РЕШЕНИЕ г. Дудинка 12 марта 2012 года Дудинский районный суд Красноярского края, в составе председательствующего судьи Кобец А.В., при секретаре Обороча Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-122/2012, по иску Красниковой Александры Владимировны к ООО «Агентство «Норильск Авиатур Сервис», о признании трудового договора заключенным, взыскании денежных средств, УСТАНОВИЛ: Красникова А.В. обратилась с иском к ООО «Агентство «Норильск Авиатур Сервис» (далее - ООО «Агентство «НАС»), ссылаясь на следующие обстоятельства: С 18 апреля 2011 года по 30 июля 2011 года проходила обучение на должность агента по продаже и бронированию авиабилетов в дополнительном офисе ООО «Агентство «НАС» по адресу: г. Дудинка, ул. Горького 34 офис 4. Изначально предусматривалось, что срок стажировки составит 2 месяца с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц, после чего истца примут на работу и заработная плата составит <данные изъяты> в месяц. После окончания стажировки на полный рабочий день истца перевести не смогли из-за нехватки рабочих мест, поэтому командировали работать в г. Норильск, в главный офис ООО «Агентство «НАС» по адресу ул. Ленинский проспект д. 16 и ул. Ленинский проспект д. 17, сроком с 15 июня 2011 года по 20 июня 2011 года. С 25 августа 2011 года истец вышла работать на полный рабочий день, в должности агента по продаже и бронированию авиабилетов, в дополнительный офис ООО «Агентство «НАС», находящийся по адресу: г. Дудинка ул. Горького 34 офис 4, с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц и проработала в этой должности до 29 декабря 2011 года. С 25 августа 2011 года в телефонном режиме истец неоднократно требовала свой трудовой договор, на что ей отвечали, что официально она не оформлена. Трудовая книжка сдавалась ею ответчику в первых числах октября. В настоящее время истец является беременной, после того как работодатель об этом узнал, ее попросили написать заявление на увольнение, отказались оплачивать пособие по <данные изъяты>, а также больничный лист по <данные изъяты>, на котором истец находилась с 01 ноября 2011 года по 16 ноября 2011 года. Истец просит признать трудовой договор между ней и ООО «Агентство «НАС» заключенным со дня фактического допущения ее к работе, то есть с 25 августа 2011 года в должности агента по продаже и бронированию авиабилетов, обязать ответчика оформить трудовой договор, внести соответствующие записи в трудовую книжку, обязать ответчика оплатить на основании больничного листа отпуск <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> рубля, задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года, в размере <данные изъяты> рублей, оплатить больничный лист с 01 ноября 2011 года по 16 ноября 2011 года, в размере <данные изъяты>, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты> рублей. Причиненный истцу моральный вред выразился в том, что она была вынуждена неоднократно обращаться к работодателю с просьбой предоставить ей трудовой договор, на что работники ответчика отвечали отказом, без объяснения причин, по этой причине истец находилась в постоянном эмоциональном напряжении, что значительно осложнило протекание у нее <данные изъяты>. Дополнительные переживания во время <данные изъяты> могли причинить вред ее здоровью и здоровью ее ребенка. В представленном письменном отзыве ответчик иск не признал, указав, что ООО «Агентство «НАС» является аккредитованным Агентством по продаже авиабилетов на различные направления в период с 2002 года. Все агенты по бронированию и продаже пассажирских перевозок, работающие на постоянной основе, имеют в обязательном порядке Свидетельство о прохождении подготовки персонала для системы взаиморасчетов на воздушном транспорте и Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по курсу: «Бронирование и продажа пассажирских авиаперевозок на внутренних воздушных линиях России и СНГ». Кроме того, при выполнении своих трудовых функций для работы в системе бронирования каждому кассиру, работающему в Обществе, присвоена референция личного номера, согласованного с Транспортно-Клиринговой Палатой (ТКП). В августе 2011 года истец претендовала на должность агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок, однако ей в устном порядке пояснили, что она не соответствует требованиям, предъявляемым Обществом к данной категории работников. Впоследствии Красниковой А.В. было предложено подписать договор гражданско-правового характера, на что она дала свое согласие, так как в дальнейшем имела намерение самостоятельно пройти обучение и получить необходимые документы, подтверждающие квалификацию. Кроме того, свое согласие на гражданско-правовые отношения с ООО «Агентство «НАС» Красникова А.В. мотивировала тем, что она находится в <данные изъяты> и ей необходимо много свободного времени на посещение врачебных кабинетов. 01 августа 2011 года со стороны ООО «Агентство «НАС» был подписан договор на оказание услуг с Красниковой А.В., однако истцом за весь период оказания ответчику услуг, договор подписан не был. В период с 01 августа 2011 года по 01 ноября 2011 года Красникова А.В. в удобное для нее время посещала помещение авиакасс, расположенное по месту нахождения обособленного подразделения в городе Дудинка, по адресу: ул. Горького, дом 34, офис 4, где наблюдала за работой опытных и квалифицированных агентов по бронированию и продаже пассажирских перевозок, и оказывала им незначительную помощь, тем самым имея возможность предварительно ознакомится с функциями кассиров. За оказание услуг истцу выплачивалось вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей. То есть истец к исполнению трудовых обязанностей не приступила, в трудовых отношениях с ответчиком не состояла и не состоит, приказ о приеме ее на работу не издавался, трудовая книжка и другие документы, необходимые для оформления Красниковой А.В. на работу, в Общество не сдавались, трудовой договор в письменной форме не заключался, с правилами внутреннего распорядка истец под роспись не знакомилась, заработную плату согласно финансовым документам ей не начисляли и не выдавали. В табеле учета фактического времени, в котором указаны штатные сотрудники Общества, работающие на должности агентов по бронированию и продаже пассажирских перевозок, Красникова А.В. не значится. Истцом, по мнению ответчика, не представлено достоверных доказательств, подтверждающих допуск ее к работе уполномоченным представителем Общества. Следовательно, не подлежат удовлетворению и взаимосвязанные требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. По мнению Общества, услуги оказываемые истцом имеют характер гражданско-правовых и не относятся к трудовым и соответственно не подразумевают собой выплату дополнительных денежных средств и предоставление гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством. В судебном заседании Красникова А.В. поддержала заявленные требования, пояснила, что в конце марта 2011 года в газете «Таймырка» увидела объявление о наборе кассиров в авиакассу. Она позвонила по указанному телефону, ей сказали подойти в офис по адресу: г. Дудинка ул. Горького, д.34. Красникова А.В. пообщалась с кассирами, которые объяснили принцип работы. Потом созвонилась с главным офисом, где ей пояснили, что 2 месяца она должна проходить стажировку, за что будут платить по <данные изъяты> рублей. В конце мая должен был открыться 2-ой офис, но он не открылся. Красниковой А.В. обещали, что отправят ее на обучение, она получит сертификат, после чего с ней должен был быть заключен договор на 3 года. В начале августа 2011 года офис в г. Дудинке не работал. Одна кассир была уволена, вторая находилась в отпуске. Кассир ФИО4 попросила генерального директора Рябцеву Т.В., чтоб Красникова А.В. ее заместила на время отпуска. Рябцева Т.В. согласилась и 25 августа 2011 года Красникова А.В. вышла на работу на полный рабочий день. Да 20-х чисел сентября она работала одна, ежедневно с 10 до 19 часов, с перерывом на обед по желанию и выходными в субботу и воскресенье. Потом из отпуска вышла кассир ФИО4, после чего Красникова А.В. и ФИО4 стали работать по графику: 2 дня через 2 дня. Потом к ним присоединилась Маринина А.О., они стали работать 1 день через 2 дня. В ноябре 2011 года, когда Красникова А.В. легла на сохранение, за нее работала ФИО6 Втроем они работали до 29 декабря 2011 года. В этот день у Красниковой А.В. была последняя смена, после которой ей нужно было уходить в <данные изъяты> отпуск. Истец позвонила в г. Норильск Рябцевой Т.В., сказала, что хочет уйти в <данные изъяты>. Рябцева Т.В. ответила, чтоб она писала заявление на увольнение, что официально не проведена по документам. Красникова А.В. ничего писать не стала, а подала иск в суд. За пять дней работы в августе Красникова А.В. получила около <данные изъяты>, за сентябрь и октябрь по <данные изъяты> рублей, за ноябрь около <данные изъяты> рублей, так как больничный ей не оплатили, за декабрь зарплату также не получила. Зарплату кассиры брали из получаемой выручки, а если выручки не хватала, то им доплачивала кассир, приезжавшая в г. Дудинку из г. Норильска. При этом составлялись расходные кассовые ордера. Офис в г. Дудинке представляет собой отдельную комнату, расположенную на первом этаже здания ЦДТ «Юность». В офисе оборудовано рабочее место для кассира, к которому подключен компьютер. Ключи от офиса сдавались на вахту ЦДТ «Юность», деньги и ценные документы хранились в сейфе. До сентября 2011 года выручку забирали инкассаторы, после этого или Рябцева Т.В. или кто-то из работников Общества. При этом составлялись расходные ордера, в которых расписывался тот, кто забирал выручку. График работы соблюдался, потому, что из Норильска периодически звонили по телефону, или связывались через Интернет, выясняя различные вопросы. В ходе работы истец осуществляла продажу и бронирование авиабилетов, выдавала тарифные справки, работала самостоятельно, если приходил клиент, то она подбирала маршрут, выписывала билет, получала деньги за билеты. Деньги хранились в сейфе, каждый день она составляла отчет, который скидывала через Интернет технологу, старшему кассиру. В декабре 2011 года истец отправляла в ООО «Агентство «НАС» письмом копию больничного листа, которое было получено, согласно уведомлению, 23 декабря 2011 года. 28 декабря 2011 года истец встретила ФИО6, она сказала, что Красниковой А.В. вернули трудовую книжку, что она может прийти и забрать ее, что Красникова А.В. и сделала. Трудовую книжку она сдавала для оформления в начале октября кадровику ФИО7 Это происходило в г. Дудинке, в один из приездов ФИО5 и ФИО7 После этого Красникова А.В. созванивалась с ФИО7, интересовалась по поводу своей трудовой книжки, но та сначала говорила, что сейчас не до нее, потом сказала, что набора кассиров не будет. Представитель ответчика Кадочникова Ю.А. (доверенность от 01.01.2012 года б/н)) сообщила, что с требованиями истца ответчик не согласен, никаких документов, касающихся выплаты денежных средств Красниковой А.В. в бухгалтерии не имеется, так как бухгалтерия принимает документы, оформленные надлежащим образом. Красниковой А.В. звонили, приглашали для подписания гражданско-правового договора, но она так его и не подписала. Никакие денежные средства за весь период ей не выплачивались. В отзыве указано о том, что истец оказывала кассирам незначительную помощь, за что ей выплачено <данные изъяты> рублей. Такая выплата предусмотрена, но она не производилась. Бухгалтерия не предоставила анализ исковых требований, так как нет документов, на основании которых можно произвести расчет. Договор о материальной ответственности с Красниковой А.В. не заключался. В г. Дудинке по ул. Горького, д.34 действительно находится обособленное подразделение ответчика, то есть авиакасса по продаже и бронированию авиабилетов. Режим работы авиакассы с 11 до 19 часов, без выходных. В августе-декабре 2011 года в авиакассе работали ФИО9 - по трудовому договору, ФИО10 - по гражданско-правовому договору. Трудовую книжку Красникова А.В. в общество не сдавала. Заслушав доводы лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Одним из оснований возникновения трудовых отношений статья 16 ТК РФ называет фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Как установлено в судебном заседании трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был. Истец утверждает, что с 25 августа 2011 года была допущена к труду, ответчик данный факт отрицает, утверждает что истец оказывала ему разовые услуги по гражданско-правовому договору. Для разрешения вопроса о том, была ли истец фактически допущена к работе, по ходатайству сторон были допрошены свидетели. Свидетель ФИО11 пояснила суду, что работает в здании ДЮЦТТ «Юниор». В этом же здании находится авиакасса. Ей известно, что Красникова А.В. с конца марта проходила в авиакассе стажировку, а с конца августа стала работать постоянно. Некоторое время Красникова А.В. работала одна, затем к ней вернулась из отпуска напарница. Об этом, ФИО11 известно, в том числе потому, что она неоднократно приобретала авиабилеты в кассе. Агент по обслуживанию ФИО4 сообщила, что в ООО «Агентство «НАС» работает с сентября 2009 года. У нее имеется соответствующий сертификат. В ее обязанности входит продажа и бронирование авиабилетов. В период с 01 августа 2011 года по 25 сентября 2011 года ФИО4 находилась в отпуске. Кто работал в период ее отсутствия, ФИО4 не известно. С 25 сентября 2011 года она вышла на работу, где стала работать по графику 2 дня через 2 дня, ее сменщицами были ФИО15 и Красникова Саша. Работали ежедневно с 10 до 19 часов, график работы соблюдался, так как их контролировали из Норильска по телефону и через Интернет. Зарплата ФИО16 составляет <данные изъяты> рублей. Зарплату выдавали в г. Дудинке, директор общества либо заместитель. За получение денег она расписывалась в расходном кассовом ордере. Из допроса свидетеля ФИО6 следует, что в ООО Агентство «НАС» она работает с апреля 2011 года. Сначала она и Красникова А.В. приходили на стажировку, смотрели, как работают кассиры. Стажировались по 3 часа в день до июля 2011 года. Потом ФИО6 уехала в отпуск, работала с сентября по декабрь 2011 года, день через два, вернее проходила стажировку. Вместе с ней работали ФИО4 и Красникова А.В. С ФИО6 был заключен гражданско-правовой договор оказания услуг, поскольку у нее не было сертификата агента. По этому договору ФИО6 получала ежемесячно <данные изъяты> рублей. Если к ней приходили клиенты, то она записывала их данные, бронировала билеты и оставляла записку ФИО4, которая, выходя на работу выписывала билеты, получала деньги. Как работала Красникова А.В., ей не известно. Руководитель ООО «Агентство «НАС» Рябцева Т.В. суду пояснила, что руководит агентством с июля 2009 года. Красникова А.В. пришла в апреле 2011 года. В мае и до июня Рябцева Т.В. была в отпуске. В июле Красникова А.В. уже не работала, так как с 29 июля предприятие временно прекратило свою деятельность. В сентябре, октябре, ноябре, декабре Красникова А.В. оказывала услуги, был заключен договор на оказание услуг по работе с документами, ознакомление с работой ТКП, системой продажи авиабилетов. В Агентстве есть такая практика: они приглашали молодых девушек, которые знакомились с работой по продаже и бронированию авиабилетов. Затем их отправляли на учебу в г. Москву, г. Санкт-Петербург, после чего девушки получали сертификаты, и их оформляли на постоянную работу. С агентом заключался договор, согласно которому агент был обязан отработать 3 года, чтобы покрыть те издержки, которые предприятие понесло по обучению. В настоящий момент и тогда, когда пришла Красникова А.В., такой возможности у Агентства не было, Красникова А.В. была предупреждена о том, что если она хочет работать на данном предприятии, то должна получить образование. Она обязана была пройти обучение самостоятельно, предоставить сертификат, что ею сделано не было. Договор оказания услуг заключался на определенный срок. Период заканчивался, составляли акт выполненных работ и рассчитывались с ней. Согласно договору оплата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Эти деньги были Красниковой А.В. выплачены. С августа 2011 года в г. Дудинке в авиакассе работали ФИО4 и ФИО6, ФИО4 по трудовому договору, а ФИО6 по договору оказания услуг, как и Красникова А.В. По какому графику они работали Рябцевой Т.В. не известно, график работы она не устанавливает. Авиакасса работает с 10 до 19 часов с перерывом на обед. Работу агентов контролирует директор по работе с агентами, они созванивались, приезжали в Дудинку, распорядок дня агентами соблюдался. Ранее выручку забирали инкассаторы, затем представители Агентства. С Красниковой А.В. заключался договор о материальной ответственности. Трудовую книжку Красниковой А.В. свидетель не видела. Инспектор по кадрам ООО «Агентство «НАС» ФИО7, пояснила, что Красникова А.В. работала с апреля по июнь 2011 года по договору оказания услуг. Она помогала агентам, смотрела, как они работают, училась работать с системой бронирования с дальнейшим условием получить сертификат и трудоустроиться. Договор оказания услуг заключался в апреле, но до конца документы оформлены не были. Затем Красникова А.В. работала с конца августа до ноября 2011 года. За оказание услуг ей выплачивалось вознаграждение, но в каком размере, свидетелю не известно. Трудовую книжку Красниковой А.В., ФИО7 не видела, хотя разговоры о внесении записей в трудовую книжку велись. ФИО7 говорила Красниковой А.В. о том, что нет оснований для ее заполнения. Только после получения свидетельства ее могли принять на работу. Красникова А.В. работала в офисе по ул. Горького, д.34, там же работали ФИО4 и ФИО6, при этом ФИО6 работает по гражданско-правовому договору, осуществляет только бронирование авиабилетов, звонит ФИО4 На следующий день посетитель приходит и выкупает авиабилет у ФИО4 Табель учета рабочего времени составляется ФИО7 Договор о материальной ответственности с Красниковой А.В. на всякий случай был заключен. Судом также исследованы представленные истцом рабочие графики работы за период с апреля по декабрь. Содержащаяся в графиках информация в целом подтверждает тот факт, что в авиакассе в г. Дудинке в период с 25 августа 2011 года до 23 сентября 2011 года работала Красникова А.В., с 24 сентября по 31 октября 2011 года Красникова и ФИО4, с 01 ноября 2011 года до 30 декабря 2011 года Красникова А.В., ФИО4 и ФИО6 Изложенные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что истец была фактически допущена к труду с 25 августа 2011 года, с соблюдением правил трудового распорядка, графика работы, выполнением типовых обязанностей агента, предусмотренных п.15 Федеральных авиационных правил «Общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей», утвержденных приказом Минтранса России от 28 июня 2007 г. №82, то есть между ней и ответчиком возникли трудовые отношения, следовательно подлежит признанию заключенным с 25 августа 2011 года трудовой договор о принятии Красниковой А.В. на работу в ООО «Агентство «Норильск Авиатур Сервис» в качестве агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок 3 категории. Ответчик обязан оформить с истцом трудовой договор, произвести соответствующие записи в трудовую книжку. К представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, в которых не указана Красникова А.В., суд относится критически, поскольку эти документы не соответствуют действительности, то есть не отвечают требованиям допустимости. В частности в табелях начиная с августа 2011 года указана сестра истца - Красникова Е.В., в то время как является установленным фактом, что Красникова Е.В. в августе в ООО «Агентство «НАС» уже не работала. В отношении ФИО4 указано, что она работала 151,2 час в августе и 165,6 часов в сентябре, в то время как в судебном заседании установлено, что с августа до 23 сентября 2011 года ФИО4 находилась в отпуске, за пределами г. Дудинки. ФИО13 объяснила это тем, что в Обществе происходили выемки документов и сбой компьютерного обеспечения. Следовательно представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не могут расцениваться судом как доказательства. Утверждения ФИО6, ФИО13, Рябцевой Т.В., относительно того, что истец сама не осуществляла работу агента, противоречат исследованным доказательствам, в частности показаниям ФИО4, которая на за ФИО6, ни за Красникову А.В. билеты не продавала. Противоречивыми являются утверждения о выплате Красниковой А.В. денежных средств. Так представитель ответчика заявляет, что никаких выплат не производилось, руководитель общества и инспектор по кадрам сообщили, что выплаты, в размере <данные изъяты> рублей в месяц осуществлялись, в то же время ни одного доказательства такого рода выплат суду не представлено. Еще одним доказательством допущения Красниковой А.В. к труду является копия протокола осмотра помещений, принадлежащих юридическому лицу - ООО «Агентство «НАС», осуществленного сотрудниками МИФНС России №2 по Красноярскому краю 09 декабря 2011 года, в ходе которого в помещении офиса ООО «Агентство «НАС», расположенного по адресу: г. Дудинка, ул. Горького, д.34 были изъят ряд документов. При этом, как указано в протоколе, присутствовала представитель ООО «Агентство «НАС» Красникова А.В. В подтверждение полномочий Красниковой А.В. представлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный между ООО «Агентство «НАС» и Красниковой А.В. 18 апреля 2011 года, в котором стороны договора указаны как Работник и Работодатель. Договор скреплен подписями сторон, заверен директором ООО «Агентство «НАС» Рябцевой Т.В. и печатью предприятия. Наличие этого договора отрицала представитель ответчика. Суд принимает во внимание, что заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, в силу ст.244 ТК РФ возможно только между работником и работодателем. Поскольку трудовой договор признан судом заключенным, в пользу Красниковой А.В. подлежит взысканию невыплаченная ей заработная плата за декабрь 2011 года. При определении размера задолженности суд учитывает, что штатным расписанием ответчика для агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок 3 категории предусмотрен следующие выплаты: - оклад - <данные изъяты> рублей; - премия 10% - <данные изъяты> рублей; - северный коэффициент 80% - <данные изъяты> рублей; - районный коэффициент 80% - <данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности за декабрь 2011 года составила <данные изъяты> рублей. Согласно сведений, представленных МУЗ «Таймырская центральная районная больница» Красникова А.В. в период с 01 ноября 2011 года по 15 ноября 2011 года находилась на стационарном лечении в акушерском отделении, с диагнозом: <данные изъяты>, в связи с чем был выдан больничный лист. Этот больничный лист оплачен ответчиком не был. Красникова А.В. была допущена к труду, то есть между ней и ООО «Агентство «НАС» возникли трудовые отношения, следовательно она, в силу ст.21 Трудового кодекса РФ, подлежит обязательному социальному страхованию. Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон №255-ФЗ), назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Поскольку страховой стаж Красниковой А.В. не превышает 5 лет, размер подлежащего выплате ей пособия по временной нетрудоспособности, согласно п.3 ч.1 ст.7 Федерального закона №255-ФЗ составляет 60% среднего заработка, то есть: <данные изъяты> Федеральным законом №255-ФЗ, предусмотрена выплата пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст.11 Федерального закона №255-ФЗ). Истец представила листок нетрудоспособности на <данные изъяты> (согласно ст.255 Трудового кодекса РФ). При этом срок <данные изъяты> отпуска остается неизменным - 140 дней, вне зависимости от начала его использования. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, указан в статье 14 Федерального закона №255-ФЗ и в рассматриваемом случае составляет: <данные изъяты> Также истцом заявлено требование денежной компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, руководствуясь ст.237 ТК РФ суд полагает, что умышленными виновными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в том, что работодатель отказался добровольно оформить фактически существовавшие трудовые отношения. Также суд учитывает, что в указанный период истец находилась в состоянии <данные изъяты> В то же время суду истцом не представлены доказательства ухудшения здоровья ее или ее ребенка в результате незаконных действий ответчика. При определении размера морального вреда суд, учитывая глубину испытанных Красниковой А.В. физических и нравственных страданий, ее личные и индивидуальные качества, степень вины причинителя вреда, его имущественное положение, полагает, что разумным и справедливым размером компенсации будет являться сумма <данные изъяты> рублей. Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, сумма госпошлины, в размере 200 * 2 (признание трудового договора заключенным, компенсация морального вреда) + <данные изъяты>, подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Красниковой Александры Владимировны удовлетворить частично. Признать заключенным с 25 августа 2011 года трудовой договор между Красниковой Александрой Владимировной и ООО «Агентство «Норильск Авиатур Сервис» о принятии Красниковой А.В. на работу в ООО «Агентство «Норильск Авиатур Сервис» в качестве агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок 3 категории. Обязать ООО «Агентство «Норильск Авиатур Сервис» оформить трудовой договор, произвести запись о приеме Красниковой А.В. на работу с 25 августа 2011 года в качестве агента по бронированию и продаже пассажирских перевозок 3 категории. Взыскать с ООО «Агентство «Норильск Авиатур Сервис» в пользу Красниковой А.В. денежную сумму, в размере <данные изъяты> рублей, включающую в себя: - задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 01 ноября 2011 года по 15 ноября 2011 года - <данные изъяты> - задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года - <данные изъяты> - пособие по беременности и родам - <данные изъяты> - компенсация морального вреда - <данные изъяты>, в остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Агентство «Норильск Авиатур Сервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда. Судья А.В. Кобец В полном объеме решение изготовлено 17 марта 2012 года.
Именем Российской Федерации