РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 марта 2012 года г.Дудинка Дудинский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Улановой О.К., при секретаре Колупаевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Зинвалюк <данные изъяты> к ОАО «Таймырбыт» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в августе 2011 года, за дни неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя в сентябре, октябре и ноябре 2011 года, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Истица Зинвалюк Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Таймырбыт» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в августе 2011 года, за дни неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя в сентябре, октябре и ноябре 2011 года, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. С 2003 года она работает <данные изъяты> ОАО «Таймырбыт». В августе 2011 года ею было отработано сверх нормы рабочего времени 38 часов за отсутствующих работников. Согласно п.5.17 раздела 5 коллективного договора работа в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях с письменного согласия работника, и с учетом мнения профсоюзного органа; оплата труда в выходные и праздничные дни производится в двойном размере. График сменности на август 2011 года был согласован с профсоюзным органом, она была с ним ознакомлена, следовательно, по мнению истицы, работа в выходные дни в течение 38 часов должна быть оплачена в двойном размере. 05 сентября 2011 года начальником <данные изъяты> ФИО8 она была уведомлена, что с 01.08.2011 года в ОАО «Таймырбыт» вводится новая система оплаты труда - суммированный учет рабочего времени. По этой причине отработанные в августе 2011 года сверх нормы 38 часов будут оплачены в одинарном размере; в сентябре 2011 года норма рабочего времени будет уменьшена на 5 часов, в октябре 2011 года - на 19 часов и в ноябре 2011 года на 14 часов, так как вводимая система оплаты труда не допускает включение в график сменности часов переработки, что в последствии и было сделано. Она была незаконно лишена работодателем права отработать установленную норму рабочего времени в сентябре, октябре и ноябре 2011 года и вынуждена была отдыхать в указанный период без ее на это согласия. В результате не получила заработок за сентябрь 2011 года за 5 часов в сумме около <данные изъяты> <данные изъяты>., за октябрь 2011 года за 19 часов в сумме около <данные изъяты>., за ноябрь 2011 года за 14 часов в сумме около <данные изъяты>., и за август 2011 года ей недоплачено около <данные изъяты>. По мнению истицы, работодателем были нарушены требования ст.ст.103,104, 57, 74 ТК РФ, согласно которым, если работа организовывается с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на весь учетный период с учетом мнения профсоюзного органа, и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц, до введение его в действие. Если введение графика сменности обусловлено изменениями обязательных условий трудового договора, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Условия оплаты труда отнесены к обязательным для включения в трудовой договор условиям. Истица полагает, что с 01 августа 2011 года произошло изменение системы оплаты труда с повременно-премиальной на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Об этом она была уведомлена только 05 сентября 2011 года. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика заработную плату за отработанные в августе 2011 года в выходные дни 38 часов в сумме <данные изъяты>., утраченный заработок за сентябрь 2011 года в сумме <данные изъяты>., за октябрь 2011 года в сумме <данные изъяты>., за ноябрь <данные изъяты>.; проценты за задержку выплаты заработной платы. Кроме этого истица просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., так как она была лишена возможности получить установленную законом и условиями коллективного, трудового договоров заработную плату, удовлетворять свои потребности. Из-за этого переживала, испытывала чувство обиды. У нее был нарушен сон и аппетит, она была подавлена и раздражительна, это мешало ей заботиться о близких, оказывать им должное внимание. Для восстановления нарушенного права она вынуждена была обратиться в инспекцию труда и суд. В результате она перенесла сильные нравственные потрясения, переживания. В порядке подготовки к судебному разбирательству истица изменила основания иска, увеличила размер исковых требований, указав, что в 2011 году она работала по суммированному учету рабочего времени, но учетным периодом, был 1 месяц, так как в соответствии с ч.1 ст.104 ТК РФ период суммированного планирования - это срок, в течение которого рабочее время в совокупности укладывается в установленную на данный период норму и на этот промежуток времени составляется график сменности. Ответчиком график сменности на год не составлялся, до нее такой график доведен не был. Приказ о введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год работодателем не издавался. Графики сменности ответчиком составлялись ежемесячно, и с ними она была ознакомлена за месяц до начала учетного периода. Эти обстоятельства дают ей основания полагать, что учетный период при суммированном учете рабочего времени, был установлен в один месяц. Кроме этого, истица считает, что поскольку ст.153 ТК РФ определяет оплату работы в выходные дни не менее чем в двойном размере, согласно табелю учета рабочего времени бухгалтер обязан начислять повышенную оплату, при этом все часы, отработанные работником, которому установлен суммированный учет рабочего времени, сверх графика, не зависимо от периода учетного времени, должны быть отражены в табеле отдельными кодами и оплачены в повышенном размере в месяце, в котором произошла соответствующая ситуация. Это требование в табеле за июнь и июль 2011 года исполнено ответчиком и произведена оплата в двойном размере. В августе 2011 года в табеле учета рабочего времени часы, отработанные ею в выходные дни, включены в общее количество часов и оплачены в одинарном размере. Об этом и о снятии часов в последующих месяцах: сентябре, октябре и ноябре 2011 года она была уведомлена 05 сентября 2011 года. В результате при суммированном учете рабочего времени получилось, что в трех месяцах она переработала установленную норму часов в связи с привлечением к работе в выходные дни, а в последующих трех месяцах, по вине работодателя, отправившего ее в вынужденные выходные, не выполнила установленную норму часов. Не отрицает, что с графиками сменности с неполной нормой месячного рабочего времени она была ознакомлена. Полагает, что, несмотря на то, что в сентябре, октябре и ноябре 2011 года она не отработала норму часов, в силу ст.155 ТК РФ работодатель обязан оплатить ей за недоработку среднюю заработную плату. В связи с чем, просит взыскать заработную плату за августа 2011 года за отработанные 38 часов в размере <данные изъяты>., оплату за не выполненную норму часов: в сумме <данные изъяты>. в сентябре 2011 года; в сумме <данные изъяты>. в октябре 2011 года; в сумме <данные изъяты>. в ноябре 2011 года, а также проценты за задержку причитающихся ей выплат со дня установленного срока выплат по день фактического расчета, и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истица Зинвалюк Е.В. исковые требования о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в августе 2011 года, за дни неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя в сентябре, октябре и ноябре 2011 года, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда и доводы, изложенные в исковом заявлении об изменении оснований иска, поддержала, с учетом представленных представителем ответчика расчетов, уменьшила размер исковых требований, и пояснила, что <данные изъяты> в ОАО «Таймырбыт» она работает 3 года 6 месяцев, работа у нее сменная. Не оспаривает, что коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка и Положением об оплате труда, с которыми она была своевременно ознакомлена, для <данные изъяты> ОАО «Таймырбыт» введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, чему не придала при ознакомлении с локальными нормативными актами значение. Вместе с тем, считает, что поскольку графики сменности, с которыми она была ознакомлена в установленный срок, составлялись на один месяц, а не на весь учетный период, учетным периодом является один месяц, а не год. В августе 2011 года ей было предложено поработать в свои выходные дни в связи с отсутствием работника. Она согласилась, полагая, что работа в выходные дни будет оплачена в двойном размере, как в июне и июле 2011 года. О факте оплаты за работу в выходные дни за августе 2011 года в одинарном размере, и последующем уменьшении нормы часов в графиках сменности на сентябрь, октябрь и ноябрь 2011 года ей стало известно 05 сентября 2011 года, и с этим она не согласна, поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства, регламентирующие оплату работы в выходные дни, оплату при невыполнении по вине работодателя нормы часов, сменную работу. В связи с чем, просит взыскать с ОАО «Таймырбыт» за август 2011 года за отработанные 38 часов заработную плату в сумме <данные изъяты>., оплату за не выполненную норму часов: в сумме <данные изъяты>. за сентябрь 2011 года; в сумме <данные изъяты>. за октябрь 2011 года; в сумме <данные изъяты>. за ноябрь 2011 года, а также проценты за задержку причитающихся ей выплат в сумме <данные изъяты>. и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Представитель ответчика - ОАО «Таймырбыт» Тополь А.В., выступающий на основании доверенности, иск Зинвалюк Е.В. не признал, пояснив, что с 2003 года истица работает в ОАО «Таймырбыт», с 2008 года в должности <данные изъяты> <данные изъяты>, где коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, принятыми в установленном законом порядке, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. С данными локальными нормативными правовыми актами истица была ознакомлена, что ею не оспаривается. При переводе истицы в 2008 году на должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением в трудовой договор были внесены изменения, в том числе были внесены сведения о суммированном учете рабочего времени. Положение об оплате труда, введенное с 01 апреля 2011 года, изменений в этой части не содержит. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Работодатель вправе в учетном периоде вносить корректировки в графики сменности. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного в учетном периоде; максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов; межсменный отдых не должен быть менее 12 часов, с графиками сменности работник должен быть ознакомлен за месяц. ОАО «Таймырбыт» данные требования в отношении истицы были соблюдены. По согласованию с профсоюзным органом руководителем ОАО «Таймырбыт» утверждается баланс рабочего времени на год с разбивкой по месяцам, так как периодом оплаты труда служит месяц. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, что графики сменности должны составляться только на учетный период, поэтому, по мнению представителя ответчика, графики сменности могут составляться на различные периоды, в том числе и на месяц. На <данные изъяты> <данные изъяты>, где работает истица, двусменный режим работы, с выходными, согласно графикам сменности. Графики сменности доводились до работников за месяц до введения их в действие, что истицей не оспаривается. Последующая корректировка графиков сменности при суммированном учете рабочего времени в период учетного периода трудовым законодательством не запрещена. В августе 2011 года <данные изъяты> <данные изъяты> отсутствовал полный состав <данные изъяты>, поэтому в график сменности на август были внесены коррективы, о чем истица была уведомлена и отработала в августе 168 часов. Оплата истице была произведена за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени. В сентябре и октябре и ноябре 2011 года в связи с выходом на работу 5 и 6 машиниста в графики сменности на эти месяцы в период учетного периода были внесены корректировки с тем, чтобы фактически отработанное время в учетном периоде не превышало установленной на год нормы часов. По итогам учетного периода - 2011 года, переработки у истицы нет. Оплата произведена в полном объеме. Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, специалиста, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему. Согласно ст.100 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором для работников устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. В силу ст.91 и 320 ТК РФ рабочее время, это время в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, при составлении которых учитывается мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течении двух смен подряд запрещается. Правилами внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Таймырбыт», утвержденными 13 февраля 2009 года и согласованными с профсоюзным органом (л.д.47-51 том 1), установлено, что для конкретной категории работников ОАО «Таймырбыт», работающих по графику дежурства (сменности), в том числе для <данные изъяты>, применяется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом в один год. Время начала и окончания рабочего времени определяется графиком сменности, согласованным с представительным органом работников, и утвержденным руководителем предприятия. Максимальная продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени не может превышать 12 часов. Главным условием для разработки графиков сменности при суммированном учете рабочего времени является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Возникающие отклонения балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. Условия о выполнении трудовых обязанностей в режиме суммированного учета рабочего времени дополнительно закрепляются в заключаемых с работниками трудовых договорах. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, установлена 36-часовая рабочая неделя (раздел 7 пункты 7.3, 7.4). Аналогичные положения закреплены коллективным договором ОАО «Таймырбыт» на 2009-2011 годы, принятым на конференции работников 26 марта 2009 года (л.д.26-32 том 1; раздел 4, пункты 4.3, 4.4, 4.15; раздел 5 пункт 5.16). Правилами внутреннего трудового распорядка, действовавшими с 2006 года до 13 февраля 2009 года, также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год для работников ОАО «Таймырбыт», работающих по графику сменности, в том числе для <данные изъяты> Согласно Положению об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Таймырбыт», согласованному с профсоюзным органом, утвержденному 30 марта 2011 года, и введенному с 01 апреля 2011 года (л.д.33-46 том 1; раздел 2.12 Приложения №2 к Положение об оплате труда); а также Положению об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Таймырбыт», согласованному с профсоюзным органом, утвержденному 23 ноября 2010 года, и введенному с 01 декабря 2010 года (л.д.162-194 том 1; раздел XVI, пункты 16.1, 16.2,), работникам, работающим на <данные изъяты> ОАО «Таймырбыт», в том числе <данные изъяты>, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодов в один год. Также установлено, что максимальная продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени не может превышать 12 часов. Графики сменности разрабатываются с условием отработки нормы рабочего времени за принятый учетный период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Возникающие отклонения корректируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. Условия о выполнении трудовых обязанностей в режиме суммированного учета рабочего времени дополнительно закрепляются в заключаемых работниками трудовых договорах. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени производится по установленным месячным тарифным ставкам (должностному окладу) за фактически отработанное время. Часы, на которые сокращена рабочая смена, и другие дни отдыха не подлежат оплате, так как работнику выплачивается вся заработная плата за фактически отработанное время с начислением размера премии. Как установлено, Зинвалюк Е.В. работает в ОАО «Таймырбыт» с 2003 года, с 31 июля 2008 года в должности <данные изъяты> <данные изъяты>. Продолжительность рабочей недели истице установлена в 36 часов, режим работы сменный, учет рабочего времени - суммированный с учетным периодом в один год. Данные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами от 22 апреля 2003 года и 12 мая 2003 года, заключенными между истицей и ОАО «Таймырбыт»; дополнительным соглашением от 31 июля 2008 года к трудовому договору о внесении, в связи с переводом истицы на должность <данные изъяты>, условий о суммированном учете рабочего времени (л.д.22,25, 23 том 1); коллективным договором работников ОАО «Таймырбыт» на 2009-2011 годы, Положением об оплате труда работников ОАО «Таймырбыт», введенного с 01 декабря 2010 года (л.д.162-194 том 1), с 01 апреля 2011 года (л.д.195-237 том 1), Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.47-51 том 1), с которыми истица была ознакомлена, и согласно которым для работников <данные изъяты>, занимающих должность <данные изъяты>, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, в том числе на 2011 год. Показаниями допрошенных в качестве свидетелей <данные изъяты> ОАО «Таймырбыт» ФИО5, начальника <данные изъяты> ОАО «Таймырбыт» ФИО3, подтвердивших, что для работников <данные изъяты> ОАО «Таймырбыт», занимающих должность <данные изъяты>, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Далее судом установлено, что 29 ноября 2010 года по согласованию с профсоюзным органом администрацией ОАО «Таймырбыт» на 2011 год установлен годовой баланс рабочего времени для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, в том числе при 36 часовой рабочей недели, в количестве 1782,6 часа, с помесячным распределением нормы рабочего времени (л.д.26-28 том 2); и распорядок рабочего времени (л.д.29-32 том 2), согласно которому <данные изъяты> установлена продолжительность рабочей смены в 12 часов, начало работы 1 смены с 08 час. 15 мин., 2 смены с 20 час. 15 мин., окончание работы 1 смены в 20 час. 15 мин., 2 смены в 08 час. 15 мин., выходные дни согласно графика. Истицей за учетный период - 2011 год отработано 1167 час.; неявки, в связи с нахождением в отпуске, составили 615,6 час., что подтверждается графиками сменности (дежурств) за период работы с января по декабрь 2011 года (л.д.62-84 том 1); табелями учета рабочего времени за указанный период (л.д.85-96 том 1), и не оспаривается сторонами. Время, в течение которого истица находилась в отпуске, исключаются из нормы рабочих часов, которые истице необходимо было отработать в учетном периоде. Таким образом, работодатель обеспечил истице отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. Переработка установленного нормального числа рабочих часов работодателем допущена не была. Режим работы истицы, указанный в представленных графиках сменности (дежурств) и табелях учета рабочего времени соответствует условиям заключенного с истицей трудового договора с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 июля 2008 года, Правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному трудовому договору, Положению об оплате труда, согласно которым истице установлена продолжительность еженедельной работы в 36 часов, по графику с суммированным учетом рабочего времени, межсменный отдых не менее 12 часов, продолжительность смены не более 12 часов. Дополнительным соглашением от 21 апреля 2011 года (л.д.15 том 1), внесены изменения в условия оплаты труда и премирования, режим работы истицы, порядок учета рабочего времени изменен не был. Допрошенная в качестве специалиста <данные изъяты> ФИО6, имеющая высшее образование по специальности экономика и планирование, стаж работы по специальности более 15 лет, подтвердила, что с учетом установленного локальными нормативными правовыми актами в ОАО «Таймырбыт» для <данные изъяты> <данные изъяты> суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один год, представленных графиков дежурств (сменности), составленных на каждый месяц учетного периода, табелей учета рабочего времени, баланса рабочего времени требования о межсменном отдыхе не менее 12 часов, максимальной продолжительности смены не более 12 часов, о недопустимости работы две смены подряд в отношении истицы соблюдены. Истицей в 2011 году отработана установленная на учетный период норма часов, переработка допущена не была. В период учетного периода допускается корректировка графиков сменности, что и было сделано ответчиком в августе, сентябре, октябре и ноябре 2011 года. Нарушений по оплате труда за спорный период нет. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в августе 2011 года, за дни неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя в сентябре, октябре и ноябре 2011 года заявлены не обоснованно и удовлетворению не подлежат. Доводы истицы о том, что учетный период при суммированном учете рабочего времени по ее мнению был фактически установлен в один месяц, являются не состоятельными и опровергаются коллективным договором ОАО «Таймырбыт» на 2009-2011 годы, утвержденным на конференции работников 26 марта 2009 года (л.д.26-32 том 1); Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными администрацией ОАО «Таймырбыт» и согласованными с профсоюзным органом (л.д.47-51 том 1), Положением об оплате труда работников ОАО «Таймырбыт», утвержденным администрацией ОАО «Таймырбыт», согласованным с профсоюзным органом и действовавшими в период 2010-2011 годы (л.д.33-46, 162-179 том 1), согласно которым <данные изъяты> ОАО «Таймырбыт» установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода в один год. С указанными локальными нормативными правовыми актами истица была ознакомлена после их утверждения, что в судебном заседании она не оспаривала. Следовательно, истице было известно о введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один год, в том числе на 2011 год, но как пояснила истица, она не придавала этому значение, что не является основанием для удовлетворения заявленных требований. Не является основанием для удовлетворения требований истицы о взыскании заработной платы и тот факт, что при учетном периоде в один год графики сменности (дежурств) работодателем по согласованию с профсоюзным органом составлялись не на учетный период, а на каждый месяц учетного периода, по следующим основаниям. Положения статей 103-104 ТК РФ обязывают работодателя довести график сменности до работника в определенный срок, и не регулируют, на какой период должен составляться график сменности. Из чего следует, что ответчиком, при составлении графиков сменности (дежурств), на каждый месяц при учетном периоде в один год, нарушений условий труда, норм трудового законодательства допущено не было. Отсутствие в ОАО «Таймырбыт» планового графика сменности (обезличенного) для работников, работающих в суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один год, по форме, разработанной специалистами <данные изъяты> и представленной в судебном заседании специалистом ФИО6, не свидетельствует о нарушении работодателем условий труда истцы, так как нормами трудового законодательства и иными локальными нормативными правовыми актами не установлена форма графика сменности, которую должны соблюдать работодатели при их составлении. Графики сменности (дежурств), представленные ответчиком за учетный период - 2011 год (л.д.62-84 том 1), согласованы с представителем профсоюзного органа, при их составлении соблюдены требования о запрете работы в течение двух смен подряд, об обязательном межсменном отдыхе не менее 12 часов, о продолжительности смены не более 12 часов, установлена продолжительность рабочего времени и времени отдыха, норма часов с учетом установленного баланса на год с распределением по месяцам, количество распределенных часов работы по графикам сменности (дежурств) за учетный период не превышает нормальное число рабочих часов за учетный период. До работников данные графики доводились за месяц до введения их в действие. Наименование графиков сменности графиками дежурств, правового значения при разрешении спора не имеет. Доводы истицы о том, что 38 часов в августе 2011 года ею были отработаны в выходные дни и подлежат оплате в двойном размере, а часы, на которые была сокращена норма часов, первоначально установленная на сентябрь, октябрь и ноябрь 2011 года, должны быть оплачены, поскольку неисполнение должностных обязанностей в течение этих часов произошло по вине работодателя, являются не состоятельными, поскольку использование суммированного учета рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, и количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за учетный период, что предусмотрено также коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работников ОАО «Таймырбыт». Таким образом, учитывая, что истице трудовым договором и локальными нормативными правовыми актами был установленный сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, оплата за август 2011 года за фактически отработанное время в одинарном размере и сокращение часов работы в последующие месяцы учетного периода с целью корректировки появившейся в августе 2011 года переработки, и не допущения превышения количества рабочих часов по графикам сменности установленной норме часов за учетный период, работодателем произведены правильно. Ссылка истицы на оплату работодателем переработки в июне и июле 2011 года как на доказательства обоснованности заявленных требований о взыскании заработной платы, является несостоятельной. Согласно приказам от 20 июня №278, от 01 июля 2011 года №310, от 27 июля 2011 года №347 (л.д.97-104 том 1) работники ОАО «Таймырбыт», в том числе истица, в июне и июле 2011 года, в связи с производственной необходимостью, были привлечены к работе в выходные дни (27 июня, 05 июля, 08 июля, 21 июля и 29 июля 2011 года), установленные графиком сменности (л.д.68,70 том 1), в связи с чем, им произведена оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ. Выходные дни в спорный период, в том числе в августе 2011 года, были представлены истицы согласно скорректированным в учетном периоде графикам сменности (л.д.73, 76, 79, 82 том 1). К работе в выходные дни, установленные графиком сменности на август 2011 года (л.д.73 том 1) истица не привлекалась. Не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку установлено, что работодателем нарушений условий труда истицы допущено не было, заработная плата за учетный период выплачена в полном объеме и своевременно. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В иске Зинвалюк <данные изъяты> к ОАО «Таймырбыт» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в августе 2011 года, за дни неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя в сентябре, октябре и ноябре 2011 года, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Дудинский городской суд. Председательствующий О.К.Уланова Решение в окончательной форме принято судом 26 марта 2012 года.