РЕШЕНИЕ 2-121/2011
именем Российской Федерации
01 февраля 2011 года
Дубненский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Бодровой Л.А.
при секретаре Зайцеве Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курамшиной О.В. к ООО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Курамшина О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, отпускных, оплаты листа временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат.
В обосновании заявленного требования истец ссылается на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО <данные изъяты>» в должности менеджера по кадрам и выполняла работу согласно должностной инструкции. Оклад истицы составлял <данные изъяты> рублей в месяц. За период с середины июля 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачивалась заработная плата, а также отпускные за период с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ, больничные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей. За вычетом НДФЛ сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей, в связи с чем истица была вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, оплату отпускных в размере <данные изъяты> рублей без вычета НДФЛ, оплату листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истица Курамшина О.В. не явилась.
Ответчик – представитель ООО <данные изъяты>» - <данные изъяты>. с исковыми требованиями истицы не согласна. Пояснила суду, что требования истицы завышены, поскольку во время работы у ответчика истец захотел пройти обучение по программе «Кадровый менеджмент» в Негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «<данные изъяты>», в связи с тем, что у истца не было соответствующего образования, а также опыта работы в сфере кадров. Ответчик не возражал, оплатив стоимость курсов в полном объеме, которая составила <данные изъяты> рублей. Кроме того, между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работников обучения за счет средств работодателя, согласно которому истец обязался отработать у ответчика три года после прохождения обучения, а в случае увольнения по собственному желанию до истечении трех лет вернуть ответчику израсходованные на обучение средства пропорционально неотработанному времени. В связи с тем. что истец уволился по собственному желанию ранее установленного срока, к возмещению ответчику полагается сумма в размере <данные изъяты> рублей. Также истцу была выплачена часть задолженности в размере <данные изъяты> рублей, но истец не уточнил свои исковые требования, чем ввел суд в заблуждение. В настоящий момент сумма задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей, причиной образовавшейся задолженности по заработной плате перед истцом является непростое финансовое состояние ответчика, ввиду длительного простоя за прошедшие месяцы, также наличие в настоящий момент перед ООО <данные изъяты>» значительной дебиторской задолженности, в том числе просроченной. На расчетном счете ответчика отсутствовали денежные средства.
Выслушав сторону, и исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Курамшиной О.В. подлежащими удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № Лс от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО Производственное объединение <данные изъяты> в структурное подразделение «Отдел кадров» на должность менеджера по кадрам (Л.д. 16). В соответствии с приказом № Лс от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Курамшина О.В. была принята в ООО «ПО «<данные изъяты>» в отдел кадров на должность менеджера по кадрам с испытательным сроком 2 месяца с ежемесячным должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. ( л.д. 6-11). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, было предусмотрено, п. 3, что работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, сохранять за работником на период обучения его рабочее место и средний заработок. Пунктом 4 вышеуказанного договора предусмотрено, что по окончанию обучения отработать в отделе кадров работодателя не менее трех лет, в случае увольнения по собственному желанию до истечении трех лет вернуть работодателю израсходованные на обучение средства ( стоимость оплаты по договору оказания платных образовательных услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ) пропорционально неотработанному времени.
Из договора оказания платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «<данные изъяты> ООО ПО «<данные изъяты>» заключили настоящий договор о том, что исполнитель обязуется оказать заказчику образовательные услуги по подготовке сотрудника Курамшиной О.В. по курсу кадровый менеджмент в объеме 256 часов, а заказчик обязуется оплатить указанные услуги. Срок обучения указан – с ДД.ММ.ГГГГ Стоимость услуг по настоящему договору составляет <данные изъяты> рублей.
Истица обучалась в негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Образовательный центр <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодателем была оплачена стоимость обучения истицы в соответствии с вышеуказанным договором. В соответствии с заявлением и записью № в трудовой книжке истица была уволена с ООО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, т.е. проработав после окончания учебы 146 дней. В соответствии с условиями договора от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4 и расчета возмещения затрат, связанных с обучением работника истица должна возместить <данные изъяты> рублей, в связи с чем с истицы было удержана указанная сумма.
Также, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было выплачено истице часть задолженности в размере <данные изъяты> рублей.
Из справки ООО ПО <данные изъяты>» усматривается, что задолженность по заработной плате перед истицей на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей.
Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей + заработная плата пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей, а также отпускные выплаты в размере <данные изъяты> рублей и пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС в размере <данные изъяты> рублей, поэтому требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, оплаты отпускных в размере <данные изъяты> рублей, листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с указанной нормой, суд полагает, что ООО ПО «<данные изъяты>» обязано оплатить госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Курамшиной О.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПО <данные изъяты> в пользу Курамшиной О.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, отпускные в сумме <данные изъяты> рублей и пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>) рублей.
Взыскать с ООО ПО <данные изъяты>» госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме <данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течении 10 дней через Дубненский городской суд.
Федеральный судья Л.А. Бодрова