Дело № 2-1720/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дубовка 7 декабря 2010 года
Дубовский районный суд Волгоградской области
в составе: председательствующего судьи Гайдамакиной Л.П., единолично
при секретаре Макаровой Н.В.,
с участием:
помощника прокурора Дубовского района Волгоградской области Федоренко С.В.,
представителя ответчика - администрации городского поселения г. Дубовка Дубовского муниципального района Волгоградской области Клецко А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дубовского района Волгоградской области в интересах неопределённого круга лиц к администрации городского поселения г. Дубовка Дубовского муниципального района Волгоградской области об обязывании проведения аттестации рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Дубовского района Волгоградской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к администрации городского поселения г. Дубовка Дубовского муниципального района Волгоградской области об обязывании проведения аттестации рабочих мест: главы администрации в количестве 1 единицы, заместителя главы администрации в количестве 2 единиц, заведующего общим отделом в количестве 1 единицы, заведующего отделом бухгалтерского учёта и контроля в количестве 1 единицы, главного специалиста в количестве 3 единиц, ведущего специалиста в количестве 4 единиц, начальника военно-учётного стола в количестве 1 единицы, специалиста 2 категории в количестве 2 единиц.
В обосновании заявленных требований указано, что в ходе проведённой прокуратурой Дубовского района Волгоградской области проверки соблюдения требований действующего трудового законодательства в части охраны труда установлено, что в администрации городского поселения г. Дубовка Дубовского муниципального района Волгоградской области не проведена аттестация вышеуказанных рабочих мест.
Согласно требований ст.212 ТК РФ работодатель должен обеспечить безопасные условия и охрану труда на каждом рабочем месте и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности регламентирован Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», согласно которого аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
В судебном заседании помощник прокурора Дубовского района Волгоградской области Федоренко С.В. поддержала заявленные прокурором исковые требования и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика администрации городского поселения г. Дубовка Волгоградской области Клецко А.Н. в суде исковые требования прокурора признал в полном объёме.
Выслушав объяснение помощника прокурора Дубовского района Волгоградской области Федоренко С.В., представителя ответчика администрации городского поселения г. Дубовка Волгоградской области Клецко А.Н., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст.209 ТК РФ аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников, являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
При этом в силу ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
На основании п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 года № 569, настоящий Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Судом по делу установлено, что администрация городского поселения г. Дубовка Дубовского муниципального района Волгоградской области является юридическим лицом, что подтверждается свидетельством о постановке её на учёт в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации от 20 декабря 2005 года (л.д.6).
Из постановления № следует, что с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению полномочий главы городского поселения г. Дубовка (главы администрации городского поселения г. Дубовка) приступил ФИО3 (л.д.7).
Штатным расписанием по администрации городского поселения г. Дубовка Волгоградской области, составленным по состоянию на 13 сентября 2010 года, и утверждённым главой городского поселения <адрес> ФИО3, в указанной организации предусмотрены следующие должности: одна ставка рабочего места главы администрации, две ставки рабочих мест заместителя главы администрации, одна ставка рабочего места заведующего общим отделом, одна ставка рабочего места заведующего отделом бухгалтерского учёта и контроля, три ставки рабочих мест главного специалиста, четыре ставки рабочих мест ведущего специалиста, одна ставка рабочего места начальника военно-учётного стола, две ставки рабочих мест специалиста 2 категории (л.д.8-9).
Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства, аттестация указанных выше ставок рабочих мест администрации городского поселения г. Дубовка Волгоградской области по условиям труда, ответчиком не проведена.
Согласно ст.353 ТК РФ на Генерального прокурора РФ и подчиненных ему прокуроров в соответствии с федеральным законом возложена обязанность по осуществлению государственного надзора за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд считает исковые требования прокурора Дубовского района Волгоградской области законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Дубовского района Волгоградской области удовлетворить.
Обязать администрацию городского поселения г. Дубовка Волгоградской области провести аттестацию следующих рабочих мест: главы администрации в количестве 1 единицы, заместителя главы администрации в количестве 2 единиц, заведующего общим отделом в количестве 1 единицы, заведующего отделом бухгалтерского учёта и контроля в количестве 1 единицы, главного специалиста в количестве 3 единиц, ведущего специалиста в количестве 4 единиц, начальника военно-учётного стола в количестве 1 единицы, специалиста 2 категории в количестве 2 единиц.
Решение в 10-ти дневный срок может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Дубовский районный суд Волгоградской области.
Судья: подпись Л.П. Гайдамакина
Копия верна:
Судья Л.П.Гайдамакина