Дело № 2-677/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2011г.

Дубненский городской суд Московской области в составе:

федерального судьи Григорашенко О.В.,

с участием прокурора Серякова А.Ю.,

при секретаре Ганине И.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дубна в интересах Сомовой Е.С. к ООО «ПО «Элит-Голд» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Дубна обратился в суд с иском в интересах Сомовой Е.С. к ООО «ПО «Элит-Голд» о взыскании заработной платы в размере <...> руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере <...> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> руб..

В обоснование заявленных требований истец ссылается на те обстоятельства, что проведенной прокуратурой города проверкой письменного обращения бывшего работника ООО «ПО «ЭЛИТ-ГОЛД» Сомовой Е.С. о нарушении ее трудовых прав установлено, что Сомова Е.С. работала в ООО «ЭЛИТ-ГОЛД» в должности секретаря начальника производства в период с Дата по Дата. Генеральным директором ООО «ПО «ЭЛИТ-ГОЛД» Сомовой Е.С. была выдана справка согласно которой задолженность по ее заработной плате на Дата составляет <...> руб., а именно, ей не выплачена заработная плата за февраль-март 2011 года на сумму <...> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере <...> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> руб.. Право гражданина на вознаграждение за труд является одним из основных прав, гарантированных Конституцией РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокуратура города вправе обратиться в суд в защиту нарушенных законных интересов Сомовой Е.С. в сфере трудовых отношений с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, при наличии ее заявления о нарушении трудовых прав.

В судебном заседании помощник прокурора г. Дубна Серяков А.Ю. исковые требования поддержал.

Истица Сомова Е.С. в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела была извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ПО «Элит-Голд» по доверенности Козлова Е.П. в судебном заседании исковые требования признала и пояснила, что в настоящее время у ООО «ПО «Элит-Голд» возникли финансовые проблемы в связи, с чем произошла задержка заработной платы. По состоянию на 20.06.2011 года у ООО «ПО «Элит-Голд» имеется задолженность перед Сомовой Е.С. на сумму <...> руб., а именно, ей не выплачена заработная плата за февраль-март 2011 года на сумму <...> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере <...> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> руб..

Выслушав истца, представителя ответчика и исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования прокурора г. Дубна в интересах Сомовой Е.С. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. статьей 16 Трудового Кодекса РФ, основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из положений статьи 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, в данной норме перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора. В данной статье они именуются обязательными условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Дата Сомова Е.С. была принята на работу в ООО «ЭЛИТ-ГОЛД» на должность секретаря начальника производства, что подтверждается представленным трудовым договором № от Дата (л.д. 9-13).

Дата Сомова Е.С. была уволена из ООО «ЭЛИТ-ГОЛД» с должности секретаря начальника производства по ст. 77 ТК РФ, т.е. по своей инициативе (л.д. 14).

Согласно представленной в судебном заседании представителем ответчика справке генерального директора ООО «ЭЛИТ-ГОЛД» по состоянию на Дата задолженность по выплатам Сомовой Е.С. составляет <...> руб., а именно, ей не выплачена заработная плата за февраль-март 2011 года на сумму <...> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере <...> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> руб.. Данный расчет задолженности истцом не оспаривался в судебном заседании.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, являются правомерными и подлежат удовлетворению, в соответствии с представленной справкой генерального директора ООО «ЭЛИТ-ГОЛД» по состоянию на Дата.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, данные судебные расходы в силу ст. 103 ГПК РФ в размере <...> рублей подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Дубна в интересах Сомовой Е.С. к ООО «ПО «Элит-Голд» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПО «Элит-Голд» в пользу Сомовой Е.С. невыплаченную заработную плату за февраль-март 2011 года в размере <...> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере <...> руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> руб.; всего подлежит взысканию <...>.

Взыскать с ООО «ПО «Элит-Голд» в доход местного бюджета города Дубны государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Дубненский городской суд.

Федеральный судья О.В. Григорашенко