Дело № 2-1557/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дубовка 1 октября 2010 года
Дубовский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи РЕПИНА А.Я., единолично,
при секретаре ОВЧИННИКОВОЙ М.Ф.,
с участием представителя истца Крамаренко Н.А. - адвоката БЫСТРОВА В.В.,
представителей ответчика федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» - СИВЦЕВА Р.В. и ЗАХАРЯН Л.Г.,
представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Корнеева Н.Я. - СИВЦЕВА В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крамаренко Надежды Александровны к федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Крамаренко Н.А. обратилась в суд с иском к федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» (далее ФГОУ СПО «ДЗВК») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов и компенсации морального вреда.
Решением Дубовского районного суда Волгоградской области от Дата обезличена года постановлено:
Восстановить Крамаренко Надежду Александровну на работе в должности преподавателя специальных дисциплин отделения «Ветеринария» федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова».
Взыскать с федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» в пользу Крамаренко Надежды Александровны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме Номер обезличен копеек.
Взыскать с федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» в пользу Крамаренко Надежды Александровны компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
Взыскать с федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» в пользу Крамаренко Надежды Александровны расходы на оплату услуг представителя в размере Номер обезличен рублей.
Взыскать с федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» государственную пошлину в доход государства в размере Номер обезличен рублей.
Во взыскании с федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» в пользу Крамаренко Надежды Александровны среднего заработка за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен копеек и компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей - отказать.
Решение в части восстановления Крамаренко Надежды Александровны на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме Номер обезличен копеек подлежит немедленному исполнению.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от Дата обезличена года постановлено:
Решение Дубовского районного суда Волгоградской области от Дата обезличена года в части взыскания с федерального образовательного учреждения среднего профессионального образования «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» в пользу Крамаренко Надежды Александровны среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 5658 рублей 30 копеек отменить, дело в указанной части направить на новое рассмотрение в тот же суд.
В остальной части решение оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ФГОУ СПО «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» - Сивцева Р.В. - без удовлетворения.
Дело поступило в Дубовский районный суд Волгоградской области Дата обезличена года.
Истец просила суд взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 9 мая по Дата обезличена года в размере Номер обезличен копеек.
Истец Крамаренко Н.А., третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - Корнеев Н.Я., извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, судом определено рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ, направив копию решения.
Представитель истца - адвокат Быстров В.В. в судебном заседании поддержал исковые требования Крамаренко Н.А. и просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 9 мая по 29 июня 2010 года в размере Номер обезличен копеек.
Представители ответчика - Сивцев Р.В. и Захарян Л.Г., представитель третьего лица Сивцев В.И. исковые требования не признали, просили суд отказать в их удовлетворении.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений в том числе и по разрешению трудовых споров.
В силу ст.ст.81 (ч.1 п.2, ч.2); 179 (ч.ч.1, 2); 180 (ч.ч.1, 2) ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как установлено судом ответчик - ФГОУ СПО «ДЗВК» является юридическим лицом и осуществляет реализацию основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования базового и повышенного уровня.
Крамаренко Н.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличена года л.д.11).
В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.12) Крамаренко Н.А. преподаватель специальных дисциплин отделения «Ветеринария» уволена с Дата обезличена года по сокращению численности и штата работников учебного учреждения, ст.81 п.2 ТК РФ.
Вступившим в законную силу решением Дубовского районного суда Волгоградской области от Дата обезличена года Крамаренко Н.А. восстановлена на работе в должности преподавателя специальных дисциплин отделения «Ветеринария» федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова».
В её пользу с ответчика взыскано: средний заработок за время вынужденного прогула в сумме Номер обезличен копеек, компенсация морального вреда в размере Номер обезличен рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере Номер обезличен рублей, государственная пошлина в доход государства в размере Номер обезличен рублей.
Во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен копеек и компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей - отказано (т.2л.д.16-20).
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от Дата обезличена года указанное решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен копеек отменено, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение (т.2л.д.80-85).
В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете.
В силу требований ст. 394 ч.1 ч.2 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который так же принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
В силу ч.ч.1,2,7 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, в его пользу взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Согласно ч.3 ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев.
Суд не соглашается с расчетом приведённым истцом (т.1л.д.212), а также с доводами ответчика о том, что он не имеет задолженности и его расчётом (т.2л.д.127) и приводит свой расчет исковых требований.
При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходит из того, что согласно выпискам из расчётных ведомостей (т.2л.д.93-104) истцу фактически начислено за 12 месяцев - Номер обезличен копеек, том числе:
февраль 2009 года - Номер обезличен копеек,
март 2009 года - Номер обезличен копеек,
апрель 2009 года - Номер обезличен копеек,
май 2009 года - Номер обезличен копеек,
июнь 2009 года - Номер обезличен копеек,
июль 2009 года - Номер обезличен копейки,
август 2009 года - Номер обезличен копеек,
сентябрь 2009 года - Номер обезличен копеек,
в октябре и ноябре 2009 года начислений заработной платы не было,
декабрь 2009 года - Номер обезличен копеек,
январь 2010 года - Номер обезличен копеек.
Номер обезличен рубля Номер обезличен копеек.
Средний месячный заработок истца за последние 12 месяцев составил - Номер обезличен копеек : 12 месяцев = Номер обезличен копеек.
Период вынужденного прогула составляет с 10 февраля по Дата обезличена года.
В феврале 2010 года - 19 рабочих дней. Деньщина составляет Номер обезличен копеек = (Номер обезличен копеек : 19 рабочих дней). Средний заработок за 12 дней февраля = Номер обезличен копеек х 12 дней = Номер обезличен копеек.
В марте, апреле и мае 2010 года средний заработок составляет Номер обезличен копеек = (Номер обезличен копеек х 3 месяца).
В июне 2010 года - 21 рабочий день. Деньщина составляет Номер обезличен копеек = (Номер обезличен копеек : 21 рабочий день). Средний заработок за 20 дней июня = Номер обезличен рубля.
Таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с 10 февраля по Дата обезличена года составляет в общей сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек = (Номер обезличен рубля).
Из материалов дела л.д.111-124) следует, что в связи с увольнением истцу начислено и выплачено:
выходное пособие за период 10 февраля - Дата обезличена года - Номер обезличен копеек;
заработок за время трудоустройства 11 марта - Дата обезличена года - Номер обезличен копеек;
заработок за время трудоустройства 12 апреля - Дата обезличена года - Номер обезличен копеек;
дополнительная компенсация с 10 февраля - Дата обезличена года - Номер обезличен копеек;
компенсация отпуска - Номер обезличен копеек.
По решению суда от Дата обезличена года истцу выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в сумме Номер обезличен копеек.
Следовательно, в силу разъяснений, данных в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации Номер обезличен от Дата обезличена года при взыскании вышеуказанного среднего заработка подлежат зачёту выплаченные истцу после увольнения указанные суммы.
С учётом изложенного подлежащий взысканию в порядке ч.2 ст.394 ТК РФ в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула составляет Номер обезличен копеек).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» в пользу Крамаренко Надежды Александровны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме Номер обезличен копеек.
Решение в 10-дневный срок может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.
Мотивированное решение изготовлено 6 октября 2010 года.
Судья (подпись)
Копия верна: Судья: А.Я. РЕПИН