ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2011г.
Дубненский городской суд Московской области в составе:
федерального судьи Григорашеко О.В.,
при секретаре Ганине И.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пашинской С.Н. к индивидуальному предпринимателя Девяткиной Н.В. о взыскании заработной платы и об обязании возвратить трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Пашинская С.Н. обратилась в суд с иском к ответчику - индивидуальному предпринимателя Девяткиной Н.В. о взыскании заработной платы за август 2010 года, компенсации за неиспользованные в период работы отпуска, о возмещении морального вреда и об обязании возвратить трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований истица ссылается на те обстоятельства, что с дата по дата она работала у индивидуального предпринимателя Девяткиной Н.В. в цветочном магазине в должности продавца-флориста пятидневную рабочую неделю. С ней работодателем был оформлен трудовой договор, однако копии трудового договора ей на руки выдано не было. При поступлении на работу ей работодателю была передана на руки трудовая книжка. До августа 2010 года работодателем ей выплачивалась заработная плата в размере ... рублей ежемесячно. За август 2010 года ей работодателем не была выплачена заработная плата, доступ на рабочее место ей был запрещен. Её заявления об увольнении и выплате задолженности по заработной плате работодателем игнорировались. дата ей работодателю заказным письмом с уведомлением по почте было выслано заявление об увольнении по собственному желанию и о возврате ей трудовой книжки. В этом же заявлении содержалась и её просьба о выдаче копии трудового договора и выплате задолженности по заработной плате. Данное письмо было получено работодателем дата. На сегодняшний день её требования об увольнении с работы по собственному желанию, выплате задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки и копии трудового договора работодателем не удовлетворены. Ответа на её заявление не получено. Кроме того, за период работы она ни разу не была в отпуске.
Истица просит суд взыскать с работодателя заработную плату за август 2010 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованные в период работы отпуска в размере ... рублей, взыскать моральный вред в сумме ... рублей и обязать работодателя возвратить ей трудовую книжку.
Индивидуальный предприниматель Девяткина Н.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена, поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в её отсутствие в порядке вынесения заочного решения.
Свидетель со стороны истца – Соловьева Ю.М. пояснила суду, что она познакомилась с Пашинской С.Н. на работе у ИП Девяткиной Н.В. в цветочном отделе, где они работали продавцами. Несколько месяцев они работали с Пашинской С.Н. вместе. Заработная плата у продавцов была одинаковая и составляла ... рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе. За период работы ни она, ни Пашинская С.Н. в отпуске, на больничном не были, каких-либо прогулов не допускали. Фактически работать Пашинская С.Н. перестала дата, заранее написав заявление об увольнении по собственному желанию. Знает со слов Пашинской С.Н., что ей не выплатили заработную плату за август 2010 года и не вернули трудовую книжку.
Свидетель со стороны истца – Михайленко Т.В. пояснила суду, что она познакомилась с Пашинской С.Н. на работе у ИП Девяткиной Н.В. в цветочном отделе, где они работали продавцами. Несколько месяцев они проработали с Пашинской С.Н. вместе. Заработная плата у продавцов была одинаковая и составляла ... рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе. За период работы продавцы, в том числе и Пашинская С.Н., в отпуске, на больничном не были, каких-либо прогулов не допускали. Фактически работать Пашинская С.Н. перестала дата, заранее написав заявление об увольнении по собственному желанию. О том, вернули ли Пашинской С.Н. трудовую книжку, ей ничего не известно.
Выслушав сторону, свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Пашинской С.Н. подлежащими удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что с дата по дата Пашинская С.Н. работала в должности продавца-флориста у индивидуального предпринимателя Девяткиной Н.В.
Из представленных суду документов следует, что дата Пашинской С.Н. индивидуальному предпринимателю Девяткиной Н.В. было написано заявление об увольнении её по собственному желанию с дата с просьбой выдать ей трудовую книжку, копию трудового договора и выплатить ей заработную плату за август 2010 года. Данное заявление было направлено по почте заказным письмом с уведомлением и получено по указанному адресу дата.
В соответствии со ст. статьей 16 Трудового Кодекса РФ, основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Исходя из положений статьи 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, в данной норме перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора. В данной статье они именуются обязательными условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за август 2010 года и компенсации за неиспользованные отпуска.
В то же время в судебном заседании установлено, что истец работала на данном предприятии с дата по дата, а не по дата, как утверждает истица.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании заработной платы являются правомерными и подлежат удовлетворению частично.
Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно.
В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В силу требований п. 5 вышеуказанного Постановления, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что в период с дата по дата входят 334 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе.
Согласно исследованных судом доказательств, за период работы доход Пашинской С.Н. составил ... рублей.
Таким образом, средний дневной заработок Пашинской С.Н. составляет: ... руб. : 334 дня = ... рублей ... коп.
В августе 2010 года истицей было отработано 22 дня.
Таким образом, средняя заработная плата истицы за август 2010 года составила ... рублей ... коп. х 22 дня = ... руб. ... коп.
Таким образом, подлежащая взысканию сумма в пользу истицы составляет ... рубля ... коп.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку истица работала на данном предприятии с дата по дата, то есть 1 год 3 месяца и 3 дня, то она имеет право на компенсацию исходя из фактически отработанного времени.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Таким образом, подлежащая взысканию сумма компенсации за неиспользованный Пашинской С.Н. за период работы отпуск составляет: 14000 рублей (средний заработок) : 29,4 (среднее число календарных дней) х 28 календарных дней = ... рубля ... копейки.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, требования о возврате трудовой книжки являются правомерными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании морального вреда, также, являются правомерными, однако, принимая во внимание обстоятельства дела, являются несоразмерными степени вины нарушителя, в силу чего подлежат удовлетворению частично, которую суд оценивает в размере ... руб..
Поскольку при подаче иска истица была освобождена от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства сумму госпошлины исходя из требований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере ... рублей.
Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, ст. 157 ТКРФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Пашинской С.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Девяткиной Н.В. в пользу Пашинской С.Н. заработную плату за август 2009 года в размере 13 832 (тринадцать тысяч восемьсот тридцать два) рубля ... копеек с учетом НДФЛ., компенсацию за неиспользованный в период работы отпуск в размере ... рубля ... копейки с учетом НДФЛ и в счет компенсации морального вреда ... рублей, а всего подлежит взысканию ... рублей ... коп..
Обязать индивидуального предпринимателя Девяткину Н.В. возвратить Пашинской С.Н. ее трудовую книжку.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Девяткиной Н.В. государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Федеральный судья Григорашенко О.В.