Дело № 2-1446/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Дубовка 27 сентября 2010 года
Дубовский районный суд Волгоградской области
в составе: председательствующего судьи Зобнина В.В., единолично,
при секретаре: Сапунковой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по исковому заявлению Фроловой Евгении Никифоровны к Муниципальному предприятию «Благоустройство и санитарная очистка г.Дубовка» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Фролова Е.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию «Благоустройство и санитарная очистка г.Дубовка» о взыскании задолженности по заработной плате.
При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований указано, что Фролова Е.Н. уволилась с Муниципальному предприятию «Благоустройство и санитарная очистка г.Дубовка» Дата обезличена года, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата с ... года и компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма задолженности за предприятием составляет ... руб. ... коп.
Истец Фролова Е.Н. в судебном заседании подержал заявленные требования.
Представитель ответчика Муниципального предприятия «Благоустройство и санитарная очистка г.Дубовка» Клецко А.П. исковые требования признал в полном обьеме.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что задолженность Муниципального предприятия «Благоустройство и санитарная очистка г.Дубовка» перед Фроловой Е.Н. составляет ... рублей ... коп.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду ни одного доказательства, того что Фроловой Е.Н. выплачена заработная плата.
На основании изложенного суд считает, что требования взыскании с Муниципальному предприятию «Благоустройство и санитарная очистка г.Дубовка» в пользу Фроловой Е.Н. задолженности заработной платы являются обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.
Согласно положений главы 25.3 НК РФ суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины или его снижения и согласно ст. 333.19 НК РФ и с ответчика подлежит взысканию, государственная пошлина в размере 821 руб. 61 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального предприятия «Благоустройство и санитарная очистка г.Дубовка» в пользу Фроловой Евгении Никифоровны сумму невыплаченной заработной платы в размере ... рубля ... копеек.
Взыскать с Муниципального предприятия «Благоустройство и санитарная очистка г.Дубовка» государственную пошлину в размере 821 (восемьсот двадцать один) рубль 61 копеек.
Решение в части взыскания указанной выше заработной платы в пользу Фроловой Евгении Никифоровны, в сумме ... рубля ... копеек обратить к немедленному исполнению.
Решение в 10-ти дневный срок может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.
Судья: подпись
Копия верна:
Судья: В.В.Зобнин