Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 января 2010 года
Дубненский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Григорашенко О.В.,
при секретаре Ганине И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихонова Н.Р. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Дубненская центральная городская больница» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Тихонов Н.Р. обратился в суд с иском к ответчику - Муниципальному учреждению здравоохранения «Дубненская центральная городская больница» (далее МУЗ «ДЦГБ») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в сумме ...., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере ...., а также компенсацию морального вреда, которую истец определил в размере ... руб..
В обоснование заявленных требований истец ссылается на те обстоятельства, что работал в МУЗ «ДЦГБ» по трудовому договору с дата в должности механика гаража. В 2007 году согласно трудового договора его заработная плата составляла ... в месяц. В 2009 и 2010 году в связи с повышением надбавок, установленных Федеральными законами, заработная плата Тихонова Н.Р. составила .... В июле 2010 года истцу не была выплачена заработная плата в размере ...., в августе 2010 года ему не выплачена заработная плата в размере ...., в связи с чем, Тихонов Н.Р. просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
Представители ответчика МУЗ «ДЦГБ» исковые требования не признали, пояснив, что Тихонов Н.Р. был принят на должность механика гаража в порядке перевода с дата и с ним заключен трудовой договор с установлением оплаты труда в размере ..., которая складывалась из должностного оклада в размере ...., надбавки за непрерывный стаж работы с учетом областной доплаты в размере ...., совместительства техника-ремонтника на 0.5 ставки в размере ... руб., совместительства подсобного рабочего в размере 20% от должностного оклада подсобного рабочего – .... и совмещения должности водителя автомобиля в размере 80% - ... руб.. С дата на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Дубна, утвержденных Главой города от дата, истцу был установлен должностной оклад ..... Согласно Положения о выплатах стимулирующего характера сотрудникам МУЗ «ДЦГБ», приказом № от дата с дата Тихонову Н.Р. установлена выплата стимулирующего характера в размере ... руб.. На основании докладной записки заместителя главного врача по хозяйственным вопросам Горовых А.А. приказом по учреждению данная выплата с дата снята. С дата по дата Тихонов Н.Р. принят на работу на 0.25 ставки по внутреннему совместительству слесарем ремонтником по срочному трудовому договору. Приказом №ЛС от дата с Тихонова Н.Р. снята доплата в размере 45% за совмещение должности водителя в связи с принятием на основную работу водителя Егорова Э.Н.. дата Тихонов Н.Р. был уволен из МУЗ «ДЦГБ» по собственному. За период с дата по дата (по дату увольнения) Тихонову Н.Р. была полностью выплачена заработная плата с учетом отработанного за этот период времени. При этом Тихонов Н.Р. с дата по дата по ... находился в очередном отпуске. В мае 2010 года ему были выплачены отпускные в размере ..... В связи с чем, в удовлетворении исковых требований представители ответчика просили суд отказать.
Свидетель Догонина Г.П. показала, что работала в отделении переливания крови МУЗ «ДЦГБ» в должности операционной медицинской сестры с 2004 по 2009 год. Ее заработная плата складывалась из должностного оклада, надбавок за вредность и работу в выходные дни при экстренных вызовах. Вызовы фиксировались в журнале. Тихонов Н.Р. неоднократно в качестве водителя выезжал в г. Москву за биоматериалами. Письменного приказа об экстренном выезде по учреждению не издавалось.
Свидетель Фалина И.Б. показала, что работала в отделении переливания крови МУЗ «ДЦГБ» в должности операционной медицинской сестры до ноября 2009 год. Поездки в г. Москву фиксировались в журнале учета выездов. Выезды происходили каждую пятницу в вечернее время. В основном Фалина И.Б. ездила с истцом.
Свидетель Лыков А.В. показал, что он работал водителем в МУЗ «ДЦГБ». В его обязанности входили также выезды в г. Москву. Водители и механик Тихонов Н.Р. выполняли не только функции, установленные должностной инструкцией, но также погрузочно-разгрузочные работы, как подсобные рабочие, а также ремонт автотранспорта. Егоров Э.Н. был принят водителем в июне или июле 2010 года. Лыков А.В. передавал ему закрепленную за ним машину, т.к. увольнялся с работы. За Тихоновым Н.Р. был закреплен автомобиль «Хёндай» грузовой, на котором тот часто ездил за запасными частями и периодически в г. Москву. В июле 2010 года Лыков А.В. находился в очередном отпуске, после чего уволился по собственному желанию.
Выслушав стороны, их представителей, допросив свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Тихонова Н.Р. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Материалами дела установлено, что Тихонов Н.Р. был принят на должность механика гаража в порядке перевода с дата и с ним заключен трудовой договор с установлением оплаты труда в размере ... Согласно положениям, содержащимся в трудовом договоре, должностной оклад Тихонову Н.Р. установлен в размере ..... Также трудовым договором истцу установлена надбавка в размере 30% от должностного оклада механика за непрерывный стаж работы с учетом областной доплаты в размере ..., а также оплата работы по совместительству в должности техника-ремонтника на 0.5 ставки от должностного оклада по данной специальности в размере ... руб., доплата за работу по совместительству в должности подсобного рабочего в размере 20% от должностного оклада подсобного рабочего – .... и доплата за совмещения должности водителя автомобиля в размере 80% от должностного оклада по данной специальности - ... руб..
дата на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Дубна, утвержденных Главой города от 07.08.2007 года, истцу был установлен должностной оклад в размере .....
Каких-либо иных изменений условий трудового договора, помимо установления нового оклада согласно тарификации, в дополнительном соглашении не содержится.
Согласно «Положению о выплатах стимулирующего характера сотрудникам МУЗ «ДЦГБ»» и приказа № от дата с дата Тихонову Н.Р. установлена выплата стимулирующего характера в размере ... руб..
На основании докладной записки заместителя главного врача по хозяйственным вопросам Горовых А.А. приказом по учреждению данная выплата с дата снята.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, доплата стимулирующего характера, установленная локальным нормативным актом МУЗ «ДЦГБ» входит в систему оплаты труда работников данного учреждения.
В соответствии с п. 4.7. Положения о выплатах стимулирующего характера сотрудникам МУЗ «ДЦГБ», действующего в учреждении с дата, критериями оценки деятельности для механика является выполнение своих обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, своевременное и правильное оформление путевых листов, экономия топлива и ГСМ, образцовое содержание автомобиля, своевременное его обслуживание, безаварийная эксплуатация, исполнение разовых поручений руководителя, отсутствие письменных замечаний от руководителя и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной документации, соблюдение трудовой дисциплины.
Пунктом 5 вышеуказанного положения предусмотрено, что ежемесячно, в случае несоблюдения критериев оценки деятельности, руководитель подразделения письменно доводит до сведения руководителя характер нарушения и исполнителя для рассмотрения вопроса и лишении нарушителя выплаты стимулирующего характера за этот период.
Исходя из содержания докладной записки заместителя главного врача по хозяйственным вопросам Горовых А.А. и приказа № по МУЗ «ДЦГБ» от дата о снятии с Тихонова Н.Р. доплаты стимулирующего характера не установлено, в чем выразилось нарушение критериев деятельности истца, и было ли допущено нарушение трудовой дисциплины.
С основаниями снятия доплаты стимулирующего характера и приказом Тихонов Н.Р. ознакомлен не был, что подтверждается отсутствием его подписи на приказе и более поздней датой его издания, чем датой снятия соответствующей доплаты.
Доказательств, подтверждающих обоснованность снятия доплаты стимулирующего характера, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах отказ руководства МУЗ «ДЦГБ» в произведении выплаты в размере ... руб. за август 2010 года, нельзя признать обоснованным.
Также суд не может признать законным начисление оплаты за внутреннее совместительство Тихонова Н.Р. должности слесаря ремонтника на 0.25 ставки в размере ... руб., снятие доплаты за работу по совместительству в должности подсобного рабочего в размере 20% от должностного оклада подсобного рабочего в размере ...., доплаты за совмещения должности водителя автомобиля в июле 2010 года в размере 45% от должностного оклада водителя или в сумме .... и должности слесаря ремонтника в размере 0.25 ставки или в размере ... руб. по следующим основаниям.
В силу положений статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно заключенному с Тихоновым Н.Р. трудового договора от дата, надбавка за совместительство техника-ремонтника (слесаря-ремонтника) составляла 0.5 ставки по данной работе. Дополнительным соглашением к трудовому договору с дата доплата за указанное совместительство осталась прежняя 0.5 ставки или ... руб. Исходя из условий дополнительного соглашения от дата, заключенного между сторонами, совместительство слесаря ремонтника составило 0.5 ставки или ... руб.
Однако приказом № К от дата Тихонову Н.Р. была установлена ставка по внутреннему совместительству слесаря-ремонтника в размере 0.25 ставки или в размере ... руб.. При этом с данным приказом истец ознакомлен не был.
С учетом данных обстоятельств, суд считает, что ответчиком в одностороннем порядке без уведомления истца изменены определенные сторонами условия трудового договора.
При этом указанные изменения не относятся к исключительным случаям, предусмотренным трудовым законодательством, когда согласие сторон трудового договора не требуется.
Таким образом, за июль и август 2010 года Тихонову Н.Р. незаконно не начислена заработная плата за работу по совместительству слесаря-ремонтника по 0.25 ставки за каждый месяц работы или в сумме ... руб. (... руб. х 2 месяца) исходя из полностью отработанного времени..
Поскольку указанная доплата зависит от фактически отработанного истцом времени, ее размер составляет: за июль 2010 года – ... руб. ... коп. (... руб.(оплата по окладу) : 44 часа (количество нормо-часов) х 6 часов (количество отработанных в месяце часов); за август 2010 года – ... (... руб.(оплата по окладу) : 44 часа (количество нормо-часов) х 32 часов (количество отработанных в месяце часов).
Также суд считает необоснованным невыплату заработной платы Тихонову Н.Р. за его работу по совмещению подсобного рабочего в размере 20% от оклада по данной специальности, предусмотренную п. 10.11 трудового договора от дата или в размере ... ежемесячно.
При этом суд также исходит из положений ст. 72 ТК РФ, а также того обстоятельства, что указанная доплата по соглашению сторон или по инициативе работодателя не отменялась и не изменялась.
При таких обстоятельствах ее размер составляет в июле 2010 года – ... (....(оплата по окладу) : 176 часов (количество нормо-часов) х 24 часа (количество отработанных в месяце часов); в августе 2010 года -... (... (оплата по окладу) : 176 часов (количество нормо-часов) х 128 часов (количество отработанных в месяце часов).
При решении вопроса о взыскании заработной платы за совмещение должности водителя автомобиля, суд руководствуется следующим.
Как видно из материалов дела, первоначально трудовым договором от дата Тихонову Н.Р. была установлена надбавка в размере 80% от должностного оклада водителя или в размере ... руб.. Согласно условий дополнительного соглашения к трудовому договору от дата, указанная надбавка составила 50% или в размере ..... Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата размер надбавки за совмещение должности водителя автомобиля остался прежним – 50% или в размере ....
Указанные дополнительные соглашения подписаны истцом, с данными условиями Тихонов Н.Р. согласился и их не оспаривал.
Приказом № л/с от дата в одностороннем порядке МУЗ «ДЦГБ» изменены условия трудового договора и Тихонову Н.Р. установлена надбавка за совмещение водителя в размере 45% от должностного оклада водителя или в размере ..... Таким образом, недоплата причитающейся истцу заработной платы составляет ... ежемесячно или 5% от ... руб.
Как установлено в судебном заседании приказом № ЛС от дата на основании докладной записки заместителя главного врача по хозяйственным вопросам Горовых А.А. с Тихонова Н.Р. с дата снята выплата за совмещение должности водителя в размере 45% в связи с принятием на основную работу водителя Егорова Э.Н. с дата.
Указанное обстоятельство подтверждается копией приказа о приеме на работу указанного лица.
Руководством МУЗ «ДЦГБ» дважды дата и дата предпринимались попытки поставить истца в известность о снятии с него данной надбавки, что подтверждается представленными в материалы дела актами.
Статья 288 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, в соответствии с которыми, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Поскольку Егоров Э.Н. принят в МУЗ «ДЦГБ» по основному месту работы, условия предупреждения истца о прекращении с ним трудового договора по работе совместителем в должности водителя работодателем соблюдены, с Тихонова Н.Р. обоснованно снята надбавка с дата.
Однако, как следует из справки МУЗ «ДЦГБ» о начисленной Тихонову Н.Р. заработной плате за период с апреля по август 2010 года, в июле 2010 года выплаты по работе по совместительству водителя произведены не были.
Таким образом за июль 2010 года в пользу истца надлежит взыскать .... - (... (50% от оплаты по окладу) : 176 часов (количество нормо-часов) х 24 часа (количество отработанных в месяце часов).
В силу положений статьи 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указанию ЦБ РФ от 31 мая 2010 г. № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 01 июня 2010 г. ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7.75 процентов годовых.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами заработная плата выплачивается за предыдущий месяц не позднее 10-го числа следующего месяца.
Таким образом, заработная плата за июль 2010 года должна быть выплачена до дата включительно. За август 2010 года заработная плата должна была быть выплачена истцу дата – в день увольнения.
За июль месяц истцу не было выплачено ... (... – работа по совместительству на 0.25 ставки + ... - совместительство подсобного рабочего + ... совмещение профессии водителя)
Просрочка выплаты в период с дата по дата составляет 13 дней.
Таким образом, размер процентов за просрочку выплаты причитающейся Тихонову Н.Р. заработной платы за период с дата - с даты начала просрочки оплаты труда за июль месяц до дата - по дату увольнения составляет ... (7.75 % : 360 дней х ... х 13 дней : 100).
За август 2010 года задолженность по оплате труда составляет ... (... руб.- выплата стимулирующего характера + ... совместительство слесаря ремонтника 0.25 ставки + ....- совместительство подсобного рабочего).
Общая задолженность предприятия с учетом причитающихся за нарушение сроков выплаты заработной платы процентов на дата составляет ... (....- задолженность за июль 2010 года + ... –проценты по ст. 236 ТК РФ + .... – оплата труда за август 2010 года.).
Просрочка выплат за период с дата по дата – по день вынесения решения суда составляет 141 день.
Таким образом, размер процентов за просрочку выплаты причитающейся Тихонову Н.Р. заработной платы за период с дата - с даты начала просрочки оплаты труда за июль и август месяц до дата - по дату вынесения решения судом составляет ... (7.75 % : 360 дней х .... х 141 день : 100).
При таких обстоятельствах с МУЗ «ДЦГБ» в пользу Тихонова Н.Р. подлежит взысканию за июль 2010 года ...., за август 2010 года ...., проценты за задержку выплат .... за июль 2010 года и .... за июль и август 2010 года, а всего подлежит взысканию ....
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» устанавливает: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Считает суд, действиями ответчика Тихонову Н.Р. безусловно причинены нравственные страдания связанные с недоплатой ему причитающейся заработной платы.
Учитывая названные нормы, размер компенсации морального вреда оценивается судом в денежной сумме ... руб. При этом суд также учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства сумму госпошлины исходя из требований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере ....
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Тихонова Н.Р. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Дубненская центральная городская больница» в пользу Тихонова Н.Р. невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере ...., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего подлежит взысканию ....
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Дубненская центральная городская больница» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Дубненский городской суд
Федеральный судья Григорашенко О.В.