависит от количества отработанного времени работником, от тарифной ставки соответствующей квалификации работника и от северного и районного коэффициентов. Начисление вознаграждения производятся на основании приказа утвержденного директором. Также в соответствии с Положением об оплате труда, по итогам работы за месяц при условии выполнения задания по физическим параметрам и по производственному времени работникам ЗАО «ТНР» выплачивается премия на вознаграждение. Процент премии на вознаграждение равен проценту производительного времени. Ежеквартально начисляется премия, равная сумме среднемесячных премий бригад инженерно-техническим работникам. Руководители подразделений, мастера и начальники цехов имеют право, по результатам работы за месяц, лишать вознаграждения работников в процентном соотношении. Премия для расчета вознаграждения начисляется только на производительное время, отработанное бригадой, остальное время оплачивается только исходя из тарифных ставок, районного и северного коэффициента. В соответствии с дополнительным соглашением № 1 к срочному трудовому договору от 01.03.2009 года, в связи с производственной необходимостью Кауров Е.Е. переведен на должность вышкомонтажника 3 разряда вышкомонтажной бригады (основной состав) № 2 с часовой тарифной ставкой 26 руб. 29 коп. с 01 марта 2009 года. Приказом ЗАО «Таймырнефтеразведка» от 24.04.2010 года «О северных надбавках» Каурову Е.Е. установлена выплата северных надбавок с 01.01.2010 года в размере 30%, с 01.04.2010 года в размере 50%. С данным приказом Кауров Е.Е. ознакомлен 29.04.2010 года. 01 декабря 2010 года Кауров Е.Е. ознакомлен с Уведомлением о прекращении трудового договора в связи с сокращением штатной численности, в соответствии с которым занимаемая истцом должность подлежит сокращению с 01 марта 2011 года. Прекращение трудового договора от 12.02.2009 года № 446, произойдет не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления 28.02.2011 года. Приказом ЗАО «Таймырнефтеразведка» от 03.03.2011 года Кауров Е.Е. уволен с 03.03.2011 года по п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности штата. Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Частью 1 статьи 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В силу части 3 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 данной статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно разъяснениям, данным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения в которым прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В соответствии со ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Как видно из срочного трудового договора № 446 от 13.02.2009 года Каурову Е.Е. был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера не устанавливалась, с данным договором Кауров Е.Е. ознакомлен 13.02.2009 года, в тот же день им получена копия договора. При приеме на работу, 13 февраля 2009 года Кауров Е.Е. был ознакомлен с Положением об оплате труда, в котором установлены виды и размеры выплат работникам ЗАО «Таймырнефтеразведка». Согласно Положения об оплате труда работников ЗАО «Таймырнефтеразведка» запись о составных частях оплаты труда, причитающихся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате производится в расчетный лист. При этом Положением установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца: начисленная за первую половину отчетного месяца, выплачивается с 10 по 15 число месяца следующего за отчетным; заработная плата, начисленная за отчетный месяц, выплачивается с 28 по 30 число месяца следующего за отчетным. Как видно из искового заявления Каурова Е.Е., истец просит о взыскании не начисленных выплат, являющихся составной частью заработной платы. Начисленная истицу заработная плата выплачивалась ответчиком своевременно, Кауров Е.Е. ежемесячно получал расчетные листки с указанием причитающихся выплат по заработной плате, однако за весь период работы с требованием о перерасчете сумм заработной платы, отпускных, простоя - не обращался. Так в расчетных листах до апреля 2010 года не указывалась начисление процентных надбавок, а с апреля 2010 года приказом ЗАО «Таймырнефтеразведка» № 328-к от 28.04.2010 года Каурову Е.Е. установлена выплата северной надбавки с 01.01.2010 года в размере 30%, а с 01.04.2010 года в размере 50 %. Согласно расчетного листа за апрель 2010 года Каурову Е.Е. в апреле 2010 года произведен перерасчет, и произведена выплата северных надбавок с января 2010 года. Таким образом, из материалов дела видно, что с момента трудоустройства в ЗАО «Таймырнефтеразведка» 13 февраля 2009 года и ознакомлением со срочным трудовым договором и Положением об оплате труда, Кауров Е.Е. владел информацией о том, что процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера ему не установлена, и будет установлена только после получения им определенного стажа работы, однако за защитой нарушенного права не обратился. О неверно рассчитанных суммах отпускных истец знал с момента ознакомления с графиками отпусков, приказом о предоставлении отпуска, расчетом отпускных, однако за защитой нарушенного права не обратился. О том, что ему не начислена либо не полностью начислена заработная плата, Кауров Е.Е. знал в день, когда фактически производилась ее выплата. Ссылка истца, что он не получал расчетные листки не состоятельна, поскольку опровергается представленными в материалы дела расчетными листками. Следовательно, истец должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права при получении заработной платы или иных выплат в меньшем, чем он требует размере. С предстоящем увольнении Кауров Е.Е. узнал 01 декабря 2010 года из уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штатной численности (л.д.77). Как следует из материалов дела, исковое заявление Каурова Е.Е. поступило в Дудинский районный суд Красноярского края 11 мая 2011 года, то есть за пределами срока, установленного Трудовым кодексом РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Причины пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд не находит уважительными, ссылка истца на то, что он неоднократно обращался к ответчику и в прокуратуру с заявлениями о выдаче трудовой книжки и приказа об увольнении, а также ссылка истца, что приказ об увольнении был получен им только 05 апреля 2011 года, не состоятельны, так как данные обстоятельства не мешали истцу обратиться за защитой нарушенных прав и законных интересов, поскольку истцом заявлены требования не по делам об увольнении, а о взыскании не начисленных выплат, являющихся составной частью заработной платы, отпускных, простоя. В данном случае своевременность обращения в суд зависела только от волеизъявления работника. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что Кауров Е.Е. мог своевременно, в пределах установленного законом трехмесячного срока, обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением о защите своих трудовых прав, у истца не было уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, и, в соответствии со ст.392 ТК РФ, восстановление его невозможно. Согласно ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Таким образом, в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, выплате отпускных, оплате сумм за вынужденный простой, процентов за нарушение сроков выплат, индексацию невыплаченных сумм, денежной компенсации морального вреда следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Каурова Евгения Евгеньевича к закрытому акционерному обществу «Таймырнефтеразведка» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, выплате отпускных, оплате сумм за вынужденный простой, процентов за нарушение сроков выплат, индексации невыплаченных сумм, денежной компенсации морального вреда - отказать, в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края. Судья Е.М. Меньщикова В окончательной форме решение изготовлено 28 октября 2011 года.