РЕШЕНИЕ

                                      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2012 года                                                                   г. Дудинка

     Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего: Кузнецовой О.В.,

при секретаре Усольцевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Панковой Натальи Алексеевны к ОАО «Таймырбыт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

                                                       УСТАНОВИЛ:

       Панкова Н.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику по делу, ссылаясь на то, что работает в ОАО «Таймырбыт» в качестве                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            машиниста очистных сооружений с 2003 года. Весь период работы до настоящего времени оплата труда производилась по системе повременно-премиальной, о чем свидетельствует заключенное с нею дополнительное соглашение к трудовому договору. В августе 2011 года она отработала сверх нормы рабочего времени 48 часов за отсутствующих работников по причине нахождения одних в отпуске других по больничному. Согласно п. 5.17. раздела 5 Коллективного договора ОАО «Таймырбыт» работа в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в двойном размере. График сменности на август 2011 года ею подписан, согласован с профсоюзным органом предприятия, поэтому работа в выходные дни - 48 часов должна быть оплачена в двойном размере.09.09.2011 года от начальника очистных сооружений Звягинцевой И.Н. ей стало известно, что с 01. 08. 2011 года в ОАО «Таймырбыт» вводится система оплаты труда суммированного учета рабочего времени. В связи, с чем 48 часов отработанные в августе 2011 года сверх нормы рабочего времени будут оплачены в одинарном размере, а в последующих месяцах в сентябре 2011 год будет уменьшена норма рабочего времени на 12 часов, в октябре 2011 года на 36 часов. По той причине, что вводимая система оплаты труда не допускает в график сменности часы переработки. С такими действиями работодателя она не согласилась, пошла на прием к руководителю предприятия по вопросу оплаты 48 - ми часов в двойном размере недопущения ситуации уменьшения нормы рабочего времени, в сентябре и октябре. На приеме присутствовала юрист предприятия, которая сообщила о наличии приказа о введении суммированного учета рабочего времени с 01.08.2011 года, представив выписку из него. 15. 09. 2011 года она получила зарплату за август 2011 года с оплатой отработанных 48-ми часов в одинарном размере. При ознакомлении с графиком сменности на сентябрь 2011 года у неё была вычеркнута одна смена - 12 часов. В октябре 2011 года - норма рабочего времени была уменьшена на 36 часов. Она была вынуждена отдыхать без своего на то согласия и желания. Выйти на работу в эти смены не представилось возможным, т.к. в эти смены работал работник, и смены были заняты. Пунктом 5.17. раздела 5 Коллективного договора предприятия установлено, что только по желанию работника, работавшего в свои выходные дни вне графика сменности, ему может быть представлен день отдыха. Статьей 234 ТК РФ установлена обязанность, возместить материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения eго возможности трудиться. В качестве санкции за такое нарушение он обязан возместить работнику не полученный заработок, обусловленный условиями трудового договора. Считает, что работодатель незаконно лишил её права отработать законную норму рабочего времени в сентябре и октябре 2011 года, в результате она не получила свой заработок за эти месяцы в полном объеме. Не полученный заработок за 12 часов за сентябрь 2011 года в сумме около <данные изъяты>, за 36 часов за октябрь 2011 года около <данные изъяты>, не полная оплата за 48 часов за август 2011 года около <данные изъяты>, итого <данные изъяты> подлежит взысканию с работодателя в её пользу. Работодателем нарушены требования статей 103, 104 ТК РФ, если сменная работа организовывается с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на весь учетный период. В соответствии с ч.3 статьи 103 ТК РФ работодатель обязан при составлении графика сменности учесть мнение профсоюзного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Далее, если введение графика сменности обусловлено изменениями обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), то о его введении, работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Условия оплаты труда отнесены к обязательным для включения в трудовой договор условий (ч.2 ст.57 ТК РФ). В её случае произошло изменение системы оплаты труда с повременно-премиальной на суммированный учет рабочего времени, следовательно, она должна быть уведомлена об изменении условий оплаты труда в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). О введении суммированного учета рабочего времени она уведомлена только 09.09.2011 года, а приказ об этом был с 01. 08. 2011 года.

Что касается оплаты труда за август, сентябрь и октябрь при введении суммированного учета рабочего времени, подсчет переработки ночных и праздничных и иных дней возможен только после окончательного учетного периода. В ОАО «Таймырбыт» с 01.08.2011 года введен учетный период сроком один год. В связи с тем, что дата 01.08.2011 г. окончания учетного периода не наступила, оплата за 48 часов в августе произведена в одинарном размере незаконно. Кроме того, Положение об оплате труда предприятия принято в нарушение требований статьи 372 ТК РФ, без согласования с профсоюзным органом, а потому не подлежит применению. Помимо невыплаченной заработной платы просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день подачи иска исходя из следующего расчета: <данные изъяты> х 0,0275% (8,35 ЦБ РФ : 300 = 0.0275%) х 77 дн. = <данные изъяты> за август 2011 года; <данные изъяты> х 0.0275% х 47 дн. = <данные изъяты> за сентябрь 2011 года; <данные изъяты> х 0.0275% х 15 дн. = <данные изъяты> за октябрь 2011 г. итого <данные изъяты>. А также денежную компенсацию морального вреда, так как она была лишена работодателем возможности получить установленные законом, условиями Коллективного договора и трудового договора денежные средства и удовлетворить свои насущные потребности: купить необходимые продукты питания, медицинские препараты, вещи и т.д. На её иждивении находится несовершеннолетний сын - студент дневного обучения университета. Необходимо было купить ему билет до места учебы и обратно, оплатить арендованное жилье, обеспечить денежными средствами для успешной учебы и проживания. Из- за этого она переживала, не могла есть, спать, настроение было всегда подавленным, была раздражительна, что мешало ей заботиться о близких и оказывать им должное внимание, в связи с чем просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

      В предварительном судебном заседании Панкова Н.А. уточнила исковые требования, указав, что в ОАО «Таймырбыт» велся суммированный учет рабочего времени в 2011 году. Между тем учетный период применялся не на год, а на один месяц, поскольку график работы составлялся только на один месяц, а не один год, как это предусмотрено ст.103 ТК РФ, согласно которой её должны были ознакомить с графиком на год. Приказ о введении суммированного учета рабочего времени на год работодателем не издавался. С 1 января 2012 г. действует приказ за №490 от 31.10.2011 г., с которым она ознакомлена под роспись. В 2011 г. возникали ситуации, когда работник-сменщик, которому установлен должностной оклад и суммированный учет рабочего времени, привлекался к работе в выходные дни, являющиеся таковыми по установленному графику работы, а именно в июне, июле и августе 2011 года. Привлечения работника к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с его письменного согласия. Отработанное в данной ситуации время отражается в табеле с использованием продолжительности работы в выходные дни. Поскольку ст. 153 ТК РФ определяет оплату работы в выходные дни не менее чем в двойном размере, согласно табелю бухгалтер обязан начислить повышенную оплату. Это требование в табеле за июнь и июль 2011 года исполнено ответчиком и оплачено согласно ст. 153 ТК РФ в двойном размере. Сумма расчета к доначислению за августа 2011 г. составляет <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: оклад <данные изъяты>. количество часов отработанных в выходные дни - 48; (<данные изъяты>. /144.0 ч. *48,0 ч. = <данные изъяты>; вредность(<данные изъяты>/144,0 ч* *48,0=<данные изъяты>; премия текущего месяца (<данные изъяты>+<данные изъяты>)*15%=<данные изъяты>;районныйкоэффициент (<данные изъяты>. +<данные изъяты>+<данные изъяты>)*80%=<данные изъяты>

северная надбавка (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>.)*80%=<данные изъяты>. Расчет заработной платы за невыполненную норму часов установленную на сентябрь, октябрь 2011 года, произведен в соответствии с требованиями ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, пропорционально отработанному времени: за сентябрь - <данные изъяты>. - начислена заработная плата за 136, 0 час.- <данные изъяты>. среднечасовая ставка за сентябрь = (<данные изъяты>/136,0 ч.)=<данные изъяты> доплата за 12 час. (<данные изъяты>*12,0 ч.)=<данные изъяты>; за октябрь - оклад <данные изъяты>; начислена заработная плата за 107, 0 час. =<данные изъяты>; среднечасовая ставка =(<данные изъяты>/107,0 ч.)=<данные изъяты>. доплата за 36 часов = (<данные изъяты>* 36,0 ч.) = <данные изъяты>. Общая сумма, подлежащая взысканию составляет-<данные изъяты>.= (<данные изъяты>). Просит также взыскать проценты за задержку причитающихся выплат и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

       В судебном заседании истица Панкова Н.А. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным выше.             

      Представитель ответчика Тополь А.В., действующий на основании доверенности исковые требования не признал и пояснил суду, что п.7.4 действующих Правил внутреннего трудового распорядка и разделом 4 Коллективного договора в ОАО «Таймырбыт» на протяжении ряда лет и в настоящее время профессия машинист насосных установок ОС ПТЭС отнесена к категории работников, работающих на суммированном учете рабочего времени. В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного приказом № 147 от 30.03.2011 в Обществе на протяжении ряда лет и в настоящее время действует повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с п.2.12 приложения № 2 к Положению «Об оплате труда работников ОАО «Таймырбыт» на предприятии ОАО «Таймырбыт» согласно статье 104 ТК РФ установлен суммированный учет рабочего времени на конкретную категорию работников. Продолжительность учетного периода - год. Перечень профессий, должностей работников работающих на суммированном учете рабочего времени определены в вышеуказанном пункте приложения. Для машинистов насосных установок очистных сооружений, коим по трудовому договору является истец, рабочее время определяется по суммированному учету, периодом для учета служит год. С данным Положением об оплате труда истица ознакомлена под роспись 01.04.2011г., о чем свидетельствует копия ведомости, приобщенная к материалам дела. Кроме этого при составлении ежемесячных графиков работы работодатель учитывал требования Трудового кодекса и п.5.16 Коллективного договора о том, что максимальная продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени не может превышать 12 часов. Главным условием при разработке графиков сменности при суммированном учете рабочего времени является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период. Положением об оплате труда установлено, что для всех работников, переведенных на суммированный учет рабочего времени должен быть организован строгий табельный учет количества отработанных часов. Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками работы (сменности) в пределах нормы рабочего времени учетного периода, в которых указываются рабочие, выходные дни и продолжительность работы в каждом из этих дней. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки (сверхурочных) ведется после окончания учетного периода (год). При определении нормы рабочего времени исключается время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком - инвалидом и т.д.) согласно графику работника. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. Размер часовой тарифной ставки определяется делением должностного оклада (месячной тарифной ставки) на месячную норму рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели или 36-часовой рабочей недели. График работы по суммированному учету рабочего времени, в том числе при периоде - год устанавливается помесячно, это связано с тем, что периодом для оплаты труда служит ежемесячное начисление заработной платы. Соответственно не представляется возможным составить график работы на весь год, без разбивки помесячно. Исковые требования в части нарушения прав истца о том, что работодатель не ознакомил, с годовым графиком работы не состоятельны, поскольку истец подтверждает, что был ознакомлен с основными графиками работы помесячно, за 1 месяц до начала работы по этим графикам, в соответствии со ст. 103 ТК РФ. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Приказом № 147 от 30.03.2011 утверждено Положение об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Таймырбыт». Согласно ведомости ознакомления с данным приказом истица ознакомлена под роспись. Иного приказа об установлении продолжительности учетного периода менее года на 2011 год в ОАО «Таймырбыт» не издавалось. В июне, июле 2011 года в связи со служебной необходимостью, так как на насосной станции осталось 4 машиниста насосных установок вместо 6, в связи с изменением графика отпусков, и перевода машиниста насосных установок на ГКНС, 20.06.2011 работодателем по письменному согласию истца был издан приказ № 278 о привлечении Панкову Н.А. к работе в сверхурочное время. В соответствии со ст. 153 ТК РФ ей оплачены отработанные часы в двойном размере. Данное привлечение работника к работе в выходные дни было вызвано служебной необходимостью, а также тем обстоятельством, что необходимость была вызвана экстренностью, отсутствием возможности внести изменения в график работы (сменности) в пределах нормы рабочего времени учетного периода. В августе 2011 года в связи со служебной необходимостью, по причине отсутствия полного состава машинистов насосных установок, переноса основных отпусков у работников работодатель внес коррективы в график выхода на смену машинистов, о чем уведомил истицу. Панкова Н.А. добровольно отработала в августе 2011 года 192 часа из них 52 часа в ночной период. Оплата произведена за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени. В сентябре, октябре 2011 года работодатель в связи с выходом с 19.09.2011г. на смену 5 и 6 машиниста произвел коррективы в график работы, предоставил смены вышедшим работникам, соответственно Панковой и другим машинистам предоставлены дополнительные выходные. Количество отработанных часов у истца уменьшилось, в сентябре на 12 часов - 1 смена, в октябре на 36 часов. Поскольку работодатель вправе в пределах нормы рабочего времени вносить изменения в учетном периоде, то отработанное количество часов в одном месяце может корректироваться в другом - предоставлением выходных дней, либо дополнительных дней к отпуску. При этом необходимо учитывать, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Работодатель годовую норму часов, установленную при суммированном рабочем времени - 1782,6 часов для истца не превысил. По итогам учетного периода произвел оплату труда, в соответствии с действующими локальными актами на предприятии и в соответствии с нормами трудового законодательства, в связи с чем исковые требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты удовлетворению не подлежат. Компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. не подлежит удовлетворению, поскольку истец каких либо доказательств в обосновании заявленных требований по взысканию морального вреда суду, не представил.

       Выслушав стороны, допросив свидетелей, заслушав заключение специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено, Панкова Н.А. принята на работу в ОАО «Таймырбыт» с 13. 10.2002 г. - машинистом насосных установок ОС ПТЭС, работает у ответчика по настоящее время. С ней заключен трудовой договор от 21.10.2002 №677. В соответствии с условиями п. 5 трудового договора Панковой Н.А. установлен режим труда и отдыха - по скользящему графику. Изменением к трудовому договору от 01.02.2006 г. №625 в п.7 трудового договора внесены изменения - «по суммированному учету рабочего времени». С 01.12.2010 г. в ОАО «Таймырбыт» увеличены должностные оклады (тарифные ставки), о чем с Панковой Н.А. подписано дополнительное соглашение №835 от 17.12.2010. С 01.04.2011 г. в ОАО «Таймырбыт» увеличены месячные тарифные ставки (должностные оклады), о чем с Панковой Н.А. подписано дополнительное соглашение №6 от 21.04.2011г. Продолжительность рабочей недели истице установлена в 36 часов, режим работы сменный, учет рабочего времени - суммированный с учетным периодом в один год (т.1 л.д.32-34).

В силу ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, при составлении которых учитывается мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Правилами внутреннего трудового распорядка, действовавшими в ОАО «Таймырбыт» с 2006 года до 13 февраля 2009 года, для работников, в том числе для машинистов наносных установок очистных сооружений установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год.

Пунктами 7.3,7.4 раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Таймырбыт», утвержденных 13 февраля 2009 года и согласованных с профсоюзным комитетом установлено, что для конкретной категории работников ОАО «Таймырбыт», работающих по графику дежурства (сменности), в том числе для машинистов насосных установок очистных сооружений ПТЭС, применяется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом в один год. Время начала и окончания рабочего времени определяется графиком сменности, согласованным с представительным органом работников, и утвержденным руководителем предприятия. Максимальная продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени не может превышать 12 часов. Главным условием для разработки графиков сменности при суммированном учете рабочего времени является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Возникающие отклонения балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. Условия о выполнении трудовых обязанностей в режиме суммированного учета рабочего времени дополнительно закрепляются в заключаемых с работниками трудовых договорах. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, установлена 36-часовая рабочая неделя (т.1 л.д. 61-62).

Пунктами 4.3,4.4,4.15 раздела 4, пунктом 5.16 раздела 5 коллективного договора ОАО «Таймырбыт», принятого на конференции работников 26 марта 2009 г. закреплены аналогичные положения (т.1 л.д.36-37).

Согласно Порядка исчисления нормы рабочего времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденной Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. №588н), норма рабочего времени на определенные календарные периоды (год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Исчисленная в порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (в том числе и при 36-часовой рабочей неделе).     

Согласно Положению об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Таймырбыт», согласованному с профсоюзным органом, утвержденному 30 марта 2011 года, и введенному с 01 апреля 2011 года, а также Положению об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Таймырбыт», согласованному с профсоюзным органом, утвержденному 23 ноября 2010 года, и введенному с 01 декабря 2010 года, работникам, работающим на очистных сооружениях ОАО «Таймырбыт», в том числе машинистам насосных установок, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодов в один год. Также установлено, что максимальная продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени не может превышать 12 часов. Графики сменности разрабатываются с условием отработки нормы рабочего времени за принятый учетный период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Возникающие отклонения корректируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. Условия о выполнении трудовых обязанностей в режиме суммированного учета рабочего времени дополнительно закрепляются в заключаемых работниками трудовых договорах. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени производится по установленным месячным тарифным ставкам (должностному окладу) за фактически отработанное время. Часы, на которые сокращена рабочая смена, и другие дни отдыха не подлежат оплате, так как работнику выплачивается вся заработная плата за фактически отработанное время с начислением размера премии (т.1 л.д.107-112, 153-170).

Как установлено, за учетный период с 01.01.2011г. - 31.12.2011г. истицей отработано 1782,6 часа из которых - 45 час. отработано в выходные дни. На основании отработанных часов произведена оплата труда. Согласно производственного календаря на 2011 г. и установленного 29 ноября 2010 года по согласованию с профсоюзным органом администрацией ОАО «Таймырбыт» на 2011 г. годового баланса рабочего времени для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, в том числе при 36 часовой рабочей недели, годовая норма рабочего времени составляет - 1782,6 часа, с помесячным распределением нормы рабочего времени (т.2 л.д.57-68, 108-113).

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что работает в ОАО «Таймырбыт» начальником очистных сооружений. Все машинисты очистных сооружений работают по суммированному учету рабочего времени, о чем указано в трудовом договоре. Истица знала, что для машинистов насосных установок ведется суммированный учет рабочего времени. Графики работы составляются за полтора месяца, работники знакомятся с графиками под роспись. В учетном периоде возникают различные непредвиденные ситуации, летом работники уходят в отпуска, поэтому приходится в процессе работы корректировать графики в августе был сделан исправительный график, поскольку из 12 машинистов на работе присутствовало только семь. Истица не высказывала недовольства по поводу графика её работы, выходила на работу, при этом межсменный отдых у истицы составлял не менее 12 часов. В связи с выходом на работу машинистов сентябре и октябре 2011г. была произведена корректировка графиков, количество смен в этих месяцах было уменьшено.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работает в ОАО «Таймырбыт» бухгалтером. Машинисты очистных сооружений много лет работают по суммированному учету рабочего времени. Оплата труда производится согласно Положению об оплате труда. При суммированном учете рабочего времени учетный период составляет год. На учетный период составляется баланс рабочего времени. Переработка по отношению к балансу рабочего времени оплачивается по окончании учетного периода. Графики работы составляются за 2 месяца, после их проверки, работников знакомят с графиками. Годовой баланс в 2011г. составлял 1782,6 часа, при наличии переработки сверх баланса производится оплата переработанных часов. У истицы переработки на конец 2011г. не было.                  

Допрошенная в качестве специалиста заместитель начальника по работе с персоналом ЗТФ ОАО «ГМК «Норильский никель» Салямова Л.Н., суду пояснила, что истицей в 2011 году отработана установленная на учетный период норма часов, переработка допущена не была. В период учетного периода допускается корректировка графиков сменности, что и было сделано ответчиком в августе, сентябре, октябре 2011 года. Нарушений по оплате труда за спорный период нет. С учетом установленного локальными нормативными правовыми актами в ОАО «Таймырбыт» для машинистов насосных установок очистных сооружений суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один год, представленных графиков дежурств (сменности), составленных на каждый месяц учетного периода, табелей учета рабочего времени, баланса рабочего времени требования о межсменном отдыхе не менее 12 часов, максимальной продолжительности смены не более 12 часов, о недопустимости работы две смены подряд в отношении истицы соблюдены.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодатель обеспечил истице отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. Переработка установленного нормального числа рабочих часов работодателем допущена не была, в связи с чем требования истицы о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в августе 2011 года, за неотработанные 12 часов в сентябре и 36 часов в октябре 2011 года удовлетворению не подлежат, следовательно, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

        Доводы истцы относительно не ознакомления её с приказом о введении суммированного учета рабочего времени на годовой период, несостоятельны, поскольку с приказом №147 от 30.03. 2011 г. утверждено Положение об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Таймырбыт». С данным приказом истица ознакомлена под роспись (т.1 л.д.42,73).

       Утверждение истицы, о том, что отработанные в августе 2011 г. 48 часов в выходные дни подлежат оплате в двойном размере, так как в июне и июле 2011 г. отработанные ею выходные дни ответчик оплатил в двойном размере, необоснованно, поскольку в июне и июле 2011 г. привлечение истицы к работе в выходные дни было вызвано служебной необходимостью, экстренностью, отсутствием возможности внести изменения в график работы (сменности) в пределах нормы рабочего времени учетного периода, поэтому в июне и июле месяце 2011г. работодателем с согласия истца были изданы приказы о привлечении её к работе в сверхурочное время, которое было ей оплачено в двойном размере (т. 1 л.д.74-81).

Не является основанием для удовлетворения требований истицы тот факт, что при учетном периоде в один год графики сменности (дежурств) работодателем по согласованию с профсоюзным органом составлялись не на учетный период, а на каждый месяц учетного периода, поскольку положения статей 103-104 ТК РФ обязывают работодателя довести график сменности до работника в определенный срок, и не регулируют, на какой период должен составляться график сменности.

Представленные ответчиком за учетный период графики сменности согласованы с представителем профсоюзного органа, при их составлении соблюдены требования о запрете работы в течение двух смен подряд, об обязательном межсменном отдыхе не менее 12 часов, о продолжительности смены не более 12 часов, установлена продолжительность рабочего времени и времени отдыха, норма часов с учетом установленного баланса на год с распределением по месяцам, количество распределенных часов работы по графикам сменности (дежурств) за учетный период не превышает нормальное число рабочих часов за учетный период. До работников данные графики доводились за месяц до введения их в действие (т.1 л.д.84-104).

                                         Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ,

                                                                  РЕШИЛ:

      Панковой Наталье Алексеевне отказать в иске к ОАО «Таймырбыт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

      Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 30 дней с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

            Председательствующий                                               О.В. Кузнецова         

       Решение в окончательной форме изготовлено 09 апреля 2012 года.